《xx年人事教育科工作年终总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《xx年人事教育科工作年终总结.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、年人事教育科工作年终总结今年以来，我们发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，在市局党组的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，开拓进取，扎实工作，充分发挥参谋助手作用，紧紧围绕我局的年度工作思路和我科今年的工作规划，大力加强领导班子和干部队伍建设，进一步推进干部人事制度改革、规范机构设置，加大教育培训力度,提高干部队伍素质，较好地完成了年度工作计划和领导交办的各项工作任务，为构建和谐国税作出了一定的贡献。一、年度工作回顾认真做好人事管理工作1、做好机构和人员调整工作。进一步规范和明确了机构名称和职能，原和在机构改革后，分别改为市局内设科室，即和；原改为科并根据机构的设置调整了相应的职能。对发生变化
2、的机构人员发文进行了明确。2、做好干部选配工作。在党组的领导下，一是经民主推荐，组织考察，做好5名副科级干部和6名股级干部试用期满的转正工作；四是调整了5名工作人员的工作岗位。3、做好年公务员考录的有关工作。配合上级局做好公务员招录的面试工作。4、做好人事清理工作。配合省、市局先后两次开展了人事清理摸底工作，为搞清我局人员状况、做好公务员认定工作打好了基础。5、抓好人事档案清理整顿工作。为规范人事档案的管理工作，我们花在气力，利用三个月的时间对我局全体干部的档案进行了清理，对档案中的多项、缺项、字迹不清、填写不规范、虚假材料等进行了认真细致的整理，使人事档案更规范、真实、准确。6、做好工资管理
3、工作。一是完成了年度正常晋升级别工资；二是做好对“三年优秀”人员晋升一个级别工资；三是完成了公务员增资测算工作。7、抓好干部管理工作。根据公务员法的有关规定，结合我局实际，对我局所有在外经商的在职干部都通知限时回原单位上班，并对请事假、病假的干部管理办法进行了明确。8、完善有关制度。研究制定关于干部任免等相关制度的补充规定、关于加强系统干部管理的决定、国税局后备干部管理办法、关于加强干部教育培训的意见等制度和办法，对规范我局干部人事管理和教育培训工作奠定的基础。9、做好老干部管理工作。市局党组高度重视离退休干部工作，坚持从政治上、思想上、生活上关心离退休干部，落实好政治待遇和生活待遇。一是组织
4、老干部到一次休闲活动；二是利用“十一”和重阳节之际开展了对老干部的走访、慰问活动；三是根据上级的要求，为每名老干部办理了“优惠卡”，方便他们的生活，使他们真正体会到了党组织的关怀和温暖。10、做好临时人员清理的善后工作。对在清退工作中的遗留问题，我们坚持原则，认真细致地做好思想工作，采取多种措施，搞好善后处理。11、根据市委、市政府相关部门的文件精神，广泛组织开展了各类活动。一是认真组织开展了“五型”机关的创建活动；二是组织开展了江泽民文选、思想再解放、发展再提速、工作再落实征文活动；三是组织开展了建设和谐、建设社会主义新农村系统活动。切实加强教育培训工作3、组织开展了各类政治理论学习。利用每
5、周五的固定理论学习时间，组织学习了公务员法、树立社会主义荣辱观、把信送给加西亚、建设社会主义新农村、建设“五型机关”、干部教育培训条例、构建和谐社会、江泽民文选、思想再解放、发展再提速、工作再落实及廉政教育和政务礼仪培训等内容，使广大干部的政治理论水平进一步提升；其次是组织好各级班子中心组理论学习活动，如组织党组中心组日常理论学习、学习党的十六届六中全会精神、组织参加市委党校开展的远程教育等，为提高各级班子成员及党员干部的理论水平，指导国税工作，构建和谐国税打下了坚实的基础。4、做好参加考试工作。5、抓好关于网上教育培训管理软件上线前的各项准备工作，做好全员数据录入、资料审核、数据导入和试运行等各项工作，为顺利实现年初开始的全省系统全员教育、培训、考试夯实基础。
