《当前劳动关系矛盾调研.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《当前劳动关系矛盾调研.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 当前劳动关系矛盾调研劳动关系作为矛盾的产物物，离不开矛盾运动的发展规规律。研究劳动关系矛盾运动动的特征、规律以及现状和特特点，对于正确把握劳动关系系矛盾运动的发展规律，推动动劳动关系的健康稳定发展有有着极其重要的现实意义。建立社会主义市场经济体体制，是生产关系的一次重大大变革。生产关系的变革必然然引起劳动关系的深刻变革，使劳动关系呈现新的状况与与特点。1劳动关系矛盾盾运动的主体对象发生了变化化，劳资格局已成趋势，多元元化、复杂化特点显现。随着着社会主义市场经济体制的建建立和企业产权制度的改革，劳动关系发生了深刻变化。一方面，国有企业建立现代代企业制度，以独资或与非公公资本合资，组成公司制企业
2、业。政府转变职能，不直接管管理企业，而是委托资本运营营，原来企业与职工的关系，转变为资本与劳动者的关系系；另一方面，大量外资、港港澳台资的引进和个私民营经经济的迅猛发展以及国有中小小企业实行产权制度改革，劳劳资结构在劳动关系中的比重重日益扩大。就局部而言，一一些地方职工的主体已经相对对集中在非公企业。这些情况况表明，劳资化格局已成趋势势。与此同时，企业产权制度度改革，也给劳动关系带来了了多元化、复杂化的局面。2劳动关系矛盾运动的主主体地位发生了变化，投资者者主导劳动关系，劳动者被支支配地位趋重。劳资格局的形形成，单从资产占有的角度上上讲，投资者在劳动关系矛盾盾运动中的主导地位被确立，劳动者被支
3、配地位趋重。首首先，企业资产归投资者所有有，企业的经营活动由投资者者说了算，职工在企业的劳动动受投资者支配；其二，企业业选择用工和分配形式自主，劳动者选择职业和报酬自由由。但事实上，目前我国劳动动力市场供大于求，企业选择择用工和分配形式空间较大，而劳动者选择就业和报酬的的余地相对狭小，多数劳动者者只能依附于企业；其三，企企业违规行为还不能得到有效效调控。3劳动关系矛盾盾运动的主体利益发生了变化化，劳动关系双方成为对立统统一的矛盾体，既相互矛盾又又相互依存。劳动关系的变革革说到底是利益关系的调整。在计划经济时期，职工就业业由国家计划分配，其利益由由国家通过计划级别工资和再再分配实现，企业与职工没
4、有有根本的利益冲突。劳资格局局的形成，使企业与职工的利利益关系发生了深刻变化，利利益矛盾更加突出。然而，投投资者也好，劳动者也好，双双方利益的实现都依赖于企业业的发展与效益，因此，投资资者与劳动者同企业的命运息息息相关，必须相互依存，共共担风险。劳动关系的这些些变化，是劳动关系的一次深深刻变革，这种变革决定了劳劳动关系在总体相对平稳的基基础上要经历一次阵痛的过程程，这种阵痛将伴随社会主义义市场经济的不断发育和劳动动关系法制建设的不断完善而而逐渐减退。劳动关系劳资资化趋势并不改变劳动关系矛矛盾运动的基本属性和社会属属性。我们要从劳动关系的基基本属性和社会属性，来研究究劳动关系矛盾运动的发展趋趋势
5、，把握对策，推动劳动关关系矛盾运动的健康稳定发展展。一是利益化趋势，这是是劳动关系的基本属性决定的的。劳动关系的基本属性，决决定了劳动关系双方都从属于于利益。投资者为了追求利益益的最大化，其根本出路在于于加强企业管理，推进企业技技术进步，增强企业的市场竞竞争能力，这是企业生存与发发展的客观要求；劳动者为获获取最佳劳动报酬，必须提高高自身的文化水平和劳动技能能，这也是劳动者生存与发展展的客观要求。劳动关系的利利益化趋势，决定了劳动关系系双方既相互矛盾，又相互依依存。二是市场化趋势，这这是劳动关系的市场属性决定定的。在市场经济条件下，资资本与劳动力流向的自由度和和空间扩大，双方都向低投入入、高回报
6、领域集聚。因此，劳动关系的市场化趋势，有有利于促进资本与劳动力资源源的优化配置。三是契约化化趋势，这是劳动关系的法律律属性决定的。劳动关系的优优化组合，单靠市场调节是不不够的，必须通过立法和契约约形式来规范和调节劳动关系系。劳动关系的契约化趋势，必然推动劳动关系的法制化化建设。首先是加快培育发发达的市场机制，充分发挥市市场对劳动关系调节的杠杆作作用。解决劳动关系的矛盾，建立和谐稳定的劳动关系，其根本出路在发展。为此，要进一步改善投资环境和发发展环境，特别要重视发展环环境的研究和建设，要进一步步加强劳动力市场的适应性建建设和战略性研究，加快培育育发达的劳动力市场，让资本本和劳动的潜能竞相进发，各各显其能，各得其所。其次次是加快劳动关系的立法进程程，充分发挥法律对调节劳动动关系的保证作用。必须加快快制定和出台与劳动法相相配套的，如劳动合同法、集体合同法、社会会保险法等法律法规。各地地还应依据相关法规制定具体体的实施条例或细则。劳动关关系法律法规的制定，要紧紧紧扣住劳动关系的主要矛盾，把规范和调节利益关系作为为重点，充分考虑劳动者的弱弱势地位，强化对投资者的行行为规范和对劳动者的利益保保护。同时还要强化对劳动法法律法规的普法教育和执法的的监督检查，建立良好的调节节劳动关系的法制环境。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 4
