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1、三严三实党建工作总结汇报材料（2 篇）三严三实党建工作总结汇报材料(一)“三严三实”是党员干部的为官之道、处世之本、做人之魂。组织工作必须以“三严三实”为重要遵循，加强部门自身建设、推荐选用优秀干部、从严管理干部队伍、强化基层党建工作，教育引导党员干部始终恪守“三严三实”这一为政基准，使“三严三实”成为每一名党员干部的崇高价值追求。一是用“三严三实”这面“镜子”，加强部门自身建设。常照“镜子”可使人保持清醒、增长智慧、少犯错误。严格对照“三严三实”，始终把政治坚定作为立身之本，查不足、找差距，辨明工作方向、认清工作目标，坚持“严”字当头、“实”处着力，加强组织部门自身建设，推动组织工作迈上新台
2、阶。不断加强理想信念教育、党性党风党纪教育和优良传统教育，学习焦裕禄、杨善洲等先进典型干事创业的进取精神，真心实意为群众谋福祉。认真落实执行好中央八项规定及各项纪律规定，发扬认真精神，以踏踏实实的工作作风，以实实在在的工作业绩，树立组工干部素质高、作风实的新形象。全面提升组工干部的服务意识和工作能力，增强责任意识、担当意识，从我做起、从现在做起、从小事做起，练好基本功、当好业务通。二是用“三严三实”这根“准绳”，推荐选用优秀干部。“三严三实”，以其作尺可量长短，据其立规可划方圆。“三严三实”是选拔任用干部的“方向标”。选拔任用干部必须以“三严三实”为尺度，树立重品行、重实绩、重基层的用人导向，
3、按照好干部“五个标准”，树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的导向， 从动议从严、推荐从严、考察从严、审查从严、讨论从严、研判从严六个方面严选干部，把理想信念坚定、道德高尚、为政清廉、一心为民、锐意进取的干部选拔出来，做到让组织放心，让群众满意。“三严三实”作为监督衡量干部的标准，无论是考察识别干部，还是评价使用干部，都要以“三严三实”为准绳，探索试行干部“德”的考核评价办法，严格考察干部的思想政治品德和作风修为，提高德才与实绩考核的科学性和准确度，为想干事者提供机会，让能干事者施展才华，使干成事者受到尊重。三是用“三严三实”这把“戒尺”，从严管理干部队伍。从严管
4、理干部，不仅事关党的事业发展和人民的利益，也是对干部真正的关心爱护。组织部门作为管干部的重要职能部门，必须以“三严三实”为抓手，将从严管理干部作为一项经常性、基础性、关键性工作，贯穿到从严治党的全过程。要建立健全日常监督预警机制，切实改变重选拔、轻管理现象，通过信访、纪检、审计等相关单位的联动，及早发现干部存在的苗头性、倾向性问题，不要等干部出了事再放马后炮。多批评才能不犯错，多管教才能不越轨，这实际上是对干部的爱护。还要健全和完善民主集中制，力求做到相互制约、相互监督。严格落实“两个责任”，严格执行党员领导干部民主生活会、述职述廉、个人有关事项报告等规定，明确要求领导干部以身作则，带头参加党
5、内组织生活，使党内监督成为管理干部的新常态。四是用“三严三实”这一“指南”，加强基层党建工作。党的基层组织是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。基层党建要以“三严三实”为“指南”，突出抓主抓重，着眼于“强身健体”，严抓基层组织，扩大党组织的覆盖面，严格落实党员发展调控计划，认真开展处置不合格党员工作，强化对软弱涣散基层党组织的集中整顿，进一步强化基层党建的引领作用。加大村级综合办公服务中心改造升级力度，打造高标准的活动阵地，认真开展在职党员进社区等活动，深入实施“高原先锋工程”，扎实推进党建品牌、党建示范点创建工作，实现以党建品牌的影响力来带动工作整体效能的提升。开展好党组织书记党建
