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1、首都经济贸易大学在职研究生http:/www.cueb- 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元至1.2万元(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。关乎国运，伯乐人才工程不容忽视在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得
2、人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。人力资管理在职研，为社会“量身打造”的专业基于上述原因，首都经济大学人力资源管理在职研究生课程班深造广大在职深造者的青睐。它被视为为社会发展“量身打造”的一种专业。那么，其发展前景究竟如何?市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的“”型人才。针对我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺的现状，很多干行政出身的老资格虽然暂时能崭露头角，但因其没有专业的知识梳理，达不到人才资源队伍的国际化水准，所以通过再深造成为国际通用型人才成为他们选择在职研修班的关键因素。
