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1、一、奢侈品销售总监 不要以为高薪的职位都是给外国人准备的，其实，外国人比中国人更希望这些岗位能由本土的人才接管。因为同样的工作，外国主管的薪水也许是中国主管的几倍。 以往，钟表、钢笔、皮包等奢侈品在中国的销售没有什么太明显的效果。前几年开始，很多生产奢侈品的厂家改变原来请百货公司代卖的做法，自己在中国投入大量资金，建立了很多连锁专卖店。去年，以纪梵希为例，一年间，就先后聘用了两名上海地区首席代表。对中介公司推荐的另外两名人选，他们也不肯放手，说近期就会派上用场。 提醒：精通奢侈品品牌，有很好的奢侈品销售经验，外语更要一级棒。 二、中国区市场总监 其实，能够统领全国整体市场策划的本土人员，已经稀
2、缺了 5 年。结果很多大公司，只好寻找中国台湾人、香港人、新加坡人担任此职。因为来自这些地区和国家的管理人员，起码背景和文化与中国大陆的情况有相通之处。至于欧美人士，很少有担任此职位者。毕竟，文化差异实在悬殊。 目前，对于这个职位来说，高学历已经不是瓶颈。因为 5 年的时间，足够一大批本土有志青年完成更高端的学业课程。但有 5 年全国市场产品管理、策划经验的人就少之又少。至于有 10 年经验者，已经是稀有产品。 记住：高学历长久的经验高薪的关键。 需要说明的是，这个公式里的经验，不是单纯的工作资力积累，而是大浪淘沙过程中不断完善自我的过程，包括你的成功案例和业界不断扩大的影响。 积累经验的地方
3、，最好是世界上有影响的公司。如今世界上销售训练的三大军校中，排在第一位的是 PG 宝洁公司，这家公司也被称为市场销售训练的第一块牌子。曾经有一位在宝洁公司工作 8 年的员工，被一家日企以年薪 100 万人民币挖走。排在第二位的，是联合利华的市场策划部。排在第三位的，则是全世界闻名的吉列公司。 提醒：积累经验，要选好入门的学校。 三、高级财务总监 和几年前相比，懂得用英文作账的一般财务经理已经没有什么热门。因为大批海归派的回潮，缓解了用人的需求。倒是大公司的财务总监，当前成了紧俏人才。财务总监不仅要求精通财务政策，还要融会东西方不同的业务。如果只明白中国的业务，对亚洲其他国家、美欧的财务报表、结
4、算、政策难以理解，一是不利于公司在全球人员流动的调配，二是和总部负责人沟通时有障碍。目前，这一职位多是由外国人担任。很多外企，已经开始有目的地派优秀的中国员工到国外接受财务训练，为管理层本土化作准备。 提醒：职业的连续性在高级职位的考核中非常重要，所以，不停地跨行业跳槽不一定是好事。除非你决心做老板，让自己成为统揽全局的多面手。 四、酒店高级管理人员 也许是观念问题，中国的重点高校鲜有专门的旅游专业。而旅游在中国却占着不可忽视的地位，据统计，到 2020 年，目前排名第五的中国，将成为世界最大的旅游国家。而与此相匹配的优秀酒店管理人才，凤毛麟角。一些五星级酒店想请外国人担任主管，但优秀的国外酒
5、店管理人员多数都加入了星级酒店的管理协会，一旦离开协会到国外就职，会受到经济、管理范围等很多方面的限制。所以，他们只有退休后才能自由地在其他国家工作。 提醒：如果现在准备留学，就去瑞士的名校读酒店管理专业吧。然后在瑞士的著名大酒店工作几年后回国，一定没错。 五、外资银行主管 中国加入 WTO 后，随着金融的逐步对外开放，外资银行中金融人才的需求量，也随之增大。在这方面，中国的人才还是空缺。因为海归派多是在经济收益很高的投资银行发展，商业银行方面的人才却不多。汇丰银行曾在 6 年前派中国雇员到香港接受专门的财务训练，如今，这 4 人已经是大陆四个分行的副行长。 提醒：给自己设计一个 5 到 10
6、 年的职业经理人计划，也许你离成功已经不远。 六、制造业厂长 很好的理工科背景、出色的外语水平、第一线的工作经验，是外企选择制造业经理的基本条件。从现在到未来 20 年，中国不会改变制造业为主的局面。但外企制造业厂长的职位，目前胜任者较少。原因很简单，过去理工科学生不注重外语，更不高兴任职车间主任，反而喜欢远离第一线的技术员工作。如此一来，在竞聘外企厂长时，优势全无。 提醒：第一线车间主任的经历非常重要，千万别错过机会。如果再做两年质保经理、两年采购经理，你就等着去外企的制造业工厂接替老外吧，他们都有些等不及喽！七理财规划师2011 年最给力的八大职业在不久前发布的 2011 年社会蓝皮书中，
