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1、社区扎实做好基层党组织按期换届专项检查工作情汇报 3 篇一、 支部选举基本情况*乡共有 11 个行政村，党员 380 名。10 月 30 日，全县召开农村“ 两委 ”换届动员大会后，乡党委及早部署，认真落实，开展了支部换届选举工作。截至 11 月 6 日，产生党支部 11 个，选出 11 个支部书记，2 名副书记， 36 名委员。11 月 10 日，全乡召开了农村党支部换届履新培训大会，组织开展了集体谈话和履职培训，并进行了公开承诺。下步工作中，各村新一届党支部将担负起领导责任，认真抓好村委换届选举等各项工作。二、主要做法(一) 及早谋划，摸底排查，确保开局顺利1、加强对村情和班子的摸底调研和
2、排查整顿。按照市、县委组织部安排，在前期排查摸底的基础上，乡党委对可能存在问题的重点难点村逐村研究应对措施，逐一制定工作预案，及早介入，进行排查整顿;严格执行村干部离任经济责任审计制度，开展村级财务审计，及时公布审计结果，接受群众监督;加强对村集体资产、账务收支、生产经营、建设项目、土地补偿、债权债务规范管理，特别对村民反映强烈的重大事务加强监督管理，为换届选举工作的顺利进行打下了坚实基础。2、广泛发动宣传，营造舆论氛围。全乡举办换届选举工作培训会，组织乡村两级干部认真学习党中央有关精神和换届选举工作方案等文件精神，掌握村党组织换届选举工作的基本原则和操作规程。利用广播、电视、标语、墙报等宣传
3、工具，广泛宣传换届选举工作的重要性、必要性，使广大党员群众做到“三个都清楚” ，即：清楚工作开展、党务村务公开、任期审计等班子履职情况;清楚法律法规、工作要求、换届纪律等政策规定情况;清楚换届时间安排、工作步骤、操作办法等具体安排情况，引导党员和群众积极参与到换届工作中来。对政治坚定、工作突出、群众口碑好的村干部，及时宣传总结任期工作业绩，营造群众支持的工作氛围;对优秀大学生村官、年轻干部、后备干部、妇女干部人选，做好思想教育引导工作，鼓励其积极参与竞选，营造换届工作的浓厚氛围。(二) 严格程序，发扬民主，确保换届高质高效1、严格选举程序，确保选举平稳有序。一是开展组织测评。在组织开展选举前，
4、乡党委组织所辖村党组织开展民主测评工作。测评对象为现任村党组织班子成员，参与测评人员为村党员群众代表等，测评结果作为推荐党组织班子成员的重要依据。二是搞好“四推荐” 工作。全面实施村党组织班子成员换届选举“四推荐 ”办法，即在乡党委的领导和指导下，根据村支部党员推荐、群众( 村民代表) 推荐、包村干部推荐、乡党委推荐的情况，反复酝酿，由村党组织按照不低于 20%的差额比例，讨论确定候选人预备人选，报乡党委批准并组织考察。根据任职条件和推选办法，引导党员群众做好候选人的推荐工作，努力实现群众意愿与组织意图的有机统一。三是搞好组织考察和审核工作。乡党委根据推荐情况，按照不低于 20%的差额比例确定
5、考察人选，对候选人初步人选任职资格条件进行考察，组织部分群众和党员进行谈话了解，并形成书面考察意见。乡党委会议酝酿讨论确定村党组织班子成员候选人。四是组织谈话和签定承诺书。乡党委同候选人谈话，并签定杜绝贿选等不正当行为的承诺书，进一步提高认识、统一思想。五是召开党员大会选举。村党组织根据党章要求和实际情况，确定参加党员大会选举的应到党员人数，报乡党委批准，同时报县委组织部备案。做好流动党员参与选举工作，对老、弱、病、残或外出务工经商等不能到现场参与讨论表决的党员，采取上门征求意见或电话听取意见等方式采用表决意见。党员大会由上届村党组织委员会主持。对正式选举出的班子成员，进行不少于 5 个工作日
