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1、在市局处级干部任前集体谈话会上的讲话 同志们：本次市局机关处级干部选拔操作层面的主要工作已圆满完成，具体岗位的安排由于涉及一定范围的干部微调，市局党委仍在沟通酝酿之中。受市委常委、公安局长XX同志的委托，下面，我代表市局党委对本次干部选拔工作做个简要小结和通报，同时对新提任的干部提几点希望和要求。一、关于本次干部选拔的简要情况这次干部选拔工作是继去年开展处科级干部选拔之后，市局按照“逐年选拔、优化结构、形成梯队”的总体思路，坚持“竞争性选拔”为主体的干部选拔方式的又一次具体实践和探索。在干部选拔之前，对如何做好这次干部选拔工作，我们也做了一些探讨。有些同志提出，是不是可以不采取竞争性选拔这个方
2、式？但是考虑到我们公安队伍的特殊性，队伍大、人才多、职位稀缺等特点，市局党委考虑再三，最后还是感觉竞争性选拔更能够体现公开、公平和公正。所以，确定竞争性选拔这个方式，市局党委也是经过充分酝酿、深思熟虑的。此次处级干部选拔，共计142名干部民警报名参加，经相关程序，从组织认可、群众基础、工作实绩、能力素质、一贯表现等各个层面进行了充分竞争，最终选拔正处长级干部13名、副处长级干部15名。从整个过程和结果上看，都是非常成功的。这28名干部，无论是能力素质、群众基础还是这几年的工作业绩大家都是比较认可的。而且这次干部选拔的整个风气非常好，再一次在公安队伍中营造了“树好导向、优选干部、上下满意”的良好
3、氛围，为公安中心工作提供了强有力的组织支撑。二、关于本次干部选拔的主要特点本次干部选拔，我们吸收了前几年竞争性选拔干部一些好的做法，同时按照上级有关规范干部选拔的新政策、新精神、新要求，对程序、方法进行了一些必要的改进和完善。总体上呈现出四个方面的特点。一是更加注重实绩。从两个方面可以看出这次选拔干部对每个竞岗人员的实绩比以往更加重视。在竞选之初，我们设定了业绩公示表，对竞岗人员近三年来的工作业绩进行了公示，并作为后续实绩评价、面谈比选的重要依据。在能力测试环节，我们推行的依然是基于实践、分析问题、解决问题的一种测试，不需要死记硬背，都是能够在某一个层面反映出我们竞岗者实际工作能力的测试。可以
4、说，如果工作不在状态、业绩一般的同志，根本考不出好的成绩。从考试结果看，差距也很大，最高的有80多分，最低的几乎是白卷差不多，这说明这些同志对市局中心工作的理解还不透彻，对分析问题、解决问题的能力急需进一步提高。二是更加注重民意。大家可以仔细分析干部选拔工作各个评测主体的比重，这次我们赋予所在单位民警最高的评测权，将民警的测评分值提高到最大比例，权重占比80%。这样调整的目的，既可以让出线的同志最大程度地体现民意，也避免出现个别领导打分就能决定某位竞岗同志的上与下的极端现象。同时还增加了民主测评环节，由市局中层正职干部以及优秀民警代表进行集中评价，再次对竞岗者民意的高低进行佐证。三是更加注重公
5、平。这次处级干部选拔严格按照规定的程序来实施，先有规划，后有操作，充分体现了公平公正。整个竞岗的过程，市局纪委全程参与，全程监督，没有发现任何违规、违纪行为。市局党委在最后研究确定人选时，也是在竞争上岗的整体规则之内、在充分民主的基础上，履行党委把关职责，根据工作需要和岗位实际进行一些必要的调控。所以，最后提任正处长级干部，原来确定是15名，后来减了2名。从各方面反馈的情况看，这次无论是方案设计、具体操作还是过程监督、选拔结果等大家普遍认为是非常公正公平的。四是更加注重节奏。这次干部选拔共设八个程序，其中关键程序五个，即实绩评价、履历评价、能力测试、面谈比选、民主测评等。这五个关键程序，我们通
