《环保局20xx年以来党组领导班子工作情况报告（向巡察组汇报） 》由会员分享，可在线阅读，更多相关《环保局20xx年以来党组领导班子工作情况报告（向巡察组汇报） （18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、环保局2013年以来党组领导班子工作情况报告（向巡察组汇报） 区环保局党组突出党建引领，积极探索基层党组织建设、党员管理、宣传教育、党风廉政建设等新思路、新模式，进一步增强各级党组织凝聚力、战斗力，持续推进北京城市副中心生态环境建设。现将XX年以来开展工作的情况进行全面梳理，向巡查组汇报如下：一、工作情况认真学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，切实推动十九大精神落地生根，牢固树立和积极践行“四个意识”，坚定不移地执行党的政治路线，严守党的政治纪律和政治规矩，进一步贯彻落实十九大报告对生态文明建设的新要求，抓好大气、水、土壤污染防治工作
2、，自觉地把副中心生态环境建设的历史重任扛在肩上。深挖思想根源，以问题为导向立足整改落实按照规定动作不走样，自选动作有创新，深入推进党的群众路线教育实践活动，“三严三实”专题教育，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持从严要求，坚持问题导向，把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点。在群众路线教育实践活动中，查摆出班子在遵守党的政治纪律方面存在问题3条，在贯彻中央八项规定方面存在问题2条，“四风”方面存在的问题15条，制定整改措施16项。在“三严三实”专题教育中，查摆出在修身做人、用权律己、干事创业等方面存在的不严不实问题11条，制定整改措施19项。在“两学一做”学习教育中，查摆出在理想信
3、念、政治纪律和政治规矩、作风等方面存在问题17条，制定整改措施25项。以钉钉子精神抓好问题整改，以整改促作风建设，把学习教育实践活动开展以来积累的学习成果转化为业务工作成果、专项整改成果和制度建设成果。一是班子学习教育得到强化。建立贯彻上级决策部署的常态机制，中心组理论水平在学习强度、学习内容上进一步强化，提高了运用科学理论分析和解决实际问题的能力。与区委党校携手开展党员干部教育大课堂；邀请党史教育、环保理念等方面专家进行授课；组织党员每年重温入党誓词，开展形式多样的主题活动，提升党员责任感和使命感。共开展党员干部各类课堂42次。二是“三重一大”制度执行得到强化。制定并适时修订“三重一大”制度
4、体系，确保民主决策、科学决策，真正把权力关进制度的笼子里。XX年至今，共召开局党组会272次，形成会议纪要272期，研究决定事项2061个。三是履职意识得到强化。规范权力运行，共梳理出共计八大类342项行政职权。先后制定了监察执法工作规范、流动源执法工作规范、行政处罚案件审核制度、建设项目环境影响评价审批验收工作规范、燃煤锅炉清洁能源改造补助资金申报与发放工作规范、行刑移交程序等10余个工作规范。通过明晰工作流程、明确时间节点、明确工作要求，不断推进行政工作制度化、程序化。四是内控管理得到强化。制定并落实资金使用及相关管理制度福利费使用办法公务卡使用及报销管理制度内部自行采购办法等10余项规定
5、。实行双层内审机制，强化内部及外部监督，规范财经纪律。XX年以来，完成市、区专项资金拨付万元。支出进度达到财政预算要求。未发生资金挪用、截留、乱发津贴补助等问题。严格落实党风廉政建设责任制主体责任，推动全面从严治党向纵深发展一是深入推进廉政风险防范管理工作和惩防体系建设。班子成员每半年向局党组汇报落实“一岗双责”情况。每季度召开党建暨党风廉政建设工作汇报会，各部门负责人汇报党风廉政建设情况。二是积极落实监督执纪“四种形态”。通过座谈会、谈心谈话等形式，针对机关党员干部中存在的政风行风问题及工作履职不积极等问题，党组书记分别与部门负责人和当事人进行了谈话提醒。班子成员、科室负责人重点针对分管部门
