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1、某股份有限公司总部人员素质能力评价综合分析报告编写说明n本报告系根据某某股份有限公司（简称“公司”）与北森盛世公司（简称“顾问方”）签定的关于某某股份有限公司人力资源管理咨询服务的协议书中有关条款，在开展相关调研工作的基础上，由顾问方人员基于自身的专业知识、经验与体系编写而成。n本报告中所引用的各种数据、资料均系在项目工作过程中获得，报告中所包含的相关说明也是在项目开展过程所获数据和资料的基础上，由顾问方人员基于自身专业知识、工作经验与专门体系而形成的，方案中所包含的设计思想、工作方法、专门系统及专业知识为顾问方所拥有。未经许可，公司及其所属员工不得将本方案中的任何内容提供给任何第三方。n本方
2、案中所涉及的人员素质能力评价相关内容归公司所有。n未经许可，顾问方及其所属员工不得将本报告中的任何内容提供给任何第三方。n感谢公司领导、总部员工在整个报告编写过程中，给予顾问方多方面的大力支持与配合，使项目工作得以顺利开展，本报告的编写完成，将为规范的公司人力资源管理体系建立奠定必要基础。揭出病苦，引起疗救的注意！鲁迅报告整体结构nnnnn测评项目背景及实施情况参测人员的基本情况统计人才测评结果单项分析企业人力资源总体评价企业管理思考与发展建议第一部分：测评项目背景及实施情况n项目背景：北森盛世公司是从事企业管理顾问的专业公司，主要依托先进的技术、专业的人员的丰富的经验，以提升企业管理水平和实
3、绩为目标，对企业提供高效而专业的咨询服务。为了能够对某某股份有限公司（以下简称“公司”）总部人员有一个客观、充分和全面的了解，为公司在以后的管理活动中，更加高效的选人、用人和育人提供客观而科学的决策依据，特此组织本次人才素质测评。n实施情况：施测于2003年10月进行，共计41人参加施测。由于公司领导的重视，本次施测的组织工作比较到位，整个施测过程进行得比较顺利，为科学、准确地反映实际情况提供了有效保证。第二部分：参测人员背景信息统计nnn参测人员年龄结构参测人员性别结构参测人员教育结构人员年龄结构参测人员共计41名，平均年龄34岁，年龄最大者57岁，最小者21岁。其中：20-30岁13人，占
4、总数的32%；30-40 岁18 人 ， 占 总 数 的43%；40-50岁8人，占总数的20%；50岁以上2人，占总数的 5%。（详见图一）【图一】参测人员年龄结构图50岁以上40-50岁5%20%3040岁43%20-30岁32%相对于公司的企业规模和层次而言，总部这种以年富力强的中年干部为主体，兼顾经验丰富的老同志和进取开放的年轻力量的年龄结构是比较合理的。人员性别结构【图二】参测人员年性别构图男71%女29%参测人员中，男 性 29 人 ， 占 总 数 的71%；女 性 12 人 ， 占 总 数 的29%。（详见图二）n但今后在总公司的发展中要适当扩大女性在中层管理职位上的比例，发挥女
5、性管理上的优势。n总 体而言， 参测人员中男性比例较大 ， 女性相 对较少。但在公司整体发 展 从全国企业中管理人员的情况来看，基本相符。人员教育和培训背景结构所有参测人员中：高中及以下学历1人，占 总数 的5% ；中专学历9人，占 总数 的21%；大专学历20人，占 总数 的48%；大学本科及以上学历11人，占 总数 的26%。（详见图三）【图三】参测人员教育结构图本科及以上26%大专48%高中及以下5%中专21%公司教育背景特点n总体而言，参测人员的平均教育水平比较高，大专以上学历的人员占总数的74%，本科以上者的比例也达到26%。n结合参测人员的工作经历等其它资料，可以发现，参测人员普遍
6、参加过各种相关的培训和继续教育，同时工作经验比较丰富，在接受教育培训方面，具备了较好的运行基础。PDFn参 测 人员 中 硕士 以 上 学历者 显 示空 白 ， 复合 型管理人 员 和 高 级专业人 才 也 显得 缺 乏 ， 做 为 一 家 上 市 公司 ， 在 市 场竞争 和 长远 发展中暴露出劣势。n目 前 的人 员 学历 结 构 与上市 公 司的 管理 要 求 还 有 一定 的 差距 ， 必 须继 续加强在 职 人员 的 继续教 育 和 扩大 吸 收新 的 高学历 的专业人才与复合型人才。第三部分：总部人员测评结果分析1、2、3、4、5、6、企业管理能力倾向测验结果分析社会愿望量表结果分
7、析管理者行为风格测验结果分析管理者职业兴趣测验结果分析管理者角色认知测验结果分析Kenno测验结果分析一、企业管理能力倾向测验结果分析该测验提供受测者各项基本能力指标，及思维的敏捷性、思考和解决问题的条理性和清晰性、学习新知识的能力等方面信息；帮助受测者确定自己的能力优势所在、所能胜任的工作范围，以及今后需要弥补的地方。能力结构及权重企业管理人员的基本能力素质主要指的是认知能力，它既显示出管理人员的智力现有水平，也显示出管理人员进一步提高和发展的潜力。判断推理40%言语理解20%数量关系20%资料分析10%思维策略10%企业管理能力倾向测验总分成绩福建水泥全国35岁及以上者全国平均水平北京某企
8、业集团0100200503474500531300400500企业管理能力倾向测验等级分布能力等级分布结构6级1级5级19.51%4级21.95%注意：能力1级水平的为0人4.88%0.00%2级21.95%3级31.71%管理能力倾向测验单项成绩115分数1101051009590109103100951079810095108104100941031001009610810096阅读理解判断推理数量关系资料分析思维策略福建水泥全国35岁及以上者平均水平全国平均水平北京某企业集团结果分析差异性比较n与全国平均水平比较此次参测人员总分平均成绩为503分，略高于全国平均水平（全国平均500分）。
9、言语理解、数量关系和思维策略等三项指标略高于全国平均水平；判断推理和资料分析则略低于全国平均水平（全国平均100分）。有26人的成绩高于500分，占参测人员的63.4。n与全国35岁以上管理人员平均水平比较此次参测的41名中层与普通管理人员的总分平均成绩均高于全国35岁及以上的管理人员平均水平（全国平均474分），但差距不是很大。其中言语理解和数量关系两个方面优势略显突出。n与北京某上市公司相比较公司总部人员的各项能力水平均低于北京某上市公司的平均水平，其间差距可见一斑。能力综合评价n公司的整体能力素质 一般，基本能够满足正常管理活动和发展的要求，但与上市公司的水平要求有一定差距。n能力等级分布趋中， 高端人才缺乏（1级能力水平的人数为0%），低端能力占有相当比例（ 5级以下的达到25% ），相当程度
