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1、 省级安全文化示范企业申报材料xx煤矿是xx公司的二级矿矿井单位，1978年建成投投产，年设计生产能力经两次次改扩建后为90万吨，现有有职工1900余人。矿井生生产的前25年间，共发生因因公死亡事故65起，死亡668人，平均每年死亡2722人，最多的一年死亡6人，百万吨死亡率高达8以上。面对血的教训和沉重的代代价，特别是20xx年“8830”事故，促使xxx人人痛定思痛，亮出“一切为安安全开道”的大旗，形成了“抓安全就是尊重生命，抓安安全就是抓发展，抓安全就是是以人为本”的共识，把安全全文化建设落实到企业两个文文明建设和经营管理的各个环环节，将安全文化建设纳入企企业文化建设的重要内容，同同步研
2、究、同步部署，形成了了安全文化建设、质量标准化化建设两轮齐驱，领导包挂，上下互动，横向联动，齐抓抓共管的格局，有效促进了矿矿井安全生产，为企业带来了了效益，截止6月 日，我矿矿已安全生产20 天。下面面，就我矿创建省级安全文化化示范企业相关工作总结如下下。一、加强领导，明确职职责，为企业安全文化建设提提供组织保障。煤矿企业安安全文化建设是践行“三个代代表”重要思想、全面落实科科学发展观、建设和谐社会的的必然要求，是以人为本、生生命至上安全管理思想的具体体体现，是提高安全管理水平平，建设本质安全型煤矿的内内在需要。1、明确指导思思想。我矿创建安全文化示范范企业的指导思想是以党的十十七大和十七届三
3、中全会精神神为指导，围绕我矿“双基”建设五年规划为目标，加强强安全文化建设，普及安全生生产法律法规知识和基本常识识，提高广大干部职工安全意意识，提升企业安全管理水平平，努力营造有利于安全生产产的舆论氛围，为推动我矿落落实安全生产主体责任、实现现本质安全提供精神动力和思思想保证。2、成立领导小小组。为加强对安全文化建设设工作的组织领导，我矿成立立了安全文化建设领导小组，领导小组成员如下：组 长：xxx副组长：xxxx、xxx、xxx成 员：xxx、xxx、xxxx、xxxx、领导组组下设安全文化建设办公室主 任：xx副主任：xxxx、xxx成 员：各各连队支部书记。领导小组组负责创建工作的人员、
4、制定定安全文化建设计划、经费到到位，总体平衡协调，保证创创建工作按规划进行；矿安全全文化建设办公室主要负责安安全文化建设工作的策划、组组织、宣传、指导、检查、考考核等日常工作，二、严格格制度，落实管理，加强培训训，确保企业安全文化建设取取得实效。1、职责明确，制度健全，考核严格重抓落落实。一是建立健全了一系系列安全生产管理规章制度，明确了各级安全职责，广大大干部带头深入生产一线，靠靠前指挥，切实做到关口前移移，重心下移，狠抓事故隐患患治理，很好地解决了“严格格不起来，落实不下去”的问问题。做到安全管理工作责任任明确、权限清晰、措施得力力。做到一级对一级负责，环环环相扣，奖罚到位。职能部部门每月
5、对单位安全质量综合合考核，落实了安全质量结构构工资制和安全一票否决制。二是建立健全了安全隐患排排查、汇报和整改制度。要求求各职能科室每天、连队每天天对所辖范围内的安全隐患进进行全面排查，矿每周进行一一次全面地安全检查，对存在在的问题及时分析，查找原因因，采取有针对性的措施对隐隐患进行整改。加大了安全隐隐患整改考核力度，实行重奖奖重罚，对隐患整改及时、自自觉处理和安全形势较好的单单位给予重奖。对各级事故的的责任者，从严从重从快处理理。2、强化全员培训，提提高职工的安全技术素质。我矿职工大多数是新招的农农名工，文化水平偏低，接受受能力不强，素质不高。针对对这种情况，我矿提出了培训训三个“率”的要求
6、，即自学学率、培训率、合格率，按照照“先培训、后上岗，用啥学学啥、缺啥补啥”的原则认真真抓好职工安全技术和业务技技能的培训，定期对上岗职工工进行强化性的安全技术岗位位培训，使每一个职工熟练掌掌握本岗位的技术要求和规程程措施上的安全要求。在各种种检查中抽查各工种应知应会会情况，特殊工种全部做到持持证上岗。大大提高了员工的的安全技术素质和安全生产意意识。同时，在全矿范围内开开展了丰富多彩、形式多样的的安全竞赛与安全讲座、事故故报告会等活动，营造了良好好的安全生产氛围。提高了广广大职工干部的安全意识和安安全综合素质。3、狠反“三违”，规范职工安全行为为，减少种类事故的发生。 “三违”行为是事故发生生的根源，我矿历来对“三违违”现象严抓狠反，为做到反反“三违”人人抓、时时抓，矿对全矿副科级以上管理人人员制定了抓“三违”指标，并将指标完成情况作为考核核当月工作的重要依据。在对对“三违”人员的教育上，坚坚持标本兼治，着力治本的原原则，除进行经济上的重罚，对“三违”人员集中办班学学习，同时对“三违”人员的的安全思想动态、作业行为、安全管理动态等现象进行分分析研究，查找“三违”发生生的根源。对性质严重、2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 4
