《如何及企业签订劳动合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何及企业签订劳动合同（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、如何与企业签订劳动合同,一、前言,近年来，员工与企业之间的关系越来越向紧张的方向发展，劳资关系的紧张给企业和个人都带来很大的危害，因此，依据法律与员工签定劳动合同，是实现和谐劳资关系的重要手段。 在现实生活中，还有很多企业未与员工签订劳动合同。有鉴于此，员工更要注意保护作为劳动者的合法利益不受侵犯。 作为我们即将毕业的大学生，社会经验不足，如何与企业签订有利于自身的劳动合同成为当前的必修课。,二、合同签订程序,1、试用期条款。 2、商业秘密保护条款和竞业禁止条款。 3、培训费承担条款。 4、工作职责条款。 5、合同解除条件条款。 6、 技术成果归属条款。 7、明确劳动合同变动程序。,1、试用期
2、条款,劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。关于试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定，企业一般会根据员工而定，对于自己急需的技术人员或管理人员，招用后可直接建立固定的劳动关系，不约定试用期，也可根据情况约定一定的试用期，使企业与员工有一个磨合期。在试用期内，企业可以随时解除与员工的劳动合同，同样，员工也可以随时解除与企业的劳动关系。 对于试用期的长短，劳动法规定最长不超过6个月，劳动部1996354号文有更具体的规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。另外，根
3、据有些员工不能胜任工作的情况，用人单位可以调换其工作岗位，再行规定试用期。 试用期包括在劳动合同期限中,2、商业秘密保护条款和竞业禁止条款,随着市场竞争日趋激烈，商业秘密的窃取和非法使用已成为市场主体间不正当竞争行为的重要手段之一。而造成企业商业秘密失密的最主要的风险是来自企业内部的员工，因此，企业目前非常关注商业秘密的保护。 我国劳动法第22条规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的事项”。,2、商业秘密保护条款和竞业禁止条款,企业与员工单独订立保密协议或在劳动合同中签订保密条款。这种保密约定期通常适用于员工在职期间，其内容一般包括： 一、企业商业秘密的范围。 二、保密
4、期限。约定员工在履行劳动合同期间应履行附随保密义务，在因解除或终止劳动合同后离开企业的仍负有保密义务；但、企业要支付员工商业秘密保密费用，否则，有的企业约定员工离开公司几年内不得从事类似的岗位是无效的。 三、员工因违反该义务应承担的违约责任； 四、对于特殊或关键岗位的员工约定在劳动合同终止前或该员工提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容，以保护企业商业秘密。,3、培训费承担条款,企业花了很大代价培训员工，怎样在不违反法律法规规章的前提下有效地保护企业利益呢？违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法第4条：“员工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，员工应赔偿用人单位下列
5、损失：（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。”对培训费具体由谁承担，国家并无具体的、强制性的规定。在订立劳动合同时，员工可与企业对培训费用的费用负担、违约时的违约责任（或双方另订培训合同约定）以及员工培训后为企业的服务年限等进行约定，从而保障自己的利益。,3、培训费承担条款,当然，双方的约定应当合理，员工违约后在返还培训费时，应按培训后约定的服务年限逐年递减的原则计算。这样，员工在与企业签订劳动合同时，经双方协商，可支付一定的培训费用，在约定的服务期满后可以返还。而许多企业则是以押金（或保证金）的名义收取，显然违反国家相关规定。,4、 工作职责条款,关于“工作任务”的规定
