浅谈职工思想动态及解决对策

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1、浅谈职工思想动态及解决对策 从2005年5月起，根据浙江有色建设工程有限公司董事会关于工程勘察业务内部分立运作改革的决议的文件精神，将工程勘察业务在公司内分立，培育主业核心竞争力，使我院从综合施工类企业向技术专业类企业方向发展。随着管理体制的变化，职工的思想问题也日趋突出，如何去把握和解决职工思想上存在的问题和包袱，是摆在我们面前的一个重要课题。 一、职工的主要思想动态 当前职工的思想动态主要有以下几个方面： 其一、求知欲望：当今社会是知识经济的社会，学习知识，掌握知识，应用知识已成为社会的主流。因此职工想获取知识，特别是高科技知识和现代管理知识的思想日益迫切，他们希望能获得更多的知识来充实自

2、己，开阔自己的视野，为未来的发展打下牢固的基础。 其二、工资待遇：这个问题涉及到企业每个职工的切身利益，职工间的很多思想矛盾也是从这里产生的，我院现采用的经济分配形式 主要有：管理部门采用岗位工资即结构工资制；技术人员则根据是否具备报告审核资格及按完成报告编写类别高低而采用提成工资制；生产经营单位实行风险承包经营等多种分配方式。经济分配形式的不同导致了职工之间的收入差距拉大，个别职工甚至出现了对待工作纯粹是给老板打工等消极现象。 其三、人生价值观：少数职工由于人生价值观的偏差，容易产生 “我就是这样了，过一天，算一天吧”的消极思想，不思进取，把自己的价值观定在一个狭窄的圈子里，虚度年华；再就是

3、不关心集体，事事只注重个人和眼前的利益，很少从单位的生存发展的角度去考虑问题，工作积极性受到限制，甚至有个别职工为了一己私欲，把企业利益抛之不顾，弄虚作假，严重损害了企业的形象。 最后是信任度：由于单位在加强企业文化建设方面还做得不够，使职工对企业的信任程度有所减弱，导致个别职工在工作时不动脑筋，不愿多花力气，工作被动。同时表现在对待上级的尊重和服从意识淡薄，导致单位的意志和主张不能及时落实，影响了工作的开展。 二、解决对策 1、注重做职工的思想政治工作 胡锦涛同志曾经指出：“思想政治工作说到底就是做人的工作，必须坚持以人为本。企业以人为本，人的因素是现代企业发展的关键所在，企业的安全、生产、

4、技术、质量等各项管理说到底也就是做人的工作。” 作为经营管理者来说，在日常工作中要经常深入到职工中去，打破等级观念，拉近职工和领导之间的距离，建立职工与领导之间的桥梁，以一个朋友的身份去和所属职工交谈沟通，为职工解决实际困难，维护他们的切身利益，多做得人心、暖人心的实事、好事。每个职工都会因为家庭环境、性格、年龄、生活、学历、工作经历等因素的差异而导致在工作中的表现也有所不同，因此在做职工思想工作的时候就要有针对性、系统性和创造性地把思想工作做得更加紧贴职工、紧贴实际，切实找到问题的根源，从而可以有针对性地解决。 怎么样才能使沟通快速、真诚、有效？我认为，管理者要主动打开多个信息窗口，如利用先

5、进的网络、一年一度的职代会、手机短信等信息平台（隐性的或公开的均可），建立起良好的信息往来渠道，耐心、诚恳地收集整理各方面各层次反馈回来的信息，做到管理者与被管理者、部门与部门之间相互理解、相互配合、相互沟通。通过沟通，还可以及时解答职工的疑惑，化解矛盾，理顺情绪，统一思想，振奋精神，创造宽松和谐的环境，增强企业的凝聚力。 2、建立一套有效的激励机制 物质和精神激励是职工产生创造力的原动力。以往我们在实际工作中往往偏重于物质（经济）奖励，评价业绩是看阿拉伯数字，调动积极性是靠物质刺激，而忽略了精神奖励。殊不知，人在物质上总希望获得更多，而且物质奖励只能给职工以一时的刺激，随着时间的推移很快会失

