《雷军：创业公司至少花70%的时间招聘》由会员分享，可在线阅读，更多相关《雷军：创业公司至少花70%的时间招聘（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、文/新浪财经机构专栏黑天鹅图书出版超预期：小米的产品设计及营销方法“不少创业者抱怨找不到人。其实，无论什么样的企业，找优秀的人都很困难。解决这个问题只有两种办法：一、花足够的时间找人，至少 70%；二、把现有的产品和业务做好，展示未来的发展空间和机会，筑巢引凤！”雷军：创业至少花 70%的时间雷军微博曾说过：“找人是天底下最难的事情。 ”在创业初期，雷军恨不得花费 150%的精力找人，他曾经在一周内有 5 天、每天超 10 小时说服一位跨国高管加入小米，但到最后对方还是选择放弃。因为熟悉软件圈，找人相对容易，但是在硬件领域却困难重重， “打电话过去都是先做 10 分钟自我介绍。 ”有一次，一位
2、资深的硬件工程师被请来面试，他没有创业的决心，对小米的前途也有些怀疑，几个合伙人轮流交流，整整用了 12 个小时终于让对方“屈服”：“好吧，我已经体力不支了，还是答应你们算了！”据此，雷军总结：“如果你招不到人才，只是因为你投入的精力不够多。我每天都要花费一半以上的时间用来招募人才，前 100 名员工每名员工入职都亲自见面并沟通。 ”他还有一个切身体会：“不少创业者抱怨找不到人。其实，无论什么样的企业，找优秀的人都很困难。解决这个问题只有两种办法：一、花足够的时间找人，至少 70%；二、把现有的产品和业务做好，展示未来的发展空间和机会，筑巢引凤！”在人才结构和求贤方向上，雷军的策略是“软件硬件
3、移动互联网” ，他认为，移动互联网时代，一家成功的标准是软件、硬件和移动互联网三种资源的高度匹配。苹果做到了三项资源的完美匹配，所以它成功了。因此，小米要想从竞争激烈的移动互联网市场中突围，就要玩“铁人三项” 。怎样才能从零开始创办一家像苹果这样的？雷军在新浪微博上给出答案：“如果我们能够把摩托、微软微博、谷歌微博给合并了，找这里面最优秀的人给它融合到一起，这个会很牛的！”这是一段艰辛却无法回避的创业过程。 “当我决定做手机的时候，我见了 100 多个人，才找到光平博士。 ”雷军介绍，为了找到最棒的，他费了不少周折， “一开始，我找软件圈子里的，这个行业大家都熟悉我，很快找得到，但是硬件的人一
4、个也找不来。那时候我每天见很多人，我跟每一个人介绍我是谁，我做了什么事情，我想找什么人，能不能给我一个机会见面谈谈。几乎来小米的每个同事我都打过电话，每天面试，恨不得从早上谈到晚上一两点。 ”东奔西走半年之后，成果丰硕，雷军说：“当初我决定组建超强的，前半年花了至少 80%时间找人，幸运的找到了 7 个牛人合伙，全是技术背景，平均年龄 42 岁，经验极其丰富。3 个本地加 5 个海归，来自金山、谷歌、摩托罗拉微博、微软等，土洋结合，理念一致，大都管过超过几百人的，充满创业热情。 ”据统计，小米有一半以上的员工来自谷歌、微软和金山，平均年龄 32 岁，大部分是本科毕业 10 年或研究生毕业 7
5、年的有经验人才，正是激情四射、精力充沛的大好年华。然而，优秀人才仅凭付出时间精力还不够，方法最重要。雷军分析，三十二三岁的人大部分都结婚生子，如果没有一个与之相称的报酬也挺难为别人，所以除了理想、事业、空间以外，还得有实惠。但是，有竞争力的报酬并不等于重金、高薪，雷军拿出一套组合方案：“我们邀请任何人加入的时候会给三个选择条件，他们可以随便选择：第一，你可以选择和跨国一样的报酬；第二，你可以选择 2/3 的报酬，然后拿一部分股票；第三，你可以选择 1/3 的报酬，然后拿更多的股票。 ”小米员工的实际情况是：有 10%的人选择了第一和第三种工资形式，有 80%的人选择了第二种，小米工资“2/3
6、的报酬”也是不低的数字，足够员工照顾生活，因为他们持有股票，非常乐意与创业一起奋斗，共同成长。其实，找人难，留人更难。小米的方法是营造中高端人才的环境，培养和引进相结合。创业都清楚人才重要，也非常重视内部培训和提升，但是往往做不好。雷军认为，主要问题是没有专项的培训费。没有费用预算，人力资源部不会当成专门的事情来做，也没有办法引进好的讲师和好的课程。落实培训工作，必须有专门的预算和专人负责。唯有如此，才能保证企业有绵绵不断的执行力、创造力。创业以来，小米的资本估值飞速膨胀，雷军一针见血指出：投资者对小米的估值依靠的不是传统的市盈率，而是“市梦率” ，赌的是小米能不能做到百亿美元。而成败的关键，在于执行力和成长力，换句话说，才是小米的最大价值。雷军应该会认同这个观点，不然他怎么会有如此感慨：“小米是小米成功的核心原因。和一群聪明人一起共事，为了挖到聪明人不惜一切代价。如果一个同事不够优秀，很可能不但不能有效帮助整个，反而有可能影响到整个的工作效率。真正到小米来的人，都是真正干活的人，他想做成一件事情，所以非常有热情。来到小米工作的人聪明、技术一流、有战斗力、有热情做一件事情，这样的员工做出来的产品注定是一流的。这是一种真刀实枪的行动和执行。 ”狼之道-创业故事 http:/ 创业故事 2dr0f4c7p
