《对公务员权利和义务的思考.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对公务员权利和义务的思考.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 对公务员权利和义务的思考对公务员权利和义务的思考考一、公务员权利的含义及及维护公务员权利的重要意义义权利与义务是辨证统一的的，没有无权利的义务，也没没有无义务的权利。如果说过过去强调的主要是义务的话，现代社会则愈来愈主张权利利本位。权利本位包含两层含含义：一是指在权利与权力的的关系上，应当树立权力来自自权利，权力为权利服务的理理念。二是在权利与义务关系系上，应着重保护相对人的权权利，尽量减轻相对人的义务务和负担。权利本位有利于促促进市场经济的发展。市场经经济本质上是一种自由经济、权利经济，是充分发挥市场场主体积极性、创造性的制度度，从某种程度上说，正是自自由保障了市场经济永恒的活活力，而权利
2、则是获得或实现现自由的方式，只有获得权利利才能得到自由。权利本位也也有利于法治社会的建立。现现代法是维护人的尊严、尊重重人的价值、保障人的权利的的法。现代法治的核心价值就就是保护权利，权利保护程度度是衡量一国法治和依法行政政发展进程的标尺之一。美国国著名法学家德沃金指出“如如果政府不给予法律获得尊重重的权利，它就不能重建人们们对于法律的尊重。如果政府府不认真对待权利，那么它也也就不能认真地对待法律”。权利本位的价值不仅在于保保护权利，而且还有利于规范范国家权力。如果忽视权利，就会造成权利与义务的不平平衡，最终也必然影响义务的的履行，只有在重视义务的同同时也重视权利，才能实现权权利与义务的统一。
3、但长期以以来，我们强调义务过多，权权利过少，国家公务员暂行行条例则开始对公务员的权权利给予高度重视，把“义务务与权利”作为重要内容列为为总则之后的第二章，就说明明了这一点。所谓公务员的的权利，是国家法律对公务员员有资格享受某种利益或不作作出某种行为以及要求他人作作出或不作出某种行为的许可可和保障。所谓公务员的义务务，是国家法律对公务员必须须做出一定行为或不得做出某某种行为的约束和强制。公务务员的权利与义务具有同一性性、法制性、平等性、不可放放弃性。那么，公务员权利利有哪些呢?公务员权利的规规定具有哪些重要意义呢?我国公务员暂行条例里在规定定了公务员有8条义务的同时时也规定了8条权利非因法法定事
4、由和非因法定程序不被被免职、降职、辞职或者行政政处分;获得履行职责所应应有的权力;获得劳动报酬酬和享受保险、福利待遇;参加政治理论和业务知识的培培训：对国家行政机关及其其领导人员的工作提出批评和和建议;提出审诉和控告;依照本条例的规定辞职;宪法和法律规定的其他权权利。如休息、退休的权利。从公务员与政府之间的法律律关系来分，可分为：身份份权利，即政治权利、经济权权利、名称权、执行公务时名名誉、人身受到保护的权利、依法辞职的权利。执行权权利，包括公务员中心公务的的职务权和工作条件的要求权权等。补救权利,即申诉、控告权利。规定公务员的权权利具有重要的意义：一有利利于公务员行使职权，执行公公务的有效保
5、证，也是使公务务员系统得以正常运转的的保保证。二有利于实现公务员管管理的民主化、法制化，促进进社会民主化和法制化进程;三有利于维护公务员的合法法权益，调动公务员的积极性性和创造性;四有利于在公务务员管理中体现权利本位。二、我国公务员权利维护取取得的进展及其存在的问题暂行条例施行以来，公务员员的权利得到很大体现。如公公务员的培训权利，来全国开开展各类公务员培训超过17700万人次。辞职权利也得得到了体现，据不完全统计，从1996年到底，全国共共有28626人辞职。申诉诉控告制度实施以来，各级人人事部门共受理公务员申诉案案件300余件，其中撤消或或者建议撤消原处理决定的占占20%，使不公正的人事处
6、处理得到及时纠正，公务员权权利有了保障。正因为公务员员的权利得到有效维护，特别别是经济收入和职业稳定的权权利得到有效维护，才使公务务员这一职业成为现在最有吸吸引力的职业。但是，由于于各种原因，公务员的权利并并没有得到充分的落实和体现现，这主要分为两类：一类是是暂行条例里规定的，但没有有得到贯彻落实，或者常常受受到侵犯。如1、经济权力。很多地方都存在强行捐款，如州内某县去前年搞的“自自愿”集资。按照条例第700条规定，工资是公务员的法法定经济权利，国家行政机关关不得以任何形式增加或扣减减公务员的工资。强行捐款的的方式是一种违法行为。2、培训的权利。由于很多单位位的领导没有意识到培训对人人力资源的开发、组织目标的的实现具有的重要意义，把公公务员的这一义务与权利看成成可有可无，或者看成是对某某一个人的施舍，致使很多人人的合法权利受到了侵犯。33、批评建议的权利。由于政政务公开力度不够，以及实际际生活中存在的提意见的人常常常受到打击报复或遭冷遇的的情况，使很多人意见不敢提提，建议缺乏畅通的渠道。另另一类是暂行条例没有规定，但实际应该享有却没有享有有或没有充分享有的。如：11、关于对奖励情况、评选情情况不服可以进行申诉控2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 4 / 4
