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1、稽查局副局长2011年述职述廉报告 XX年述职述廉报告XX年，按照局班子的分工，我分管办公室和监察考评科工作。一年来，在市局和稽查局党总支的正确领导下，我始终坚持服务科学发展、共建和谐税收主题，紧紧抓住廉政建设和内务管理两大重点，不断丰富措施，积极工作，卓有成效地完成了分工工作任务，有力促进了稽查局中心工作的顺利开展。现就一年来的工作及廉政情况汇报如下：一、分管工作完成情况全面落实廉政责任，廉政意识明显增强一是详细制订工作要点。在全面分析党风廉政建设和反腐败工作面临的形势、任务的前提下，结合我局情况，制定了党风廉政建设工作要点，进一步明确、细化了党风廉政建设工作目标和任务。二是及时筹备召开廉政
2、会议。经充分准备，及时筹备并召开党风廉政工作会议，传达上级领导关于党风廉政建设讲话精神，安排部署XX年市局稽查局党风廉政建设工作，并由局长与科室负责人签订廉政建设责任状。三是全面查找廉政风险点。为拓展从源头上预防腐败的工作领域，健全预防腐败工作的长效机制，在继续查找廉政风险点的基础上，把班子成员、科室负责人的廉政风险点在内部局域上公示接受监督。四是深入开展廉政谈话。为了使稽查干部常怀廉政之心，常绷廉政之弦，我与分管科室的全体干部进行了廉政谈话，积极引导干部职工树立正确的人生观和价值观，自觉抵御腐败思想的侵蚀。强化廉政宣传教育，建设廉政文化我局以第十二个党风廉政建设宣传教育月活动为契机，加强了对
3、干部的党风廉政建设思想教育，提高了干部的拒腐防变能力。一是以科室为单位组织干部认真学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话精神和中纪委印发的中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法等学习内容。二是认真开展“五个一”活动，局领导班子成员、各科室负责人在认真学习的基础上，撰写了学习廉政准则的心得体会，在内部局域上开设了学习廉政准则专栏。三是每名稽查干部对照中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则规定的52个不准逐条进行了自查，并填写对照检查表，按干部管理权限存入个人廉政档案。四是邀请市监察局领导到我局对全体稽查干部作了关于反腐倡廉建设的几个重大问题的辅导讲座。五是利用我局图书室，购
4、买了党风廉政建设方面的书籍，设立“廉政书架”，摆放和充实一定数量的廉政书籍，方便广大干部职工学习。六是组织开展廉政文化活动。开展以党风廉政建设为主题的廉政书画、廉政摄影创作活动，共收集廉政书画、廉政摄影作品58件。抓好专项活动，加强执法督查工作为进一步加强“两权”监督，防范廉政风险，我就开展好“奋力创先争优严查失职渎职”专项活动深入研究，精心组织，使活动在我局扎实开展。一是对照“专项活动”内容分科室和个人认真对照检查，开展自查自纠，填报自查表和自查自纠报告。自查阶段我局共自查案卷106件。市局专项活动推进会后，又组织对区局稽查业务工作进行了复查抽查，共抽查稽查案卷63户。二是针对自查和复查发现
5、的问题，组织召开专题会议进行研究，制定了内容详实、重点突出、切合实际的整改方案，并督促整改落实。加强效能建设，认真开展考核督办为加强机关效能建设，我和相关科室研究起草并出台了宜昌市地方税务局稽查局绩效考评办法和宜昌市地方税务局稽查局XX年考核细则，建立了稽查局、各科的二级考核模式，对各科室每季度的重点工作和税务行政责任制落实实行了按季考核，对综合工作分半年和全年考核。围绕局重点工作，加强了工作督办，全年共进行了专项督办5次。出台限时稽查考核标准，对稽查工作各环节限定完成时间，并严格考核督办，不能按时完成任务需局长同意方可延期，从机制上对稽查人员的“庸懒软散”现象开刀，效果明显。严格加强内务管理