7、公务员以待遇优厚、工作稳定的较大优势，成为城市居民的首选职业。然而，热门公务员岗位竞争激烈程度犹如“千军万马过独木桥”，部分职位录取率竟低于千分之一。那么，对于无缘仕途的大部分求职者来说，如果不考公务员，给力职业还有哪些？1.网络营销人才“传统营销+网络营销”双料人才最吃香在互联网时代，懂得与时俱进的企业都会意识到网络营销的重要性。为了借助互联网低门槛、低成本的优势，大大小小的企业都纷纷进军互联网，开展网络营销。因此，网络营销正在迎来一个更广阔的就业前景。点评：现代企业的运作和人们的日常生活越来越依赖于网络，而中国网络的普及，以及网民数量的增加更提升了网络在传播方面的重要性。因此，既懂传统营销
8、，又了解网络营销的人才，在当前市场中将会非常紧俏。2.物流师具备国际物流管理经验最好上海世博会和广州亚运会的成功举办，带动了上海和广州周边地区的贸易经济发展，当地贸易和旅游业得到了前所未有的发展契机，从而更带动了流通领域的关键环节物流业的发展。点评：中国未来对现代物流服务的需求依然强劲，而目前物流行业专业能力较低，市场上更需要受到过专业教育、具备国际物流管理经验的物流师。3.文化创意人才3D 影视成风潮急需高质量人才 2010 年上海世博会带来了全新的文化创意理念，培养了一大批优秀的会展、大型项目的文化创意人才。加之诸如阿凡达等热门国际影片越来越多地运用了大量 3D 元素：三维建模、数字高清、
9、高速摄影、虚拟摄影、图像渲染及合成等创意技术。超凡的 3D 视觉效果，将极大带动国内外文化创意产业的发展与提高。点评：文化创意是当前重要的朝阳行业之一。这个行业极其需要高素质、有创意的人才。4.精算师年薪百万保险银行证券业缺口大目前这个职位在国外的平均年薪达 10 万美元，国内目前月薪也在 1 万元以上。相信在近一两年，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。点评：在国内稍大一点保险公司的精算师，年薪一般在百万元左右。精算师职位的高挑战性和高风险性，以及岗位本身的专业技术含金量，注定其成为业界稀缺人才。此外，银行、证券公司等金融机构也对于精算师有着很大的需求量。5.3
10、G 工程师缺口 50 万人以上基本年薪将在 15 万-20 万元目前国内 3G 核心人才不足万人。区区万人的阵容去争夺据称有上千亿元的市场，人才紧缺程度显著。中华英才网 CEI 指数显示，国内 3G 人才缺口将达到 50 万人以上，尤其是复合型人才奇缺。点评：网 3G 技术可以将网络的力量发挥到更高层面，这也将影响未来中国在世界的竞争力。预计在不久的将来，3G工程师的基本年薪会在 15 万-20 万元。6.环境工程师新兴职业人才储量低上海世博会是“后哥本哈根时代”中国节能减排的一个缩影。节能减排理念的实施和一系列节能场馆和设施的使用，充分彰显出降耗、减排等问题已成为国家层面上应对气候变化的综合
11、性、全局性和前瞻性课题。对此，中国正大力加快城市结构和能源结构的调整，培育和发展环境工程师，成为了各地人才工作的重中之重。点评：中国政府对于环境问题的重视，必然对相关行业和职业带来更大的机会。其中，环境工程师是一个新兴职业，人才储量低，有着非常大的供给缺口。7.个人理财规划师服务意识与专业知识并重随着我国金融服务业的发展，金融机构不断推出产品创新和服务创新。个人理财成为金融机构竞争的主要策略。因此，银行、证券公司、保险公司、投资公司等金融机构，迫切需要专业的个人理财规划师，并对从业人员进行专业的理财培训。点评：如何让财富增值，成了许多中国先富起来的人头疼的事情。这就需要针对个人的服务型理财规划
12、师，这类人才既需要专业知识、对投资市场的把握，还需要良好的服务意识。8.奢侈品市场管理人才通晓奢侈品市场理论及其企业运作中国 2010 年奢侈品市场调查显示，奢侈品供应商去年从中国人口袋里掏走了684 亿元人民币。由此也带动了奢侈品相关行业的大力发展。点评：预计到 2015 年，中国奢侈品市场将占据全球奢侈品消费额的首位。然而，国内市场的发展还相当不成熟，对奢侈品市场管理人才的需求量相当大。奢侈品是一个集设计、生产、宣传、销售、服务的综合性行业，中国需要了解奢侈品市场理论和经典模型，以及通晓企业运作的人才。未来 5 年的 10 大金饭碗 2008-11-07职业层出不穷，老职业越老越吃香。人才