6、工作专项述职活动，从严强化党建工作述职评议考核工作，使党组织书记切实担负起基层党建的政治责任，将党建工作和中心工作同谋划、同部署。三严三实党建工作总结汇报材料(二)年来，我认真履行党建工作第一责任人职责，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，强化管党意识，落实管党责任，提升管党水平，全县基层组织功能明显增强，队伍活力不断激发，基础保障逐步夯实，经济社会科学发展、和谐发展、跨越发展效果明显。现就本人一年来履行基层党建工作责任情况汇报如下：一年来，我们紧紧围绕中央、省委和市委的部署，结合祁东实际，抓重点，强基础，解难题，求实效，党建载体有特色，责任落实有力度，服务大局有成效，基层组
7、织建设科学化水平全面提升，主要是在“四建”方面下了功夫：1、建强组织，增加活力一是组织设置全覆盖。围绕农村产业化发展要求，创新农村党组织设置模式。以产业链条、产业集群为依托设置党支部，近年来成立了养殖、种植、加工专业合作社党组织 15 个; 围绕产业“多元化”发展要求，创新“两新”组织党组织设置模式。按照属地管理、归口管理、行业管理的原则，理顺党组织隶属关系，运用“单独组建”和“联合组建”相结合的形式，及时在条件成熟的“两新”组织建立党组织。目前，全县“两新”组织共建立党组织 284 个，做到了应建尽建，20xx 年发展非公企业党员 63 名。同时通过“四抓”(抓组建，健全体系;抓队伍、夯实基
8、础; 抓载体，增强活力; 抓示范，彰显效应)，进一步增强了“两新”组织党组织和党员作用的发挥。二是晋位升级同发展。积极开展以“能人治村、产业兴村、联建强村”为主要内容的“三村工程”，着力筑牢基层战斗堡垒，增强村级组织集体凝聚力量。始终把“能人治村”作为加强基层组织建设的重要举措，通过能人兼职、公开选聘、邻村调剂、外地回请等方式，选优配强农村党组织书记。切实把产业兴村作为群众致富的有力抓手，以传统优势产业为突破口，突出抓好“五个十万”，力争形成“一村一品”。扎实开展“五联共建”，通过组织联建、公益联办、文明联促、困难联扶的方式，探索强化区域党建的新途径。今年来，指导全县各级党组织共选配 260
9、名能人兼任村支部第一书记，新建烤烟、油茶、冬枣基地 40 多个，帮助 107 个“较差”党组织晋升为“一般”党组织，xx7个“一般”党组织晋升为“较好”党组织。选择 8 个村进行调研，因地制宜坚持“五小并举”：培育“小组长”、推广“小科技”、发展“小协会”、搞活“小流通”、加大“小投入”。三是城乡共建大帮扶。以“两共两互”(组织共建、资源共享、党员互帮、城乡互助)措施为抓手，深入推进“双联双建”( 机关党组织联系农村党组织、机关党员联系农村党员，携手共建社会主义新农村、构建城乡统筹的基层党建新格局)等活动，推进区域联动、城乡一体。组织县直机关结对帮扶 100 个边远村、贫困村、后进村，100
10、个非公企业与 100 个村“结对共建、共同发展”。2、建优队伍，发挥作用一是抓选优配强。结合基层党组织分类定级结果，对不胜任现职的党组织书记及时进行调整，内部暂时没有合适人选的，从县直机关、乡镇机关和站所选派“第一书记”，今年以来，已调整不合格基层党组织书记 22 人，其中村党组织书记 9 人。着力引导致富能手、返乡农民工、退伍军人、大中专院校毕业生等农村优秀人才向党组织靠拢，并积极培养其加入党组织，按照现任村“两委”干部 1：1 比例，培养村“两委”后备干部 3000 余人。二是抓发展培训。严把党员入口关，着力改善党员队伍结构，提升党员队伍整体素质。今年以来，全县组织非党积极分子培训、入党前
11、培训等培训班 50场(次)，培训对象 xx000 余人，共发展预备党员 500 名，其中 35 岁以下党员261 人，女性党员 160 人。开展各级党员特别是农村实用技术培训 xx0 场次，培训农村党员 16000 余人。同时，着力加强农村基层党组织书记培训力度，20xx 年上半年，以“深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神”、“加强基层组织建设、当好党组织书记”和“创新社会管理”为主题内容，对全县 1800多位基层党组织书记进行了培训。三是抓作风改进。在农村无职党员中开展“三定三带三比”(定岗位、定职责、定任务;带头履行职责、带头致富帮困、带头遵纪守法;比贡献、比业绩、比形象)活动，设置了思
