《大学生求职策略及技巧求职陷阱》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生求职策略及技巧求职陷阱（43页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第四节 求职过程中的陷阱与规避,学习目的:,掌握就业权益的内涵、特点和基本内容,掌握与大学生就业相关的法律法规,树立就业权利意识，防范就业陷阱，学会用法律武器维护自身合法权益,2,目 录,就业基本权利及权益保障相关法律 就业协议与劳动合同 求职陷阱及防范 社会保障制度,3,求职陷阱的种类,传销陷阱 岗位名称陷阱 使用陷阱 不法短信陷阱 非法中介陷阱 假招聘陷阱,（一）虚假广告陷阱,案例：小张看到一条“诚聘有事业心人士担任市场经理”的招聘广告，考虑再三，准备充分后前往应聘。工作后才知道，自己的工作是推销公司的产品，“市场经理”就是一个好听的头衔而已。,就业陷阱的表现,一、求职陷阱的识别与防范,5
2、,（二）色情陷阱,案例：在某高校的广告栏上，某单位贴出广告：“星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求：底薪3000元，月薪可达数万元，具体情况根据个人所的小费而定，女身高165cm以上，男身高175cm以上，长相好”。单看广告，就能发现其中隐含的暧昧信息。,就业陷阱的表现,一、求职陷阱的识别与防范,6,（三）传销陷阱,案例： “只要你加入我们的团队，3个月后，你的月薪就能拿到3000元；并且随着业绩的增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地，花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的，真是有苦说不出。,就业陷阱的表
3、现,一、求职陷阱的识别与防范,7,（三）传销陷阱,一、求职陷阱的识别与防范,8,（四）协议陷阱,案例：小赵是应届毕业生，2005年12月与一家用人单位签订了高校毕业生就业协议书。签协议书前双方商定：如果小赵违约将向用人单位缴纳3000元违约金。却没有约定如果用人单位违约的处理办法。双方签约后，小赵就一直没有找其他工作。直到2006年5月，小赵得到签约单位通知，说由于该单位经营策略上的变化，原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为6名，该单位打算解除与小赵的就业协议。,就业陷阱的表现,一、求职陷阱的识别与防范,9,（五）试用期陷阱,案例：2007年5月，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，与该
4、公司签订一年的劳动合同，试用期6个月，工资400元。试用期到期前10天，该公司表示还要对其进行考察，如果小王同意，公司再与小王续签3个月的试用期。小王为了今后留在公司工作，便同意再签3个月的试用期。合同再次到期前，该公司通知小王在试用期未达到录用条件，不再录用。,就业陷阱的表现,一、求职陷阱的识别与防范,10,（六）智力陷阱,案例：白晓鸥是北京某重点大学的一名计算机专业应届本科毕业生，编程能力很强。在学校举办的一次大型双选会上，以优异的专业成绩和实习单位较高的评价，被一家小有名气的内资IT企业相中，并很快签定用人合同，双方商定试用期为3个月，试用期间月薪为1500元。当其他同学还在为找工作东奔
5、西走的时候，满心欢喜的她已经开始上班了。可是天有不测风云，谁曾想，刚结束春节休假上班的白晓鸥一到公司，便接到人事部门一纸解约通知，称“通过试用，发现白晓鸥不适合在本公司工作，决定解除双方的试用合同”公司的决定，让她感到非常突然，“就在春节前，她通宵达旦，加班加点设计出来的一个财会软件还受到部门经理的夸奖，怎么突然就变卦了呢?”她感到十分不解。后来，一位共过事的公司员工向她道明了事情的真相：“公司根本没想要你这个人，只是需要你设计的软件，公司只是想无偿占有你开发的软件而已。”白晓鸥才幡然醒悟，原来自己天真地掉进了用人单位设下的智力陷阱中。,就业陷阱的表现,一、求职陷阱的识别与防范,11,（七）押
6、金陷阱,就业陷阱的表现,案例： 张某是某大学经济学院的毕业生，毕业一心想进金融机构。一天，在报上看到一家知名保险公司的招聘启事：招收储备干部数名，公司提供完善的培训机会，便兴冲冲地前去面试。 面试很容易就通过了，对方提出，先交145元培训费，马上开始培训。接下来是一个星期的培训，培训师泛泛谈了些书上的理论，都是现成的句子。培训过后，感觉并没有学到什么真实本领。培训完公司便开始签约，对方又要求，签约前每人先交1000元的押金。当时，我想了半天，没有签约。但身边有同学签约了，他们都交了这笔钱。后来我得知，这家保险公司录用的所谓“储备干部”，其实是保险代理人，并非公司的正式员工。,一、求职陷阱的识别
7、与防范,12,劳动争议的解决,劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的争执。 劳动争议处理机构 ：劳动争议调解委员会 、劳动争议仲裁委员会 、人民法院 劳动争议处理程序 ：协商、调解、仲裁、诉讼 另外还可以通过媒体介入加快解决进程 NEXT,一、求职陷阱的识别与防范,13,如何规避求职陷阱,望 仔细观察公司的外部环境和人员情况，办公所在地的环境、公司人员的基本素质等。 这些摆在眼前的实物，绝不能视而不见，它们都可以较为真实地传递出公司的基本情况。 正规的单位都有固定的办公场所，若面试地点放在临时租借的民房或者小宾馆，或是现场十分简陋，“一间门面，一部电话，几把椅子”
8、，要格外提高警惕。,一、求职陷阱的识别与防范,14,闻 通过上网找资料、发帖询问等，了解公司经营发展概况。 对那些无法通过网站资源追踪其踪影的小公司，可以通过和前台、保安、一般职员聊天了解公司现状。,如何规避求职陷阱,一、求职陷阱的识别与防范,15,问 对亲人、老师、专业人士、同学、朋友等进行有目的的探询。 关乎自己切身利益的事情，千万别不好意思张口，他们站在第三者的客观角度，可以为你提供行之有效的意见和建议。,如何规避求职陷阱,一、求职陷阱的识别与防范,16,切 直接交手，试探虚实。在面试时，不用只做个回答者，有提问的机会千万要牢牢把握，别轻易失去一次上佳的了解企业的机会。 在应聘过程中，留
