物业维修工工资方案一、 目的鼓励先进、鞭策落后、体现多劳多得的分配制度，以充分调动维修工的积极性，达成技术你追我赶的良好氛围，使每位维修工都能成为一专多能的技术型人才二、 适用范围工程部日常维修人员（各个工种）三、工资结构及标准1、工资结构：岗位工资=基本工资 +技能工资 +加班工资+考核工资 +各项补贴（全勤奖、工龄工资、技术证书补助）2、各组成部分的说明（1） 基本工资：以当年北京市政府规定的最低工资为标准，计算方式以公司基本工资发放方案执行2） 技能工资：根据公司所涉及的工种及技术水平计算， （技术水平、参与积极性、工作配合、维修成效）分为三个等级以下表为准：名称 电工 弱电 焊工 水暖 综合维修 绿化养护一级 200 200 200 200 200 200二级 150 150 150 150 150 150三级 100 100 100 100 100 100（3）加班工资：1）工作延时加班按基本工资 1.5 倍计算；2）正常排班休息加班按基本工资 2 倍计算；3）节假日加班按基本工资 3 倍计算；注：维修人员执行排休制度，加班可以安排倒休4）考核工资：单项奖金+单独维修奖金+ 浮动工资1）单项奖金：对公司做出特殊贡献的、违反公司制度的，按公司奖罚制度、规范得到奖罚。
2）单独维修奖金：每月单独完成维修单数量排第一的奖励 100 元3）浮动工资：以维修单工作成效、维修成本、工作配合、安全措施四个方面组成，进行综合考核具体所占比重见下表：项目 维修单工作成效维修成本 工作配合 安全措施 浮动金额所占比重 0.3 0.2 0.2 0.3 100 元/人注：以公司考核办法为标准5）各项补贴：1）全勤奖：100 元/月，实际出勤天数等于应出勤天数，没有迟到早退及代打卡现象的享受全勤奖2）工龄工资：入职满一年，50 元/年，以入职年限累计计算3）证书补助：操作证书，50 元/月等级证书及大专以上相关学历证书， 100元/月，每位员工只补助与工作相关的证书4）领班工资：400 元/月，按实际出勤算四、工资调整时间1、 基本工资：按北京市政府规定调整时间进行调整2、 技能工资：按年或技术证书提高时间调整3、 岗位调整：以新岗位工资方案进行发放五、发放方式1、试用期未转正员工，按工资的 80%发放，不享受考核工资2、浮动工资每月进行考核，随当月工资一起发放3、其它以公司相应管理条款规定执行六、考核月度考核：由部门经理、行政经理按公司员工考核办法执行，连续三个月排名倒数第一的将予以淘汰。