13、市场的竞争永远激烈，其间有多少是最受职场人士关注、三千宠爱集一身的职业？未来几年的金牌职业有哪些？我们的金牌职业、俗称的“金饭碗”具有以下特征：含金量高、收入多、发展前景广阔、有相当的社会地位、相对稳定，身上聚集了无数艳羡的眼光，让众多职业人士产生心跳加速、眼热嘴馋等连锁反应。本刊经过市场调查并综合专家的分析，预测出未来几年的十大金饭碗。金饭碗一：理财规划师生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入不敷出？想让你的钱“生”钱吗？想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗？面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，理财规划师大显身手。这些“钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作
14、经验越老道越吃香；收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。据证券时报报道，在过去 6 年中，中国理财业务每年的市场增长率已经达到了 18 铿金量：目前，我国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般在 10 万元人民币以上。含金指数：金饭碗二：人力资源师从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率最高的话题之一。人力资源管理专家身价持续看涨。企业如何更好地“引才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。含金量：权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公
15、司的人力资源总监一般月薪在 12 万元之间；薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在 8000 元左右；资深的人力资源师的薪资水准则以年薪报价。含金指数：金饭碗三：企业高级策划、公关经理据业内权威人士估算，“超级女生”品牌价值已经超过 6 个亿；CCTV 广告时段公开招标再次喜获数以亿计的佳绩；?运吉祥物“?娃”诞生，“?娃”商标身价骤增无数鲜活的案例证明，今后几年将是品牌年。企业公关、企业策划的独特魅力和作用成了他们“升值”的重磅武器。公关从业者需要拥有新闻、市场营销、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作，与当地政府关系较佳。由于某些公司拥有跨国公司客户，因此从业人员还需要熟悉中外文化，有国际化
16、的眼光和思维，能理解国外客户的要求和意图。含金量：按所负责项目提成是目前最为主流的计薪方式，所以业绩出色的话，年薪 10 万15 万是最基本的收入。如果某一市场方案一炮打响，财源滚滚，其中利润分成的空间不可小觑。含金指数：金饭碗四：游戏、动画设计工程师近几年风靡全球赚了几个亿票房收入的哈利-波特，里面大量的精彩动画设计相信是观众们津津乐道的热点话题；网络游戏和各项网络增值服务每年为互联网创造上百亿元的收入，是未来最有潜力领域之一。网络游戏和无线增值服务均为新兴发展行业，其从业人员均为 1975 年及以后出生的人，这是一群非常年轻的暴发户。含金量：现在国内达到专业游戏动画工程师人才水平的只有 8000 人，而市场需求目前最少有 15万人的缺口。优秀的设计工程师年薪在 15 万以上。 含金指数：金饭碗之五：公务员据了解，在 2006 年公务员报考中，一些热门职位的报考与录取比例已超过 1000：1，平均报录比例也近 50：1.近几年，国内某些热门机关一再出现 300 人竞争同
