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1、1、下列各项中，属于产品生产成本项目的是（ ）。 A、外购动力费用 B、制造费用 C、工资费用 D、折旧费用 2、下列各项中，属于工业企业费用要素的是（ ）。 A、工资及福利费 B、燃料及动力 C、工资费用 D、原材料 3、下列各项中，属于直接计入费用的有（ ）。 A、几种产品负担的制造费用 B、几种产品共同耗用的原材料费用 C、一种产品耗用的生产工人工资 D、几种产品共同负担的机器设备折旧费,4、为了及时、正确计算产品成本，企业应做好的各项基础工作不包括（ ）。 A、选择适当的成本计算方法 B、材料物资的计量、收发、领退和盘点 C、做好各项原始记录工作 D、定额的制定和修订 5、下列各项中属
2、于间接生产费用的是( )。 A、构成产品主要实体的原料及主要材料费用B、有助于产品形成的辅助材料费用C、工艺用燃料费用D、生产车间一般消耗性材料费用6、为了保证按每个成本计算对象正确地归集应负担的费用，必须将应由本期产品负担的生产费用正确地在（ ）。 A、各种产品之间进行分配 B、完工产品和在产品之间进行分配 C、盈利产品与亏损产品之间进行分配 D、可比产品与不可比产品之间进行分配 7、制造费用应分配计入（ ）账户。 A、基本生产成本和辅助生产成本 B、基本生产成本和期间费用 C、生产成本和管理费用 D、财务费用和营业费用,第二章 制造业要素费用的归集和分配,本章要点：,理解并掌握：,原材料费
3、用的分配计算公式,工资的计算及职工薪酬费用的分配,第一节 要素费用核算程序,一、成本核算账户的设置1、基本生产成本2、辅助生产成本3、制造费用4、废品损失二、生产费用（成本）核算的一般程序,二、成本核算账务处理基本程序图,月末在产品成本,1,2,3,4,5,6,7,三、各项费用分配方式（计入产品成本方式）,分配标准的种类,成果类,消耗类,定额类,分配公式,直接计入,分配计入,第二节 材料费用的核算,一、材料费用的构成内容（P26）二、材料费用归集和计算方法1、材料消耗量的确定2、材料消耗费用的计算（1）实际成本法（2）计划成本法,三、材料费用的分配,材料费用计入成本的方式一是直接计入产品成本（
4、直接计入和分配计入）二是辅助生产车间耗用计入“辅助生产成本”再分配计入产品成本三是车间一般耗用计入“制造费用”后分配计入产品成本,多种产品共同领用材料费用的分配方法,材料费用的分配依据,（一）产量分配法,（二）重量分配法,例题（见P28例2-3）,1、定额耗用量分配法,（三）定额分配法,2、定额费用比例分配法,分配公式,例题（ 见P30）,借(Dr)：基本生产成本 辅助生产成本 制造费用 管理费用 营业费用 贷(Cr)：原材料,会计分录）：,随堂练习,某企业本月生产A产品25台，B产品40台，C产品50台。共同耗用甲材料3672公斤，甲材料单价5元。三种产品单位材料消耗量分别是60公斤、40公
5、斤和10公斤。要求：根据以上材料，采用“材料定额消耗量比例法”分配甲材料费用，并编制相应的会计分录。,随堂练习,某公司生产甲、乙两种产品，9月领A材料1000公斤，计划单位为100元，实际单价为110元。甲乙产品生产共领600公斤，车间领用一般耗用100公斤，管理部门领用100公斤，销售部门领用100公斤，在建工程项目领用100公斤。甲产品本月投产400件，定额消耗量1公斤，乙产品投产150件，定额消耗量2公斤。要求用定额成本比例分配法计算甲乙两种产品的材料成本并做相关会计分录。,1、经济用途,直接用于产品生产间接用于产品生产用于行政销售管理,2、费用计算,仪表计算分配计算,第三节 燃料及动力
