《妇联干部政治、经济待遇情况调研报告 》由会员分享，可在线阅读，更多相关《妇联干部政治、经济待遇情况调研报告 （7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、妇联干部政治、经济待遇情况调研报告 妇联干部政治、经济待遇情况调研报告近年来，XXX为进一步加强基层妇女组织建设，充分发挥街道妇联组织优势，在基层妇女组织建设中做的大量卓有成效的工作，去得了较好成效。一、妇女干部的现状XXX共有妇女干部56人：大专学历25人，占%，中专学历29人，占11%，高中及以下学历12人，占%；全街道共有15个村，有村干部85人，其中，女性村干部21人，有2名女同志担任村支部书记兼村主任，担任其它村干部19人，保证了村村都有女干部、村村都有妇女组织。近年来，通过完善机制，强化措施，街道妇女工作得到加强，妇女干部政治经济待遇也得到显著提高。二、主要做法及工作成效一是加强领
2、导，努力营造有利于女干部成长的良好环境。一是XXX认真贯彻执行省、市关于培养、选拔和使用女干部的文件精神和有关规定，以建设高素质的女干部队伍为重点，夯实基础，精心培养，优先选拔，大胆使用，使优秀的女干部、女党员脱颖而出，在XXX经济建设和社会各项事业发展中发挥了重要作用，对基层妇女组织建设工作下发了关于进一步加强农村村组织建设的意见，明确规定村妇女主任是村四职干部，其中必须配备一名妇女干部做妇女工作兼计生工作。二是坚持女干部工作党委例会制度。XXX每半年研究讨论一次女干部工作，听取妇女干部工作情况汇报，研究和解决女干部工作中存在的问题。分管群团工作的副书记及政工工作室经常深入基层了解和掌握妇女
3、干部的情况，发现问题，研究对策，有效加强了女干部工作。三是完善女干部工作部门联席会制度。XXX注重加强与妇联等部门的联系，通过每季度召开一次联席会，听取她们对女干部的培养、使用等方面的意见和建议，提高选拔培养女干部的针对性、科学性，为女干部脱颖而出创造条件。四是抓好舆论宣传，形成正确的舆论导向。从解决思想问题入手，采取有效措施，结合三八节、七一建党节等庆祝活动，利用会议、广播、电视、报纸等宣传媒体，大力表彰女干部，广泛宣传优秀女干部的典型事迹，努力创造形成了女干部工作的良好环境。二是精心培养，进一步提高女干部的整体素质。XXX妇联通过多种途径加强女干部的培养教育工作。第一，加强学习教育，提高女
4、干部的综合素质。XXX年以来，共抽调女干部参加党校学习127人次，大大提高了女干部的理论素养。同时鼓励她们通过函授、自修、脱产学习等途径，增长理论文化功底，每年用于女干部学习、培训的经费1万多元，特别是近几年来以三个代表重要思想学习教育活动、学习十七大精神为契机着力加强了女干部的政治理论学习教育和女党员的党性党风教育，把妇女干部素质提高到了一个新水平。第二，注重实践锻炼，提高女干部实际工作能力。为加快女干部的成长，街道注重在实践锻炼中培养选拔女干部，坚持从经过实践锻炼、政绩突出、群众公认的女干部中选拔领导干部。对长期在机关工作的女同志，下派到村、企锻炼，对在一个部门工作时间长、经历单一、有培养
5、前途的女干部，适时进行交流。对长期在基层工作，表现优秀的女干部，根据工作需要，调整到领导岗位或综合部门工作，提高其全面领导工作能力。三是夯实基础，逐步拓宽女干部培养选拔渠道。为了确保女干部选得出、用得好，妇联大力加强女干部基层建设工作。一是狠抓了各级妇联组织建设和村级女干部选配。事业单位、村级妇代会组织基本健全，狠抓了村党支部、村委会班子中女干部的选配工作，大力从优秀农村女青年中选拔充实两委班子。二是注意做好机关、企事业单位培养选拔女干部工作。一些企事业单位打破身份、性别界限，一批女能人、女强人走上了基层领导岗位。据统计，XX有10多名女干部在中小学校、卫生院、等企事业单位担任职务，三是招考干
