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1、 对选拔培养青年女干部的思考与建议近年来，*区委委、区政府非常重视选拔培养养青年女干部工作，制定了规规划，明确了目标，强化了措措施，创造并积累了一些经验验，选拔培养青年女干部工作作取得了新的进展。青年女干干部队伍不断壮大，女领导干干部的数量有了增加，结构有有所改善，素质进一步提高，一批优秀青年女干部走上各各级领导岗位。她们勤奋工作作，奋发进取，在各自的岗位位上发挥了重要的作用。在充充分肯定成绩的同时，我们也也必须清醒地看到，选拔培养养青年女干部工作与新形势、新任务的要求还不相适应。这是我区存在的现状，也可可以说是一个比较普遍的带有有共性的问题。形成这个问题题不是一朝一夕的，它受到许许多内在的、
2、外在的因素困扰扰和制约。这些问题既有主观观方面的、也有客观方面的。在新的历史时期，进一步步做好培养选拔青年女干部工工作，对于充分调动广大妇女女的积极性和创造性，更好地地发挥她们在改革开放和各项项建设事业中的作用，具有十十分重要的作用。建立社会主主义市场经济体制，保证国民民经济持续、快速、健康发展展，必须加快培养选拔青年女女干部工作的步伐。只有把她她们建设社会主义的积极性最最大限度地调动起来，发挥出出来，我们的事业才能成功。推进社会主义民主政治建建设，必须有大批青年女干部部的积极参与。社会主义民主主政治的本质要求是发扬人民民民主。广大妇女参与党和国国家以及社会的各项管理事务务，进入各级领导班子担
3、任领领导职务，一方面反映了妇女女在争取自身解放进程中的愿愿望；另一方面也是社会发展展进步的客观需要。积极推进进社会主义民主政治建设，要要求我们必须充分尊重广大妇妇女日益增强的参政意识，充充分肯定广大妇女日益提高的的参政能力，把培养选拔青年年女干部工作作为发展社会主主义民主政治的一项重要内容容和实际步骤，采取各种有力力措施，为她们参与党和国家家以及社会各项管理事务提供供机会和条件。推进社会主主义精神文明建设，必须充分分发挥青年女干部的重要作用用。广大妇女不仅是社会主义义物质文明的创造者，也是推推动社会主义精神文明发展的的重要力量。在新的历史条件件下，要坚定共产主义信念，发扬爱国主义、集体主义精精
4、神，弘扬社会主义道德风尚尚，倡导健康、科学、文明的的生活方式，同各种消极腐败败现象和各种丑恶现象作斗争争，努力促进家风、民风和社社会风气的好转，都要求我们们进一步加强青年女干部队伍伍建设，发挥她们不可替代的的重要作用。推进党的建设设这一新的伟大工程，必须加加强培养选拔青年女干部工作作，更多地从优秀妇女中选拔拔领导人才。这方面的工作做做好了，对新时期党的建设将将会起到有力的推动作用。当前在选拔培训女干部的工作作中存在了几下几方面的问题题：女性干部与男性相比数量量较少，女性干部在重要岗位位担任重要职务的比例较低，政策保障“女干部比例”已已成为女干部成长的一大障碍碍。造成上述问题的原因可以以从主观和
5、客观两方面加以分分析。首先是女性整体的素素质偏低，由于传统的、历史史的和社会的种种原因，使得得女性受教育的程度远远不如如男性，教育水平直接影响了了素质的高低；其次是女性的的参政意识不强，在女性领导导群体中，有一批相当自信的的女性，她们从政积极主动，对在管理领域大显身手充满满信心。但是，我国是一个有有着两千多年封建专制历史的的国家，在漫长的封建社会，形成了以男性为主体的社会会传统，造成了中国妇女缺乏乏自信心和自觉的主体意识。因此，我国妇女的大多数缺缺乏积极主动的参政意识，而而这恰恰是参政的必要因素。1传统偏见几千年来的的“男尊女卑”的封建意识在在不少人头脑里，甚至在一些些领导人的思想中很有市场，
6、有的甚至根深蒂固。他们总总认为搞政治、当领导，那是是男人的世界，“男的总比女女的强”，总认为女人“头发发长，见识短”，过低地估计计了女性的潜能，对女性步入入政界极为歧视，大为反感，大力排斥。对有能力的女性性也搁置一边，不予任用。在在选拔干部时，有的同志对女女干部总不信任、不放心，甚甚至求全责备。有些男领导干干部对选拔女干部顾虑较多，怕惹事生非，怕流言蜚语，因避嫌而不敢选拔。2干干部人事制度的制约没有形形成一套完善的选拔、培养、管理和使用制度，缺乏长远远的、具体的操作规范，没有有形成后备女干部队伍的正规规化管理机制。虽然我区在培培养选拔优秀年轻女干部工作作上的力度逐年加大，但对年年轻后备女干部队
