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1、2016 机关工会工作总结今年，我局工会在上级工会和局党组的领导下，在党的 xx 大精神指引下，全面贯彻落实区委全会精神，坚持以法治会，加强自身组织建设，开展丰富多彩的活动，激发全局员工以经济建设为中心和全年制定的目标任务，牢固树立大局意识，团结进取开拓创新，充分发挥各工会小组的优势和特点，积极协助党政抓好职工队伍建设，在各方面发挥了工会的作用。一、积极强化学习机制，提高了全局职工素质。工会积极协助局党组，从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“ 外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了“学习与工作相结合 ”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、
2、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了xx 大三中会议召开精神、抗震救灾英模报告、城市营销相关的新闻报道反腐败警示录等电教片，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”的主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。三是参加各项业务培训。今年我局参加培训单位有产权业务、交易业务、测绘业务、白蚁业务、档案业务培训，提高了服务本领和技能。增强本领，掌握政策，熟悉市场规则，不断提高政策水平，依法行政水平和运用市场经济知识指导工作的水平。四是加
3、强法制学习。先后组织了局上办理产权、交易管理人员进行新物权法培训班、中华人民共和国房地产法和行政执法讲座，并参加物权法知识测试。通过学习教育，使广大职工牢固树立“四个意识” ：全心全意推进我区房管工作的发展意识、积极推进本区经济发展的大局意识、真心诚意为人民造福的服务意识、强化维护房产市场健康发展的责任意识。二、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。要发挥职工的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心职工，切实帮助职工解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。10 月份，
4、组织全局职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，把单位的关心送到每位职工的心坎上，真挚的关怀为广大职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到工作中，把单位事当作自己事，今年我局工会看望生病职工 11 人次，看望生故老人家庭 3 家，共计开资3980 元。对单位的困难职工发放了慰问金 3600 元。春节期间，工会牵头、局领导参加对离、退休老职工召开“ 迎春畅谈会” ，送去了局党组及工会对老职工的关爱。三、开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，加强单位精神文明建设。为了让职工的业余生活既丰富多彩，又高雅不俗，局工会多次配合区上组织开展了各种文体活
5、动，丰富职工业余生活，提高队伍的综合素质。一是积极参加区妇联开展“中国妇女风采大展示” 活动。这项活动大大体现出我局当代妇女的精神风貌，并获得二等奖和组织奖。五一劳动节我们支持上级工会工作，组织 100 人参加了“学先进、展风采、促和谐”大型文艺演唱活动，此活动受到了区总工会的好评。我们为“迎奥运、促全民健身”活动组织职工积极参加区体育运动项目的活动，今年，我局自己组织开展了“迎奥运、贺新春” 职工拨河比赛，通过活动调动了职工的积极性，提高了职工的凝聚力，充分展现了房管职工的风采和智慧。二是突出节日主题活动。“三八”妇女节庆祝活动历来是妇女工作的重头戏。今年的“三八” 妇女节，我局坚持以活动为
