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1、在政治教导员培训班上的讲话 同志们：举办这次培训班，是支队党委深入学习贯彻全军、公安现役部队政治工作会议精神，针对当前部队基层政治工作现状，为全面提高基层政工领导干部工作能力素质做出的重要安排。希望通过培训，帮助同志们深刻认识部队政治工作实质，明确基层政治工作的主要职责任务，纠正部分基层政工领导干部在角色定位上出现的“错位”、“越位”和“缺位”等问题，提高同志们在新形势下做好官兵思想政治工作能力和水平，进一步推进新形势下部队政治工作发展和创新。围绕这一目的，我主要讲以下四点：一、要充分认识当前政工队伍存在的薄弱环节从支队政治工作的整体开展情况来看，去年在各位的共同努力下，队伍思想稳定，工作成效
2、显著，取得较为满意的成绩。但是从长远来看，从政工队伍建设的现状来看，在座的政治主官都是从支队各个岗位上提拔起来的，上岗前缺乏系统培训，基层政治工作缺乏经验，在一定程度上影响、制约了政治工作的开展效果。具体体现在以下四个方面。一是思想认识与岗位需求的不适应。当前，基层不愿干政工、害怕干政工的现象还普遍存在。各位政治主官都是所队支部书记，在抓部队全面工作时往往难以正确把握业务工作与政治工作的关系，对政工岗位的重要性缺乏足够的思想认识，未能在派出所工作中形成一个无形的核心。很多人只看到业务工作的繁重，甚至存在一定的执法风险，却没有清醒认识到执法风险是“面”上的风险，而政治工作开展不力将会产生更加持久
3、和可怕的隐藏风险。一些人甚至将政工岗位当做跳板，不愿沉下心来去探索、去钻研，在中心工作繁忙时，没有形成思想政治工作对中心工作的强力推动，而是当做了软指标、流于形式。二是目标定位与职责需求的不适应。目前，部分政治主官工作热情有，但是对自身的工作职责存在模糊认识，不明确自己“主业”是什么，在单位究竟需要发挥什么作用。这种模糊认识，并非对岗位职责的不清，而是主观上对定位的不清，没有从思想上解决“基层政治主官该抓什么？抓到什么程度？”两个问题。有些人仅仅满足于“上面怎么催，下面怎么做”的状态，政治工作也停留在“整台账、读文件、记笔记”的层面上，政治工作难以创新；有些人则认为政治工作是磨嘴皮子、讲大道理
4、，是空对空、虚对虚，通常是你指示我应付，你要求我对付，来去一场风，雨过地皮湿。三是个人素质与工作标准的不适应。政治工作的重要性、复杂性、综合性决定了基层政治主官必须具备较高的政治素质和业务能力。但由于个人专业和经历的不同，有的政工干部的理论功底不深，对上级的指示和决定理解不透彻，对新形势下思想政治工作的内涵、外延和规律特点把握还不透；有的谋划能力不强，有的组织能力不强，有的语言文字能力不强，导致队伍许多工作反映不上去，经验问题总结不出来，工作亮点宣传不出去，先进典型推不出来。毛主席当年提出的“支部建在连上”等理论，就是阐明了部队政治工作的重要性，政治主官的素质标准要高于军事主官，政治标准更要严
5、于军事主官。四是工作理念与形势任务的不适应。少数基层政工干部安于固有的“套路化”思想，做事情，缺乏开拓创新的精神和大刀阔斧的勇气，工作进展不大，效率不高。面对边防工作和部队建设中出现的新形势和新问题，存在“等、靠、要”思想，缺乏谋划思路、解决问题的能力，思考不深、研究不透，不善于结合实际创造性地开展工作，导致了基层政治工作的弱化。二、要深刻领会支队开办教导员培训班的良苦用心支队集中开展教导员的脱产培训班在近几年来还是第一次，充分体现了支队党委对基层政工干部教育培训工作的重视和对基层政工领导干部成长的关心，同时也是同志们一次学习交流和工作研讨的契机。主要目的有以下四个方面：一是加强和改进部队政治
