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1、 加薪申请书的写作方法与赏析一份好的的加薪申请书，是薪水倍增的的重要前提。薪水是影响工作作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人人士的渴望。可是，很多时候候你感觉自己的付出远远大于于获得，老板却无动于衷，丝丝毫没有给你加薪的意思。你你该怎么办呢？愤然离职、整整天抱怨、怠慢工作都不是上上策，不仅难以达成加薪的愿愿望，反而会给自己的职业之之路造成损失。与老板促膝谈谈“薪”是个不错的方法，以以下详细列出具体的行动步骤骤。加薪申请书如何写？接下下来，详细説明：a，加薪薪申请的注意事项：一、了了解公司的经营状况与薪酬制制度公司的经营状况与薪酬酬制度是获得加薪的前提条件件。以下两种情况建议不要为
2、为加薪费神了，直接另谋高就就：公司经营状况不佳，揭不不开锅了，你的碗里自然也不不可能有更多，你的加薪要求求提了也白搭；对非销售类职职位，几年来公司都没有加薪薪的先例，可见公司认为这样样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此此之外，你可以为加薪做准备备了。二、确定申请加薪的的原因优良业绩、大工作量量、收入与市场平均水平存在在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活活所需、与同事收入有差距这这样的原因，就前者来说，公公司没有义务保证你的生活质质量，而后者容易影响同事关关系。三、收集加薪证据，确认加薪数目列出你的业业绩，让老板知道你为公司创创造的利润或节省的成本；记记录下你的工作量
3、与加班时间间，并证明额外的加班是因为为工作量太大，而不是你的能能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概概了解同类公司同类职位的市市场均价。另外，你要想好好希望加薪的数目，在和老板板交流时要明确地说出来。四、学习交流技巧，模拟面谈谈过程就交流技巧而言，首首先要言简意赅地表明自己申申请加薪的理由、证据及数目目。其次要询问老板对你的提提议的看法：如果你的加薪要要求被当场拒绝，要了解原因因及以后在工作中需要注意提提高的方面；如果老板同意考考虑，不要忘了询问大概什么么时候有回复。然后，不妨妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所所措、言不达意。五、寻找找合适的方式及时间与老板交交流可
4、以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他他面对面交流。面对面比电话话、邮件要好，因为这个过程程有互动，可以防止产生误会会。按照以上五步攻略一步步步实施你的加薪计划，相信信您的加薪愿望会很快得以实实现，如果每一细节都做好了了，而老板依然抱定了不拔毛毛的决心，这就说明你是时候候作出离开的决定了，而且晚晚走一会儿，你都会后悔一辈辈子。b，加薪申请的步骤骤：一、确立加薪的意愿等着人家给自己加薪，还不不如把主动权掌握在自己手里里，在冲进老板办公室去提加加薪之前。一定要想清楚如下下问题，想清楚是为了建立自自己加薪的自信心和意愿，有有了想法才会有行动。1、自己在意不在意加工资？2、自己要求的薪酬是多少少？
5、3、老板会给加多少？4、自己加薪的理由是什什么？二、搜集说服的资料料1、资料收集需要日积月月累没有什么一步登天，冰冰冻三尺非一日之函，要加薪薪的说服资料也不能是一天两两天就能收集完毕的事，毕竟竟天天都在做工作，做的事情情多了去了。常注重积累，除了年终总结报告及日常工工作报告，还应将自己对公司司的贡献事无巨细地记录在案案，整理成书面材料，充分展展示出自己做了哪些工作；记录下在本职工作外所完成的的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多多少收益。另外，我推荐一一下我觉得还不错的资料收集集方式，那就是用或者日毕毕日清表。就算不用来跟老老板秋后算帐，也是让你工作作顺畅，不出差错的好东西。2、收
6、集的资料包括两个个部分自己的业绩和表现业绩和表现包括如下几个方面面：用具体数字证明自己己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生生产力提升了多少？等等。 在公司陷入困境时，如如何做出成绩。例如，在人力力严重短缺的情况下完成了哪哪些项目，成功地化解客户的的刁难维护公司的利益等。 记录下你额外的工作任务务和所占据的时间。 工工作量的增加，不一定就代表表被委以重任，只有证明自己己以更有效率且更有创造力的的方式承担了份外的工作，在在工作流程上精进，才能作为为要求加薪的筹码。加薪幅幅度没有调查就没有发言言权和老板谈加薪的过程中中，如何把握加薪幅度，开出出一个正合适的“价位”，是是决定谈判成功与否的最关键键因素。开得高了，会让老板板觉得漫天要价、好高骛2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 独家原创 5 / 5
