《看守所“巾帼文明岗”创岗工作汇报 》由会员分享，可在线阅读，更多相关《看守所“巾帼文明岗”创岗工作汇报 （8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、看守所“巾帼文明岗”创岗工作汇报 xx市xx区看守所女管教组从所领导到民警共有5人，XX年至今累计教育和管理女在押人员近XX人次，女管教组立足本职深入开展争创“巾帼文明岗”活动，在活动中学习、在活动中进步，充分发挥半边天作用，在全所各项工作中名列前茅，现将相关情况汇报如下：一、岗位基本情况女子管教组现有在编民警5人，均为女性，大专以上学历的4人，占总数的80%，全部为党员二、创岗工作开展情况领导重视，积极创岗。为进一步做好“巾帼文明岗”创岗工作，xx区看守所党总支高度重视，XX年3月专门成立了创岗活动领导工作小组，并将创岗工作列入XX年、XX年看守所年度工作计划，全面推进女管教组“巾帼文明岗”
2、创岗活动。所总支在人力、物力、财力上对创岗活动给予了充分保障。加强思想政治文化学习和职业道德建设，不断提高自身素质。积极参加各类政治学习和职业道德习，学习“巾帼文明示范岗”创建活动有关内容，到创岗先进示范点走访学习，对照自己，进行反思，通过一系列活动，大家提高了思想认识，强化了责任意识。作为新时期的监管民警,作为新时代的女性，我们本着“建文明岗位树巾帼形象”的宗旨，在工作中充分发挥带头示范作用。我们以创岗活动为契机，严格要求自己、提高自己。我们通过所情分析会、狱情分析会、专题讲座等多种方式加强学习交流，就工作中存在的问题以及工作技巧等问题展开讨论，使每一位成员增强工作的自信心、提高服务的意识，
3、树立良好的职业道德。立足本职，深入开展创岗活动。女管教组扎实做好各项监管工作，并在工作中严密注意和及时掌握在押人员思想变化和对弱势在押人员的积极救助。女管教组民警在日常工作中始终坚持人性关怀，人文管理，人道主义，以理服人，以情动人，以法育人的理念，有针对性地对情绪犯、重点犯进行耐心细致的教育和管理，并对违规的在押人员能依法、严格、公正处理，使她们服从管理，遵守监规。并在平常与在押人员的谈话教育中，注意发现案件线索，有针对性地开展深挖犯罪工作，在监管第二条战线上建功立业。三、创岗成效创岗工作开展以来，我们立足本职工作，以监所安全、队伍安全为最高目标，不断创新工作方法，收效良好。关注在押人员状态，
4、实行精细化管理。一是改进管理方法，实行人性化管理。我所共有有7个女子监室，日均关押量约350人，其中有1个过渡监室、3个逮捕仓、2个起诉仓、1个已决仓，涵盖了刑事诉讼的各个阶段。针对女性在押人员群体的特殊性，我们淘汰以往粗暴、简单的管理模式，实施“人性化管理”。通过处处关心、时时教育，天天谈话，走进在押人员的学习和生活中，全面掌握女性在押人员的犯罪心理及心态，用人性化管理、严格文明管理行为影响和感召她们，用法律、情感矫正她们的不良行为，用一日生活制度、监规纪律来规范约束她们，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素，创建和谐监所。二是进行风险评估，分级管理。女在押人员的感性多于理智，容易冲
5、动，特别是入所后，思想压力大，容易受到负面影响。在日常工作中，我们对女在押人员的风险每周进行一次评估，区分重大风险、一般风险等多个层级，进行分级管理。对重大危险人员通过物建耳目、夹控等手段加以管理，特别是对那些性情孤僻、精神异常、罪行重大的一级风险人员均建立了重点人员跟踪机制和档案，及时排查和妥善处理各种隐患。以监区文化建设为抓手，打造积极向上的监管氛围。为体现看守所文明管理、人性关怀的管理理念，在女管教的倡导和推动下，我所以“五化建设”为目标，以监区文化建设为抓手，积极打造阳光监所。一是利用广播系统丰富监区文化。今年3月份，我所在监区安装了广播系统，在起床、就餐、就寝等时段播放舒缓的音乐，缓
6、解在押人员的紧张情绪，减轻心理压力。7月份起，我所筹建了“心灵之声”广播台，于每周二、四下午进行广播，广播内容丰富、精致，说说心里话、健康知识、点歌送祝福、美文欣赏等节目深受在押人员好评。二是充分利用视频影音系统进行直观教育。我所紧跟社会热点，先后播放了一个22岁黑社会青年说的话、90后坏女孩、国学大师谈传统文化等教育视频，进一步提高在押人员反省、改造的意识和能力。三是有针对性地的开展主题活动。今年4月份起我所陆续开展了传统文化进监区、母亲节观影、征文比赛、教育书籍发放等活动。通过传递正能量营造监区阳光、向上的文化氛围。发挥监所阵地作用，深挖犯罪成绩斐然。今年以来，女管教组还出色地完成了深挖犯
