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1、风云际会，财大学子领风骚决战职场，初生牛犊不怕虎11 月 12 日的春熙路，人来人往热闹依然，有一群人却没有悠闲的表情，他们紧张地在人群里穿梭，不到两个小时，50 元钱在还是大一大二学生的他们手里变成了 324.5元，这一幕就发生在西南财经大学公共管理学院组织的模拟招聘大赛中。本次模拟招聘大赛自 10 月 27 日启动以来，在西南财经大学校园里掀起不小的波澜，报名人数合计达到 256 人，覆盖了全校各个学院不同年级的同学，除此之外，包括统一集团、神州数码、智联招聘、四川前景咨询有限公司在内的知名企业也对这次活动给予了大力支持。模拟招聘总共分为启动仪式、个人简历设计、情商测试、无领导小组讨论、综
2、合能力测试、巅峰对决六个环节，环环相扣，精彩不断。牛刀小试简历，作为求职者展示自己的第一窗口，能否有出色的设计很大程度上决定了求职者在激烈的竞争中是否能笑到最后，为了考验选手们这方面的能力， “简历设计大赛”成了本次模拟招聘的最残酷的战场，比赛开始之前，胜利者就注定只有 80 个。三选一的低比例，让所有选手都使尽浑身解数迎战，在来自二滩水电开发有限责任公司人力资源部的陈超老师精心挑选下，176 名选手忍痛离开赛场，剩下的 80 名同学不仅不能松一口气，相反，等待他们的是更为困难的比赛环节情商测试。防御情商测试是书面比赛的最高潮，在比赛中，怎样保证试题的高水平，怎样保证考察的客观公平成了主办方最
3、头疼的问题，经过讨论，最终比赛试题采用了“全国人才测试系统” ，同时针对大学生的自身情况，挑选恰当的题目让选手们进一步了解自我，进行一番对自我的绝对挑战。对每一个选手来说，这都是一次求生的防御战。进入此轮比赛的 80 名同学被平均分为四组，在四个不同的时段接受一场 45 分钟的综合测试。测试主要从营销、感知和个人偏好等几个角度进行。各组采用不同的试题，前组试题完成后系统将自动升级形成另一份不同的试题，这无疑增加了考察的多重性与全面性。经过激烈的角逐，顺利走进下一阶段比赛“无领导小组讨论”的只有 48 位选手。比赛一路走来，选手越来越少，战况将向何处发展呢？反攻围绕“销售人员最应该具备的两项素质
4、”的论题展开的无小组讨论过后，28 位精英选手迎来了本次模拟招聘大赛最大的卖点11 月 12 日举行的“综合能力测试” ，如果说前几个阶段的比赛是被动的防御，那从这里开始，比赛进入了高水平对决的反攻阶段，因为在综合能力测试环节，28 位选手分成四组走出教室，走到繁华的春熙路上利用主办方提供的 50 元创业资金寻找商机自主创业，在这里，他们有绝对的自主权。比赛最后以获利多少决定晋级人选。两个小时的时间里选手们奇招百出，售水、擦车、卖花陆续上阵，两个小时之后，各小组均有不同收获，在进入最后决赛环节之前，大赛进行了“综合素质测评之终极 PK 赛” 。在“PK ”环节中，来自神州数码和学校的资深人力资
5、源专家作为评审，对参赛选手进行了更深入的考察后确定了十强入围名单。大决战11 月 21 日，西南财经大学国际会议厅，10 选手将面对的是几大企业高层管理领导，将面对的是前所未有的压力。胜败在此一役。国际会议厅的讲台上，选手个个面色凝重，会场的压力让他们额头渗出细细的汗珠，一场恶战箭在弦上。90 秒陈述、神州数码标志物设计、压力面试，几个环节紧凑进行，选手们或风趣幽默，或谨慎严肃，所有方式只为四个实习机会，十选四，残酷程度可见一斑。两个小时转瞬即逝，选手们精彩的表现让最后时刻评委的定夺产生很大难度，一对一点评过后，还是只有四位选手站在台上接过评委老师递给的聘书，宣布模拟招聘大赛结束的时候，主持人
6、的声音有点颤抖，将近一个月，256 名选手只走出了四个，如果说给场上的胜利者是掌声，给那些离去的背影更多的是喝彩。至此，由公共管理学院主办的模拟招聘大赛取得了圆满成功。本次比赛亮点颇多。大赛将人员选拔的热点问题，人员选拔的方式与组织匹配的原则相结合，体现了比赛亮点之一全程专业化；在比赛过程中，专家对参赛选手进行了点评，给予每位参赛选手及时的反馈意见，体现了比赛亮点之二反馈及时化；比赛中，部分评委由企业提供，使招募过程的真实性达到最大，体现了比赛亮点之三模拟真实化。无论最终胜出的是谁，每一位参加的选手都对参加比赛的经历回味颇深，综合测评赛后，一位参赛者深有感触地说：“真的没有想到创业是这么的不容易。它让我体会到职场如战场，只有勇于开创，善于开创的人才可能找到属于自己的一片天。通过这个环节，对于创业和职业我有了进一步的认识。 ”，一句话道出了本次大赛的精髓，培养同学们从容面对职场压力的素质，提高就业竞争力就是本次大赛要旨所在。
