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1、2016 党建精神文明建设总结(一) 围绕中心工作开展“ 创先争优”活动*紧紧围绕中心工作，结合专业特长，以各党支部为活动单位，“创先争优 ”活动蓬勃开展。党委适时召开“ 创先争优” 活动启动会和推进会，召开了支部工作交流会，总结经验、提升高度，全体党员在岗位中比干劲、比创新、比实效、比学习、比爱心，收到良好效果。1、比干劲，在岗位中发挥党员先锋模范作用。以南水北调配套工程、永定河综合治理等重大工程为载体，组织开展“百日会战”活动，组织多支综合素质高、战斗力强的党员科技攻坚突击队。水工设计党支部由*、*、* 、* 等党员组成的突击队，在圆满完成南水北调主体工程设计任务后，又全力投身到南干渠工程
2、和大宁调蓄库工程建设中。规划党支部在*、*同志的带领下，夜以继日、奋力拼搏，承担的*市 “十二五”* 发展规划编制任务，取得阶段性成果。永定河科技突击队精心设计、创新规划，永定河绿色生态发展带工程建设初具规模，受到市委市政府的充分肯定。在援外项目建设中，机电党支部书记*身先士卒，接过年轻共产党员*援建约旦供水工程设代任务的接力棒，远赴条件最艰苦的第一线顽强奋战;退休党员*同志，因常年在外工作过度疲劳，导致视网膜脱落，在医生要求必须静养的情况下，却仍坚持奔赴援约旦供水工程现场;入党积极分子*同志，新婚仅一个月，便主动请战到条件恶劣的刚果完成供水工程任务长达 9 个月之久，期间，他再次向党组织提交
3、了入党申请书。还有许许多多优秀的共产党员，带领职工扎实工作、开拓创新，用实际行动诠释着共产党员的深刻内涵，在规划思路和手段、生态河道治理技术、水资源管理等方面取得创新成果。2、比创新，落实“ 三进两促”。今年，院党委组织红色游学活动，全体党员分赴革命圣地井冈山、延安，学习革命前辈的英雄事迹，提高党性修养;开展“城乡共建”结对子活动，向顺义区水电技术推广中心提供技术支持并捐赠一批电脑、复印机等办公设备。各党支部精心策划，创新开展“三进两促”主题党日活动。造价生态、机电、规划、技术管理四个党支部联合组织“ 科技大集” 党日活动，走进京西山区，提出了小流域治理、安全饮水、景观设计及产业带发展规划，服
4、务沟域经济。机电党支部前往顺义、怀柔指导农村安全饮水工程的运行管理，赠送 300 专业书籍，数千人受益。水工设计党支部到密云县石城镇四合堂村开展植树活动，用实际行动践行低碳生活;与*市水利建设管理中心第一党支部建立友好支部，共同到大兴森林公园、南海子郊野公园开展“保护环境，关爱生命- 做自然之友”党日活动，两支部相互交流、取长补短、共同进步。3、比实效，党员承诺实行目标管理。全面落实党员承诺制，规划支部将党员承诺与民主评议党员活动紧密结合，实行目标管理，支部承诺在院内公开，党员承诺在支部内公开，做到有目标、有督查、有落实、年终有考评，充分体现党员承诺的实效性。4、比学习，营造良好氛围。一是学习
5、贯彻党的十七届五中全会精神。院党委购买并向全体党员发放中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议、* 如何打造世界城市等学习资料，组织观看解读十七届五中全会精神、当前中国宏观经济形势分析与展望等视频讲座，进一步转变了规划设计理念、提升了规划设计层次。二是学习先进人物事迹。组织观看廉政教育影片老百姓是天、远山的红叶和第一书记，学习安微小岗村沈浩、云南南江县王瑛等同志的先进事迹，激励全体党员在工作岗位上发挥先锋模范作用。5、比爱心，向灾区伸出援助之手。南方大旱、玉树地震、舟曲泥石流给灾区百姓生命财产造成严重损失，*全体党员发扬“一方有难、八方支援 ”的精神，向灾区人民送去关爱与温暖，