6、过严密各个环节的无缝衔接，在短短3天之内就完成了。比如我们将实绩测评置于能力测试之后，在面谈比选之后即刻开展民主测评等，这样做的目的，一方面是尽最大的努力来减少对日常工作的影响，另一方面也是尽可能减少不必要的干扰。这是市局竞岗办同志精心组织和细心操作的结果，可以负责任地说，这3天来他们是夜以继日、通宵达旦地在工作，以此确保了干部选拔调整各个环节的万无一失。三、对新提任处级干部的希望和要求虽然这次处级干部选拔整个过程已经结束，但对各位新提任的处级干部而言，新的征程才刚刚开始。借此机会，在这里提五点希望和要求：一要“知恩感恩”。每个干部的成长与进步，固然需要自身的不懈努力与辛勤付出，但也离不开组织
7、的培养、同事的信任和家人的支持。如果组织培养不到位，或者同事战友不支持、家人不支持，那么无论自身再怎么努力也没用。我前面讲了，我们民警的评价权占了80%，如果没有大家的支持、帮助和认可，你也不可能脱颖而出，所以希望竞岗成功的这28名同志一定要知恩。在知恩的基础之上还要懂得感恩，要把这份感恩之心转化为干事创业的责任和动力，用自己的才能创造出一流的工作业绩，来报答组织和同志们对自己的信任和关怀。二要“知难而上”。应该讲这几年来全市公安工作在全体民警的共同努力下取得了长足的进步，人民群众对公安工作和队伍建设的满意度也是越来越高。但是当前各项任务和压力都是空前的，还有很多工作需要去突破，还有很多瓶颈需
8、要去解决。在今年公安工作会议上，黄局长主报告的标题就是“创新突破智慧提效全面提升XX公安现代警务新水平”。我认为“创新突破”和“智慧提效”就是今年公安工作的“主题词”。如果我们还是停留在原来的工作状况、工作水平上，就不可能很好地完成当前的工作任务。希望在座的每一位同志，特别是28位新提任的干部，在推进公安工作“创新发展”、“智慧提效”的征程中，一定要有“责无旁贷”的担当与“舍我其谁”的勇气，把各项工作做到位、完成好。三要“知短扬长”。人贵有自知之明。不论做人做事，都要正确地对待自己，实事求是地评价自己。这次竞岗成功，一方面说明组织、同事对你们以往工作的一种认可，同时也是对今后的工作提出了更高的
9、要求和期盼，今后肩上的担子比原来要更重。希望各位在今后的工作当中，要常思能力不足，常怀本领恐慌，常找水平差距，不断充实自己、提升自己、完善自己，不断提高履行岗位职责的能力与水平。四要“知心共事”。也就是说要做好团结工作。事实证明，县市区局班子也好，市局中层班子也好，凡是团结做得好的，业绩的提升就有了基础；凡是团结做不好的，这个单位的业绩肯定也是不行的。希望每一个领导干部都要“补台”，不要“拆台”。作为新提任的干部，一定要把怎样做好团结工作，放在更加重要的位置上去考虑，要有一种“待人以诚，处事以公”的胸怀，要有容人容事容言的气度，珍惜合作共事缘份机会，大事要讲原则，小事要讲风格，以自己的实际行动
10、带头搞好团结。五要“知足常乐”。正处长级干部和副处长级干部，在外面来讲不算一个大干部，但是在公安机关内部来讲已经不算小了。从市局角度看，处级干部差不多是接近十里挑一的比例，市局很多民警辛辛苦苦几十年，到退休也只能评个主任科员；从县局角度看，更是了不得，在基层当一个所长可能就是一生的追求。所以大家能够有这么一个职位安排，应该要“知足常乐”，这是一个方面。第二个方面，是希望大家要做好廉洁自律。我们的收入可能与付出不一定成正比，但是我们的职业在社会上的认可度还是比较高的。职位越高，诱惑也就越大，对领导干部在廉洁自律方面的要求自然也就越高。所以希望每位领导干部，要时刻保持清醒，时刻提高警觉，时刻筑牢拒腐防变的思想防线，在任何时候，在任何情况下，都要能够稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，要始终做到干净干事、清白做人。同志们，希望你们将这次的提任作为自己事业的新起点，倍加珍惜组织的重托与信任，以更加饱满的激情、更加昂扬的斗志、更加扎实的作风、顽强拼搏，内强外拓，奋发有为，不断取得新的更大的成绩与进步！最后，值此新春佳节来临之际，我谨代表市局党委向大家并通过大家向全体民警拜个早年，祝大家新年身体健康、工作顺利、阖家幸福！谢谢！第 7 页 共 7 页
