《园林局20xx年纪检监察工作总结 》由会员分享，可在线阅读，更多相关《园林局20xx年纪检监察工作总结 （15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、园林局2012年纪检监察工作总结 今年以来，市园林局反腐倡廉工作坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七大和省、市纪委全会精神，紧密结合园林系统工作实际，围绕中心，服务大局，讲求实效，开拓创新，自觉接受社会监督，从转变工作作风，真情服务群众，深化党务政务公开，提高工作效率做起，强力开展岗位权力风险防控机制建设，推进了各项工作的开展，取得了明显成效。一、加强领导，明确责任，确保“一岗双责”落实到位按照省、市纪委全会精神要求，我局始终把党风廉政建设工作摆在突出位置，作为一件大事常抓不懈。坚持抓关键，重实效，创造性地落实党委统一领导，党政齐抓共管，纪检组织协调，
2、科各负其责，依靠群众参与和支持的反腐倡廉领导体制和工作机制，有力地推动了反腐倡廉建设的深入开展。一是年初，及时召开了党风廉政建设责任制工作会议，对党风廉政建设及反腐败工作进行了安排部署，印发了焦作市园林局XX年党风廉政建设工作意见，明确了党风廉政建设工作的整体目标和任务。二是成立了以局党委书记为组长的反腐倡廉建设工作领导小组，进一步明确了科室、单位主要负责人为本部门党风廉政建设负责人的工作机制。三是实行党风廉政建设责任制，按照“谁主管，谁负责”的原则，将党风廉政建设责任目标分解到各班子成员，严格落实领导成员的责任分工和对党风廉政建设的领导责任，从根本上提高领导干部管好自己、带好队伍、管好配偶及
3、身边工作人员的自觉性。四是局领导班子成员与机关各科室、事业单位主要负责人签订党风廉政建设责任书，局领导班子成员坚持实行“一岗双职”，将责任主体从局领导班子成员延伸到局机关各科室、单位领导。五是坚持把党风廉政建设工作和业务工作一起落实、一起检查、一起考核，把反腐倡廉建设贯穿于每项工作的始终。二、结合实际，开展教育，筑牢防腐思想道德防线党风廉政教育是党风廉政建设的基础性工作。今年以来，我局按照市纪委工作部署，采取形式多样、内容丰富的教育活动，大力弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，为反腐倡廉提供思想保证和营造良好的舆论氛围。一是制定了纪检监察宣传教育工作计划。结合我局实际制定了XX年纪检监察宣传
4、教育工作计划，把深入学习贯彻上级纪委会议精神及开展“创先争优”集中教育活动作为重要工作来抓。二是利用局务会议、政务工作例会等，及时传达学习了上级纪检监察会议及领导讲话精神，对廉洁自律规定多次进行强调，使党员干部了解上级反腐倡廉及有关廉洁自律的新规定，提前做好防范，同时也提高了对党风廉政建设工作的重视程度。三是通过络对广大党员干部进行教育。我们充分利用黑板报、文化长廊或制作宣传版面及园林局短信平台发布各类廉政信息，开展廉文荐读活动，把上级纪委工作会议精神、领导讲话等各种内容根据需要供广大干部职工学习参考。全年共编发廉文荐读13期。四是认真做好反腐倡廉舆情收集、研判、报送和处置工作，强化络舆论引导
5、，充分发挥群众在反腐倡廉建设中的重要作用。五是举办园林系统庆祝建党90周年暨廉政文化建设职工摄影书画展，强化反腐倡廉的宣传教育。六是开展廉政准则学习、贯彻、执行并开展领导干部对照廉政准则情况自查自纠工作，着力解决机关和领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题。三、加强监督，建立机制，着力构建惩防体系按照关于建立健全惩治和预防腐败体系XXXX年工作规划和上级有关要求，着力构建符合我局实际的惩治和预防腐败工作体系，努力形成“不愿为的自律机制、不能为的制约机制、不敢为的惩处机制、不必为的激励机制”。一是加大教育力度，建立“不愿为”的自律机制。强化教育预防功能，通过加强廉洁自律教育，推动党员干部自觉用法律
