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1、简历技巧培训,帮助您找个好工作,为什么要简历？,比较商品宣传单！,自己就是商品,商品名称：商品用途:商品产地:商品功能:商品性能:价格:核心价值:,我们的培训就是为了增加我们的简历内容！,请迅速说出，五个你适合的职位！,市场细分,销售过程&找工作过程,发现潜在客户取得联系建立良好印象产品陈述引导需求跟踪成交,发现潜在职位投放简历积极跟踪获得面试机会陈述入职,投放简历的渠道：,Email现场邮寄熟人推荐,如何写简历,原则：量身定做简洁精练特点突出真实可信中英两份,如何写简历,结构：基本情况：姓名，性别，出生日期，婚姻状况，联系方式等。教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历，学校，专业，主要课程。
2、所参加的专业知识和技能培训。工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司名称，职务，就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责，工作性质等。其他：个人特长及爱好，其他技能，专业团体，著述，证明人等。,如何写简历,格式： 通用式：适用于初涉职场的求职者。主要是在“教育背景”和“工作经历”部分按照时间顺序罗列。其适用范围不受所申请职位的限制，缺点是针对性不强。 功能式：适用于职业经验丰富的求职者。简历强调那些能够满足目标雇主需要的技能、能力和资质。内容以工作业绩为重点，围绕求职目标展开。功能式简历针对性强，是在某一行业拥有比较丰富经验的求职者使用的简历格式。,如何写简历,功能式简历
3、范例分析,简历注意事项,注意排版一张A4纸企业痛恨纸制简历不要浪费打印纸,面试,按照面试程序、内容和问题的固定程度，可将面试分为结构化、半结构化和非结构化三种。结构化面试的好处是：根据求职者对相同的程序和问题的反映，比较他们的优劣，有利于公平。,面试常用方法,“面试”试什么？,一家人力资源杂志社对2000家企业的调查表明，企业在选择员工时，前5项最优先考虑的因素是：专业知识与技术，学习能力，工作踏实并能配合公司发展规划，敬业精神，团队合作精神。,面视中常见的问题,问话的形式：封闭性提问：要求面试人员做出简单的回答。开放性提问：鼓励面试人员自由发挥。情境式提问：用于考察面试人员的应变能力，解决问
4、题能力和思维能力等。连串性提问：主要考察面试人的反应能力，思维的逻辑性和条理性。压迫性提问：主要用于考察面试人员在压力情景下的反应。引导性提问：主要用于征询面试人员的某些意向、需要。,面视中的忌讳以及几点提醒,精心准备不是虚伪，是对双方的负责。,1忌数落别人,切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。,2忌说谎邀功,要本着诚实不欺的原则，不能无中生有，自吹自擂。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。具体而言，在应聘国有企业、
5、民营企业时，谈话应谦虚一些；而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。,3忌准备不足或长篇大论,面试前应做好充分的准备工作。无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试重“调研”，应了解你应聘的职位和企业业务和文化。你如果能针对应聘的职位为自己和该企业做些建设性的规划，他们一定会对你另眼相看的。,虽说面试是推销自己的时间，不过切勿滔滔不绝。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”
6、等，这也是不可取的。,4忌欠缺目标,面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！,5忌频繁换工作,你过去的职业经历是否很凌乱？如果是，这会说明你的稳定度很差和职业生涯的方向不明。为此你有必要在你的履历中予以说明，某些过短的职业经历是你在职业角色转换中的“切换点”，或称某段时间是达到某种职务要求的“学习过程”。,6主动适应企业文化,如果你觉得你喜欢这间公司和它的企业文化，一定要向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的，尤其对于一些以自
