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1、 1 山东工商学院 劳动与社会保障专业本科人才培养方案 （管理学 公共管理类 120403 ） 一、培养目标 本专业培养具有较高的人文科学素养，具备扎实的管理学、经济学、法学等多学科理 论基础，掌握现代管理知识和技术，通晓社会保障和人力资源管理专业知识，具有较强社 会保险管理能力、社会优抚与福利经办管理能力、人力资源管理能力、劳动法律法规及政 策应用能力、信息管理能力、社会调查研究和咨询服务能力，能够在企事业单位、政府机 关从事社会保障和人力资源管理工作的“宽口径、厚基础、善创新、强能力”的高素质复 合式应用型专业人才。 二、培养要求 通过“社会保障+人力资源管理”复合培养模式，在培养学生掌握
2、现代管理和经济基 本理论和分析问题的技术方法基础上，使学生系统掌握社会保障管理、人力资源管理的专 业知识与技能，突出培养劳动和社会保障政策调研分析执行能力、业务办理与综合事务操 作能力，实现人才专业技能的交叉复合。 1. 知识要求 （1）系统掌握管理学、经济学和法学等基础理论知识； （2）熟悉国家和地方社会保险、社会优抚与社会福利的基本原理、体制机制、法律 法规和经办管理，具备在政府部门和企事业单位依法做好社会保障相关工作的专业知识； （3）具备扎实的人力资源管理理论基础，如人力资源规划、薪酬设计、招聘方法与 流程、培训管理、绩效管理等相关专业知识。 2. 能力要求 （1）熟练掌握社会保险、社
3、会救助与社会福利经办和人力资源管理流程和方法，具 备社会保障经办工作的信息化设计和操作能力； （2）掌握运用经济、管理、法学和公共管理基本原理和政策分析能力； （3）具有较强公文写作、口语表达、外语听说读写、逻辑思维和组织协调沟通能力； （4）掌握文献检索、资料查询等科研基本方法，具备较强的社会调查、数理统计和 数据图表处理能力，具备创造性分析、解决实际问题的能力，具有提供社会保障和人力资 源管理咨询服务的能力； 2 （5）拥有系统的组织管理、行政管理和办公室日常事务处理能力。 3.素质要求 （1）具有较高的人文科技素养； （2）具有职业发展规划意识、创新创业能力以及自我设计开发意识与能力；
4、（3）具备健康的体魄、心理和良好的品德素质、政治素养。 三、课程设置 （一）主干学科 管理学、经济学、法学 （二）核心课程及主要实践性教学环节 核心课程有管理学、微观经济学、宏观经济学、社会学、民法与经济法精要、劳动法 与社会保障法、保险学、人力资源管理、会计学、统计学、公共管理导论、社会保障学、 社会保险管理概论、社会保险经办管理、组织运作管理、薪酬理论与方法人员考评理论与 方法等。 主要实践性教学环节有企业资源模拟实验、社会保障综合实训、社会保险经办管理、 社会保险信息资源管理、薪酬理论与方法实验、人员考评实验，认识实习、毕业实习、学 年论文、毕业论文、创新创业训练与竞赛等实践环节。 （三
5、）课程类型、学时及学分比例分配。 课程总学时 2320 学时，其中必修课 2064 学时，占 89%；选修课 256 学时，占 11%。 理论教学课程 2000 学时，实践教学课程 320 学时。 本专业总学分 160 学分，其中实践教学 40 学分，占 25%。 劳动与社会保障专业课程模块和各部分学分分配表劳动与社会保障专业课程模块和各部分学分分配表 课程类别课程类别 开课门数开课门数 学时与学分学时与学分 占总学分比占总学分比 重（重（%） 学时学时 学分学分 理论教学 必修 通识教育必修课程 21 816 46 28.75 学科基础课程 13 544 34 21.25 专业核心课程 17
6、 328 20.5 12.81 创新创业教育课程 4 56 3.5 2.19 选修 通识教育选修课程 3 96 6 3.75 专业拓展课程 5 160 10 6.25 理论教学环节小计 63 2000 120 75 实践教学环节 专业实践 - 29 18.12 第二课堂实践 - 11 6.88 实践教学环节小计 - 40 25 合计 - 160 100 3 四、修读要求 （一）修业年限与授予学位 本科基本学制为 4 年，实行弹性学制 3-6 年。对休学创业学生，修业年限最长可延至 8 年。取得毕业资格的学生，经本人申请，并符合中华人民共和国学位条例和山东 工商学院本科学士学位授予条例授予条件的
7、，经学位委员会审查通过，授予管理学学士 学位。 （二）毕业标准与要求 在规定的修业年限内修完人才培养方案规定的全部课程，修满规定的最低总学分 160 学分，取得毕业资格。 五、指导性教学计划安排 见附表 1、附表 2 六、指导性实践教学计划安排 见附表 3 七、人才培养要求矩阵表 见附表 4 八、流程图 4 附表 1 劳动与社会保障专业通识教育课程教学计划安排表 课程 类别 课程编号 课 程 名 称 学 分 学时分配 考试 方式 开设 学期 开课单位 授课 实践 课外 通 识 教 育 0221007001 马克思主义基本原理 3 32 16 4 马克思院 0221007002 毛泽东思想和中国
8、特色社会主义理论 体系概论 6 48 48 3 马克思院 0221007003 思想道德修养与法律基础 3 32 16 1 马克思院 0221007004 中国近现代史纲要 2 32 1 马克思院 0221007005 形势与政策 1.5 8 16 1 马克思院 0221007006 形势与政策 0.5 8 2 马克思院 0221001001 大学英语 I 3 48 考试 1 外国语 0221001002 大学英语 II 3 48 考试 2 外国语 0221001003 大学英语 III 3 48 考试 3 外国语 0221007101 体育 I 1 32 考试 1 体育部 022100710
