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1、抓基层党建工作和履行主体责任述职报告 3 篇2015 年是全面完成“十二五”规划的收官之年，也是金河工业园提档升级、加速发展的关键一年。这一年，基地办党工委切实履行党建工作主体责任和“第一责任人”职责，进一步提升园区企业党建工作水平，结合“三严三实”专题教育和 非公党组织“评星晋级、争创双强”活动，狠抓基层党建工作和党员教育管理工作，有效地发挥基层党组织作用，对于维护非公企业职工合法权益、引导园区经济健康发展，增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础，全面推进党的建设新的伟大工程发挥了重要作用。一、多措并举，狠抓落实，切实推动党建工作取得实效。一是加强反腐倡廉工作，认真落实党风廉政
2、建设责任制。在当前新形势下，基地办党工委以全面推进廉政文化建设为抓手,以深入开展反腐倡廉教育为重点，以坚持改善反腐倡廉“大宣传”格局为保证,以促进领导干部作风转变和形成反腐倡廉的社会风气为目标,把反腐倡廉宣传教育工作融入反腐倡廉建设整体工作中。通过深化监督检查，坚决把维护党的政治纪律放在首位。为推进科学发展，促进社会和谐，在各企业深化开展党的政治纪律教育，引导广大党员干部坚定中国特色社会主义信念，促进领导干部廉洁从政，构建“和谐工业园区”，在机关进一步完善各领导、各科室制约和监督机制，重点加强对领导干部特别是主要领导干部的监督。年内还层层签订目标责任书 50 余份，定期进行检查，确保党风廉政建
3、设工作落到实处。2、以各项创建活动为载体，全面展开园区党建工作。一是以“四个结合”为特点认真开展了企业党务公开活动，即把推进企业党务公开与党组织参与企业科学决策，民主决策等相结合;与加强领导班子的自身建设相结合;与推进企业中层企业领导任用相结合;与企业经济效益相结合，促进企业做大做强。为扎实开展企业党务公开工作，园区党工委要求企业党支部明确各个阶段公开的内容，并确定了公开重点。按照固定公开和随时公开的顺序，确定重点公开的内容程序和方法步骤。各企业充分发挥党务公开板报、墙报、简报等媒体作用，广泛宣传党务公开工作的重点建议和企业党务公开工作的进展情况，营造舆论氛围，提高企业广大党员和职工增强推进企
4、业党务公开的紧迫感和责任感，切实把企业党务公开工作落到实处。二是认真开展“正风肃纪，勤政为民”主题教育活动。进一步推动干部队伍转变作风，促使园区广大干部把心思和精力集中到抓工作、谋干事、促发展上。园区党工委按照区委安排，集中了一个月的时间在园区领导班子和干部中，开展了“正风肃纪，勤政为民”的主题教育活动。充分发扬密切联系群众的作风，认真组织党员干部开展下“企业”活动。不断加强党员干部与企业职工的联系，用真心倾听民声，用实际行动解决问题，为全区六户企业及时办理了土地证，为四户企业担保贷款 6000 万，解决企业的发展的燃眉之急。通过开展“正风肃纪，勤政为民”主题教育活动，园区党员干部的党性修养有
5、了新的加强，思想作风有了新的改进，工作作风有了新的变化。三是是结合园区企业党建工作实际，全年提出“评星晋级、争创双强”创建计划，到年底金河工业园区共有四星级党支部 2 个，三星级党支部 4 个通过了验收。抓基层党建工作和履行主体责任述职报告按照县委安排，现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下：一、履职工作特色和亮点1、精心组织，狠抓活动，全面夯实基层党建。一是“三严三实”专题教育开展有力。开展“向不严不实开刀，给人民群众汇报”等主题党课辅导 4 次，召开专题及联系反面典型等研讨会 6 次，共提出问题清单 4 大类 14 条，并针对问题制定切实可行的整改方案，目前整改已全部完成。二是党建 e 平台