9、心观察工作人员的形迹，若是所谓“经理”没有任何专业素养，面试时只谈收钱的肯定是问题公司。 返回,如何规避求职陷阱,一、求职陷阱的识别与防范,17,大学生就业权益保护,18,补充：,一、基本权利及权益保障相关法律,大学生就业基本权利,自主择业权,信息知情权,平等就业权,公平录用权,违约求偿权,19,（一）自主择业权,根据中华人民共和国劳动法第三条规定：劳动者享有选择职业的权利。 实行并轨招生后的普通高校应届毕业生（委培生、定向生除外），在国家就业方针、政策指导下“双向选择，自主择业”。,20,（二）平等就业权,劳动法规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、
10、宗教信仰不同而受歧视”。 毕业生在参加就业求职过程中，同样享有平等就业权。平等就业，应当包括及时、全面准确地获取就业信息，就业时公平、公正，择 优推荐，参加“双选”时与招 聘单位自主洽谈协商等方面。,21,（三）信息知情权,毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。 在双向选择的过程中，毕业生有权向用人单位了解具体的使用意图、工作环境、薪酬待遇、发展前景等情况，从而做出符合自身条件的选择；用人单位有义务向毕业生和学校如实介绍本单位 的真实情况，并提供相应的资料。,22,（四）公平录用权,由于各项政策及配套措施的滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生在不同程度上存在着不公平
11、、不公正的现象，如性别歧视、地域歧视、关系就业等。 用人单位使用毕业生的过程中，必须公平、公正，一视同仁。,23,（五）违约求偿权,毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位、学校三方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。 对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。,24,国家公务员法,劳动合同法,国家公务员暂行条例,就业促进法,劳动力市场管理规定,教师法,普通高等学校毕业生就 业工作暂行规定,劳动法,就业基本法律,一、基本权利及权益保障相关法律,1.,25,2、劳动法与劳动合同法的区别,劳动法是93年制定，是基本法，具
12、有大而全的特点，目的是推行劳动合同制，确定劳动者的权利，分别有促进就业、劳动合同、工作时间和休假、工资、劳动卫生安全、女职工未成年工保护、福利保险、劳动争议等章节。 劳动合同法是2007年制定，专门而具体地规范了劳动合同，用以解决市场经济下不同复杂劳动关系带来的众多劳动纠纷，重点规范劳动合同的订立和解除等。,一、基本权利及权益保障相关法律,26,3、劳动合同法的几个关键点,一、基本权利及权益保障相关法律,试用期：试用期不是劳动合同的法定条款，可以约定也可以不约定，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件，不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期
13、合同”是无效的，但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 违约金：只有两种情况，劳动者承担违约金：培训服务期中约定承担，违约金额不超过培训费，培训费只占工资总额的1.5%-2.5%，要求出具第三方提供的培训发票；竞业限制：约定保守商业秘密与知识产权的劳动者，离职2年内从事相关行业即违约，反之不承担违约责任。 next,27,试用期与见习期的区别 试用期的工资标准 试用期是劳动合同的一部分，试用期一般是3到6个月， （个别单位会有根据毕业期限设为转正期，提前约定） 试用期的长度与劳动合同期限相关。 防范不正规公司到试用期结束便解雇劳动者的情形。 试用期因为换岗而延长时间。 试用
14、期辞职事宜 back,28,全国普通高等学校毕业生就业协议书，简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市（自治区）教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。,二、普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同,29,二、普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同,就业协议书封面和封底,30,就业协议书内页,二、普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同,31,就 业 协 议 书 主 要 内 容,学校意见,用人单位 情况及意见,签约须知,备 注,毕业生 情况及意见,1,2
15、,3,4,5,二、普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同,32,A,B,C,签约的程序,D,二、普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同,用人单位初步确定用人意向，由用人单位出具接收函，毕业生凭此函到学部领取三方协议。,毕业生与用人单位填写各项资料并签名盖章，如另有约定条款的，需注明或另附补充协议。,毕业生应在用人单位签字盖章后到学部、学院就业主管部门登记审查，签署意见盖章。,学部、学院签署意见后，各保留一份协议，毕业生自己执一份，并由毕业生将另一份协议反馈给用人单位。,33,劳动合同概述,概念,主要分类,主要内容,签订原则,劳动关系的法律特征,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权
16、利和义务的协议。,固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同；个人劳动合同和集体劳动合同。,劳动合同的法定条款 ：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反合同的责任 协商条款：试用期条款、保密条款、培训条款等,合法原则、公平原则、平等自愿 协商一致原则 诚实信用原则,主体是特定的；依照劳动法和劳动合同处理；劳动合同的标的是劳动过程，而不仅仅是劳动成果,二、普通高等学校毕业生就业协议书与劳动合同,34,劳动合同与实习合同,在校生在实习期间与用人单位建立的不是劳动关系，在身份认定上在校实习生并不是劳动者,然而在实习过程中又很可能遇到种种权益受