6、部时始终注重招考录用女干部。XX年以来，街道招考录用了15名村主任助理，其中就有4名女同志。我们还选拔了1名女同志任副科级领导干部。四是提高待遇，稳定队伍。XXX在落实妇女干部的政治待遇的同时，对村妇女干部的经济待遇做了统一规定，村妇女干部经费全部纳入街道财政预算。村妇女干部的基本工资每月不少于200元，以此作为村干部的最低保障。浮动工资根据各村的人口多少和经济状况计算。因此村妇女干部的月工资多数在550元每月，年收入6000-8000元，在基层妇女组织建设采取措施使村妇女干部配备、经费落实有了保障，切实有效调动了村妇女干部的积极性和工作热情，使街道妇女工作样样领先，广大妇女成为社会主义新农村
7、建设中的主力军。三、存在的问题从目前情况来看，XXX妇女工作虽然取得了不少的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的问题。一是部分妇女干部的整体素质不能适应形势发展的需要。由于乡村中心工作繁重，而前几年妇女工作没有具体量化的指标和要求，造成一部分乡村领导对妇女工作认识不足，把妇女工作当成是软任务和虚工作。而近年来，妇女工作已向范围广、内容实、任务重转变，部分乡村领导及妇联干部还停留在以往的思想上，不能适应新形势的发展需要。面对新时期妇联工作在工作领域、范围、对象及方式上发生的新变化，一些长期在基层工作的妇联干部，仅靠几十年的经验和原有的知识，已很难驾驭当前工作。另外，村级
8、妇女干部的整体素质还有差距，尤其是受学历、科技知识、致富能力的限制，创新工作还有一定难度。二是农村妇联干部兼职过多。机构改革后，由于行政编制的限制和妇联干部提拔、交流等原因，专职专用的妇联干部逐年减少，兼职已成为普遍现象，不同程度地影响了妇女工作的开展。妇联工作有时被边缘化。由于乡村妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，相对其它那些层层考核或一票否决的中心工作来讲，妇联工作缺少硬任务，也导致党政领导工作忙时，往往是中心工作先行，妇联工作让道，有时处于边缘化状态。三是工作作用发挥不力。乡村工作包罗万象，只有搞好结合，才能相互促进、共同发展，而目前还有不少妇联干部习惯于单打一，不懂把妇女工作与农
9、村各项工作有机地结合起来，导致妇联工作效率不高，职能难以实现，形成了无为就无位的尴尬局面，妇联的重要地位也就无从体现。三、对策和建议根据调研中反映出来的问题与不足，我们认为：做好新形势下的农村妇联工作必须进一步解放思想，以开阔的视野、开放的精神去迎接新挑战。当前，农村妇联工作必须与基层各项工作融合发展、整体推进，才能凸显其优势和作用，才能在全面建设小康社会的伟大实践中做出更大贡献。一是高度重视，加强领导。将妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设的总体规划，把妇女工作纳入党政重要议事日程，加强和改进对妇联工作的领导，列入对村党支部工作考核的重要内容，多渠道、多形式落实乡村妇女干部的政治、经济待遇，
10、适当提高工资待遇，减少所兼工作，稳定乡村妇女干部队伍，调动乡村妇女干部参与新农村建设及和谐社会建设的积极性。二是进一步加强农村妇联干部队伍的能力建设。目前，农村妇女工作任务繁重，要求妇联干部知识面广，工作能力强。因此，加强妇联干部的能力建设，加大教育培训力度已显得十分迫切。要制定妇联干部教育培训规划，引导她们牢固树立终身学习的理念，增强做好妇女工作的紧迫感和责任感。同时，要鼓励和支持妇联干部积极参加各种理论培训和接受学历教育，提高妇联干部的政治思想素质和业务能力。要积极与组织部门、农业、科技等部门联系，争取把乡村妇联干部的培训纳入各级党校干部培训和农业、科技等部门的培训计划，并积极创造条件，组织妇联干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察。尤其要加大提高村级妇代会干部队伍的整体素质的力度。要利用各种机会，组织培训，重点突出妇女工作业务、妇联岗位职能、妇女工作职业道德以及妇女工作管理、法律法规、电脑操作、农村实用技术等技能教育和培训。 第 7 页 共 7 页