7、己企业文化为傲的大公司。,7 怎样与用人单位协商薪酬?,除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况；分析用人单位的特点。,8提高你的反应应变能力,应聘面试中既要灵活机智，反应敏捷又要注意坦率真诚，给主试人留下既稳重可靠又有智慧的印象。一个大公司招聘，面试时不光要问和你要从事专业相关的问题，更多的是看你的思维方式是否好。像微软这样的公司要看员工的创新能力，比如，他们会问：“你现在用的电话有什么缺点？怎么改进它？”或者“龟兔赛跑时，如果兔子没有睡
8、觉，乌龟怎么赢得比赛？”,9如何说明被解雇的原因,应遵循这样几条原则：对原单位、特别是对你过去的上司不要表现出愤怒和不满，应该心平气和，保持你的职业风范。尽可能客观、坦率地告诉你的潜在雇主所发生的一切和你的观点，不要为了美化“被解雇”这一事实而去撒谎。要知道，谎言一旦被揭穿，你就一点机会也没有了。向你的潜在雇主表示出你已经做好了重新工作的准备，而且你现在满怀信心，会把新工作做为你的一个新起点，并在今后的工作中会不断地保持进步。,10注意身体语言,自己的姿势：建议：正襟危坐，前臂自然放置桌上。禁忌：插胸抱臂、翘二郎腿、浑身较劲、抓耳挠腮、东张西望、手势夸张、斜靠懒散、过分后仰、紧抓皮包。注意对方
9、的肢体语言：鼓励的表达：微笑点头；手心向上，做出邀请的动作；身体前倾，专注你的表达。建议终止的表达：口中称赞，手心向下；身体后靠，表情中缺乏赞扬和鼓励；低头看你的简历。,11忌空手面试,常用招聘渠道,网络 知名企业网站主页（可通过 或 查询）报纸,常见案例分析,营销观点：客户不在乎卖什么，客户在乎怎么卖？,营销观点：,你一生中推销的唯一产品，就是你自己。乔吉拉德,案例分析一：,简历是干什么的？,建议每周至少投十封简历！,案例分析二：,我们是销售,过程需要跟踪！,案例分析三：,简历包含的内容知识技能工作经验培训经历经历其他（整体效果）,案例。,案例分析四：,面试失败怎么办？失败原因一定要弄清
10、楚！企业看走眼能力不行学历不行其他。,针对失败原因进行分析。,案例分析五：,找工作只是一个过程，我们因该享受这一过程！,离别赠言：,我们先养成习惯，然后习惯造就我们！,祝您成功！谢谢！,End,专家谈自荐信,“你得尽量方便你的雇主，你需要描述清楚，如果你有机会与你的老板面谈。做到明确详尽,你给的电话号码必须是随时能联系到你的，不管是在家中，或是你工作的地方。你可能很看好，有着辉煌的背景，可是，如果雇主不能联系到你，那么一切都无济于事。”,“因为你的自荐信可用来突出你简历的某些部分，同一份简历就可用来寻找不同的工作机会。自荐信的美妙之出就在于，你可以通过强调你最重要的资历，能力，以此来投合收到你
11、简历的每一个特定公司的所好。,“一封没有自荐信的简历，就象一位没有开口说话的销售员站在你的门前。如果你想让一位陌生人走进你的屋子，你至少要看一看他的证件。这正是自荐信所要做的，它把你，一位完完全全的陌生人，介绍给读者。它必须引人入胜，个性化，而且简短。它还需针对你所应聘的职位，逐一陈述。记住，你只有八秒种的时间能说服你的读者让你进入。,“任何一封自荐信多不允许有以下称呼语：致相关人士。这样它就不会跟任何人有关系，除非你使它指向具体的个人。获得此类信息的办法是，在商业类杂志中，或其他一些指南类的书籍中去找。如果都不行，干脆打电话到你应聘的公司，询问确切的信息。,“如果你找工作时，竞争者如云，那么
12、请你写上一封自荐信，即便雇主并未要求你这么做，你还是应该在简历中附上一封自荐信。然而，通过浏览自荐信往往也是雇主清除一些应聘者最常用的办法。自荐信确实什么也不是，只是增加一种受聘的可能。但如果你不把它附上，你的情形只会更糟。”,“糟糕的语法，标点错误，拼写不正确，这些都表明应聘者未受到过良好的教育，或者他并不在乎这样会造成什么坏印象。结果往往是雇主不再阅读之后的简历，而是迅速将目光投向下一位应聘者的材料上。,事先做好准备、表达准确、简明扼要选择适当的时机自报家门，先报公司/部门，后报个人精神饱满，保持微笑和良好态度不要先问对方姓名先告知概要，再讲明细节以面对面谈话的方式进行交谈，通常由受话人结束谈话；轻放话筒,打电话的礼仪,接电话的礼仪,三声内接起自报家门电话听不清楚时应立即告诉对方叫对方等待，应说明原因及等候时间不能接电话或不得不终止电话时，应礼貌而明确地告之对方转接电话时一定要确认对方的姓名和身份同事家中的电话、BP机、手机或行动去向不宜随便告知即使对方打错电话也要礼貌应对尽量不用免提功能,电话留言的礼仪,主动请对方留言电话边常备便笺和笔一定要做笔录，并做核查牢记5W1HWhen何时Who何人Where何地What何事Why为什么How如何进行留言跟踪,
