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1、破 局,讲师-姜博仁,课程目标,企业经营就是一个困局接着一个困局,破 解,困局,执行力不强 领导力不强,员工激励 困局 绩效考核,制度落地 职业规划 困局 高效沟通,重点破解,一：让员工“自动自发”去工作？,二：让员工爱岗敬业，对待工作的态度像对待自己家的事情一样？,三：让员工“只为成功找方法不为失败找理由”，对结果主动承担责任？,四：让员工对经营战略、组织文化、制度规范等主动执行到位？,五：让员工更加心甘情愿无怨无悔地长期追随你？,怎么破？,如何做？,课程核心,破 解 核心，关键,在哪里？,课程核心,第一： 与员工建立“心灵契约”的核心关键在哪里?,第二： 让员工自动自发实现“无为而治”的秘
2、诀在哪里？,第三： 激发60后、80后及90后新生代员工绩效的核心在哪里？,第四： 对人手、人材、人才、人财、人物的管理区隔在哪里 ？,第五： 让管理制度被员工自觉自愿执行的设计关键在哪里？,第六： 激励员工的薪酬设计和绩效考核的关键核心在哪里？,第七： 让新员工从刚入职就进入自动自发状态的秘诀在哪里？,第八： 让老员工主动积极承担责任的关键在哪里？,第九： 评价管理者是否优秀的标准应该是什么？,目标,1： 自我认知的心灵成长,2：管理技巧与领导能力的提升,3：产品定位市场营销,4：员工的职业生涯规划与管理,5：人才选择、定位与合理使用,6：企业文化及团队凝聚的建设,培训师 姜博仁,他是目前非常稀缺的集实战、顾问、导师和教练多角色于一体的跨界复合型管理培训师！ 他是顶尖的【人才评价与商业模式优化整合专家】，是加盟ACTION国际赢商教练组织并授权认证的【商道教练】中国第一人！ 他在人才评价、团队建设、市场营销及商业模式优化方面造诣颇深，是常被学员誉为策划“鬼才”和当代“姜太公”的智者,联系方式,
