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1、人社局党风廉政建设责任书（2 篇）人社局党风廉政建设责任书(一)局属各单位：为了加强党风廉政建设，保证党风廉政建设各项规定在区人力资源和社会保障系统的贯彻落实，根据中共中央颁布的廉政准则和中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定及区纪委、区直党工委的有关工作部署，结合区人社系统的实际，特制定本责任书。一、责任范围1.局长对职责范围内的党风廉政建设负总责，对班子成员的党风廉政建设负直接领导责任。2.副局长对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，对分管部门或单位主要负责人的党风廉政建设负直接领导责任。3.局属各单位主要领导依照职责权限对本单位副职及所属人员的党风廉政建设负直接责任。并协助局分
2、管领导抓好本单位业务范围内党风廉政建设。二、责任目标1.加强党风廉政教育，对重要领域和关键环节权力行使的监督，全年没有违反党风廉政建设规定的事件或案件发生。2.加强监督检查，注重预防，局机关领导班子及局属各单位、各部门主要领导的配偶、子女没有利用其职权违反党风廉政建设规定的行为发生。3.落实党风廉政建设责任制和纠风、效能建设情况经组织考核满意率达 95%以上。三、责任内容1.加强领导，强化责任落实。局属各单位主要领导要树立“一岗双责”责任意识，要高度重视党风廉政建设工作，认真贯彻落实廉政准则和中共中央政治局“八项规定”，构建本单位惩治和预防腐败体系的框架，进一步建立健全教育机制、规章制度，落实
3、好职责范围内的党风廉政建设和反腐倡廉的各项工作任务，每年要二次以上专题研究、总结汇报党风廉政建设工作情况。把党风廉政建设纳入领导干部目标管理的重要内容，与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。层层落实责任制，形成一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的责任体系。2.加强管理，强化监督检查。要加强对重要环节行驶权力的监督。进一步规范单位资金管理，严格执行财务管理制度和“收支两条线”管理办法，严禁私设“小金库”、账外账，按照规定的用途使用资金，不滥发奖金、补贴、津贴、实物或组织公费旅游等。严肃财经纪律，自觉接受检查。进一步落实公共资源市场化配置的有关规定，对基建工程、大宗办公用品、物品都
4、纳入政府采购，严格执行招投标管理制度。进一步完善人事管理制度，健全干部选拔任用和管理监督机制。进一步深化政务公开工作，加强对行政审批和行政执法的监督检查。用制度管人、管事、管钱物。3.加强治理，强化行风建设。各单位落实党风廉政建设责任制，要坚持“管行业必须管行风”。要以效能建设年、民主评议行风活动等为载体，制订实施方案，深入查找问题，认真落实整改，全面推行政(事)务公开，对群众反映的问题整改实行问责制，有明确的整改期限，切实解决群众反映的突出问题。4.加强教育，强化廉政意识。认真贯彻落实廉政准则，深入开展理想信念和职业道德教育，党章和法律教育，作风和纪律教育，年内观看教育片四次以上。要把开展预
5、防职务犯罪和治理商业贿赂工作列入教育重点，通过开展警示教育、案例剖析等，真正做到防范在前、施教在先、关口前移。5.加强防范，强化榜样作用。各单位主要领导要身体力行，确实做到令行禁止，在执行干部廉洁自律各项规定上作出表率。要经常性对干部职工进行党风廉政和廉洁从政的教育、检查、督促，对出现苗头性、倾向性问题要早提醒、早防范。对管辖范围内出现的违纪违规问题，不袒护、不隐瞒，及时报告，认真查处。四、责任考核局属各单位领导干部党风廉政建设责任制执行情况，接受局机关落实党风廉政建设责任制领导小组考核。五、责任追究对不履行或不正确履行党风廉政建设责任制有关规定，应按照关于实行党风廉政建设责任制的规定等有关规