6、费用的分配,3、分配公式,外购动力费用的分配流程,基本生产成本（燃料及动力）,辅助生产成本（燃料及动力）,制造费用基/辅（水电费）,管理或营业费用（水电费）,应付账款或银行存款,第四节 职工薪酬费用的分配,一、职工新酬的构成内容,1、职工新酬核算包括的内容,2、工资的种类,（1）计时工资,计时标准工资,基础工资和职务（岗位）工资,见习工资,运动员体育津贴,（2）计件工资,各种形式的计件工资,包干工资,提成工资,（3）奖金,（4）津贴和补贴,（5）加班加点工资,（6）特殊情况下支付的工资,生产奖,节约奖,劳动竞赛奖,机关事业单位奖励工资,津贴,特殊或额外劳动津贴,保健性津贴,技术性津贴,年功性津
7、贴,法定节假工资,附加工资和保留工资,不属于工资总额的费用,劳动保护费（制造费用）,伙食与误餐补贴、市内交通补助（管理费用）,3、工资费用的原始记录,（1）考勤记录,（2）产量记录,4、工资的计算,（1）计时工资的计算（标准工资）,例：某企业工人梁华的月工资标准为635.10元，8月事假4天，病假2天，星期休假8天，出勤17天。梁华病假工资按其工资标准的90%计算，事病假期间无节假日。要求：按所学的四种情况（30日与23.33日工资率）分别计算8月应付给小梁的工资。,例：某企业工人梁华的月工资标准为635.10元，8月事假4天，病假2天，星期休假8天，出勤17天。梁华病假工资按其工资标准的90
8、%计算，事病假期间无节假日。要求：按所学的四种情况（30日与23.33日工资率）分别计算8月应付给小梁的工资。,（1）按30日算日工资率，按出勤日算工资：日工资率=635.1030=21.17应算出勤工资=21.17（17+8）=529.25应算病假工资=21.17290%=38.11应付月工资=529.25+38.11=567.36（2）按30日算日工资率，按缺勤日扣工资：应扣事假工资=21.174=84.68应扣病假工资=21.172（100-90）%=4.23应付月工资=635.10-84.68-4.23=546.19特点:567.36546.19=21.17（一天工资）,（3）按23.
9、33日算日工资率,按出勤日算月工资日工资率=635.1023.33=27.22应算出勤工资=27.2217=462.78应算病假工资=27.22290%=49.00应付月工资=462.78+49=511.78（4）按23.33日算日工资率,按缺勤日扣月工资应扣事假工资=27.224=108.88应扣病假工资=27.222（100-90）%=5.44应付月工资=635.10-108.88-5.44=520.78特点:520.78-511.78=9=0.3327.22原因：其中（3）是以23工作日计算的，而（4）是以23.33工作日扣算的。,（2）计件工资的计算,个人计件工资的计算,应付工资=（月
10、内每种产品产量各该产品的 计件单价）,集体计件工资的计算,将集体视同个人计算集体计件工资,将集体计件工资在个人之间按贡献分配,每人应得工资=（该人日工资率该人工作日数） 集体计件工资分配率,5、工资结算和支付的核算,（1）工资结算金额,实发金额=应付工资代发款项代扣款项,（2）工资结算凭证的编制,（3）工资支付的账务处理应付职工薪酬应付工资提现、发放、分配三步骤代发款项、代扣款项（其他应收款、其他应付款）与待领工资（其他应付款）的处理,6、工资费用的分配,（1）计件工资,（2）计时工资,工资费用分配率,=,某车间生产工人计时工资总额,该车间各种产品生产工时（实际或定额）总数,某产品应分配的计时工资,=,该产品生产工时（实际或定额）,工资费用分配率,（3）账务处理,借（Dr）：基本生产成本 辅助生产成本 制造费用 管理费用 营业费用 贷（Cr）：应付职工薪酬工资,第五节 其他费用的分配,一、折旧费二、利息费用三、税金四、其他,