6、全年共捐款 56913 元。其中，*77 岁的离休老党员*同志，当得知江西灾害时主动捐款 1000 元。(二) 强化干部队伍素质，促进学习型组织建设1、落实“ 三会一课”制度。定期召开领导班子民主生活会，开展民主评议党员活动，通过开展批评与自我批评，改进工作作风。党政一把手结合* 市* 发展形势和中心工作讲党课，提高党员的责任意识和使命感。2、院理论中心组坚持每月一次的学习制度，把集中学习、个人自学和体会交流结合起来，提升了战略思维能力、创新思维能力和驾驭工作的领导能力。4、坚持党务、院务公开，将党委会和院长办公会会议纪要即时上网公布。“ 三重一大”事项事前公开，听取职工意见，接受职工的监督。
7、3、贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例、干部选拔任用工作四项监督制度。不断完善干部管理各项规章制度，健全干部选拔、考核及聘任机制。采取民主推荐、公开竞聘等多种形式荐贤举能，不唯身份，外聘高技能专业人才在选拔任用上与编制内职工享有同等机会。实行干部轮岗交流，实行干部分类考核，中层干部每年一聘。今年，按程序推荐了名正处级和名副处级后备人选，调整选提拔了名正科级和名副科级干部。5、加大职工教育培训力度。注重对职工综合素质和创新工作能力的提高，组织政策法规、专业技能及综合素质等培训 4875 人次。一是进一步明确、落实培训职责。将培训任务完成情况纳入部门主任年终考核指标，以“责任制管理”带动“ 学习
8、型科室” 建设;二是分级管理，保证培训的实效性。将培训工作分为总工审批派出学习、院内组织培训、部门组织培训及自学交流等不同层次，实施分级管理，使培训更具有针对性、实效性。三是拓展培训内容，创新学习形式。培训内容不仅局限于业务技能、理论知识，将 EAP 职工关爱工程讲座也列入培训内容，使EAP 贴近职工工作、生活。将理论学习搬到工程现场，通过对南水北调穿黄工程、江浙水利工程等项目考察学习，参观上海世博会等，开阔职工眼界，拓宽工作思路，激发了职工的工作激情和创造力。今年，*与清华大学合作举办工程硕士学位班，50 余人将参加学习，为职工个人成长搭建平台，也为*可持续发展储备技术力量。(三) 推进 “
9、民心工程”，加强企业文化建设全面完成“民心工程”建设计划，建立起职工关爱长效机制，形成独具特色的“关爱文化” ，为*和谐健康发展奠定了基础。1、EAP 实现对职工的心灵关怀。一年来，举办大型 EAP 专题讲座 8 次，接受个人面谈、电话咨询 59 人次，累计达 5705 分钟，涉及的问题包括：个人成长、子女教育、单位人际关系等。越来越多的职工愿意敞开心扉，寻求帮助，使心灵得到抚慰与关怀，对EAP 工程的认可度大大提高。据统计，超过 70%的咨询取得了双方满意的效果。2、职工关爱基金实现制度化管理。完善了职工关爱基金管理办法，明确规定基金的发放标准、程序、监督等管理内容，基金帐目定期公布，基金去
10、向定期公示，做到阳光管理、制度化运行。今年，有 3 名重大疾病的职工获得基金援。3、落实职工慰问制度，今年走访慰问离退休老同志、老专家和家庭困难、疾病患者、生育职工 65 人次 ;组织职工进行健康体检; 举办平衡饮食、有氧运动等养生讲座 8 期; 举办“三八” 妇女节、“六一” 庆祝活动，体现“ 家庭幸福、全员和谐” 的发展理念。4、离退休新机制成效显著。完善离退休老同志管理委员会工作制度，举办新春团拜会、参观首都博物馆、游*植物园和秋季采摘等活动，形成了沟通顺畅、老有所乐的工作局面。离退休党支部组织编辑了感恩祖国，乐享晚年文集，以老党员们为*事业无私奉献的经历和感受，激励年轻一代传承、发扬不
11、怕吃苦、敢打硬仗的工作精神，向建党 89 周年和建院 40 周年献礼。5、文体活动精彩纷呈。召开“年度表彰大会暨新春团拜会”;组织职工 150 人次参加第一届*职工运动会，取得优异成绩，荣获“道德风尚奖”; 组织青年团员参加市*“*：奋进的足迹” 演讲比赛，两个参赛作品均获一等奖，参加“群芳耀*” 征文演讲比赛获二等奖和三等奖; 成功召开秋季职工运动会;组织“健身体、赏水系 ”职工越野行走活动。篮球、足球、羽毛球、乒乓球、健步走、太极拳、瑜伽等 13 个兴趣活动队，常年有序开展活动，极大地提高了职工健康指数、增强了职工工作的热情和动力。6、宣传工作树立品牌形象。充分运用院办公网站、橱窗、滚动大
