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1、 公司制度中的法律风险广告中中招聘条件的明确是最关键的的问题。在试用期内，企业享享有一项权利：如果发现劳动动者不符合录用条件，可以随随时解除劳动合同。但这项权权利的行使是有条件的，即劳劳动者不符合录用条件。具体体到不符合哪一条录用条件，举证责任在于单位。而最有有力的证据就是招聘广告。所所以在招聘广告中，单位一定定要明确自己的招聘条件，注注意将此广告存档备查，并保保留刊登的原件。关于企企业规章制度的撰写第一，规章制度的有效性。最高高人民法院关于审理劳动争议议案件适用法律若干问题的解解释第19条规定：用人单单位根据劳动法第条之之规定，通过民主程序制定的的规章制度，不违反国家法律律、行政法规及政策规
2、定，并并已向劳动者公示的，可以作作为人民法院审理劳动争议案案件的依据。此规定实际上确确定了规章制度有效性的三个个一般标准，即经过民主程序序、合法、公示，三个条件缺缺一就会出现规章制度无效的的后果。第二，规章制度的的实用性。以一种经常出现的的情况为例。一名职工连续旷旷工15天，单位除名的必备备要件之一就是“连续旷工时时间超过15天，或者1年以以内累计旷工时间超过30天天”。单位有义务证明这个事事实的存在，这时单位会拿出出考勤记录。这份考勤记录就就会成为案件的一个焦点，有有可能会存在以下几个问题。1考勤制度不符合合法、公示、走过民主程序三个要要件，除名就会被撤销；2考考勤制度所依托的工作时间安安排
3、不合法，考勤也就没有意意义了；3考勤制度所确定的的考勤范围不包括本案的被除除名者，而且单位是有义务来来证明被除名者是被包括在里里面的；4考勤制度没有真正正实行。如果单位所制定的考考勤制度经不住以上推敲的话话，败诉的风险是很大的。所以，企业规章制度在很大大程度上会成为单位约束员工工的游戏规则，如果只有原则则性的条文，是很难起到作用用的。第三，注意制定一些些强行性的规章制度。例如北京市工资支付规定第66条规定，用人单位制定本单单位的工资支付制度应当主要要规定下列事项：工资支付的的项目、标准和形式；工资支支付的周期和日期；工资扣除除事项。对于这些相关法律法法规明确要求单位在规章制度度中包括的内容，都
4、有可能成成为单位举证责任的一部分。尤其需注意，这类规定往往往针对比较重要也容易起纠纷纷的制度，并增加一些额外条条件，这些条件与前文最高人人民法院所规定的三个条件合合并在一起，都会成为衡量规规章制度是否有效的条件。第四，规章制度不要规定本本应在合同中规定的事项。规规章制度是企业单方面制定的的，虽然有很多程序上的限制制，但企业仍然享有比较大的的自主权。所以在衡量规章制制度是否合法有效时，法院往往往会综合考虑企业用人自主主权与保障职工权利的平衡点点：凡是应当由双方协商确定定的事项，如果没有经过协商商，而由单位单方面在规章制制度中进行规定时，一般情况况下，都不会作为审理案件的的依据。笔者曾代理过北京京一出租汽车司机违约金的案案件。公司只在企业规章制度度中出现了15000元违约约金的规定。因违约金属于合合同事项，必须经过双方协商商，所以企业的这一规定是没没有约束力的，而此规定最终终也没有被法院采信。看似似细节，却有可能影响到审理理的结果。所以，在招聘广告告和规章制度撰写的过程中，企业一定要谨慎，严格遵守守相关法律规定，以降低风险险，避免不必要的麻烦。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 3 / 3