6、载体，开展了“三八红旗手的争创” 活动，这项活动是由各工会小组开展，动员我局广大女职工，进一步统一思想，牢固树立时不我待、只争朝夕的紧迫感，以大干快上、奋发有为的工作热情，以贡献求地位。从德、才、休养等方面参与评选，最终评选出一名优秀妇女代表报送到区妇联，营造了浓厚的节日氛围。四、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。我局工会全面参与帮扶结对工作，积极响应市委、市政府的“帮扶” 号召，切实落实区对我局的扶贫帮困计划。一是做好扶贫村的对口帮扶。按照缺什么帮什么的原则，确定了对净乐村的帮扶重点项目，本着真心帮，实意扶的原则，全年共投入资金。20 万元，帮助该村两年来实现建成生猪存栏 500
7、头的养殖小区两个，新增生猪存栏 50 头的三级农户达 12 户。产业结构调整、为家民增收了一条致富的道路。真正把帮扶项目落到实处，增强净乐村的造血功能。二是做好了区计划生育“三结合”特困户的帮扶结对工作。新增五户帮扶户，购买了新型农村合作医疗费，少儿住院互助金，基地建设费用，共计 5600 元。积极带动特困户走共同发展的号召，把创争双文明单位与扶贫帮困有机地结合起来，把扶贫帮困工作的目标任务落实到全年目标工作中，全年顺利完成了上级交办的结对帮扶任务。五、搞好共建，向灾区同胞献爱心。今年工会配合区红十字会组织局职工积极响应号召开展献血活动，共有 11 名职工积极参与本次活动。 “八一建军节”期间
8、，工会和行政共同组织开展了拥军慰问活动。11 月，局工会、团支部共同和部队开展老兵退役联欢活动，增强了友好的军民关系。总之，我局工会在区总工会的领导下，发扬优良传统，为职工服务，为房管事业的发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成职工最温馨的家。2016 机关工会工作总结20XX 年，在省直机关工委和省总工会的正确领导下，省直工会深入学习贯彻党的十八大、十八届三、四中全会和习近平总书记一系列重要讲话精神，认真贯彻落实中国工会十六大和省委十届四、五次全会精神，牢牢把握我国工人阶级运动的时代主题，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，围绕中心，服务大局，主动作为、务实创
9、新，不断增强工会组织吸引力、凝聚力和战斗力，圆满完成了年初制定的各项工作目标任务。现将 20XX 年省直机关工会工作总结如下：一、选树典型，促发展一是深入开展以“当好主力军、建功十二五”劳动竞赛，立足省直单位特点、岗位特性，开展合理化建议、技术攻关和科技成果转化、“ 我为节能减排作贡献”等系列活动。把劳动竞赛和创建“工人先锋号” 活动结合起来，推进创建“工人先锋号” 活动向纵深发展。二是在省直单位中推荐选树了 3 名个人和 5 个单位 (班组)，分别被授予全国五一劳动奖章、省五一劳动奖章、全国工人先锋号、省五一劳动奖状;三是为了增强劳模“续航”动力，激发劳模创新活力，使劳模持续发挥示范引领作用
10、，5 月组织了在职的全国、省(部)级劳模 144人( 省直单位在职工会主席)进行了健康体检;9 月组织了省直单位部分一线在职劳模到陕西省工人疗养院进行了短期休养学习参观;在全国劳模管理平台对 561 名劳模档案进行了完善; 为 561 位劳模发放了春节慰问金和困难补助金 53.65 万元。二、精心组织，搞活动与省级机关体育协会共同举办了四川省级单位第五届职工桥牌比赛和四川省直单位职工庆“五一”乒乓球比赛，120 余个单位 1000余职工参加了比赛;组队参加了省第八届职工乒乓球比赛、省第二届职工歌手大赛和省总工会网球比赛，取得了较好名次;组织省直单位近 2 万名职工参加了全省职工依法治省知识竞赛
11、，获得了优秀组织奖。三、凝心聚力，抓建设结合省直单位实际，努力探索服务大局、服务职工的新模式、新路径，推动各项工作创新发展。把省直单位工会组织建设成为党政满意、社会认可、职工信赖的“职工之家 ”，让工会干部真正成为职工群众最可信赖的“娘家人”。一是建设职工文化阵地，发挥工会“大学校” 作用。在省直 20 个单位建设了“ 职工书屋”，并申报了一个全国“ 模范职工书屋示范点” 。二是分别组织了“推动工资集体协商提质增效工作培训班” ，“工资集体协商指导员和劳动争议调解员培训班”和 2 期省直单位工会干部培训班以及“工会财务人员进行业务培训班”。省直单位工会各工作委员会工会和活动组成员单位的 600