6、去激励的作用。再就是用钱可以买到好的劳动技能、高级人才，但要获得忠诚、有创造力和无条件奉献的职工，就必须让职工对单位有归属感，感到自己所做的努力被领导认可、赏识。因此，我们要形成一套有效的激励机制，改变以往只重视物质激励的管理模式。精神奖励对激发职工的工作热情和鼓舞士气有至关重要的作用。每个职工都希望自己的努力被领导看见，同时也希望得到领导的认可，并且最希望得到最高经营管理者的认可。作为一个经营管理者要经常通过各种渠道或途径告诉职工：“你的努力我看见了或知道了”，那样对职工提升自身的价值观、信心和工作热情会有意想不到的效果。 3、注重激发职工的主观能动性 为了能激发职工的主观能动性和提升自我价

7、值观，我们需要给职工更多机会参与机会（如重大经济政策的出台前征求职工群众的意见等），充分尊重职工的知情权与参与权，把职工的利益作为评估改革价值的核心内容，激发职工的主观能动性，使职工时刻关心企业的发展，能与企业同命运共患难。同时，我们不但要接纳来自基层的疑惑，还要容忍他们在工作中的失败和挫折，使职工建立起承担风险的意愿和能力，只有在这种宽松的相互信任的环境中，职工才能真正变得自信和自强，从而营造出一种能够激发职工建功立业的思想环境。此外还要通过有计划的实施职工教育培训，逐步提高职工的科技知识和业务水平，实现职工的求知欲望，以更好地为地勘单位的发展献计出力。 4、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党

8、员模范带头作用 要相信和依靠党组织，通过党组织和党员的教育带动来凝聚人心，动员广大职工支持企业改革，促进经济的发展。党员要做改革发展的“稳定石”，克服困难的“强心剂”，在日常工作中，深入生产、深入职工，广泛开展谈心活动，做细致的思想政治工作，对在工作中出现的新问题，做到及时发现、及时研究、及时解决。要树先进，立典型，认真做好近几年来在推进内部改革发展经济中涌现出的先进事迹和先进典型的宣传教育工作，认真做好对获奖工程、优秀成果的推介与表彰，使这些先进事迹成为时代的强音，在全体职工中形成劳动光荣，知识崇高，人才宝贵，奋发向上的氛围。要深入开展企业文化建设，共产党员要带头弘扬社会主义荣辱观，团结和带

9、领广大职工在“尊重、诚信、创新、卓越”的企业文化精神统领下，进一步打造具有时代特色的企业文化和职工团队，促进勘察事业持续健康稳定地发展。 浅谈企业改制职工思想动态及对策 浅谈企业改制职工思想动态及对策 马尾港务公司陈如峰 党的十六届三中全会通过的中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定指出：“我国处于社会主义初级阶段，经济体制还不完善，生产力发展仍面临诸多体制性障碍。为适应经济全球化和科学进步加快的国际环境，适应全面建设小康社会的新形势，必须加快推进改革，进一步解放和发展生产力，为经济发展和社会全面进步注入强大动力。”这就给国有企业改革提出了新的更高的要求。当前深化国有企业改革所提出

10、的“双置换”（即国有企业改制，职工身份置换）波及面广，牵涉到职工的切身利益，肯定会在职工中引起强烈的思想振动，导致不同程度地影响职工队伍的稳定。目前国有企业改制，职工身份置换已成为社会关注的焦点。因此必须认真地分析当前职工的思想动态，进一步加强思想疏导工作，有的放矢地采取积极的措施和对策。 一、对企业改制、职工身份置换职工存在的思想心态。 1、部分职工对当前企业改制，职工身份置换的认识十分模糊。一种认为工人阶级是企业的主人，你总得给安排工作，给我重新就业出路吗！另一种认为近几年的改革，改来改去还不是老样子，社会主义优越性总不会没有了吧！总得给我生活保障，毫无危机感。 2、怕国有企业改制。这部份

11、人受几十年旧传统观念的影响，长期依赖于吃企业“大锅饭”，占社会主义公有制体制的便宜，喜欢维持现状，浑浑噩噩混日子，少干活，甚至不干活，照样拿工资。认为企业改制，是针对职工的，改来改去还是改工人。担心领导爱怎么搞就怎么搞，视企业领导如同资本家。 3、希望国有企业改制，不怕改制。热切盼望国有企业改制是广大职工思想的主流，但也有部分职工产生了担忧和畏难情绪，这部分人也看到了现有国有企业体制已不适应市场经济发展的需要，但又担心企业改制牵涉到自己的切身利益，他们担心企业改制会不会也象前几年企业改革那样，会不会一阵风或有风无雨或不痛不痒，或改制根本不彻底，幻想心态十分突出。 4、对国有企业改制持恐惧心理。

