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1、人保局党组政治理论学习计划（2 篇）人保局党组政治理论学习计划（范文一）一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实省、市、县政法工作会议精神，立足本局实际，以维护社会的和谐稳定为前提，以整治为重点，动员全局广大干部职工自觉参与平安创建活动，抓好各项制度的落实，真正实现秩序好、社会稳定、群众满意的工作目标，为构建和谐社会营造一个良好法治环境。二、主要任务1、保持本局政治稳定和治安平稳，不发生影响全县和全局的群体事件、重大责任事故和重大火灾事故。2、开展各类矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作，做到早发现、早化解、早处理,避免矛盾激化和升级, 切实维护社会稳定。3、做好信访工作
2、，及时解决群众的诉求，高度重视群众反映的问题，对群众的重难点和热点问题及时处理，避免因干部的工作不力带来不稳定的因素。4、开展各项治安防范，进一步做好重点部位的防火、防盗、防破坏、防灾害事故等工作。严防“”等邪教组织的渗透破坏活动，确保我局和谐稳定。三、工作措施1、加强领导，提高认识。为确保我局社会治安综合治理各项工作顺利进行，局成立社会治安综合治理工作领导小组，由局长任组长，值班局长任副组长，局办公室主任及所属单位主要负责人为成员，领导小组下设办公室,负责全局社会治安综合治理的日常工作。局综治领导小组在县社会治安综合治理委员会的领导下积极开展工作，明确工作职责和工作任务，把社会治安综合治理工
3、作纳入日常工作重要议程，让全局干部职工充分认识到做好社会治安综合治理工作的重要意义。2、健全制度，明确责任。要进一步建立健全社会治安综合治理各项规章制度，强化责任目标管理，层层签订目标管理责任书，完善奖惩措施，把社会治安综合治理工作责任目标完成情况同干部职工的年度工作目标考核结合起来。认真贯彻落实省市县综治工作会议精神，依法行政，依法办事，切实做到“管好自己的人、看好自己的门、办好自己的事”，将“谁主管、谁负责”的原则真正落到实处，切实担负起“保一方平安”的政治责任。对于不重视社会治安综合治理工作，导致出现被盗、失火、泄密等重大事故，坚决实行一票否决，取消年终评先资格，并追究当事人的责任。3、
4、大力宣传，营造氛围。社会的稳定靠大家，要加大思想防范宣传力度，扎实的开展思想防范工程，牢固树立“社会治安人人尽责”的观念，大力宣传人社系统见义勇为的突出事迹，形成全系统参与治安防范、维护社会稳定的局面。大力加强综治宣传，采用多种形式组织开展“综治宣传月”活动，为全局综治工作营造良好的社会舆论氛围。4、长效管理，化解矛盾。进一步做好信访工作，对于重点上访、长期上访人员，要时刻关注他们的动向，定期向上级领导反映情况，把握工作的主动权，积极争取早日化解矛盾。进一步落实矛盾纠纷排查调处工作机制，继续坚持每月排查制度，定期做好矛盾纠纷化解，及时解决好本局各项工作中出现的问题，力求矛盾纠纷发现得早、化解得
5、了、控制得住，处置得好，努力实现小事不出门、大事不出局、疑难问题不出县。5、进一步健全完善处置群体性事件的工作预案。一旦发生群体性事件，快速出击处置，面对面做好群众工作，切实防止和避免因处置不当而造成重大损失或影响。结合部门实际，积极配合做好社区矫正工作，努力引导“两劳”回归人员、社会闲散青年走正道，全力维护全县的社会政治稳定。6、抓好安全工作管理。加强对干部职工的安全教育，增强安全防范意识，制订安全防范措施，宣传动员全局干部职工做好防盗、防火工作，确保本局零盗窃零火灾事故，切实增强安全感。同时针对计算机网络安全管理，加强网络安全运行管理，做好网络信息保密工作，严格执行各项保密制度，杜绝出现泄
6、密、失密现象。协助做好我局责任区的治安工作，发现可疑之处，及时汇报，为本县群众安全工作提供坚实的保障。人保局党组政治理论学习计划（范文二）一、指导思想坚持以人为本、人才优先，紧紧抓住培养、引进、使用人才三个环节，以实施省市“百千万”人才工程为主线，以培养高层次人才为重点，加快推进“人才强县”战略，为我县经济和社会发展提供强有力的人才支持和智力支撑。二、责任目标 全年组织专业技术人员继续教育培训 4000 人，新增专业技术人才 400 人，组织职业技能鉴定 2000 人，新增高技能人才 400 人(其中新增技师和高级技师110 人)，城乡劳动者就业和创业培训 3000 人。三、主要工作（一）做好
7、各类人才的引进、招录和管理工作。一是完成公务员招录计划。经县人民政府同意，今年我县公务员招考申报计划 44 名，其中公安警察 3 名。协助上级业务主管部门积极组织报考公务员报名，配合做好资格审查、面试与考察等工作。二是完成事业单位人员招考引进计划。组织相关单位参加各高等学校的学生见面会，为事业单位引进亟需人才。下半年将根据各单位的实际需求实行公开招聘（考核）补充事业单位人员，三是做好“三支一扶”人员签约与服务期满人员考核等工作。完成“三支一扶”签约计划 97 名，做好“三支一扶”年度考核和优秀“三支一扶”毕业生推荐工作，做好服务期满“三支一扶”人员考核转聘工作。四是做好“百千万”人才引进工作。
8、（二）做好专业技术人才的评审、选拔和管理工作。一是做好教育卫生其它行业高中级申报控制数的摸底审核工作，调控分解职称高中级申报控制数指标，指导做好 XX 年职称申报以及初级的评审工作。二是做好中小学教师系列与义务教育法接轨的相关职称认定的准备及实施工作。三是做好县管专家的推荐、选拔及考核工作，配合县委组织部做好市管专家的选拔、推荐及考核工作。 四是做好柑橘专家基地的管理服务工作，切实发挥基地的平台载体作用。五是加强事业单位岗位设置及动态管理，积极为新一轮事业单位岗位设置实施工作做准备，切实保持事业单位人员稳定。（三）做好高技能人才的评价、培养和管理工作。一是建立和完善职业技能鉴定通用工种的实操考
9、试培训基地，加强高技能人才培养实训基地建设。二是加强考评员队伍建设，实行考评员聘用制度，强化职业技能鉴定质量管理。三是在做好匡通电子有限公司企业技能人才评价的基础上，开展大力纸品有限公司的企业技能人才评价工作。四是加强职业技能鉴定信息化建设，完善技能人才信息库。（四）做好各类人才的教育、培训和审验工作。一是抓好专业技术人员公共科目知识培训，以脱产培训和网上远程培训相结合的方式进行，努力提高专业技术人员的整体素质。二是抓好公务员更新知识培训，计划举办二期公务员更新知识培训班，培训公务员 100 人。继续配合县委组织部、县委党校办好“周末课堂”远程教育。三是抓好事业单位新录用人员的岗前培训。四是抓好劳动者就业和创业培训，不断增强培训的针对性和实效性。五是抓好专业技术人员计算机培训、专业技术人员职称英语、执业资格考试报名等工作。（五）做好农村实用人才的培训、选拔和宣传工作。 积极配合相关部门做好农村实用人才培训、推荐、宣传及管理服务工作，建立健全农村实用人才信息库，努力发挥农村适用人才在经济建设中的带头作用。