6、建设有序推进。完成 73 个支部党建信息录入和网络党支部成立工作，重点细化流动党员基本信息，通过网络平台了解流动党员情况，做到去向动态及时掌握。三是城市社区党建成果显著。社区党组织“评星定级、晋位提档”工作顺利推进，花园、环北社区党支部成功创建“四星级”社区党组织、金水社区成功创建“三星级”社区党组织;软弱涣散泰山社区党组织整顿工作成效显著，建成高标准便民服务大厅，现已投入使用;社区“6+X”阵地建设提升攻坚效果明显，新建花园社区 1000 平方米办公用房即将建成并投入使用，其余 3 个社区办公用房已实现自有;在职党员进社区活动报到 1800 余人，组建志愿者服务队 110 支，开展活动 19
7、0 余次。四是非公党建水平稳步提升。深入开展“巩固提升年”和“评星晋级、争创双强”活动，选派机关 15 名优秀党员到非公企业任党建指导员，单独建立非公企业党组织 7 个，达到“六有”标准活动场所 5 个，秦晋集团党支部成功创建省级“五星级”非公企业党组织，中铁建工党支部顺利创建县级“三星级”非公企业党组织，非公企业党组织规范率达到 70%。2、建章立制，强化管理，努力打造高素质干部队伍。完善镇村干部管理考核办法，制订干部培训计划，实行奖优罚劣政策，增强工作积极性。选派“第一书记”29 人(市县 18 人、街办 11 人)，强化管理考核，落实周考勤、月汇报、半年民主测评等制度，确保第一书记管得严
8、、用得好。加强基层干部教育管理，年内组织各类培训 8 次，实行党建工作季度督查制，检查结果作为年度考核重要内容。扎实开展大学生村官“六个一”主题实践活动，定期查阅大学生村官民情日记，开展谈心谈话，督促大学生村官进村开展工作，为民代办实事。3、创新改革，多措并举，全力提升服务水平。一是全面完成村“两委”换届工作。严把换届程序，确保新一届村干部队伍年轻化、高学历，目前，全办 96 个基层干部平均年龄为 42 岁，文化程度均达到高中以上。合村建社工作平稳过渡，撤并率达到 47%，形成了12 个农村社区和 17 个基层村的管理新格局。雷家洼社区合村建社工作好的经验，受到省市领导的肯定。二是建成三级便民
9、网络四级便民服务体系。投资 150 万元，建成“三级便民网格”、“四级便民服务体系”，包括“一厅、二站、十六室、十七点”，即机关便民服务厅、知堡和平政 2 个中心社区便民服务站、16 个社区便民服务室和 17 个村级便民服务站点。5 月份开始对外服务办公。镇级改革顺利完成，新设“六办两站一厅一队”10 个办公室。机构改革先后迎接中央编委会、市编办深入调研。三是扎实做好反馈问题整改。针对去年党建述职存在的 4 个问题，落实整改责任，明确整改时限，完成软弱涣散村整顿验收、社区办公经费人员待遇落实、信息收集报送、村干部日常管理等工作，确保整改取得实效。4、强化主业，落实责任，着力加强党风廉政建设。采
10、取集中学习和自学相结合的方式，组织干部认真学习了中、省、市纪委全会精神、延安精神、党政机关厉行节约反对浪费条例等必学篇目。采取“巡回辅导+随机抽查测试+赛笔记+比心得体会”的方式,以“健全机制、凝聚合力、强化教育、狠抓落实”为总揽，认真履行党风廉政建设主体责任，严格执行 “一岗双责”和“一案双查”等制度，促进全办党员干部作风好转。全年共查办案件 6 起，完成全年查办案件工作任务。二、存在问题及主要原因一是角色转换不快。思想深处还没有很好地完成主任到党工委书记的转化，角色转换还不到位，统抓全局工作有“偏科”现象，强调政府工作较多，比如过多心思放在全办产业、项目、经济的发展上，对如何抓好党建工作缺
11、乏深入调研，强调较少，投入精力不足。二是学以致用的力度还不够。学习缺乏钻研精神，在学习上没有“挤”劲和“钻”劲，学用结合不紧，对一些新知识、新理论只是浅尝辄止，缺乏深入研究，使得自身知识结构不够全面，理解运用不够充分。三是抓党建创新不够。抓党建工作更多的还是老瓶装新酒，按部就班，来任务，套模式，角色转换不够快，不能很好的探索抓党建工作新思路，不能创新性开展工作。产生以上问题的原因：一是适应新岗位能力还有欠缺。认为自己是 2015 年 12 月份才正式接管党工委工作，工作时间尚短，仍未完全摆脱重视项目建设、产业发展等经济工作，不能把自己全身心置于抓党建工作之中，发挥党建第一责任人作用不明显。二是