6、工作的需要。当前，部队上下都如火如荼地开展全军和公安现役部队政治工作会议精神的学习贯彻，更加要求我们要大力加强对各级政工领导干部的培训和教育，使之准确把握部队发展大势，增强全局观念和责任意识；使之沉着应对部队政治工作面临的新考验、新特点、新趋势、新变化和新要求；使之思想认识和工作状况能够更好地融入大局、服务大局。此次培训的根本目的，就是要让同志们进一步握当前政治工作的时代主题，进一步加强对“四个牢固立起来、五个着力抓好”根本要求的认识，进一步提高推动政治工作创新发展的能力水平。二是确保当前队伍稳定的需要。当前部队正处在公安现役部队体制改革的探索期，又面临着部队福利的停发，官兵普遍关注体制改革、
7、经济待遇等关系自身切身利益的问题。虽然各级领导在与官兵交流谈心时已经做了大量正面宣传解释工作，在一定程度上消除了官兵的疑虑。但是无论是体制改革还是福利停发，对基层官兵的思想都有一定的冲击，难免出现队伍思想波动和不稳定因素。如何在关键时期有针对性地开展好官兵思想政治工作，进一步增强队伍凝聚力、向心力和战斗力，我希望通过这次培训班，能够让大家有所收获。三是加强政工干部队伍建设的需要。由于近年来干部调整幅度大，部分同志没有从事基层政治工作经历。我在审阅这次参训人员名单时发现，由所长改任教导员的同志有3人，由支队、大队机关干部调任教导员的有4人，由副所长、民警提任教导员的同志有13人，有过3年以上教导
8、员经历的仅有4人。很多同志一次都没有参加过系统的政治工作培训，在抓思想政治工作、党建工作时，苦于无从下手、无所适从，缺乏思路和方法，缺乏理论支撑。按照初任、首任必训的要求，需要对同志们进行系统培训。四是提升政工领导干部自身素质能力的需要。当前我们基层政工干部队伍的主流是好的，爱岗敬业、主动作为、真抓实干。但也不可否认，少数同志工作思路不清晰，教导员作用发挥不明显，缺乏发现问题、思考问题和解决问题的能力，导致工作顾此失彼，把握不住重心，抓不住关键。在会前，我仔细研究了本次培训班的课程安排，在基层政治工作中出现的一些常见问题，比如遇到信访舆情、官兵心理等问题如何应对，党内生活、典型培树、政治教育等
9、工作如何开展，如何团结干部队伍，如何凝聚官兵思想，如何提炼工作经验等等，基本涵盖了基层政治工作的各个方面。三、要准确把握此次教导员培训班的目标要求政工干部要“政治上高于、学习上先于、素质上强于、作风上优于、纪律上严于”的作风品质和能力素质。此次教导员培训班，就是要围绕“明确工作方向、提高工作能力、提升工作效能”这个目标要求，为打造一支素质过硬、精干高效、朝气蓬勃、奋发有为的基层政工干部队伍而共同努力。这里，我要强调三个方面：一是要确立“三个意识”，在明确政治工作方向上下功夫。一要确立机遇意识。XX年是部队学习贯彻“两个会议”精神的开局之年，从国家层面来讲则是“十二五”收官之年和“十三五”开局之
10、年，支队也明确了思想教育、能力素质、制度执行、典型培树四个重点突破方向，探索政治教育推门听课制、干部工作考核试点工作、“一所一品”式典型培树、“有形化”的经常性思想教育体系建设等工作创新，都给了同志们提供了施展拳脚，干出一番作为的大好机遇。二是要确立政治意识。作为基层政治主官，首先要讲政治、讲大局，明确政治工作的定位，正确处理好政治工作与中心工作之间的关系，发挥好政治工作管根本、统思想、把方向的作用，切实做到中心工作有所动、政治工作有所为，中心工作有所需、政治工作有所应，真正为部队全面建设提供有力引领和精神驱动。三要确立责任意识。任何人要在任何岗位上有所作为，首先应当对这个岗位怀有尊重、敬畏之
11、心，应当深刻认识到这个岗位给自己赋予的责任。政工领导干部，尤其如此。要牢固树立政工岗位阵地意识，自觉当好基层政治工作的主角，注重用先进思想引领人、用战斗精神培育人、用谋略智慧充实人、用创新实践激励人，做到工作到位不缺位，工作尽职不失职，确保政治工作阵地不失。二是要练就“三个能力”，在提升政治工作水平上下功夫。俗话说：“打铁先得自身硬”。政工领导干部要胜任岗位、履行职责、完成任务，必须提升三个方面的能力。一要练“谋”。“谋”就是统筹谋划。基层政治主官不仅是一个单位政治工作责任人，还是一个单位政治工作谋划者，更是一线战斗堡垒的领头人。要学会从全局、长远的高度分析研究问题，统筹谋划工作，做到心中有大
