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1、 人力资源和社会保障局全年总结20115年,在县委、县政府的坚坚强领导和市局的关心指导下下，我局深入贯彻党的十八大大和十八届三中、四中全会精精神,坚持“科学发展、加快快发展、追赶跨越”总体取向向，突出“民生为本、人才优优先、和谐至上、均等服务、正风肃纪”的工作思路，主主动融入“四个全面”战略布布局，主动进入全县经济社会会建设主战场，主动承担民生生改善责任，求实求新，锐意意进取，努力为建设“生态*、美丽家园”谋求民生福福祉、提供智力支撑、筑牢稳稳定基石、夯实基层基础。全全面完成了承担市政府下达给给县政府的6大项53小项民民生保障目标任务，10项工工作受到县委县政府和市局表表彰，6项工作得到县委县
2、政政府及市局、省厅、部委领导导肯定性批示，15项工作被被市级以上媒体刊物转载报道道。2015年，我局新新工作理念、整合经办资源、创新工作方法，推行人社工工作项目化落实、品牌化推进进、单项制考核，圆满完成了了各项民生保障和人才服务目目标任务。全面完成承担市市政府下达给县政府目标任务务。全年累计实现城镇新增就就业2031人，完成目标任任务的127%；城镇失业人人员再就业1228人，完成成目标任务的153%；就业业困难人员再就业281人，完成目标任务的156%；城镇登记失业率为35%；引领大学生创新创业75人人，完成目标任务的125%；转移输出农村劳动力7663万人，完成目标任务的1104%；实现劳
3、务收入1117亿元，完成目标任务的1110%；全县五项保险累计计参保2086万人，征缴各各项社会保险费201亿元；社会保障卡申报制发卡166万张；组织招录各类人员3312人，组织培训机关事业业单位人员2000余人次；企业劳动合同签订率达955%；劳动保障监察举报投诉诉到期结案率、劳动人事争议议仲裁结案率均达到100%；军转干部解困维稳、转业业军官安置工作顺利推进。全面完成了县委县政府交办工工作。人社部门十三五规划圆圆满完成；网箱取缔工作任务务8月底前顺利通关；全县机机关事业单位养老保险改顺顺利推进；省级示范仲裁院创创建、创业型城市创建取得阶阶段性成果；全民参保登记工工作圆满完成；“三严三实”专
4、题教育深入开展；扶贫攻攻坚定点帮扶工作精准对接。全年共争取项目资金20000万元,完成目标任务的1125%；招商引资30000万元，完成目标任务的1000%；协助完成3000人人次的旅游从业人员培训工作作。党建、计划生育“三结合合”、创省级文明县城和国家家级卫生县城、依法治县、信信息宣传、组织人才、党风廉廉政建设、宣传思想、机关效效能、统战、综治维稳、安全全生产、城乡环境综合治理、生态文明建设、防邪、保密密、人大代表建议和政协委员员提案办复等各项工作目标全全面完成。突出民生为本，在谋求民生福祉上有新突破破就业创业工作深入推进。创造性地落实国家和省、市市推进创新创业、扶持就业的的政策措施，就业局
5、势保持稳稳定。一是大力推动“大众创创业，万众创新”。持续深入入推进省级创业型城市创建，坚持实施“1+5+X”创创建模式，不断完善创业孵化化、担保融资体系，实施创业业培训+产业项目模式，推动动高校毕业生创业，落实大学学生创业补贴49万元，倾力力打造“众创空间”，“双创创”氛围日益浓厚。二是大力力援助重点群体就业。坚持把把高校毕业生就业摆在突出位位置，把“零就业”家庭、被被征地农民和城镇低收入家庭庭成员作为促进就业重点，开开展“每月一个援助主题、一一次援助活动”和“高校毕业业生招聘月”等活动，帮助1102名大学生、1400余余名各类就业困难人员实现和和稳定就业。三是不断提高就就业培训质量。以就业需
