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1、圈子主义好人主义对照检查材料 4 篇指出：“厉行法治，严肃军纪，是治军带兵的铁律，也是建设强大军队的基本规律。”“令在必信，法在必行”，依法治军重在“法”的执行力。在现实执法过程中，对违法行为不说话、帮违法者说好话、与求情人好说话的好人主义，严重亵渎了法的威严，必须下功夫治理和清除。树牢法规至上理念。思想家卢梭说过，“法律既不是刻在大理石上，也不是刻在铜表上，而是刻在人们的心里。”用法治思维和方式指导部队工作，摒弃重人情、轻法律的传统观念，打破“潜规则”“土政策”的层叠壁垒，压缩自由裁量的空间，减少自由发挥的选项，确保“法”的刚性约束，让好人主义没有生存空间，真正做到权由法授、权受法限、人受法
2、约，做到言合乎法、行遵从法、情服从法。坚决杜绝“老好人”思想。敢于当“铁匠”较真碰硬，不当“木匠”睁一只眼闭一只眼，更不当“瓦匠”和稀泥。军法是军人不可碰的“高压线”，遵照法规行事丝毫不能含糊。孙武演阵斩美姬、孔明挥泪斩马谡、田穰苴辕门立表斩监军等历史故事说明，令严方可肃军威。必须坚定不移地贯彻依法治军方针，坚持依法办事、按章办事，多一些批评纠正、少一些虚假奉承，多一些一针见血、少一些旁敲侧击，真心诚意地克服好人主义。对官兵习以为常、见怪不怪的现象，敢说敢当“恶人”;对留“暗门”、开“天窗”的特殊人和事，敢管敢唱“黑脸”;对违法违纪问题和不良倾向，敢当敢扮“包公”，切实彰显“法”威、维护“法”
3、信。领导干部带头向好人主义开刀。“子帅以正，孰敢不正?”在依法治军过程中，领导干部敢于拍胸脯，以我为标准，向我看齐，用模范行动维护法规制度的严肃性和权威性。要注重用“法”调整各种关系和矛盾，解决好战斗力建设中的棘手难点问题，做到“唯法不唯上、唯法不唯情、唯法不唯众”。无论亲疏远近，坚持一级做给一级看、一级带着一级干，做到一把尺子待人、一个标准行事，以身作则、以上率下，促进依法治军真正在末端落地生根。圈子主义好人主义对照检查材料党的纪律是党的生命线。习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上严肃批评了党的组织涣散、纪律松弛的现象，告诫全党要有纪必执、有违必查。当前执纪中好人主义的存在，执纪不严、查处
4、不力，是造成组织纪律涣散的一个重要原因。对此，各级纪检监察机关应当引起高度重视，并切实有效解决。当前执纪中的好人主义主要有以下几种表现。一是对违纪现象睁一只眼，闭一只眼。有的纪检监察干部认为违纪违法现象普遍存在，司空见惯，因而不以为然，听之任之。有的奉行“栽花不栽刺，日后好办事”的庸俗哲学，明知违纪也不愿管，能躲则躲，多一事不如少一事。有的遇到问题当“泥瓦匠”，和稀泥，求得表面上的一团和气，或者对问题避实就虚，避重就轻，隔靴搔痒，宁愿党和人民的利益受损，也不挺身而出，仗义执言，秉公处理。二是瞒案不报、压案不查。有的因为是熟人或其他关系人，就对举报线索隐瞒不报，甚至将举报内容“通报”给被举报者。
5、有的存在求稳怕乱的思想，担心办案多了会影响地方或单位稳定，对违纪行为盖着、捂着，能不查就不查。三是搞选择性执纪。执纪办案看来头、看背景，查下不查上、查远不查近、查小不查大、查疏不查亲，搞双重标准。四是患“软骨病”，软弱害怕，不敢斗争。有的纪检监察干部底气不足，正气不够，不是“敢”字当头，而是“怕”字在先，怕查处一人得罪一片。有的原则性不强，抵挡不住各种“说情风”的干扰，遇到打招呼，就“放人一马”，不敢坚持到底。五是跑风漏气，泄露案件秘密。有的私心私利私情作怪，对查办案件明里支持，暗中干扰，或为被查对象说情袒护，“打暗语、使眼色”，乃至这边查处，那边通风报信，甚至还有的为被调查人逃避法纪的惩处出
6、谋划策。六是办人情案、关系案。有的纪检监察干部不讲原则讲感情，不讲党性讲关系，给予处分就低不就高，大事化小，小事化了，案件调查时轰轰烈烈，最后处理时轻描淡写。有的以纪代法、以罚代刑，使法律、纪律处分不能到位。以上这些虽然只是个别现象，不是纪检监察干部中的主流，但其造成的后果和危害却十分严重。从严明党的纪律来看，执纪中奉行好人主义，有纪不依、执纪不严，只会使党内正气下降，邪气上升，使党的纪律越来越松弛，最终使中央从严治党和惩治腐败的部署难以达到预期目标。从保护干部健康成长来看，好人主义看似是对人“好”，实际上是不负责任;表面上是宽容，实际上是纵容。党内同志违反了党的纪律，如果不及时提醒和纠正，就