12、部分职工产生失落感，认为企业改制，几十年的“铁饭碗”砸碎了，没有技术专长，无力参与社会竞争，重新就业难，担心收入无保障，社会保障无保证，老无所养，感到职工的主人翁地位变没了，社会主义优越性荡然无存，跟资本主义社会体制下的企业没什么两样。 二、产生以上思想心态的原因。 1、对近几年来国有企业改革产生误解。改革开放以来，国有企业进行了一系列的改革，但都没有完全从根本上改变国有企业状况。一是企业机构膨胀，机关人员臃肿的矛盾依然存在，据有关统计材料讲到，目前企业每35名职工中就有一名是管理干部；二是企业社会化还没有实际性改变，企业社会包袱负担沉重；三是企业管理滞后的现象依然突出，企业管理不规范，还未走

13、到法制化轨道。因此职工群众看的一清二楚，造成职工群众误解，对当前企业改制持怀疑态度，认为不会有什么大突破与好成效，部分职工集体国家观念淡薄，对社会主义前途发生困惑和动摇。 2、传统就业观念根深蒂固的影响。几十年来我国实行的是高就业，低工资模式，实行的是计划经济，传统观念在职工头脑中打上了深深的烙印，旧传统的惰性使职工思想造成错觉，抱有幻想，总认为我国是社会主义国家，职工是企业的主人，总得给出路。无庸讳言，传统观念根深蒂固，传统就业观念与企业改制是有冲突的，也是一时难以被人接受的。 3、党内腐败现象对职工心灵造成了极大的创伤。目前发生在我们党内乘改革之机以权谋私，贪污受贿，腐化堕落等触目惊心的腐

14、败行为。严重败坏了党和政府的声誉，丑化了国家和民族的形象，毒化了社会风气，损害了党群关系。造成部分职工心理不平衡，领导口口声声讲只有深入改革，社会才会发展，人民生活水平才能得到提高，还不是背道而驰，都是一句空话。群众对领导干部是要听其言，观其行，你说的是一套，做的又是一套，台上讲反腐败，台下搞不正之风，群众怎么会信任你呢？ 三、针对以上心态原因，必须采取以下对策。 1、要提高职工对国有企业改制的认识。 首先要使广大职工清醒认识到，我国现还处在社会主义初级阶段，经济落后，生产力不发达，社会主义的经济政治体制不够完善，国有企业体制现已不适应WTO与科技进步发展和竞争的需要，压抑了职工的劳动积极性，

15、阻碍了社会生产力的发展。近几年来，我国国有企业改革有进展，有成效，大家有目共睹，毋庸讳言，但国有企业发展速度缓慢，困难企业问题确实比较突出，相当一部分企业生产经营的处境艰难，全国国有企业亏损达60，有三分之一企业处于停产半停产状态，困难职工和下岗职工也随着增多，已成为社会议论和关心的热点问题。出现国有企业经济效益差，根本原因在于国有企业体制，同时也与政策待遇、管理水平、结构分布密切相关。因此国有企业改革刻不容缓，通过企业改制，使企业产权清晰，权责明确，管理科学，真正成为自主经营，自负盈亏，自我发展的法人实体和市场竞争的主体，形成公平竞争，优胜劣汰机制，职工与企业的责、权、利关系明确，企业职工的

16、积极性得到充分的发挥，从而进一步解放生产力。因此，在国有企业改制过程中，加强思想疏导工作，提高职工的思想认识，解放思想，转变观念，理解改制，消除思想顾虑，调动职工参与国有企业改制是极其重要的。 2、要不断完善社会保障体系。 社会保障制度是中国社会主义市场经济体制的重要组成部分，是市场机制发挥作用的必要制度保证，它是国有企业改制的基础工程，不断完善社会保障体系是解放生产力的战略性措施，是社会稳定的基础。 消化和解决旧体制的遗留问题是国有企业取得平等竞争地位的当务之急，其中最重要的是建立健全社会保障体系。我们处于经济高速增长的时期，处于工业化和城市化的重要阶段，无论为了经济发展，深入改革和社会稳定，都迫切需要良好社会保障体制的支撑。社会保障体系是直接关系到国有企业改制的成败。要引起各级领导、政府部门、全社会的高度重视，加大工作力度，切实建成有中国特色的社会保障体系，才能解除职工的后顾之忧。 3、要解放思想，实事求是地进行企业改制。 邓小平同志指出“解放思想，就是使思想和实际相符合，使主观和客观相符合，就是实事