6、定，视其情况给予批评教育、责令作出检查、诫勉等。需要追究纪律责任的，按干部管理权限，给予党纪政纪处分。涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。人社局党风廉政建设责任书(二)为认真贯彻落实州党委十届七次全委(扩大) 会议、州纪委十届五次全会和2015 年自治人社系统党风廉政建设及反腐纠纷工作会议精神，特签订此责任书。一、强化主体责任。各级人社部门领导班子必须按照区州落实班子主体责任的要求，坚守责任担当，肩负主体责任，落实责任体系。将反腐倡廉与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。主要领导做到“四个亲自”和“十个必须”，班子成员全面履行“一岗双责”。二、狠抓工作落实。领导班子全年至少召开 4 次会
7、议研究部署反腐倡廉工作。党风廉政建设及反腐败工作领导小组每年至少召开不少于 2 次会议，研究安排部署本部门工作。扎实抓好责任分工、责任考核、责任追究等工作，层层签订责任状。年内对人社基层机构负责人谈话不少于 2 次，在半年、年终对基层人社机构党风廉政建设情况进行考核检查，下发专项通报，并对发生违法违纪的实行“一票否决”。各县市人社部门半年、全年必须向州人社局党组报告党风廉政建设责任制落实情况。三、严肃责任追究。坚持“一案三查”，对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律;“四风”问题突出，发生顶风违纪问题; 违反人社部“社会保险工作人员纪律规定”规定，群众反映强烈;出现重大腐败案件以及有案不报、压案不
8、查的单位严肃问责，既要追究主体责任、监督责任，又要追究相关领导责任。2015年本单位本系统无违法违纪行为发生。四、严明政治纪律和政治规矩。认真贯彻落实新修订的廉政准则、纪律处分条例和自治区关于共产党员、党组织违反党的政治纪律行为的处分规定，把严明政治纪律和政治规矩作为铁律，牢固树立纪律和规矩意识，恪守“四个服从”，落实“五个必须、五个绝不容许”。五、持之以恒纠正“四风”。持之以恒监督落实好中央“八项规定”和区州“十条规定”，始终保持反“四风”高压态势，绝不容许在执行规定上搞穿隐身衣、变通处理等违纪行为。严厉查处查处公款吃喝、旅游和送礼等方面的问题，更要关注节点，防止“节日”腐败违纪发生，认真执
9、行“十三个严禁”的要求。六、持之以恒开展纠风工作。年内继续开展窗口服务单位专项治理活动，采取软硬件完善、人员培训、制度健全、督查考核等方式，确保窗口服务单位服务质量、服务效率不高问题得到根本解决。年内组织行风义务监督员开展社会调查 1 次以上，认真查找解决人社系统切实存在的问题。州局和县市局每季度分别开展效能服务明查暗访活动，及时发现问题，把问题解决在萌芽状态，解决在系统内部，并及时上报明察暗访情况。七、着力推进办事公开。以人社部门服务流程公开、结果公开为重点，加强督促检查，加强沟通协调，全面落实党务、政务和办事公开。充分利用人社部门门户网站公开，主动接受群众监督。继续加大人社系统就业服务、社
10、保经办等服务窗口的监督，对群众反映的具体问题，切实加强调查核实和纠风治错。八、加大案件查处力度。认真开展损害群众利益严查活动，以“零容忍”态度严查发生在人社系统内社保征缴、待遇兑现、就业资金使用、各类预留性保证管理运行、各类公开招考评审鉴定活动、“三公”经费使用等方面存在的以权谋私、贪污贿赂、失职渎职、有失公正、腐化堕落案件。从严从重查处损害群众利益的问题。九、认真贯彻落实惩防体系规划。坚持贯彻落实自治州惩防体系建设2013-2017 年工作规划的落实细则和责任分工，明确责任，狠抓落实，建立健全督促检查和考核机制，保证各项任务目标落实。十、加强反腐倡廉教育。以中心组学习和党支部“三会一课”为平台，深入开展理想信念和廉洁从政教育，认真学习习近平总书记廉政论述，新修订的廉政准则、纪律处分条例等。以第 17 个党风廉政教育月为契机，以中央、区州纪委违法案件通报查处的违法违纪违规典型案件案例分析和反腐教育片为重点，采取观摩警示教育基地、红色教育基地等形式，教育广大人社系统党员干部切实筑牢思想防线。本责任书一式两份，分别由州人力资源和社会保障局、县(市)人社局留存。xx 人力资源和社会保障局 县(市) 人力资源和社会保障局签字 签字2016 年 月 日 2016 年 月 日