7、罪工作，她们通过对在押人员开展集体教育、个别谈话、政策攻心等形式，积极发动在押人员举报案件信息，做好线索筛查及转递，成功带破了一批案件。女在押人员有着其独特的心理特点，往往戒心较重，但同时也更为感性。为此，女子管教组的民警在实践中总结出更细心、更耐心、更有爱心、更具亲和力的“三心一力”的工作方法。她们抓住在押人员不经意的只言片语，以心理活动为切入点找到突破口。仅今年上半年，女管教组成功转递24条线索给办案单位，协助办案单位侦破案件13宗，抓获犯罪嫌疑人17人，缴获疑似毒品300余克。积极发挥警示教育基地作用，打造阳光监所品牌。随着社会的不断发展，看守所已逐渐成为一个开放性的窗口单位，看守所不仅
8、要对在押人员进行管理、教育、感化，同时，还要利用独特的警示职能作用服务于社会，积极地将服务对象延伸至社会。女管教组承担了我所警示教育基地的接待任务，展现了自身的良好形象。XX来以来，共接待了67批次近3000人参观学习。特别是XX年8月至9月，在全区开展的纪律教育学习月活动中，在区纪委、分局党委的领导下，以开展法制廉政警示教育活动为平台，积极发挥警示教育基地的作用，克服时间紧、任务重、责任大的困难，精心组织、科学安排，在短短两个月内接待区直属单位、驻区各部门、各街道等共计54批次2509人，在做好繁重的日常工作确保监所安全的同时，圆满完成此次人员多、频次高的参观接待任务，为推动我区廉政建设作出
9、了贡献，获得上级部门、参观单位的一致好评。活动中，我所充分发挥警示教育基地优势，彰显安全规范管理和人性化的执法理念，充分展示监管场所的法治文明；同时，我所以此次活动为契机，认真听取参观单位的意见和建议，积极创建和谐警民关系，以打造“阳光监所”为目标，创新思路、积极作为，推动监管工作再上新台阶。以活动为载体，提高创建活力。一是注重将“巾帼文明岗”创建活动与其他创建工作紧密结合起来，做到互相促进，务求实效。与“优秀管教”和“警营之星”等评比活动结合起来，形成“比学赶帮超”的良好工作氛围。二是开展形式多样的文体活动。为全面提高巾帼岗成员整体素质，所里建设了流动图书室，订阅了知音、读者、女报等多种杂志
10、供阅读。为了缓解民警的紧张情绪，减轻工作压力，保障心理健康，邀请专业老师作缓解工作压力的主题讲座。组织女民警参加市局、分局开展的健康讲座、健步走、篮球赛等活动。三是积极参加社会性活动，增强责任感。开展“慈善一日捐”、向贫困地区捐款、党员志愿者等活动。使大家工作有激情，学习有心情，服务有热情，不断激发创建热情与活力。以创岗为契机，提升自己，收获成绩。一是获得了荣誉。女管教组的民警始终以责任为重，认真做好本职工作，获得了肯定，受到嘉奖，分管领导曾获深圳市“三八红旗手”、获得个人三等功，民警多次被评为区优秀公务员、获市局嘉奖。分局今年第22期政工简报以铿锵玫瑰别样红对女管教组进行了宣传报道。二是获得
11、了在押人员的肯定。在工作过程中，她们时而是慈母，时而是姐妹，时而是严师，时而是护工，使本来枯燥紧张的看守工作，充满着浓浓的亲情味道，使在押人员感受了人间的亲情，懂得了做人的尊严。在出所问卷调查表中，女管教的工作好评率居全所之首，许多在押人员通过写感谢信、送锦旗的方式表达对管教的感激之情。三是默默付出、无私奉献。因看守所场地限制，所有的谈话教育都只能在室外进行，工作十分艰苦。冬天的时候，寒风瑟瑟，即使裹着大衣，依然会感觉手脚冰冷；夏季的时候，太阳毒辣，谈话没有结束，警服早就被汗湿透了，涂再多的防晒霜也是徒劳，强烈的紫外线已在她们的脸上留下了阳光的印记。这些女管教们除了是警花，同时还扮演着女儿、妻
12、子、母亲的角色，她们要用柔弱的肩膀挑起工作和家庭两个重担。今年3月，女管教组组长肖秋容家中老人病故，但她作为过渡监室的管教，始终放心不下监管工作，仅仅休了三天丧假，处理完丧事后就马上回到了工作岗位。民警庄燕芬儿子今年高考，需要人照顾，但为了做好监管工作，庄燕芬把更多的时间留给了在押人员。民警叶丽琴丈夫也是警察，身患重病，家里家外靠她一个人操持，但她从不要求组织上照顾，从不因家务拖累工作。民警杨文辉曾经是一名军人，从军营到警营，她扮演的角色变了，不变的是她对待工作的热忱。总之，在创建“巾帼文明岗”的过程中，女管教组在出色完成各项工作任务的同时，自身素质也不断提高，取得了一定成绩，得到了上下肯定，在今后的工作中，我们将围绕“五化”要求，以两个安全为目标，继续以创建活动为契机，不断提高全体人员的职业道德、文化修养、业务技能，为推动我所监管工作再上新台阶而努力。第 8 页 共 8 页