12、 余名工会干部参加了培训。三是积极推进“会员评家” ，对工作委员会和活动组 20XX 年度工作目标任务进行了考核评比;对 20XX 至 2013 年度 194 个模范职工之家、282 个模范职工小家、211 名优秀工会工作者、457 名优秀工会积极分子、186 名工会之友进行了表彰。四、尽心竭力，真帮扶工会组织是职工群众的“娘家”，职工是工会干部的兄弟姐妹。省直机关工会尽心竭力为职工办实事解难事做好事，扎实开展春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖、常年送帮扶活动，不断健全帮扶体系、延伸帮扶内容、提升帮扶质量，打响、做实“职工有困难找工会”的品牌。年初，走访慰问了困难党员、困难劳模、特困职工，
13、为他们送去了慰问金和粮油，并为 42 个单位的 142 名困难职工发放了困难补助金 59 万余元，为省直机关 23 名患大病职工发放救助金 11.5万元。“ 六一 ”前夕，为 10 所省直机关幼儿园购置了照相机、儿童读本等价值 3 万余元的教学用具。今年，共筹集“金秋助学”资金134。 7 万元，资助省直单位及广元、遂宁、南充、达州等地困难职工( 农民工 )子女 1018 人。其中，大专以上学生 603 人，中小学生415 人 ;城镇困难职工子女 504 人，农民工子女 514 人。五、工会维权，多形式“维护职工合法权益是工会的基本职责”，省直机关工会深入开展以“ 安康杯 ”竞赛、工资集体协商
14、、“ 面心实” 等活动为载体，切实履行好维护职工合法权益的基本职责。同时，积极推进以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障和落实职工的知情权、参与权、表达权、监督权。今年，又拓宽了维权方式，组建成立了“四川省直单位职工健康服务办公室”，为省直单位干部职工提供团队辅导和健康服务，推动省直单位形成关心职工身心健康的良好氛围。一是抓好建立健全平等协商、集体合同制度的工作，平等协商建制率达 80%、集体合同签订率达 70%以上。二是推荐上报了20XX 年度“安康杯” 竞赛活动全国及省级优胜单位、班组及个人。三是认真组织开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层” 活动，深入基层进行调研，对职
15、工反映的情况进行梳理，形成了调研报告，得到了省总工会的高度评价。四是以购买社会资源的方式，聘请了在省内乃至全国具有一定影响力的心理学、中医学、保健类和营养学方面的专家教授，组建了健康服务专家组，为省直机关、企事业单位广大干部职工提供专业服务。今年分别在四川科技馆、省委政法委、省政府办公厅等 10 家单位举办了 10 场专场健康讲座及互动活动，省直单位 20XX 余人次聆听了讲座或进行了个别咨询。在省国税局、省煤田地质局挂牌成立了职工健康服务站，为推动省直单位“关爱职工送健康” 活动的顺利开展起到了示范引领作用。通过站点建设，形成先行带动，全面影响的网络格局。五是以职代会为基本形式的民主管理制度
16、更加健全。截止目前，已有 264 个基层工会建立了职代会制度和职工大会制度，涵盖职工 45000 余人。六是 95%以上的省直企业单位实行了厂务公开，事业单位普遍开展了事务公开，机关政务、内务事务公开工作得到了有效推进。国有及国有控股的公司制企业全部建立了职工董事、监事制度。六、建章立制，强监督工会经费是工会开展各项工作，履行各项社会职能的物质基础，是工会贯彻落实总体思路，突出维护职能的物质保障，是提高工会凝聚力、向心力、战斗力的一个重要因素，也是工会组织发展、开展活动、发挥作用的基础环节，在工会全局工作以及工会组织长远发展中起着支撑和保障作用。省直机关工会严格按照中央、省的规章制度收好、管好、用好工会经费。一是开展了财务“三好”竞赛，省直单位“ 三好” 率达 90%。二是完成工会经费收缴工作，收缴率达 90%。三是对 43 个基层工会经费收、管、用的情况进行了审计。四是接受了省总工会经审委对本级财务的审计。