6、求为为导向，实施农民工职业技能能提升计划、青年劳动者技能能培训行动，扎实开展职业培培训进园区、进乡镇，全面落落实职业培训补贴政策，培训训各类劳动者3500余人，培训合格率达95%以上，培训后就业率达70%以上上。社会保障水平逐步提高高。我们认真落实国家和省、市城乡居民大病保险、建筑筑行业参加工伤保险办法等新新政策，深化社会保障体制改改，保障能力明显提升。一一是社会保险制度更加完善。推进“全民参保登记计划”，建立登记信息数据动态管管理机制，全民参保登记率达达995%。城乡居民基本养养老保险参保覆盖22万人，参保率达91%。全面推行行城乡居民大病保险制度，城城镇居民医保所有参保人员全全部纳入大病医
7、保范围。下调调失业保险费率05%，缓解解了企业下行压力。二是社会会保险扩面征缴量质双升。深深入实施五险统一征收，加强强政策宣传，健全联动机制，充分运用劳动监察、社保稽稽核等手段，确保社会保险“应保尽保”“应收尽收”，城镇五险参保21万人次，征缴基金201亿元。三是是社会保险待遇逐步提高。连连续11年调整企业职工养老老保险待遇，11146名企企业退休人员基本养老金月人人均增加16433元；调整整城乡居民社会养老保险基础础养老金标准，月人均提高115元，达到75元；结合调调整最低工资标准，失业保险险待遇提高到966元/月；城镇职工基本医疗保险报销销比例达80%，居民医保报报销比例达75%。四是社保
8、保基金监管规范有序。健全社社保基金征缴、支出、管理、运营等社保基金监督制度体体系，严格实行预留印鉴、“三方对账”等制度，实现全全程监管。全面开展基金县级级交叉检查和安全评估，严格格执行社保基金存款优惠利率率，确保基金安全完整和保值值增值。五是社保经办管理服服务不断优化。下延58项人人社经办业务到各乡镇，建立立完善社会保险经办规程、运运行分析和预警制度，强化医医疗保险定点服务协议管理和和医疗保险责任医师管理，开开通定点医疗机构联网结算992家。突出人才优先，在在提供智力支撑上有新成效人才队伍建设全面加强。我们们始终坚持人才优先发展战略略，认真贯彻执行国家、省、市公务员考录、培训、奖励励政策，落实
9、技能人才培养计计划，强化人才引进、培养、服务，人才质量明显提高。一是公务员队伍管理更加规规范。全年录用公务员78名名。举办公务员培训3期，培培训公务员2000人次。二二是专业技术人才队伍建设全全面加强。围绕全县经济转型型升级和产业结构调整，引进进5名高层次人才。推荐审批批高中初级职称185人。三三是技能人才队伍不断壮大。培训各类技能人才450人人次，新增高级工以上技能人人才75人、技师24人。人事和工资收入分配制度改不断深化。我们严格按照中中央和省、市关于人事和收入入分配制度改统一部署，积积极稳妥推进各项改。一是是事业单位工作人员招聘公开开推行。建立考官数据库、面面试录音录像、“双抽签”等等制
10、度，把好招聘方案核报、笔试、面试“三关”，实行行分级负责，加强分类指导，招聘事业单位工作人员2002名。二是收入分配改稳稳慎推进。严格执行国家和省省、市政策，完成机关事业单单位工作人员调整基本工资标标准和事业单位离退休人员增增加离退休费工作，全面实施施乡镇机关事业单位工作人员员乡镇工作补贴。三是人事考考试安全推进。不断规范考试试操作流程，努力提升人事考考试组织监督水平，成功组织织事业单位招聘、职称评聘等等，无安全事故发生。突出出和谐至上，在筑牢稳定基石石上有新业绩劳动关系总体体和谐稳定。我们认真落实中中共中央、国务院关于构建和和谐劳动关系的意见，切实维维护劳资双方合法权益。一是是强化劳动合同管
11、理。大力实实施“春暖行动”“集体合同同制度计划”，全面提高工资资集体协议履约率，集体合同同覆盖职工9500人，签订订集体合同8692份，签订订率达92%。二是强化主动动监察执法。严格执行*县建设领域农民工工资支付付管理暂行办法和农民工工工资保证金制度，加强对建筑筑企业的主动监察，打击恶意意欠薪，为531名劳动者追追回工资2816万元。积极极构建大维权模式，从国土、住建等6个部门抽派人员组组成农民工维权工作办公室，实行“四个一”工作办法，凝聚合力，化解矛盾。三是是强化劳动人事争议调解仲裁裁。继续加强基层调解组织和和仲裁机构实体化、规范化、信息化建设，争创省级劳动动人事争议示范仲裁院，全面面优化仲