7、很容易让人在错误的道路上越走越远，甚至滑向腐败的深渊。从纪检监察机关和干部来看，执纪中的好人主义实际上是一种失职渎职行为，会严重损害纪检监察机关的公信力。纪检监察干部当“老好人”或许短期内有个“好人缘”，也可能获得某些“好处”，但却丢掉了做人原则和职业底线，久而久之，终究会失去组织和群众的信任。执纪中的好人主义，是多种因素共同作用的结果。一是社会风气影响。传统文化中“中庸之道”的处世哲学，导致少数干部的人生观、价值观和权力观发生了扭曲，正气不足，“和”气有余，使好人主义盛行。现实中，一些八面玲珑、四处讨好的“好好先生”“吃得开”，一些坚持原则、敢抓敢管的人反而坐冷板凳，以致很多人产生了“好人主
8、义是臭豆腐，闻着臭、吃着香”的认同感，这些都很容易影响到纪检监察干部。二是个人利益作祟。好人主义的本质是一种利己主义，看起来是对人“好”，其实是对己“好”。一些纪检监察干部通过当“好好先生”来“攒人品”、“聚人气”，实质上就是一种投桃报李式的利益交换，背后都隐藏着自私自利的个人目的。有的把搞好人主义当成一种“自我保护”，似乎坚持原则上级不高兴、同级不配合、下级不理解，担心坚持原则会遭到报复，会丢选票，会被当成异类，不如“和平共处朋友多，帮忙铲事回报多”。三是体制机制和制度缺陷。比如，当前纪检监察机关管理体制改革不到位，纪委执纪办案存在一些外界干扰因素，使一些纪检监察干部不敢坚持原则、严格执纪。
9、干部选拔民主测评、民主推荐中存在的以票取人现象，让坚持原则、敢抓敢管的干部很难被推荐上去。此外，有的纪律处分条款和问责规定弹性较大、刚性不足，执纪的自由裁量权过大，案件处理程序不完善，对纪检监察干部缺乏专门的问责办法，等等，客观上也为一些纪检监察干部搞好人主义提供了可乘之机。反对执纪中的好人主义，必须加强党性党风党纪教育。好人主义的实质是党性不纯的表现。克服好人主义，最根本的是要加强主观世界的改造，要以党的群众路线教育实践活动为契机，切实加强对各级纪检监察干部的党性党风党纪教育，强化党性锻炼，涵养纪检监察干部的正气、锐气和勇气，在大是大非面前旗帜鲜明，始终与危害党和人民利益的行为作斗争。特别是
10、要用好批评与自我批评这个武器，进一步严格党内组织生活，严明党的组织纪律，在纪检监察机关形成自觉抵制好人主义的浓厚氛围。反对执纪中的好人主义，必须把执纪权力关进制度的笼子里。积极推进纪律检查体制机制改革，保证各级纪委监督权的相对独立性，解除执纪办案的后顾之忧。创新公道正派选人用人的机制，杜绝简单以票取人的倾向，建立适应纪检体制改革的干部考核任用制度，优先提拔重用那些敢于坚持原则、秉公执纪的干部，树立正确的用人导向。完善执纪办案制度，压缩执纪自由裁量空间，加强办案工作规范化建设，堵塞执纪办案中滋生好人主义的制度漏洞。大力推进“阳光纪检监察”建设，及时向社会公开立案查处情况和处理结果，接受社会监督，
11、让执纪监督问责在阳光下进行。建立健全纪检监察干部失职渎职责任追究制度，对在执纪办案工作中奉行好人主义、造成不良后果的，要严格追责，使其得不偿失。圈子主义好人主义对照检查材料好人主义无疑是查摆问题、开展批评和自我批评的最大的敌人和“拦路虎”。民主生活会上你好、我好、大家好，对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”，查摆问题讲工作，开展批评讲希望，说优点一大堆，说问题轻描淡写，做顺水人情，当“好好先生”。好人主义思想是党性淡薄、不讲原则的具体表现。它本质是“利己主义”，奉行的是明哲保身的处事哲学。说到底是私心杂念在作怪，心里永远打着自己的“小九九”，批评上级，怕得罪领导;批评同级，怕陷