12、思想认识和工作方法存在一定的片面性。超前意识不足，从局部与全面的角度分析处理问题做得不够，没有用发展的眼光看待改革后的新事物，对工作的艰巨性、复杂性缺乏思想准备。三是创新意识不强。对党的理论知识是看的多、思考的少;浏览的多，记住的少。不能把理论精神与实际工作紧密结合，往往是在工作中碰到什么问题就学习什么问题，没有系统深入学习，满足于一般性了解，缺乏知其精髓。对基层党组织建设存在的老问题、出现的新情况研究不深，习惯于老办法、老套路，缺少工作创新。三、下一步工作思路和主要措施1、正视自身，牢固树立党工委书记主体责任意识。重新正确审视自己，正视自己所处的位置，所担的责任。不断加强自身思想政治素养，牢
13、固树立好党工委书记作为抓社区(村)党建和党风廉政建设“第一责任人”的责任意识，更好的引导街道党工委由服务农村基层党建转为服务社区基层党建。进一步完善合村建社后各支部的“七项制度、八类表册”台账资料，抓好 “三会一课”制度和远程教育工作，年内争创 1 个省级、2 个市级先进播放站点。严格执行好党工委中心组学习制度，模范抓好党工委和机关党支部的党建方面各项工作，进一步合理完善好党建工作考评细则，为下一步狠抓基层党建工作做好铺垫。2、强化基层基础保障，狠抓党务干部队伍建设。面对当前庞杂、任务繁重、千头万绪的党务工作，上至街道办，下至各党支部，应增加党务工作人员，并坚决按照要求贯彻落实好基层干部报酬待
14、遇，结合实际为基层组织工作和服务群众等事项提供一定的财力支持，不断加强党员活动室和村级活动场所建设，为党建工作良好开展提供保障。3、创新载体，开拓创新开展党务工作。利用好载体和互联网新技术等现代化手段，认真借鉴和学习外地的新经验和新做法。通过细致的思想政治工作和生动活泼的政治、文体活动，教育和带动广大党员干部从高处想、从宽处想、心往一处想，从而有针对性地解决党务工作的薄弱点、难点，培育出有影响力的亮点。抓基层党建工作和履行主体责任述职报告按照市委安排，现将抓党建和履行主体责任情况报告如下：工作职责履行情况二是切实抓好基层党建，不断激发基层工作活力。部署并扎实开展了以 升级晋档、科学发展 为主题
15、的 三联三扶 活动和软弱涣散村(社区)党组织整顿，选派 72 个工作组、138 名干部驻村(社区)开展工作，选派 1108 名干部包联 9.8 万农户，村级普遍建立了 村规民约 和 红白理事会 ，72 个软弱涣散村(社区)全部销号， 较差 类村减少到 40 个。建立了村干部待遇增长机制，确定并落实了连续六年为在职村干部每月增加 50 元的标准，在职村干部月生活补助达550 元，离任村干部补贴分 60、70、80 元三档按时发放。依法依规推进村 两委 和监委会换届选举，村党支部换届选举成功完成，村委会换届选举元月底将全面结束。按照大中小村 2 万、1.5 万和 1万的标准保障村级运转经费，投入
16、923.8 万元新建、改建村级组织活动场所 158 个，镇机关干部吃饭、取暖等问题得到较好解决。狠抓机关两新 组织和社区党建，60%以上的机关党组织达到规范化标准，组建 两新 组织支部 5 个，两个社区被省、市评为 星级 社区。积极探索党员发挥先进性的方式方法，树立先进典型 55 个，组建党员 红袖章 服务队 54 个，开展志愿服务活动 170 多次。共评出 差 格次党员 210 名，对 16 名不合格党员落实了帮教措施、限期改正。组织大学生村官积极参加 六个一 活动，86 名村官共办理惠民实事300 多件。针对教育实践活动中群众反映便民服务中心不便民等问题，建成并运行了县级便民服务大厅和中小企业服务中心，规范了镇办便民服务中心，新建村(社区)便民服务室 318 个，形成了县统办、镇承办、村代办工作格局，打通了服务群众 最后一公里 。三是积极创新制度机制，从严管好用好干部。突出干部培训的针对性和实效性，制定并实施了干部培训五年规划，举办古莘大讲堂、农村党员干部讲堂 6 期，累计培训干部 4600