9、2 体育 II 1 32 考试 2 体育部 0221007103 体育 III 1 32 考试 3 体育部 0221007104 体育 IV 1 32 考试 4 体育部 0221007261 军训（含军事理论） 1 16 16 1 武装部 0221001805 微积分 5 80 考试 1 数学学院 0221001806 微积分 5 80 考试 2 数学学院 0221001812 线性代数 3 48 考试 3 数学学院 0221001815 概率论与数理统计 3 48 考试 4 数学学院 0221003001 大学计算机 3 48 考试 1 计算机院 0421001804 中国文化经典导修 I
10、2 32 1 人文学院 0421001805 中国文化经典导修 II 2 32 2 人文学院 小 计 53 816 112 设人文与社会科学、哲学修养与伦理规范、艺术修养与运动健康、语言与跨文化沟通、科技进步与科学精神、创 新教育与创新训练等六大模块。坚持学科相远原则，学生依个人学习兴趣，跨学科、专业自由选择修读课程，其 中公共管理学科专业学生须选修 6 学分。选修课实行两学期循环开设。具体课程见通识选修课选课指南。 通识模块课一（人文与社会科学） 2 32 通识模块课二（哲学修养与伦理规范） 2 32 通识模块课三（艺术修养与运动健康） 2 32 通识模块课四（语言与跨文化沟通） 通识模块课
11、五（科技进步与科学精神） 通识模块课六（创新教育与创新训练） 小计 6 96 合计 59 912 112 5 附表 2 劳动与社会保障专业课程教学计划安排表 学科 基础 课程 课程编号 课 程 名 称 学 分 学时分配 考试 方式 开设 学期 开课单位 授课 实验 课外 0421000002 微观经济学 3 48 考试 2 经济学院 0421000005 宏观经济学 2 32 考试 3 经济学院 0421005604 劳动经济学 3 48 考试 4 公共学院 0421004303 管理学 3 48 考试 2 管理学院 0421005605 劳动心理学 2 32 考试 4 公共学院 042100
12、5701 公共管理导论 2 32 考查 5 公共学院 0421005194 会计学 3 48 考试 3 会计学院 0421005367 财务管理 3 48 考试 4 会计学院 0421002003 保险学 3 48 考试 5 统计学院 0421000890 民法 2 32 考试 3 法学院 0421000862 经济法 2 32 考试 4 法学院 0421005811 社会学 2 32 考查 3 公共学院 0421002001 统计学 3.5 48 16 考试 4 统计学院 0421005501 社会科学研究方法 2 16 32 考查 5 公共学院 小计 35.5 544 48 专业 核心 课
13、程 0521005503 社会保障学 3 48 考试 3 公共学院 0421000818 劳动法与社会保障法 2.5 32 16 考试 3 公共学院 0521005505 中国社会保险制度 2 32 考试 4 公共学院 0521005506 中国社会救助与福利 2 32 考试 4 公共学院 0521005507 社会保险管理概论 2 32 考查 5 公共学院 0521005508 社会保险经办管理 1 32 考查 5 公共学院 0521005509 社会保险基金管理 2 24 16 考试 6 公共学院 0521005510 社会保险信息资源管理 2 16 32 考查 6 公共学院 052100
14、5512 社会保障综合实训 1 32 考查 4 公共学院 0521005513 社会保险案例分析 1 32 考查 6 公共学院 0521005521 劳动与社会保障统计 1 32 考查 5 公共学院 0521005520 企业年金管理 1 32 考查 4 公共学院 0521005606 人力资源管理学 2.5 32 16 考试 3 公共学院 0521005412 企业资源规划模拟 1 32 考查 5 公共学院 0521005607 薪酬理论与方法 2.5 32 16 考试 5 公共学院 0521005608 人员考评理论与方法 3 32 32 考试 6 公共学院 0521005413 企业行政
15、管理及办公室实务实训 2 16 32 考查 7 公共学院 小计 31.5 328 352 专业 拓展 课程 0621005511 社会保障国际比较（双语） 2 32 考试 7 公共学院 0621005514 社会保障经典讲座 2 32 考查 5 公共学院 0621005515 社会保障前沿专题 2 32 考查 6 公共学院 0621005516 劳动政策与就业管理 2 32 考查 6 公共学院 6 0621005517 国际劳工标准 2 32 考查 7 公共学院 0621005518 劳动科学前沿专题 2 32 考查 4 公共学院 0621005519 劳动社会学 2 32 考查 5 公共学院
16、 0621005522 社会福利原著选读 2 32 考查 6 公共学院 0621005523 养老服务与长期照料专题 2 32 考查 5 公共学院 0621005524 论语精读 2 32 考查 3 公共学院 0621005525 孟子精读 2 32 考查 4 公共学院 0621005614 人力资源专题 1 32 考查 6 公共学院 0621005611 组织协调与沟通 1 32 考查 7 公共学院 0621005603 劳动关系管理 2 64 考查 6 公共学院 0621005405 申论与公文写作 2 32 考查 6 公共学院 0621005404 行政职业能力开发与测评 2 32 考查 6 公共学院 0621005420 管理思想史 2 32 考查 3 公共学院 0621005418 管理伦理学 2 32 考查 7 公共学院 0621005416