6、和纪律规范自己的行为，增强自控能力，筑牢“不愿腐败”的思想防线。全体党员干部通过学习，进一步提高了思想境界和道德修养。二是加强制度建设，建立“不能为”的制约机制。今年以来，我局及所属单位严格执行“三重一大”、“政务公开”、“财务联签会审”等一系列管理办法和制度，通过建立健全制度来加强和促进反腐倡廉工作。同时，我们还大力加强执行力建设，及时跟踪、反馈，分析制度的执行情况，积极查找制度落实中存在的问题，认真加以解决。把执行力建设同教育、监督、惩处结合起来，逐渐形成按制度办事、以程序决策、靠制度管人的机制，促使正确行使权力。三是强化监督，建立“不敢为”的惩处机制。认真落实中国共产党党内监督条例，中国
7、共产党党员领导干部廉洁从政若干准则，融合各种监督力量，把党内监督和党外监督结合起来，利用“三项谈话制度”等方式，提高监督方式的有效性和针对性。不断加大查处违纪违法案件的工作力度，保持对腐败现象的高压态势。四是营造氛围，建立“不必为”的激励机制。局党委书记李天雄在机关学习时强调“让吃苦者吃香，让有为者有位”，在机关营造爱岗敬业、奋发进取的干事创业环境，激励党员干部公正、廉洁地行使权力。四、强化教育，注重防控，提高抵御风险能力今年以来，我们对岗位廉政教育进行了积极的探索和实践，引导党员干部明确岗位职责，认清权力风险，强化廉政意识，增强了党员干部岗位风险防范意识，提高了抵御岗位风险能力。一是划分风险
8、岗位，增强针对性。根据市惩防体系建设工作领导小组“关于开展岗位权力行使风险防控机制建设”的有关要求，对照机构改革“三定”方案及有关规定赋予的职能，每个干部职工对照自身岗位职责，认真查找存在或潜在的岗位廉政风险点，并认真填写岗位廉政风险点和防控承诺表，经科室评审、分管领导审核后交局监察室。二是确定教育内容，注重灵活性。根据查找出来的岗位廉政风险点，结合岗位廉政行为规范和相关的制度要求，从落实易产生腐败和不正之风的环节，工作人员思想认识上最模糊的问题等方面入手，对照党纪条规、法律法规中关于廉洁自律、依法行政、作风建设等要求，梳理确定教育内容，并分类按需施教。在梳理教育内容的基础上，针对自身岗位风险
9、制定相应的廉政行为规范，并编写1-2个情景案例，把条文式的岗位廉政行为规范转化为生动的情景案例，以此再现岗位权力行使风险。提醒广大党员干部牢固树立一切为民意识，权力就是责任的理念，增强党员干部防范和抵制腐败的自觉性。共查找风险点16个，编写情景案例13个。三是坚持岗位廉政教育与廉政文化建设相结合，确保实效性。组织公职人员观看反腐倡廉电视专题片、参加先进人物事迹报告会、到警示教育基地参观、组织廉政文化建设摄影书画展、主要领导同志上廉政党课、开展廉文荐读活动、重要节日向系统党员干部发送廉政短信，开展廉政文化进公园活动，不断增强廉政教育的影响力和渗透力，实现廉政教育的全覆盖。五、严格制度，狠抓落实，
10、增强党员干部自律能力我们把制度建设的重点放在提前预防、教育爱护干部上，健全监督制约机制，强化内部管理，从源头上预防和治理腐败。依据“为民、务实、清廉、高效”的服务原则，以“廉洁、高效、公道、正派”为目标，以提高干部队伍素质为核心，以落实效能建设的各项制度为重点，促进机关转变作风，增强服务功能，提高工作效率。先后制定完善了人大建议、政协提案办理程序、行风效能热线听众反映问题办理程序，今年我局办理政协委员提案5件，协办人大建议1件、政协提案1件。目前全部办理完毕，与政协委员见面率达到100，同时在政府站“建议提案”栏目上进行了答复。按照建设为民、务实、廉洁、高效机关的标准，在机关各科室和下属单位严
11、格落实首问负责制、一次性告知制度、公开承诺制、限时办结制、责任追究制、AB岗等制度，杜绝推诿扯皮等现象的发生，对保证机关工作的正常运行，提高机关管理水平和机关工作的效率与质量，都起到了非常重要的作用。落实民主生活会制度。为了保证召开民主生活会的质量，凡召开之前局党委都采取印制征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求各类不同对象的意见和建议，对反馈回来的意见和建议要进行梳理并发给领导班子每位成员。班子成员在会上主动报告遵守廉洁自律规定情况。落实述职述廉制度。局党委坚持定期召开民主生活会，局党委成员结合工作实际和廉政建设做自我剖析，查找工作中存在的不足，明确努力方向。落实政务公开制度。坚持民主监督，