12、裁程序，提高办案效效率，受理各类劳动人事争议议案件34件，结案率达1000%。信访维稳工作扎实实有力。我们牢固树立全员抓抓信访、全程保稳定的理念，积极推进信访源头化解。加加强诉非衔接，完善“大调解解”体系，深入开展领导干部部定期接访活动，强化矛盾纠纠纷排查调处、信访分析、维维稳预警、积案化解，受理信信访1100件人次，信访事事项按时办结率100%。突出服务均等，在夯实基层基基础上有新进展信息化建设设步伐不断加快。我们积极顺顺应社会发展和群众需求，加加快社会保障卡发放、应用。发放社会保障卡16万张，整合完善公共就业服务、社社会保险管理等信息系统，完完成社会保障卡应用试点，实实现人社系统业务“一卡
13、通”的目标。基层平台标准化化水平不断提高。我们坚持惠惠民便民理念，深化推进县、乡、村人社基层服务平台标标准化、规范化建设，36个个乡镇服务中心、93个村服服务站规范有序运行，建成率率96%，标准化规范化达标标率85%。突出党风廉政政建设，在锻造人社队伍上有有新气象三严三实专题教育育扎实开展。我们坚持问题导导向，聚焦忠诚、干净、担当当，突出拧紧思想总开关，制制定工作方案，围绕“严以修修身、严以用权、严以律己、真抓实干”四个方面，开展展“一党课四专题”和典型案案件专题剖析反思，党员干部部自觉排查不严不实思想倾向向、找准不严不实行为表现、解决不严不实突出问题，促促进人社系统队伍形象显著提提升。党风廉
14、政建设责任制制全面落实。我们全面落实党党风廉政建设“两个责任”，健全工作规则、机关财务管管理等25项制度，严格执行行主要领导不直接分管人事、财务和物品采购工作制度。加强行政效能建设，深化行行政审批制度改，全面清理理行政权力和非行政许可事项项，认真落实行政审批“两集集中、两到位”，积极推行业业务网上申请、网上办理、网网上查询，加速推进“零距离离”服务。全面落实首问责任任制、限时办结制和责任追究究制，依法依规简化社保退休休人员资格认证、就业失业登登记证年检等事项办理流程，切实提高办事效率。20015年人力资源社会保障工工作虽然取得了一定的成绩，但也还存在着不容忽视的问问题，主要表现在：一是经经过十
15、二五期间的规范完善，人社各项工作指标已基本呈呈现我县民生保障和人事人才才实际，目标任务的达成将从从按比例增长转变为按现有基基数自然变化的新常态，面临临人社工作转型升级压力。二是就业专项资金缺口大，难难以满足“大众创业、万众创创新”和支持农民工、农民企企业家返乡创业服务工作开展展需要。三是被征地农民社社会保险资金缺口大，受年龄龄、知识水平、职业技能限制制，就业状况不佳。四是人人社经办服务下延增加后，乡乡镇人社服务中心经办人员不不足，工作经费短缺，服务能能力与群众需求差距加大。2016年人力资源社会保保障工作的总体思路是：深化化贯彻党的十八大和十八届三三中、四中、五中全会精神，严格落实上级部门人社
16、工作作安排部署,坚持“民生为本本，人才优先”的工作主线，以更加扎实的措施、更加务务实的作风，科学推进人社各各项工作取得新业绩、新成效效。一是继续深化省级创业业型城市创建，做好迎检筹备备工作，确保我县省级创业型型城市创建成功验收；深化推推进农民工和农民企业家返乡乡创业工作；打造市场导向、政府促进、城乡统筹的融项项目储备、技能培训、贷款支支持、政策扶持、平台支撑为为一体的创业就业服务体系。二是继续优化社会保险资资源整合，全面深化经办业务务下延工作；全面推进机关事事业单位养老保险改工作；借助全民参保登记大数据平平台，稳步推进应保尽保、应应缴尽缴工作；持续推进失地地农民社会保险遗留问题解决决；强化社会保险基金监管，确保社保基金保值增值。三是全面推进职务与职级并并行工作；完善选人用人机制制，全面推进人才队伍建设；积极探索人才引进
