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1、,2018年度职业健康春季培训 最新法律法规知识,2,PPT模板下载： 行业PPT模板： 节日PPT模板： PPT素材下载： PPT背景图片： PPT图表下载： 优秀PPT下载： PPT教程： Word教程： Excel教程： 资料下载： PPT课件下载： 范文下载： 试卷下载： 教案下载： PPT论坛：,用人单位劳动用品管理规范,中华人民共和国职业病防治法,建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法,职业病危害治理“十三五”规划,前 言,3,用人单位劳动用品管理规范,01,7,用人单位劳动用品管理规范的颁布,总则,根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法等法律、行政法规
2、和规章，制定本规范，用人单位劳动用品管理规范由国家安全监督总局发布，于2018年1月15日开始实施。,适用范围：,劳动防护用品概念：,由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。,用人单位劳动用品管理规范 总则,根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法等法律、行政法规和规章，制定本规范，用人单位劳动用品管理规范由国家安全监督总局发布，于2018年1月15日开始实施。,本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。,由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、
3、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。,8,用人单位需遵守的法律法规,总则,用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费计入生产成本，据实列支。,劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。,劳动防护用品使用范围,用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。,用人单位劳动用品管理规范 总则,劳动者需遵守的法律法规,用人单位应当安排专项经费用
4、于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。该项经费计入生产成本，据实列支。,用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。,劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。,9,（一）接触粉尘、有毒、有害物质的劳动者应当根据不同粉尘种类、粉尘浓度及游离二氧化硅含量和毒物的种类及浓度配备相应的呼吸器、防护服、防护手套和防护鞋等。,（二）当暴露于LEX,8h85dB的工作场所时，用人单位必须为劳动者配备适用的护
5、听器，并指导劳动者正确佩戴和使用。,（四）同一工作地点存在不同种类的危险、有害因素的，应当为劳动者同时提供防御各类危害的劳动防护用品。需要同时配备的劳动防护用品，还应考虑其可兼容性。,（三）工作场所中存在电离辐射危害的，经危害评价确认劳动者需佩戴劳动防护用品的，用人单位可参照电离辐射的相关标准。,用人单位劳动用品管理规范劳动防护用品的选择,（五）用人单位应当在可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所配备应急劳动防护用品，放置于现场临近位置并有醒目标识。,（六）用人单位应当为巡检等流动性作业的劳动者配备随身携带的个人应急防护用品。,10,请替换文字内容,请替换文字内容,用人单位劳动用品管理规范劳
6、动防护用品采购、发放、培训及使用相关事项,（一）用人单位应当根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本单位的劳动防护用品配备标准。,（三）用人单位应当督促劳动者在使用劳动防护用品前，对劳动防护用品进行检查，确保外观完好、部件齐全、功能正常。,（四）用人单位应当定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，确保劳动者正确使用。,（二）用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的使用、维护等专业知识的培训。,11,用人单位劳动用品管理规范 劳动防护用品维护、更换及报废,劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换，保证其在有效期内，公用的劳动防护用品应
7、当由车间或班组统一保管，定期维护。,用人单位应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好有效。,用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换。,安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废。,中华人民共和国职业病防治法,02,13,最新职业病防治法的颁布：,总则,适用范围：,职业病防治原则：,中华人民共和国职业病防治法-总则,本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。,职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、
8、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。,2017年11月4日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定，通过对中华人民共和国职业病防治法作出修改。自2017年11月5日起施行。中华人民共和国职业病防治法根据本决定作相应修改，重新公布。,本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。,职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。,14,总则,用人单位需遵守的法律法规：,1、用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障
9、劳动者获得职业卫生保护。 2、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 3、用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。,中华人民共和国职业病防治法-总则,1、用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 3、用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。,15,国家对职业病防治法创新改进项目进行支持,总则,国家
10、鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。,中华人民共和国职业病防治法-总则,国家鼓励和支持研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，加强对职业病的机理和发生规律的基础研究，提高职业病防治科学技术水平；积极采用有效的职业病防治技术、工艺、设备、材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。,劳动者权利,任何单
11、位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。,16,第一条 用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。,第二条 产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求： （一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； （二）有与职业病危害防护相适应的设施； （三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则； （四） 法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。,中华人民共和国职业
12、病防治法- 前期预防,第三条 国家建立职业病危害项目申报制度。 用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。 职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。 国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制定。,17,中华人民共和国职业病防治法- 劳动过程中的防护与管理,第四条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：,（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生
13、管理人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治计划和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案； （五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度； （六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。,18,第五条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。,第六条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。,中华人民共和国职业病防治法- 劳动过程中的防护与管理,第七条
14、 职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受安全生产监督管理部门的监督检查。安全生产监督管理部门应当依法履行监督职责。,19,第八条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。,中华人民共和国职业病防治法- 劳动过程中的防护与管理,第九条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。,第十条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业
15、病防治工作。,20,第十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。,中华人民共和国职业病防治法- 劳动过程中的防护与管理,第十一条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。,第十三条 发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。,21,第十四条 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。,第十五条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训；
