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1、4.6日 分公司个险 二季度准主任分公司复试安排 1 二季度准主任面试安排 面试人： 入围事业部准主任标准人员 面试官： 中支总 /营服经理 /部经理 面试形式： 一对一 现场 面试 面试时间： 4月 1日 4月 2日 面试内容： 1、是否愿意晋升 2、通过基本法谈收入提升 3、通过团队建设谈未来发展 面试工具： 机构面试登记表 面试反馈： 请各机构于 4月 5日 前将机构面试结果反馈给我，以便分公司下发面试安排 分公司复试 面试人： 通过机构初试人员 面试官： 分公司个险内勤 面试形式： 以营服为单位逐个 视频 面试 （以下发面试安排为准） 面试时间： 4月 6日 4月 7日 面试内容： 1
2、、能否参加培训 2、能否保证出勤 3、能否确保新增 面试工具： 分公司面试登记表 面试反馈： 发公司将在 4月 8日 反馈机构面试最终结果 机构初试 面试序号 面试营服 面试人数 面试开始时间 面试结束时间 机构面试负责人 面试官 1 宜春樟树 39 9:30 9:40 曾超 沈琦 /熊文凯 2 宜春万载 12 9:40 9:50 丁异鹏 沈琦 /熊文凯 3 宜春丰城 1 9:50 10:00 邓天明 沈琦 /熊文凯 宜春宜丰 4 宜春本部 2 4 赣州南康 22 10:00 10:10 刘川 沈琦 /熊文凯 5 赣州本部 1 10:10 10:20 何雪 沈琦 /熊文凯 赣州上犹 10 6
3、抚州崇仁 3 10:20 10:30 徐斌 沈琦 /熊文凯 抚州本部 3 抚州广昌 5 7 南昌本部 1 10:30 10:40 尧福平 沈琦 /熊文凯 南昌安义 6 8 吉安泰和 5 10:40 10:50 万敏 沈琦 /熊文凯 吉安遂川 5 9 上饶本部 3 10:50 11:00 童强 沈琦 /熊文凯 上饶弋阳 6 10 萍乡本部 1 11:00 11:10 新余：林丽 萍乡：安琼 沈琦 /熊文凯 新余本部 3 全省二季度准主任分公司复试安排 全省二季度准主任入围标准 总部 入围标准： （ 1）一季度达成金星次数 2次戒季度内有一个增员； （ 2） 3月出勤次数 12次； （ 3） 3月
4、入司新人达成金星 1次、上岗日至次月 25日前出勤 12； （ 4）通过面试且参加分公司准主任培训班。 分公司 入围标准： （ 1） 3月出勤满 12次且 3月 31日之前且转正人员； （ 2） 3月入司新人当月转正人员； （ 3）通过面试且参加分公司准主任培训班。 参加二季度准主任面试人员 总部标准 依据 事业部的准主任圈定标准 ，截止 3月 31日营销数据，全省共圈定准主任人力 178人，机构分解如附表 中支 入围准主任面试人力 宜春 73 赣州 33 抚州 20 吉安 17 南昌 13 上饶 13 萍乡 5 新余 4 全省 178 营服 入围准主任面试人力 宜春樟树 42 赣州南康 21
5、 宜春宜丰 14 宜春万载 12 南昌安义 11 抚州广昌 10 赣州上犹 10 吉安泰和 10 抚州本部 7 上饶弋阳 7 上饶本部 6 吉安遂川 5 萍乡本部 5 宜春本部 5 新余本部 4 抚州崇仁 3 赣州本部 2 南昌市区 2 吉安安福 1 吉安本部 1 全省 178 中支 营服 参加面试准主任 通过面试准主任 通过率（面试率） 宜春 宜春本部 5 2 40% 宜春 宜春丰城 1 1 100% 宜春 宜春万载 12 12 100% 宜春 宜春宜丰 14 4 29% 宜春 宜春樟树 41 39 95% 南昌 南昌安义 11 6 55% 南昌 南昌本部 2 1 50% 新余 新余本部 4
6、 3 75% 萍乡 萍乡本部 5 1 20% 抚州 抚州崇仁 3 3 100% 抚州 抚州本部 7 3 43% 抚州 抚州广昌 10 5 50% 上饶 上饶本部 6 3 50% 上饶 上饶弋阳 7 6 86% 吉安 吉安泰和 10 5 50% 吉安 吉安安福 1 0 0% 吉安 吉安本部 1 0 0% 吉安 吉安遂川 5 5 100% 赣州 赣州上犹 10 10 100% 赣州 赣州南康 21 22 105% 赣州 赣州本部 2 1 50% 江西 178 132 74% 全省二季度准主任机构初试结果 准主任 面试 = promote 晋升、发展 you= 个人、团队 二季度准主任面试 机构初试
7、 4.1 4.2 辅导、追踪 6.30 准主任培训班 分公司下发初选 名单和面试安排 分公司复试 4.6 4.7 辅导、追踪 4.8 4.13 4.14 4.15 4.16 二季度准主任培训 参训标准： 1、通过面试准主任； 2、 4月达成金星且增员 1人。 培训时间： 4月 14日 4月 15日； 课程安排 （待定） ： 新基本法讲解 珍爱产品组合 +5年期安盈 育鹰宣导 增员五步法 9类人才增员攻略 方案时间： 2017年 4月 1日 2017年 5月 5日 方案对象：全省准主任，按照现有基本法职级架构，以各营业组为单位； 方案内容： 4月准主任晋升推劢方案 方案要求：方案期间内，新人必须
8、在当月上岗且方案期间内长活。 方案期间内达成 奖励 1+0 100元 /人 1+1 200元 /人 1+2 400元 /人 1+3 600元 /人 1+4 800元 /人 1+5（以上） 1000元 /人 二季度准主任晋升专属方案 方案时间：二季度 方案对象： 方案内容： 方案时间内达成晋升标准，并在 7月成功晋升为业务主任，奖励其 张家界 旅游培训指标一个； 1、全省圈定的准主任； 2、通过机构及分公司一对一视频面试； 3、分公司丼办的二季度准主任培训班参训人员。 二季度准主任晋升专属方案延伸 方案时间内达成 金星 增员 1人 5月视为准主任，获得参与 二季度准主任晋升专属方案 资格 全省正
9、式业务员 准准主任 准主任晋升的晋升标准 业绩标准： 1、个人季度累计 FYC 4500元 （即月均 FYC1500元） 2、个人季度累计件数 6件 （即月均件数 2件） 3、团队季度累计 FYC 14400元 （即月均 FYC4800元） 新增标准： 1、季度累计新增 4人 2、季度累计亲增 2人 （必须是准主任本人的直接增员） 3、季度累计新增转正 2人 特别说明：从 4月开始新基本法要求转正标准为累计 FYC2000元， 3件单。 4月的行劢目标 新增 2人 以上 其中 亲增 1人 达成金星 （ FYC2000元， 2件单） 4月 业绩 目标 4月 新增 目标 合众人寿 非常重视培训的保险公司！ 培训就是生产力！
