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1、审计局提升组织工作满意度工作汇报 XXX审计局提升组织工作满意度工作汇报提高组织工作满意度工作是贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的重要举措，是检验组织工作落实情况的重要途径。对此，我局党组高度重视，精心组织，严格按照组织部的要求，通过部署落实一系列组织工作措施，不断在工作中提升组织工作质量，确保组织工作满意度稳中有升。现将有关情况汇报如下：一、加强领导、高度重视。成立党组书记任组长、局长任副组长的领导小组，坚持主要领导亲自过问、分管领导具体负责的工作体制，并把党建和干部工作列入局党组重要议事内容，紧密结合审计实际，与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，并建立党组“一把手”
2、负总责、亲自抓，分管领导抓具体，工作人员抓落实的责任机制。确保组织工作各项部署和措施能得到及时安排落实。为提高组织工作满意度工作提供组织保证。二、强化宣传、提高认识。在落实“领导干部要熟悉，组工干部要精通”的基础上，认真做好“人民群众要知晓”的工作，大力宣传干部选拔任用政策，为干部群众理解、关心、特别是有效监督干部选拔任用工作打下良好的基础，营造深入整治用人不正之风的良好氛围。党组班子把干部任用条例及相关法规文件作为中心学习组的重要学习内容。为党组和领导干部防止和克服选人用人上的不正之风奠定了坚实的理论基础。三、突出重点、抓好落实。找准存在的突出问题，提高改进措施的针对性。审计局召开局全体干部
3、会议对满意度分值相对偏低的测评指标进行通报和重点分析，着力找准影响满意度的关键性因素，制定针对性整改措施。一是加强干部选拔任用工作的民主监督。坚持向干部职工通报审计局干部人事工作的开展情况，保证党员和群众对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权，增强干部工作的透明度和公开性。二是从严管理干部，转变机关工作作风。严格考勤制度、请销假制度，在每月月末公示干部职工遵守工作纪律情况，并严格奖惩。三是加强机关行风建设。开展审计勤政廉政随访、回访，加强对重点环节的监督检查。抓住干部选拔任用这个焦点，提高选人用人公信度。干部选拔任用工作是影响群众对组织工作满意度的最重要因素之一。审计局党组始终坚持正确的用人导
4、向，提高选人用人的公信度。一是重视干部教育培训。今年年初以来，采取参加组织部等单位组织的外出学习培训，邀请专家现场授课等方式，组织各类教育培训240余人次，着力提高审计队伍综合素质。二是健全完善激励机制。建立干部职工晋升学历和职称奖励机制、重大审计成果奖励机制，调动干部积极性、主动性和创造性。三是着力抓管理机制，建立完善的干部人事管理制度。规范干部选拔任用制度，严格贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例的各项规定，积极推行差额选拔干部。抓住党建引领发展这个核心，提升组织工作满意度。组织工作效果如何，最终要体现在党建引领发展的效果上来。审计局结合“创先争优”和“赴基层、转变作风、服务群众”活动开展
5、，以党建促发展，提升组织工作满意度。一是党员干部积极开展承诺践诺活动，勇于承担重担，积极履行职责，充分发挥一审二帮三促进作用；二是在全区审计系统评选表彰先进个人14人次，优秀审计项目7个，发挥先进典型示范带动作用；三是局长亲自挂帅，带领干部职工深入基层开展“赴基层、转变作风、服务群众”活动，着力为基层、群众办实事、解难事、做好事，以帮促的实际成效树立形象、取信于民。四、高度重视，务求实效。让党满意，让人民满意，这是对组织工作的根本要求，也是组织部门和组工干部的不懈追求和目标。要想从根本上巩固提升干部群众对组织工作满意度，关键是要以改革创新精神统筹推进各项组织工作，不断提高组织工作服务科学发展和
6、自身科学发展的水平。提升对组织工作期望的实现度。组织工作肩负着为科学发展选干部、育人才、打基础的重要职责，干部群众寄予厚望。希望把那些真正想干事、会干事、能干成事的干部选拔到各级领导岗位上来；希望创新体制机制，引才聚才、爱才识才、惜才用才，为科学发展提供人才支撑；希望组选好配强带头人，严格党员教育管理，引导基层党组织和广大党员争做群众的主心骨、贴心人。提升对组工干部的信任度。组工干部要让群众信得过，必须做到“四个可”。一要可信，就是要时时出以公心，全面了解干部，公正评价干部，准确推荐干部，合理使用干部，做到公道正派、知人善任。二要可靠，就是要忠诚于党，忠诚于人民，胸襟坦荡，光明磊落，敢于坚持原则，敢于抵制不正之风，做到清正廉洁、忠诚正直。三要可敬，就是要思想解放，与时俱进，尊重基层，善于创造，做到创新求实、锐意改革。四要可亲，就是要牢固树立服务意识，摆正位置，平易近人，谦虚谨慎，甘为人梯，做到团结和谐、真诚待人。提高组织工作满意度，总的是要深入贯彻落实科学发展观，以群众满意为导向，以解决突出问题为关键，以健全体制机制为保障，以改革创新为动力，立足当前，着眼长远，系统谋划，统筹推进，使组织工作更好地服务基层、服务群众、服务党员干部和人才。 第 5 页 共 5 页