7、伍建设规划划不够，后备女干部的培训教教育、培养锻炼、监督管理、选拔任用等还没有步入制度度化轨道，后备女干部的数量量和质量不能满足新老女干部部交替的需要。要想方设法法以各类活动为契机，利用各各种机会、场合进行宣传，为为女干部参政议政鸣锣开道，创造良好的舆论环境。一是是要大力宣传马克思主义妇女女观，提高平等意识。宣传党党和国家对培养选拔女干部工工作的一系列文件精神，宣传传妇女权益保障法。二是是宣传有突出贡献的优秀妇女女人才，要广泛宣传各条战线线妇女典型，各类三八红旗手手，宣传女干部的业绩和贡献献。充分展示女干部的先进形形象和精神风貌，有效地扩大大女干部的社会影响，提高女女干部的知名度，使女干部忠忠
8、于职守的奉献精神，精明强强干的领导能力，为民造福的的突出政绩为各级领导所了解解，为社会所承认，为群众所所熟悉，从而形成理解、重视视、支持女干部的社会氛围，为女干部走上领导岗位，具具有和男同志平等的机会，不不受干扰地开展工作创造良好好的舆论环境。1后备制度度后备妇女干部建设是整个个女干部队伍建设的起点和基基础，这项工作能否搞好直接接影响女干部队伍的素质。后后备干部的特色范围，不应局局限于党政机关和群众团体，而要面向广大妇女群体，以以保证女性领导干部来源的广广泛性。2举荐制度要广广范发现和推荐女性领导人才才的渠道，鼓励并组织好社会会各界举荐女性领导人才。各各级妇联要发挥其推荐的主渠渠道作用，每年向
9、同级党委组组织部门推荐一批优秀女干部部人选。组织部门要建立女性性人才档案，在认真考察筛选选的基础上培养和使用女干部部。同时要大力提倡和鼓励女女干部自荐。3培训制度凡列入培养计划的女干部都要要经过专门培训。要把懂政治治、懂经济和管理的复合型人人才作为培养重点。在确保培培训比率的同时，坚持同等条条件下优先培训女干部的原则则。根据目前女干部队伍存在在的“一低二少”的现象，在在培训名额上要适当进行政策策倾斜。在确保对女干部进行行针对性培训的同时，要实行行分类培训。针对女干部任职职经历较为单一，国际意识与与大局观念相对薄弱的实际情情况，要强化她们对政治理论论和方针政策的培训力度，使使她们的政治素养不断提
10、高。4考察制度各级组织人人事部门应实行女干部考察责责任制，建立考察档案。要广广泛听取群众评议，听取女干干部的自我评议，在考察中既既要注意女干部的特点，也要要不偏不袒。加强青年女干干部综合素质的培养，引导其其在实践中接受锻炼，增长才才干，是增强青年女干部内在在动力，提高道德感、责任感感的基础。为此，就要坚持理理论培训与实践锻炼并重，一一方面加强对青年女干部政治治、经济、党建、社会等方面面的理论教育及专业知识、业业务知识和岗位技能知识的培培训，重点对国内外发展形势势、当前面临的机遇和挑战、区域经济发展方向等方面的的知识进行集中教育培训，帮帮助青年女干部认清形势，增增强思维能力。另一方面，要要采取赴
11、外学习、下派锻炼、轮岗交流等多种方式，引导导青年女干部在实践一线锻炼炼提高。实践锻炼是最好的培培训。“器必试而后知利钝，马必驾而后知良驽。要在对对女干部进行理论和知识培训训的基础上，把重点放在实践践锻炼上。重关键岗位锻炼的的同时重基层一线锻炼，要大大胆选拔使用压担子。培养是是为了使用，使用就是最好的的培养。加强对青年女干部部的经常性管理，让青年女干干部时刻牢记党的宗旨，时刻刻牢记肩上重任，时刻心怀为为民之心，不辜负组织和群众众的期望，是保证女干部队伍伍素质整体提升的关键因素。在监管形式上，要坚持经常常与青年女干部沟通交流，及及时了解青年女干部的思想动动态、及时掌握青年女干部队队伍中存在的苗头性
12、、倾向性性问题，增强监管工作的针对对性和实效性。在监管方式上上，要大力推行民主测评、考考评考核、重大事项报告、经经济责任审计等方式加强监管管。在监管方向上，要正确处处理培养尖子人才与抓女干部部队伍整体提高的关系，有效效防止只注重培养拔尖人才，形不成、人才群体和只注重重“齐推并进”而缺乏优秀人人才的现象。在监督措施上，要坚持党管干部和走群众路路线相结合的原则，认真落实实干部群众知情权、选择权、参与权和监督权，在严把民民主推荐、组织考察、沟通酝酝酿、集体决定等四个关键环环节的基础上，对提拔和交流流调整的干部要进行任前谈话话、廉政谈话、任前公示告示示，接受社会广泛监督。通过过行之有效的措施，积极营造造青年女干部成长的环境，努努力搭建青年女干部成长的平平台，确保让想干事的青年女女干部有机会、能干事的有舞舞台、干成事的有位子。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 7 / 7