12、入孤立;批评下级，怕得罪人、怕丢分。这些同志怕这怕那，唯独不怕党和人民的利益受到损害，不怕丧失共产党员的本色。宁伤原则不伤感情，宁可留下隐患、贻误事业也不做“恶人”。好人主义看起来是与人为善，其实是对同志不负责任，是“害人主义”。一个人有了缺点错误，自我批评是纠正缺点错误的渠道，来自组织的严肃批评和同志之间的热情帮助也是必不可少的途径。许多干部犯错误总是有一个由量变到质变的过程，有些干部由小错不断进而沦落为“阶下囚”，与当初周围的同志奉行好人主义就有很大的关系。防止和纠正好人主义，最根本的是加强党性修养。要把学习政治理论学习摆在第一位置，自觉用邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观武装头
13、脑，坚定理想信念，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，提高政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力，在思想上产生新的升华，打牢增强党性的思想基础。要把焦裕禄作为“照镜子、正衣冠”的生动教材，学习他“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀，把焦裕禄精神深深地根于思想中，落实到行动上，正确认识和处理人际关系，像焦裕禄同志那样对待组织、对待群众、对待事业、对待同志、对待亲属、对待自己,践行标本宗旨，不为蜗角虚名所扰，不为蝇头微利所动，不被庸俗的关系学所纠，保持健康的工作方式和生活方式。要把“三严三实”作为一面镜子，老实做人、踏实做事、诚实做“官”，党党正正，兴明磊落，要敢于担当，敢于直面矛盾，积聚清
14、风正气。反对好人主义，最关键的是领导干部要率先垂范。查摆问题的魄力、开展批评的动力，来自于广大党员的普遍自觉，更离不开领导干部的示范引领。要联系思想、工作和生活实际，联系履行职责和运用权力情况，主动深查细照、认领问题，带头主动剖析、深刻反省自己，带头开展谈心交心，带头写见事、见人、见思想的对照检查材料，带头开展批评和自我批评。要克服“闯关”思想，自我批评揭短亮丑、相互批评直截了当，不怕揭短、敢于碰硬，红红脸、出出汗，真正达到触及思想、触及灵魂、解决问题的效果。要坚持以问题为导向，以“严、准、深”和“诚、直、实”的态度，全面深入开展谈心交心，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，坦诚相见，掏心见胆，消
15、除隔阂，形成共识。要发扬党内民主，鼓励和支持下级讲真话、道实情、提意见，打造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境，营造从严从实抓问题、真刀真枪搞批评的浓厚氛围。克服好人主义，最重要的是坚持正确的用人导向。要坚持正确的选人用人标准，以好的作风选人，把更多眼光投向那些清正自守、不善奉迎、取于担当的干部，注意保护那些老实、正派、不巴结领导的干部，大胆起用那些敢于坚持原则、敢讲真话、动真碰硬的干部。要进一步健全完善干部考核体系和评价机制，选作风好的人，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部。既坚持群众公认，又不简单以票取人，绝不能让那些敢于坚持原则、踏实工作的人吃亏，不让“老好人”占便宜。对一心为公
16、、求真务实、敢讲真话的干部要大张旗鼓地宣传，旗帜鲜明地支持，让广大干部群众熟悉他们、了解他们，形成老实人受尊敬、受重用的良好导向，让好人主义在失去市场。圈子主义好人主义对照检查材料领导干部于“前朝”中，有很强的工作能力，能够熟练驾驭好各项“前朝政务”，也能够严格按照标准自我要求，做到谨慎用权。但是，在“后院”里，卸下领导光环后的“干部”，一旦回归到寻常百姓，很容易放下心理戒备，在打点琐碎的家庭事务中“漏洞百出”。因此，领导干部要想避免“后院起火”，不仅要以严格的标准要求自己，更要严格管好身边人，切忌把家庭变成自己的软肋。一忌护犊子。正所谓舐犊情深，传统中国家庭本就格外宠爱孩子，尤其受计划生育政策影响，当前大部分身处领导职务的干部又只有一个孩子，自然对仅有的“宝贝”宠爱有加，含在嘴里怕化了，捧在手里怕摔了。由此，一部分领导干部在面对孩子犯的一些错误时，总认为轻来轻去，睁只眼闭只眼就过去了。然而，小来小去的错误犯多了，对人的成长极其不利。观之，多少落马的贪官都是由于过度宠溺子女，导致子女目无法纪，好逸恶劳
