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1、劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人： 通讯地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码:户籍地址：通讯地址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期本合同为固定期限合同，合同期限为 年，从 年 月 日起 年 月 日止（二）试用期如乙方为新聘用的员工，则本合同试用期为 月，从 年 月 日起 年 月 日止。二、工作内容和工作地点、（一）乙方的工作部门为 ，岗位为 。（二）乙方的工作任务或职责是 遵守公司规章制度，做好本职工作。（三）乙方的工作地点为佛山市南
2、海区。（四）经双方协商一致，甲方可根据生产工作需要，对乙方的工作岗位、工作部门、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按标准工时工作制确定乙方的工作时间：即每日工作8小时。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后必要时可以延长工作时间，但不得超过两小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、产假等带薪假期，并应按本合同约定的基本工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资（基本工资）不低于1520元/月。 （二）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）甲方每月 30 日发放上月工资。如遇
3、法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（四）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按劳动法、广东省工资支付条例的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。（五）乙方同意，甲方可根据企业的经营状况调整乙方的工资，乙方在每次收到工资、津贴时，均应认真核对，如果对甲方计发的工资、津贴有异议的，必须在收到工资、津贴之日起10日内向甲方提出书面异议，确有不足的，甲方予以补发。乙方不提出书面异议则视为认可甲方计发的工资、津贴符合双方有关工资调整的约定。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤
4、、生育等社会保险的手续，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由乙方个人承担的社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，因工或因病死亡的待遇等均按照国家有关法律法规执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。（四）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。七、合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书
5、面形式通知对方。（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。八、合同的解除和终止1、 合同的解除和终止，按照劳动合同法的有关规定执行。2、 乙方离职时应办理工作交接，经济补尝或赔偿金在办结工作交接时支付。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
6、。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。十、其他（一）本合同未尽事宜，如果甲方规章制度未规定的，按国家和地方有关政策规定办理，其他均按甲方依法制定的规章制度执行，甲方制定的规章制度为本合同附件，与本合同具有相同法律效力。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。（二）乙方入职时，甲方已告知乙方有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况及劳动报酬等情况。（三）乙方保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，保证与其他用人单位不存在劳动合同关系，并且不承担任何竞业限制义务，否则视为欺诈甲方，甲方可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。（四）甲乙双方在本合同列示的地址均为各自的送达地址；甲乙双方在向对方列示的任一送达地址送达有关文书时，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形，则从发件人寄出文书之日起视为已经送达对方。（五）本合同一式二份，双方各执一份，乙方在本合同上签名即表示认可本合同条款和甲方制定的规章制度（规章制度已经职工代表大会表决通过，并已向乙方出示），并确认已收到本合同原件一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人： 年 月 日