6、，后勤保障井然有序。作为分管领导，我认真落实内部管理职责，加强工作检查，为中心工作创造了良好的工作环境。一是内部管理制度更健全。修订完善了会议管理制度、考勤制度、车辆及驾驶员管理制度等制度，进一步健全我局的决策及管理机制。二是会务接待无纰漏。在科室同志的支持下，全年共妥善筹备各种会务近20次，热情接待各类客人30多批次，服务了中心工作，也兄弟单位中树立了我局的良好形象。三是经费车辆管理更严格。作为日常经费开支的审核人，我严格把关，切实提高资金的使用效率，节约了支出。全年开展固定资产清理2次，固定资产做到了台帐清楚，责任到人。在车辆管理方面，进一步明确责任，严格管理，车辆安全得到相对保证，车辆费
7、用比去年有较大幅度减少。坚持强化干部管理，文化建设丰富多彩坚持以文化人方针，组织开展丰富多彩的文化活动，增强了组织的凝聚力和干部活力，推动了队伍建设。一是基层组织建设稳步推进。由于年初我局人事发生变动，我及时组织了党总支和支部的改选工作，保证了党组织的健全和组织生活的正常进行。二是创建工作通过验收。根据年初制订的文明创建工作方案，我们不断创新丰富文明创建的内容，提高创建水平，及时对创建工作进行总结，做到了创建形式丰富多彩，档案整归规范整齐，顺利通省级验收，成为省级文明单位。三是文化活动丰富多彩。年初我们起草出台文化建设方案，全年开展了迎新春趣味文体活动、三八妇女节采风活动、六一儿童税收宣传活动
8、、七一廉政讲座活动、长阳马坪帮扶活动等，成立了摄影兴趣小组，开展了作品征集。此外，我局文化活动室、阅览室建成，成为我局文化活动的又一块阵地。四是运动会上展稽查风采。为充分展示稽查干部良好形象，增加队伍凝聚力，我局高度重视综合运动会，进行了充分准备，克服了人员少、力量弱的实际情况，取得了较好的成绩。创新教育培训，人员素质明显提高。今年我局创新培训方式，重点开展了注册税务师培训和稽查骨干实务培训。注税师培训中，我局统一购买教材，聘请专业老师，建立了交流qq群，每周按时培训、布置和检查作业，倡导出浓厚的学习氛围，成效十分显著，参加考试的4名干部所报税目全部过关。我局今年从各县市局各抽调23名业务骨干
9、组织一个检查小组，到我局参加办案实务培训。各受训小组在相关科室的辅导下，实行在办案中培训，在培训中办案的方法，限时办理一个案件，以案件通过规范化验收和审理为培训合格标准，以受训骨干带动县市局稽查规范化水平整体提升。二、狠抓自身廉政建设，党性修养得到加强一年来，我在抓好单位廉政工作，积极落实“一岗双责”的同时，强化自身廉政建设，廉洁自律意识得到增强。一是能够严格遵守政治纪律，认真执行税收政策，正确行使行政管理权；二是认真学习廉政准则，做好学习笔记，写好心得体会，让廉政准则各项规定铭记在心，廉政知识和廉政意识得到增强；三是严格遵守廉政纪律，不存在收受礼品礼金、有价证券、支付凭证和干股的情况，配备的公车只用于公务活动，偶尔因私用车也能按规定交纳相关费用；四是对分管的工作能大胆管理，勇于开展批评与自我批评，敢于承担责任。在工作中既能坚持原则，又能保持灵活性，始终营造一种团结紧张、严肃活泼的工作氛围；是加强对身边亲人和同志的教育和约束，保证身边同志和亲人也能廉洁自律。没有按规定需要申报的个人事项。在回顾工作的同时，我也清醒地认识到自身还存在着很多的不足,主要是工作创新意识不强，学习热情不高，工作过于求稳，对分管的工作或多或少的有一定的负面影响。新的一年里,我将不断学习,努力工作,为宜昌地税的健康、和谐发展尽自己最大的努力。第 7 页 共 7 页