12、屏幕、工作简报、局 OA 网、*报等载体，报道重要会议、重大活动、重点工程和感人事迹，鼓舞士气、促进工作。院内外网登载新闻 105 篇，局 OA 网录用稿件 80 余篇，制作宣传橱窗 35 版，工作简报 13 期。今年， *被评为“ 首都文明单位 ”，荣获“ 全国水利系统勘测设计先进集体”、“* 市* 工作先进集体” 。付云升同志获得“ 全国水利系统勘测设计先进个人”称号，王绍斌同志被评为“* 市*工作先进个人”。邓卓智同志被评为“* 市先进工作者”和“ 全国技术能手”，刘冀宏同志圆满完成援建什邡的工作任务，被市委市政府评为“优秀援建干部”。 *采取“ 阵地式” 宣传手段，以专题宣传橱窗、工作
13、简报“ 月之星 ”栏目和 群星灿烂专刊为“ 阵地” ，对先进事迹进行报道。联系* 日报、 * 晚报、京华时报、人民日报多家社会媒体报道永定河综合治理、援外供水工程等工程建设情况及邓卓智、杨凤兰等同志的先进事迹，每年召开年度表彰大会表扬先进集体和个人，使职工切实感到榜样就在身边，互相激励，相互鼓舞，在工作中敢为人先，创出佳。(四) 加强党风廉政建设，稳步推进廉政风险防范管理工作党风廉政责任制落实到位，实行“一岗双责”。20XX 年是党员作风建设年，院党委扎实推进廉政风险防范管理工作，努力创建稳定、高效、和谐的工作体系。6 月初，召开廉政风险防范管理工作启动会，制定了廉政风险防范管理工作实施方案和
14、实施细则，明确了领导组织机构、工作要求和工作步骤。各党支部认真组织学习相关文件精神，按照岗位、科室部门、设计院三个层面、先后组织进行廉政风险点的查找，形成领导班子及成员廉政风险剖析防控表和部门廉政风险剖析防控表，对存在于 24 个领导岗位及部门的 66 个风险环节进行深度分析，评定风险等级，找出了体制、制度、思想及个人素质等可能导致廉政风险的主要原因。9 月初，组织各部门对廉政风险防范管理进行自查，分析差距、查找不足、撰写报告，逐步建立起了教育在先、制度制约、监督有力的防范机制。二、20XX 年党建及精神文明建设工作重点20XX 年，*党建及精神文明工作取得了一些成绩，但与兄弟单位相比，还有许
15、多不足。一是对党员的思想教育有待进一步加强;二是党建工作的创新意识有待进一步增强;三是企业文化建设水平有待进一步提高。20XX 年是“十二五” 规划开局之年，我们将进一步增强紧迫感、责任感、使命感，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，为*全面、协调、可持续发展夯实基础。1、进一步加强学习型党组织建设。深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，按照*建设世界城市的标准、构建“ 三大*、九大体系”的战略目标要求，开展“创建学习型科室、争当学习型职工”活动。鼓励部门组织学习，鼓励职工参加各种理论、专业技术培训，考取专业资质证书，形成全员学习的良好氛围，努力做到“工作学习化，学习工作化 ”，提高*职工队伍的整体
16、素质。2、深入开展“ 创先争优”活动。精心设计活动载体，努力将创先争优活动与中心工作紧密结合、与“ 三进两促” 结合、与专业特长紧密结合。以南水北调配套工程、永定河综合治理等重大工程作为发挥党员先进性作用的重要载体，号召全体党员在艰巨任务和艰苦岗位上砥砺意志，锤炼党性，增长才干，提升*后奥运时期的市场竞争力。发挥舆论宣传的导向作用，注意发现、总结和树立、推出影响大、过得硬的先进典型，用身边人说身边事，用身边事教育身边人，打造一支素质优良的党员队伍。3、加强企业文化建设。出分类指导。坚持以人为本，丰富党建工作内涵，加强企业文化建设。注重创新 EAP 职工援助的形式和内容，做到思想政治工作与 EAP 有机结合，增强职工自信心和企业凝聚力。我们将继续以科学发展观为统领，以