12、想政治、经济发展、党( 村)务监督、公共事务等四类和科技示范岗等 20 多个岗位，一年来，有 15000 余名无职党员设了岗定了责，为群众兴办实事 20000 余件。大力加强党员干部作风建设，机关党员干部，上至县委书记，下至乡镇站所干部，都联系了一个村或企业或本部门下属单位，全县所有村(社区、居委会 )、企业都有党员干部联系。党员干部自带生活用品、劳动工具、学习资料，与群众同吃同住同劳动;定期进驻群众工作站，面对面开展群众工作，收集社情民意，化解矛盾纠纷;每个单位年内至少为联系点办成 1-2 件实事，每名党员干部至少帮助群众解决 1 个以上具体问题，今年以来，全县机关事业单位共为农村和企业兴办
13、各类实事 1500 余件，解决各类具体问题xx500 余个。3、建好阵地，夯实基础一是全力推进村级组织活动场所“清零”工程。我们做到了“三个坚持”：坚持一把手主抓，坚持多条腿走路，坚持全方位管理，明确各级一把手负总责，采取新建、改建、购买、整合等多种建设方式和县财政主体投入、职能部门援建、机关事业单位援建、党员群众义务投工投劳、社会各界捐资帮助等多种筹资形式，严把规划规模关、质量安全关、规范使用关，全力推进“清零”工程。进一步加大对村级活动场所清零投入力度，采取“财政补一点、县直单位援一点、村级组织自筹一点”的办法，筹集资金 xx00 多万元，新建示范性村级组织活动场所 43 个。其中示范性村
14、级组织活动场所 33 个。二是高标准建好党建示范点。围绕基层党建工作示范点创建目标(有高标准的活动场所、有氛围浓厚的宣传阵地、有系列特色载体活动、有整套基层党建工作资料、有可供参观的现场)，以服务基层为“支点”，以强基固本为“杠杆”，以开拓创新为“动力”，高标准开展党建示范点创建工作，不断提升基层党组织堡垒功能，提升党员干部队伍活力。一年来，全县共创建省级示范点 55个、市级示范点 66 个、县级示范点 150 个。非公有制企业党建阵地达到了“六有”(有牌子、有章子、有党旗、有制度、有台账和有一定数量的党报党刊)标准。三是全方位构建党建网格化管理平台。大力推行基层党建网格化管理，县委出台了关于
15、推行党建工作网格化管理的实施方案(祁办通20xx43 号)，成立了祁东县基层党建网格化管理工作领导小组，建立健全了联席会议制度和督查考核评价制度，形成了县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门密切配合、社会各方共同参与的党建工作网格化管理平台。组织召开全县性联席会议 2 次，派出工作组 20 多次，深入各地各单位指导开展党建网格化管理工作。目前，全县共划分一级网格 23 个，二级网格 910 个，三级网格 10340 个，建立各类台账 500 余册，录入各类数据 xx0000 多条，为形成基层党建城乡一体化、信息数字化、管理科学化的大党建格局奠定了基础。4、建立机制，强化责任我们始终把建立完善
16、基层党建工作制度建设作为提升党建工作科学化水平的根本保证，着眼于建立权责明确、运转协调的基层党建工作运行机制。一是县委出台了关于进一步完善基层党建工作考核办法的通知，进一步细化基层党建工作考核内容和考核标准，科学评价基层党建工作业绩，对排名靠后的单位实行黄牌警告、重点管理、一票否决，直接与目标管理考核评先评优、党内评先评优、干部提拔使用挂钩。二是建立健全村级组织建设“抓书记、书记抓”的工作机制，将基层组织建设作为村级工作和村支部书记绩效考核的重要内容，并与误工补贴挂钩。继续完善党建工作“双述双评”机制。全面落实县级领导办示范村、乡镇党委书记抓联系示范点的制度，全县共建设了 35 个基层党建示范点(新农村建设示范片)，形成了良好的示范带动效应。着力探索构建“大党建”述职模式，将产业发展、计划生育、环境整治、社会管理等九项重点工作纳入党建述职范畴，全县 160 个机关企事业党组织书记向县委递交了书面述职报告，6 名党组书记于xx 月底在党建述职测评大会上口头述职。通过建立健全相关制度，切实强化“抓好党