12、局、行动顾全局，牵住工作的“牛鼻子”。习总书记在县委书记培训班时说到要牢固树立“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”理念，落实到我们基层教导员，就是要做到“心中有事、心中有责”。要每天都感觉有事情装在你心里，没落实、没完成，始终记挂在心里，那么你就是一个合格的、成熟的教导员。二要练“断”。“断”就是破题能力。要坚持问题导向，着重培养发现问题、分析问题、解决问题的能力，把把无形的政治工作变得有形化，做到“快、简、准、细”，确保在复杂的形势下抓住要害、对症下药。推进的工作要雷厉风行、事不过夜，建立的制度要较真碰硬、严格落实，创新的想法要抢先一步、不留遗憾。同时，“断”还有“一个标准、一把尺子”
13、的含义。作为政治教导员，不管干什么事，都要画一条线，用一个标准，一碗水端平。工作中当断则断，不能拖泥带水，凡事切忌不能退两步、留两手，否则就会污染了公正的源头，授人以柄，后患无穷。三要练“侃”。“侃”就是沟通交流。要让政治工作接地气，必须要通过语言表达来把大道理讲清、小道理讲透、歪道理驳倒，使官兵能够真正信服。要学会从部队内部找素材，学会从官兵身边找话题，学会从官兵呼声中找问题，对官兵讲真话、讲实话、讲白话，把话说到官兵的思想上、兴趣上、心坎上，引发官兵的共鸣，从而达到统一思想、凝聚人心的目的。其实，政治工作说白了就是两个字，一个“堵”、一个“疏”，有些问题不能仅仅靠“堵”，更要靠“梳”，把握
14、住了堵中有梳、梳中有堵，就能把政治工作做好。三是要发挥“三个作用”，在提升政治工作效能上下功夫。我也曾在基层派出所任职，对教导员这一岗位深有感触。基层政工领导应该干什么？我认为最重要的应当是发挥三个作用：带好队伍、植树育人、塑造队魂。一要带好队伍。带队伍就像“放风筝”，对基层政工领导驾驭能力和管理水平的一种考验，无论线有多长，飞的有多远，都要牢牢掌握在自己手中，做到谁的队伍对带好，不当“糊涂官”。要及时发现各个时期队伍中容易出现苗头性、倾向性问题，深入了解和掌握每一名官兵的思想动态，及时跟进思想教育和心理疏导，特别是对本单位重点人员要加强掌控，落实专人对口帮教，确保部队思想高度统一。二要植树育
15、人。这里我主要讲一下典型培树的问题，典型培树对边防派出所来讲非常重要，就好像标签一样，一个商品如果没有商标，商品就卖不出去，就不会有立足之地。要根植于基层，按照“一所一品”的目标，加强策划，提炼亮点，开辟渠道，做到培树有目标，培养有计划。典型培树不能胡乱确立，更不能想着一口吃成一个胖子，要按照发掘一批，培养一批，储备一批的要求，确立重点，循序渐进，确保培树的先进典型具有持续的生命力和广泛的影响力。三要塑造队魂。一支优良的队伍需要灌输文化血液。要注重加强对所队精神的培育，充分利用教育渗透、思想整合、内涵提炼等方法，将古田会议精神、当代革命军人核心价值观、“中国梦、强警梦”等内容融入政治教育中，在
16、教育引导中铸就绝对忠诚的正气，在繁重工作中磨砺闻战则喜的锐气，在重大任务重根植不辱使命的胆气，逐渐培育能够代表各单位特色的文化精神，让官兵时时、处处受到氛围的熏陶和教育，形成强大凝聚力和战斗力。四、要充分珍惜此次教导员培训班的难得契机队伍建设是根本，抓好队伍建设必须发挥基层教导员的作用。为此，支队党委才决定，年终岁尾的工作再忙、任务再重，我们都要举办这次脱产培训班，不仅为大家创造了一个良好的教学环境，对课程也作了精心安排，内容涵盖了党务工作、宣传教育、廉政建设、心理辅导、信访处置、典型培树等多个方面的知识，既有党建基本理论、“两个会议”精神传达，又有基层班子和政工干部建设要素；既有对开展经常性思想工作的讲解，又有对部队政治工作创新的研讨交流；既有党务工作实操演练，又有政治教员课件评比；既是一次听课学习的过程，又是一次在相互交流中学人之长，补己之短的过程。希望你们珍惜这次难得的机会，充分认清自己所担负的重要职责，带着思