12、实行政务公开，是加强民主建设和党风廉政建设的重要途径。近年来，局党委高度重政务公开工作，始终作为一项重要工作来抓。把干部任用、评先评优、财务支出、奖罚等事项都一一公开。六、创新机制，营造氛围，推动政风行风工作上台阶为加强政风行风建设工作，我局聘请人大代表、政协委员及关心园林绿化的市民为园林系统行风监督员，各基层单位也结合各自实际聘请了行风评议监督员，紧紧围绕提高服务质量和工作效率、解决群众关注的热点难点问题，加强作风养成，培树良好形象，内外结合，行风建设与职能工作有机统一的良好工作态势。严格执行园林局政风行风日常工作考核办法。将行风建设与其他工作一起部署、一起落实、一起考核，使行风政风工作落实
13、在全年365天的每一天；结合学习十七届五中、六中全会精神和创先争优活动，局机关和各单位开门纳谏，采取设置意见箱、意见台、印发征求意见表、领导到一线谈心等形式，广泛征求社会各界的意见和建议。对征集到的意见，建立台账，实行销号制，保证件件有回音，件件有落实，实实在在为群众办好事，办实事。全年共收到建议意见13条，办理13条，满意率100。每年两次到基层单位进行调研，年中由纪工委书记杜慧芳带领有关人员对各基层单位廉政工作开展情况进行调研，搞好目标进度控制，安排下半年的党风廉政建设工作；年末局党委书记李天雄带队深入园林局基层单位进行全年党风廉政建设和反腐败工作调研，认真总结工作经验，解决群众关心的热点
14、难点问题。一是自XX年5月份以来，我局投资50万元在市内各公园、广场、游园以及道路绿化带安装了94个设计精美的绿地管护牌，上边标有绿地的管护单位、监督单位、联系电话，如果哪块绿地没有管理好或者管理人员服务态度不好，市民不满意，可以拨打电话进行投诉；如果哪块绿地遭到不文明市民的毁坏，爱心市民发现后，也能够及时拨打电话进行举报。我局不断完善园林便民服务设施，在龙源湖公园、人民公园、月季公园等增设公园名称标志6个、安装休息亭35座，安装更新导游图35个，方便市民游园，社会各界反响良好。二是结合省级文明城市检查，开展了小广告、麻将摊、犬类入园、不文明游园专项治理活动，带动管理水平提升。特别是在夏季犬类
15、入园高峰期，组织各单位搞好巡查、执勤，通过劝阻、悬挂标语、搞好宣传等形式提高市民文明游园意识。今年我局共清理各类违法占用绿地、乱扯乱挂案件220余起。三是开展精品点创建工作。精品化建设从规划设计入手，起点高、标准严，每个单位至少建设一处精品点或者班子成员带头每人建设一个精品示范点，以点带面，提高绿地管理水平。同时，以监督促精品化建设，广泛接受社会群众监督。龙源湖公园、夸父逐日和人民路分别荣获省十佳城市公园、十佳城市雕塑、十佳城市道路称号。四是发放园林绿化征求意见调查问卷，广泛征求社会各界对园林绿化工作的意见，推动政风行风工作上台阶。五是做好行风效能热线上线工作。我局专门印发了市园林局行风效能热
16、线听众反映问题的办理程序。每次上线，坚持事前充分准备，下线后落实承办责任，并指定专人负责“政风行风热线”投诉受理的督办工作。党委书记、局长李天雄及主管业务副局长都亲自上线，直接与群众对话，认真受理群众投诉，耐心为群众答疑解惑。通过上线交流沟通，宣传了园林绿化知识，展示了部门形象，收到了良好的效果。七、突出特色，发挥优势，创建示范点工作有声有色根据焦廉文【XX】1号关于拓展廉政文化建设领域和申报第三批廉政文化“六进”示范点的通知精神，成立了由局党委书记、局长李天雄任组长，副局长苗茂林、翟家波、纪工委书记杜慧芳任副组长，机关各科室、基层单位一把手为成员的园林局廉政文化建设领导小组。领导小组下设办公室，办公地点设在局监察室。在活动中，我们注意发挥两个作用：一是领导的示范作用。领导班子成员
