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1、,2015,大学生对劳动法认知与态度调查与分析,小组分工,分组：全体成员 （2015年9月中旬） 选题：全体成员 （2015年9月下旬到2015年10月中旬） 文献搜索和梳理：张前进，陈琳 （2015年10月下旬到2015年11月上旬） 问卷设计：游亚林 （2015年10月下旬） 问卷发放与回收：倪天昊 （2015年10月下旬到2015年11月中旬） 数据录入与分析：丁熙 （2015年11月中旬到2015年12月中旬） 撰写实践报告：李万红 （2015年12月中旬到2016年1月）,目录,调查背景,课题意义,案例,实践调查,总结与建议,1,2,3,4,5,1,调查背景,当前，越来越多的大学生利
2、用假期或者课余时间打工，一方面可以获得锻炼，另一方面还能赚取一些收入。由于大学生的特殊身份， 无法寻求劳动法的保护，并且国家劳动部也明确规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，可以不签订合同， 这使得许多大学生打工期间的合法权益屡遭侵害，却因证据不足而放弃选择维权。大学生如何在竞争挑战激烈的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题。故业内呼吁大学生学习劳动法。,自1994年颁布的劳动法有20年很少修改，社会有众多呼声，成为关注热点。2015年执行新的劳动法，对劳动法中有关劳动合同法中有关内容进行补充和新规定，如试用期，劳动合同的
3、解除 ，经济补偿金的适用范围。,2,课题意义,在中国依法治国的道路上，大学生法律意识的高低起着重要的作用，同时又可以映射出法制贯彻的效果。当代大学生正处于世界观、人生观、价值观形成和发展的重要时期。这一时期，大学生急需在学校的正确教育和引导下，不断学习，努力提高和完善自己的思想道德修养和法律素养培养。 当前我国大学生大都重视专业课的学习,而对法律基础课不予以重视。同时大学生法律观点偏差,法制观念淡薄。很多大学生在他们的权利受到侵害时会选择极端的方法，而不是用合法的法律手段去争取他们的利益，这就会使大学生的法律意识会越来越淡，导致高等院校呈现出逐年上升的违法犯罪现象。为了提高当代大学生的法律意识
4、，更好的把我国建设成为法治国家.,3,案例,李同学等4名大学生在南京娃哈哈饮料有限公司打工遭遇侵权，多方维权却没有任何结果。中国青年报记者调查发现，在校大学生打工被侵权并不是个案。 2014年10月底，中国青年报记者联合江苏高校传媒联盟大学生记者对142名有打工经历的大学生做了访谈调查，涉及42所高校，其中江苏省内21所高校111人，省外21所高校31人。本次调查显示，有超过一半的学生遭遇过交押金、被中介欺骗、拖欠克扣工资福利、拒付工资、超工时加班、拒付加班费等侵权行为，而其中能够成功维权的寥寥无几。 大学生被侵权现象较为普遍，原因有大学生自身社会经验不足，对劳动法了解不够，维权意识薄弱等方面
5、。劳动部门对在校大学生侵权投诉不予受理，导致他们维权无门。,4,实践调查,（90）法律（44）非法律（46）,非法律,法律,你对劳动法的相关规定了解多少,法律,非法律,大学生对劳动法有一定的接触和了解，但还有相当一部分缺乏对其意识。,你认为是否应该主动了解劳动法,非法律,法律,大学生对了解劳动法的意向很强烈,对劳动法中关于合同的订立，履行和变更，解除终止的相关规定了解,非法律,法律,对合同法有一定认知，但两个在细节上存在一定差距,对劳动法关于休息时间和工作时间的相关规定了解,非法律,法律,对休息时间规定有一定了解，但在不了解人数上存在明显差距,你认为大学生有没有必要学习劳动法,非法律,法律,学
6、习法很重要，普遍认为学点法还是有必要的,认为大学生应该从什么时候开始学习劳动法较为好,非法律,法律,在学校读书时学点劳动法还是好的,是否做过暑假工或者兼职,非法律,法律,兼职，勤工俭学越来越成为学校生活的经历，不管什么专业有很多人做过,当你兼职时权益受到侵害，你会?,非法律,法律,维权，倾诉意识很强，但还有一部分由于些原因选择自认倒霉,通过什么途径了解劳动法,非法律,法律,信息化了解法律的途径有很多，学校教育和互联网占很大比重,5,不足与建议,1.大学生打工容易受骗 一般单位对招聘是很重视的，是企业形象的重要组成部分，通过正规渠道到找到工作，切不可到虚假网站寻找，当要求提供证明材料时多留个心眼不要在一知半解的情况下透露你的有关信息一但发生侵权应立即报警。,2.维权意识淡薄 学校加强对劳动法有关法律的教育力度，自发的去通过多途径学习劳动法的有关内容，遇到侵权行为不妥协，不自认倒霉，学会向身边的人倾诉，有多种方式可以维权，敢于和维权行为做斗争。,3.用人单位恶意侵权 减少用人单位对高校大学生侵权的可能，劳动部门和学校相关部门加强执法和协商力度，为学生的实际着想。劳动法的调整范围包括高校大学生，这样高校大学生就具有和用人单位订立劳动合同的权利。依法订立的劳动合同具有法律效力，从而减少用人单位对高校大学生侵权的可能性。,THANKS,