6、干部中存在的岗位风险意识低和遵守工作规范不到位等情况，分别与相关人员进行了谈话提醒。三是坚持正确选人用人导向。坚决贯彻执行党的干部路线方针政策，坚持干部标准，严格选拔程序，开展科级领导干部、七八级职员的选拔任用工作，增强干部选拔任用的透明度，坚决抵制用人上不正之风。XX年至今，新选拔任用科级领导干部10名，选聘七八级职员22名，其中七级5名、八级17名。以知促行，打造坚强的战斗堡垒一是科学设定目标体系。建立完善运行机制，实现年初有计划，过程有督导，年底有考评，并将每周五下午固化为党员活动日。每年将党建工作纳入局重点工作任务分解表，严格落实“三会一课”，按时收缴党费，党员领导干部全时参加双重组织
7、生活。自XX年以来，建立“1+X”党建工作体系。以党建工作要点为核心，以全面从严治党工作要点为支撑，辐射廉政建设、群团工作等，涉及纪检监察、团支部、工会工作要点等支撑性文件，作为年度党建工作总纲和路线图。二是勇于创新基层组织建设。通过持续打造“微课堂”、“微平台”、“微工作室”、“微服务”、“微之星”的“五微”工作机制，使党建工作内化于心、外化于形。通过构建环保志愿服务、环保政策宣讲、环保采风、图书室管理、车辆义务管理、休息室管理6个“党员+群众”责任区，将党员责任与优化服务、机关文化建设、队伍管理相融合。通过打造“共产党员窗口”、摆放“共产党员岗”桌牌、分维度签订个性化党员承诺书并公开展示等
8、方式，进一步增强了党员岗位责任意识和主动作为意识。三是积极探索绩效考核新模式。自XX年以来，逐年完善提升考核机制，按照上下级关系、科室间工作关联度、第三方社会考评相结合方式，对个人及科室分别建立共性指标与差异指标相结合的量化考核体系，注重过程管理及结果运用；创建“党员+群众”积分制考核机制，按照“党员+群众”责任区、“三会一课”和干部教育大课堂等方面参与情况进行打分，每月党员、群众自主申报积分，通过公告栏进行定期公示，不断完善考核细则与积分统计流程，牢固树立比学赶帮超的工作氛围。加强监督，驰而不息落实中央八项规定精神一是进一步改进会风文风。严格会议活动审批程序，控制会议活动的规模和时间，控制会
9、议活动经费。规范文件报批程序，增强发文计划性，提高公文处理效率，实现机关政务信息化，压实办公资料络传输和上办理新模式。自XX年开始打造智慧环保体系，截止目前已基本实现环保监察、监测、办公oA等一体化、信息化，基本实现无纸化办公。二是进一步减少“三公经费”使用。工作用餐一律安排在单位食堂，按规定标准进行接待，不摆酒，不上烟。严格落实公车改革规定，乘私家车或打车上下班、开会，没有违规使用公车的情况。XX年“三公经费”支出比XX年降低%。三是进一步严格落实廉洁自律规范。局领导班子带头严格贯彻执行中央八项规定精神，模范遵守从严治党和廉洁自律相关规定，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。自觉加强从政道
10、德修养，做到廉洁用权。加强自律，慎独慎微。注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员，做到廉洁齐家。四是进一步改进作风。自XX年以来，每年班子成员设立调研课题，立足解决实际问题，累积完成调研报告13篇，有力推动了水污染防治、生态环境建设考核体系、环保信息化系统建立等工作。统筹制定中长期调研计划，提高科级干部调研水平，共形成对工作指导意义较强的调研报告20余篇。领导班子深入执法一线，与干部职工同执法、同站岗，特别是自去年11月启动重柴护城河守护战以来，抽调机关人员40名，其中女性占45%，上站人员达XX人次，班子成员每周末排班编组参与进京路口执法工作。勇于担当，生态环境建设取得新进展空气
11、质量完成市级考核目标，细颗粒物年均浓度值为67微克/立方米，较XX年下降%，改善率在全市排名第五。地表水水质明显提升，通州区地表水水质同比改善%，改善率在全市排名第六。减排任务超额完成，二氧化硫、氮氧化物、化学需氧量和氨氮分别完成年度任务的418%、187%、133%和327%。一是出色完成XX-XX大气治理任务。五年来，在全市率先实现区域“无煤化”目标，率先完成4900蒸吨燃气锅炉低氮燃烧改造工作，率先建立了非道路施工机械低排区，8个进京路口实现24小时动态执法。二是强化执法高压态势。完成1050家涉污企业清退、整治。五年来，固定源立案处罚2500余家，共罚金额8800余万元，其中XX年，处