6、的公示。公示有异议的，及时进行查实，作出处理;公示无异议的，乡党委及时批复，并报县委组织部备案。2、严肃换届纪律，确保选举风清气正。一是加强管理教育。全面推行乡党委与候选人选前谈话制度，签订竞职纪律承诺书。建立换届选举违法违纪问题专办制度，坚持有访必接，有报必查，凡情节具体、线索清楚的，要限时办结。对参与或指使他人以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票、虚报选票数等手段，以及利用宗族宗教势力等破坏、妨碍选举的，迅速受理，深入核查;查实的行为要依法处理。对以不正当竞争手段参选的，一经发现立即取消参选资格;已经当选的，乡党委宣布当选无效。二是强化全程监督。抓住候选人推荐、考察、资格审查、投票选举等关键
7、环节，实行全过程跟踪监督。建立换届选举重大问题、重要信息、特殊情况报告制度，全面掌握选举动态，对突发群体性事件的防范和处理。对竞争激烈、选情复杂的重点村、难点村，乡党委及时派出工作组驻村指导，重点监督。三、主要成效乡党委按照选举实施方案，严格程序、严肃纪律、严格把关，贯穿始终，确保了换届选举平稳有序，风清气正，取得圆满效果。主要体现在以下几个方面：一是农村基层党组织建设得到加强。通过“ 四推一选” 任职的支部班子，乡党委放心，党员群众认可，党支部的威信明显增强。二是改善了党群干群关系。选举程序合理，合法，合乎群众意愿。党员和群众对自己选出来的带头人信任度高，当选人员责任感和履职意识进一步增强。
8、如在村务公开等群众关心的问题上，主动接受群众监督，缓解了党群干群关系，从而促进了农村稳定。三是优化了农村干部队伍结构，增强了新班子战斗力。这次选举提高了村支部班子中女性和年轻干部的比例，特别是大学生村官担任村支部书记，促进了支部队伍年龄结构的改善，极大增强了支部班子的战斗力。社区扎实做好基层党组织按期换届专项检查工作情汇报为加强基层党组织建设、保障党员民主权利，近日，卢阳镇专项检查所属 57 个党支部的按期换届情况。该镇党委高度重视，以党委书记为组长，成立了 2 个工作组，配齐配强人员，明确任务和要求，重点检查是否存在以下问题：党支部任期届满，未经镇党委批准，一年内没有换届的;任届期满，延期超
9、过一年以上没有换届的。经过严格检查，57 个党支部均符合换届任期规定，并已对排查情况，逐一登记造册，分类建立党支部换届情况台账。社区扎实做好基层党组织按期换届专项检查工作情汇报乡现有基层党组织 20 个( 党委 1 个，党总支 5 个，党支部 15 个) ，共有 733 名党员，其中农村党员 649 人。今年以来，在区委的正确领导下，本人严格履行党委书记抓基层党建工作第一责任人职责，团结带领乡党委一班人，切实加强基层党组织建设。下面，我就党委书记履行基层党建工作职责情况述职如下：一、履职工作特色(一) 明责任重落实，着力健全管党机制。坚持党要管党，从严治党方针，落实“书记抓、抓书记”责任，切实
10、种好“责任田” 。一是主体责任具体化。从严落实党委书记第一责任和班子成员“一岗双责” 责任，制定了党风廉政建设责任书，分 5 大责任，15 条具体内容，并以百分制细化了具体的考核标准，将主体责任具体化。按照“谁主管、谁负责” 的原则和“ 一岗双责” 要求，把全年重点工作分为 16 大项目，每项任务明确牵头领导和具体责任人，使重点责任更加明确。今年全乡逐级签订责任书共 20 份，使责任链条更加清晰，形成了 “横向到边、纵向到底”的责任体系。建立对村目标考核体系和党组织书记党建工作单项责任制系统考核，落实了书记抓、抓书记的党建工作责任体系。二是严格监督透明化。乡党委坚持民主集中制，严格实行“三重一
11、大” 民主决策、集体决策制度。积极畅通群众监督渠道，共受理群众来访、网上投诉、咨询件 58 件，办理群众来信来访 20件，全部按期办结，满意率 100%。坚持有腐必反、有案必查、决不手软。开展作风建设明查暗访 20 多次，查办干部作风类案件 2起，给予党员干部党纪处分 2 人次，分别对 1 个单位和 1 名干部个人违规现象进行了通报批评。三是加强问责制度化。完善检查考核机制，坚持对村干部实行工资绩效制，对村级各项工作实行千分制考核，考核结果与干部工资直接挂钩。同时，建立完善“一案双查”制度，坚持有错必究，有责必问，不仅追究当事人责任，也要追究相关人员的领导责任。(二) 抓班子聚核心，强化自身能
