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1、 当前审计机关队伍建设存在的问题与建议目前，审计队伍是一支支反腐的主力军。现在基层审审计机关在机构编制、领导班班子机构、干部队伍状况面临临的问题非常突出，笔者结合合我局的实际情况，谈谈个人人的看法。1审计力量严重重不足。一是人少事多的矛盾盾，审计任务的增长进一步凸凸显了审计机关人少事多的矛矛盾，近年来县局经常加班加加点、超负荷工作才能完成工工作任务，同时还要完成交叉叉审计、县领导临时交办的任任务和各项机关建设任务。二二是年龄结构失衡，年龄偏大大、队伍老化现象严重的问题题。三十岁以下人员5人，三三十岁至四十岁1人，四十岁岁至四十五岁 3人，四十五五岁以上11人，出现“银发发机关”现象，年龄结构失
2、衡衡，队伍老化。2审计人员员人员编制结构不合理。目前前审计局公务员12人，事业业编制8人。近几年，通过选选调、招考进入审计局国家建建设项目投资中心8人全是事事业编制，事业编制人员难以以独立依法开展审计。3专专业技能人员较少。伴随审计计业务范围扩大和工作量的增增加的一个直接后果，就是专专业技能人员少。由于进入审审计机关的人员，受客观条件件限制，大多数只具备财务会会计知识和技能，少数人具备备一些经济管理、行政管理以以及法律等方面的知识。如计计算机、工程造价专业人才空空缺。1进一步加强教育。思想是行动的先导，没有过过硬的思想素质就没有铁的审审计队伍。要针对审计人员的的思想实际，根据不同对象的的需求，
3、采取不同教育方式和和内容，组织分类分层次的思思想教育活动。对于审计领导导干部要侧重于宗旨教育、理理想信念教育、反腐倡廉教育育，使他们立足本职岗位，为为党和人民正确运用和行使权权力。对于普通职工要侧重于于职业道德教育和法律法规教教育，使他们正确处理好各种种利益关糸，全心全意地履行行岗位职责，真正做到依法从从审。对于审计一线人员要加加强职业道德教育和反腐倡廉廉教育，使他们主动排除各种种腐败的诱惑，自觉履行审计计监督职责。对于年轻的审计计人员要加强世界观、人生观观、价值观教育，提高他们的的思想素质。2进一步加强强培训。知识是队伍建设的基基础，技能是队伍建设的关键键，要从加强文化知识和业务务技能培训入
4、手，提高审计队队伍的素质。要根据审计队伍伍的实际状况，组织各类各种种形式的学习培训活动。一方方面，针对传统领域的知识和和技能，组织巩固提高型培训训，如组织财会知识、财经法法规、审计实务、审计案例方方面的培训活动；另一方面，针对新兴领域的知识和技能能，组织拓展更新型培训，如如组织计算机知识、工程造价价知识、绩效审计知识方面的的培训活动；通过采取集中讲讲、个人学、讲练结合、专家家讲座、专题讲座、案例讲座座、师带徒、送出去请进来、以及骨干讲、大家议、行家家评、个人练等多种方式，使使审计人员文化知识和业务技技能得到有效提高。3进一一步完善管理。管理出效益，为使审计人力资源得到优化化配置，有效改善队伍结
5、构，必须完善审计队伍管理。一一方面，以现有审计人员为主主体，通过加强对审计人员的的教育和培训，提高个人素质质和能力，使审计人员自身得得到增强，改变个体的知识结结构；同时，通过整合审计人人力资源，加强人员优化配置置，实行项目审计 “一拖”的创新方式，使现有审计人人员发挥更大审计效能，有效效缓解人少事多的矛盾。另一一方面，积极畅通审计机关人人员进入管道和途径，通过争争取当地党委政府增加人员编编制，审计机关尽快向社会招招考招聘，同时严把新进人员员准入关，使基层审计机关随随着新进人员的增加，逐步改改善结构失衡的问题。另外，通过建立规范的外聘人员管管理模式，聘用社会审计力量量参与国家审计机关的审计工工作
6、，缓解审计力量不足的状状况。4进一步提高待遇。审计机关要建立良好的激励励机制，要从政治上、经济上上、文化上、工作上、生活上上体现对审计人员的合理关怀怀和激励，并使之制度化且能能得到贯彻执行；要营造人才才成长的良好氛围，使年轻专专业人才进得来、留得住、干干得好；要正确运用利益杠杆杆，使审计人员各尽所能、各各得其所，用利益导向调动积积极性；要树立正确选人用人人机制，使审计人员中想干事事、能干事、会干事、干成事事的人能得到重用，通过用人人上的标杆行为，激发审计人人员积极上进的热情；要营造造和谐的审计文化，增强审计计机关凝聚力和向心力。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 4