12、罚732件，罚款万元，全市排名分别为第一和第二；人均处罚量件，处罚金额占全区63%，达“半壁江山”以上。三是持续推进环保体制机制建立。XX年，制定通州区清气计划考核办法，建立空气质量考核、空气质量排名、责任追究等制度。制定通州区水环境乡镇跨界断面补偿办法，在全市率先实行了河流乡镇跨界断面考核及生态补偿制度。XX年，在全市率先打造环保格化三级管理体系，将执法力量下沉，在7个乡镇派驻环境监察执法组，实现全区环境监管“一张”。四是环保信息化走在全市前列。自XX年以来，到目前已搭建10个系统，涉及大气质量自动监测、河流水质监测、餐饮业污染源在线监控、工业污染源监控、机动车尾气遥感监控、行政服务办公、格
13、化综合监管平台、信访信息管理等系统。通过更加精细和动态的方式实现环境管理和决策，提高了环境监管能力和执法效力。二、存在的主要问题及表现通过注重党建引领，队伍作风进一步增强，机关规范化建设明显提高，XX年，获得北京市先进基层党组织、通州区先进基层党组织、通州区创建学习型组织先进单位、通州区先进党支部等荣誉称号。连续几年被区委区政府评为通州区特殊贡献单位、先进单位。但由于底子薄、历史欠账较多，各项工作距离群众的诉求与上级部门的要求还有一定差距。领会党的十九大精髓不深刻一是学习过程中没有做到精读深研、学思践悟。方式大于内容，时间大于效果，对有关理论和政策只是“泛泛而读”，对相关内容和精神把握“隔靴搔
14、痒”，不能做到学以致用。未聚焦到热点问题，缺乏深层次互动和思想交流。二是知行合一不够。存在“上面九级风暴，下面风平浪静”的现象。比如，对党组研究决定的工作思路、重要要求、警示教育等传达不及时，对下属要求不明确，造成“中阻梗”。中层管理能力弱，指挥、统筹、执行力欠缺。没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，以党建促团队建设、促战力提升的招数不多。大局意识不强不能正确处理局部利益与全局利益、短期利益与长远利益等关系。没有完全树立全区工作“一盘棋”和“向前站一步”的思想。偏重分管领域工作，对不直接牵头的工作重视程度较低。比如，班子成员对打基础、利长远的工作总以人少、人软、太麻烦、大家不习惯等为借口，不能
15、一抓到底，做到严紧实。比如在XX年“三严三实”专题教育中发现，局行政审批部门对副中心重点工程审批提前主动跟进，先期受理审批，对常规审批项目仅按照时限完成。对市委、区委决策部署行动不够迅速，担当不够对城市副中心战略意义认识不深，特别是对生态环境建设上级下达的指标要求，总认为太高、压力太大，没有认识到副中心“蓝绿交织、清新明亮、水城共融、多组团集约紧凑发展的生态城市布局”的极端重要性。同时，个别工作在落实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服的不够。比如，班子成员对工作中的存在的困难、矛盾有拖、等、靠思想，紧迫性、危机感不强，造成水污染治理等一些工作质量不高，未完成既定指标。全面从严治党有薄弱环节
16、表现在“一岗双责”没有真正横到边、竖到底，对身边的个别现象也不闻不问，说得多，管得少。制定了行政效能问责制度，对党员干部中一些轻微的违反机关制度、工作中履职不力、工作质量低等行为只限于约谈，未严格开展行政问责。对一些小毛病未及时咬耳扯袖，未做到“婆婆嘴”，抓早抓小；对一些带头模范作用发挥不好的党员日常教育与指导督促不够，有的党员一年未参加过一次责任区活动，有的党员在迟到早退等小事小节上依然问题偶出。存在一定形式主义表现在会议效率不高，不具备上会条件的议题仓促上会，党组会变成了讨论会，党组会的决策职能弱化。制定规章制度未实时修订，降低了约束作用。虽制定了学习计划，但没有在学习方式与方法上与时俱进，有所创新。比如，XX年的座谈会上有群众指出未及时修订规章制度，降低了约束作用。会议较多，特别是科室人员少的部门忙于参会，在