12、力建设。坚持把班子自身建设放在首位，打造一支朝气蓬勃、富有战斗力的团队。一是抓学习，建设以学促用的领导班子。深入学习党的十八大、十八届三中全会精神及市、区重大会议决策，中心组集中学习 8 次。班子成员平均做读书笔记 1.5 万字，上交调研文章 25 篇，被区以上媒体杂志采用 3篇。二是强宗旨，建设为民服务的领导班子。班子成员按照“三严三实” 要求，带头转变工作作风。党政主要领导带头征求意见，牵头组织召开座谈会 2 场次，深入 14 个村与村“两委 ”班子成员、党员代表个别座谈 52 人次，征求集体意见建议 29 条，个人意见建议 3 条。乡长带领政府班子成员分别到 14 个村集中办公 14 场
13、次，深入了解村级运转情况，了解影响群众切身利益的具体问题近 20 个，并逐一研究了解决办法，并已办结。三是司专职，配齐抓基层党建工作力量。今年，由于乡党委班子人事变动，原分管组织党建副书记调离乡，且组织统战工作一直由纪委书记兼任。为保证党建工作力量，落实专职纪委书记、组织委员，根据实际情况进行了调整分工，确保了党建工作专人负责，四级责任网络不缺位。(三) 重村级促基层，发挥战斗堡垒作用。坚持夯实基层基础，铸强基层战斗堡垒。一是扎实开展助圆微心愿活动。对全乡所有农村基层党组织中的困难党员进行了摸底调查，并征求困难党员的微心愿。全乡机关党员干部走访慰问困难党员 26 人，帮助完成微心愿26 个 ;
14、争取市、区各对口联系部门在所联系村助圆党员微心愿 50 个。二是严格做好党员发展工作。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。今年发展新党员 4 名，10名预备党员按期转正,建立了集中发展与经常性发展相结合的党员发展机制。三是加强后备干部培养。成立了乡青年干部学院，涵盖了乡、村两级 35 岁以下青年干部、大学生村官、村民事务代办员及村级后备干部共 32 名学员。按照 “干部培训培养一体化”的理念和模式，通过导师帮带、专题培训、实践历练、考察学习等方式，搭建起了学习交流的平台，定期组织集中学习培训。四是强化驻村干部职责。制定了联系村干部工作制度，强调联系村干部的
15、工作职责、工作要求。明确了联系村干部六大职责、“六必到” 要求及“五不准” 纪律。全乡各项重点工作如换届选举、网格化管理等，都以各村联系组小组长为第一责任人，负责工作的指导推进。自从 10 月明确此工作机制以来，每名联系村干部平均每周到联系村开展工作不少于两个工作日。(四) 借活动添活力，夯实党的执政基础。坚持聚焦“四风” ，扎实开展“ 群众路线教育实践活动。一是将活动与培训相结合，注重观念转化。将集中学习教育与党员春训、党员民主评议村干部等基层组织常规工作相结合，与我乡长期开展的党员“ 六联六必访” 、“五管五评创五星”等特色活动相结合，从活动中不断提高党员干部“ 为民、务实、清廉” 的政治
16、本色。二是将活动与调研相结合，注重边查边改。班子成员带头深入基层、深入联系村、深入群众开展调研活动，发放调查问卷 200 份，走访党员群众 230 多户，汇总意见建议 43 条。同时坚持边学边查、边查边改。针对群众意见中反映的“领导难找、事难办” 的现象，政府部门实行每周一乡长集中办公制，由各部门集中会签现场办结。增加审批的透明度，提高行政效率，方便群众办事。三是将活动与整治相结合，注重整改实效。围绕超标超配公车、办公用房、违纪收送红包和购物卡、违规干预工程承包、违规占有多处房产等具体问题,认真开展查摆整治。通过归纳分类，划为六大类问题 15 条整改措施。所有的整改由班子成员按分管领域认领，对每项整改任务，各牵头领导和责任单位按照责任制、路线图和时间表的要求，对整改任务进行量化分解。清理规范行政权力，推进行政权力公开透明。规范和巩固便民服务体系，便民服务中心全年为群众办理服务件 2398 件，群众满意率100%。今年乡党委政府行文、会议数量同比分别减少 25%、20%;整改超标办公用房 48 平方米，