6、非常简单，而工作任务又是合同中非常重要的内容，它表明员工的职责，也是衡量员工是否能胜任工作的参考依据。 在我们同学毕业时与对方签订劳动合同明确规定工作职责有利于明确双方的责任，避免企业安排员工从事个人不感兴趣的工作，耽误寻找工作的机会，影响职业生涯规划。 当然，这并不是说对每个员工都补充这个内容，但对于一些重要岗位应予以明确。我们还要关注企业的持续发展能力和本人在企业里职业发展通道是否畅通。,5、合同解除条件条款,劳动法第31条，员工可以对所有类型的劳动合同行使解除权，除员工解除劳动合同须提前30日以书面形式通知用人单位外，别无其他任何限制，这样员工解除劳动关系比较随意，这势必会影响企业的利益
7、。 因此，很多单位在与员工签订合同会明确约定违约责任或违约金，同时根据员工工作性质及劳动关系存续时间的长短规定不同的解除合同的预告期。为此，我们的同学在签订合同时要注意此类事项，避免给自己造成不必要的损失,6、 技术成果归属条款,就企业而言，技术成果主要指专利技术成果和非专利技术成果两种。无论是专利技术成果还是非专利技术成果，只要是执行本单位的工作任务或者主要利用本单位的物质技术所完成的技术成果都是职务技术条件成果，其使用权、转让权属于企业。 员工从事非职务技术研究所取得的成果的使用权、转让权属于完成技术成果的员工个人所有，在劳动合同中，企业会把职务技术成果与非职务技术成果区分开，同时约定对完
8、成职务技术成果的员工的奖励方法、标准以及解除或终止劳动合同后技术成果归属的确认。 对于刚毕业的学生社会经验少，尤其是从事技术类岗位的同学来讲，更要关注技术成果的归属问题。,7、明确劳动合同变动程序,关于劳动合同的订立、变更、续订、解除或终止，法律法规规章都规定了一系列的程序，有时程序上的违法违规会直接影响劳动合同的效力。 在合同的订立方面，劳动法第17条第1款规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。这个规定实际上规定了签订劳动合同必须遵循的两项原则：合法原则；平等自愿、协商一致的原则。合法原则要求：合同的形式、内容合法，不能违反法律和行政法规
9、的禁止性规定。 平等自愿、协商一致的原则要求：企业不得强迫员工签订违背真实意志的合同，比如象“发生工伤概由自己承担，与厂方无关”的“生死合同”。即使员工在此类合同上签字也属于无效合同；对员工而言，在订立合同时应提供真实的证明材料，否则构成合同欺诈，导致合同无效。,7、明确劳动合同变动程序,在合同的变更方面，除前述原则要遵守外，还有一些具体要求企业要注意。如果原劳动合同已经鉴证或备案，变更协议也应在劳动主管部门鉴证或备案。在现实生活中，企业在想解除与某员工的劳动合同但又不想给经济补偿时，多是采用给员工调换一个工作条件差的工作或是放其长假而又不给予假期待遇，让员工“主动”提出辞职。这些作法都是违法
10、的。,7、明确劳动合同变动程序,在合同的解除方面：凡符合劳动法第26、27条、企业都必须提前进30天书面通知，并事先征求工会的意见。企业的通知和征求都应有书面的证据，合同解除时应给员工办理解除手续，出具终止、解除劳动合同证明书，作该员工按规定享受失业保险待遇和求职的凭证，否则，有可能承连带责任或赔偿因此而给员工造成的损失。,三、劳动报酬（工资）,1、劳动法第48条：国家实行最低工资保障制度，最低工资具体标准由省、市、自治区和直辖市人民政府规定。比如南京市目前最低工资750元，而且750元不包括公司支付的社会保障费用，也就是说职工拿到手的现金要不低于750元。 2、 劳动法第50条：工资应当以货
11、币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 3、与用人单位洽谈工资时，要明确提出月薪，或者是去税后的收入等等。千万不要模棱两可，不然用人单位会参照低的标准核定工资，即使在一些薪酬制度比较完善的企业也会存在此类问题。 4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。具体假日期限不同单位有不同的规定，比如产假：晚婚晚育（参照国家规定年龄)，可以享受4个月产假。,三、劳动报酬（工资）,5、怎样与用人单位谈薪酬。注意以下几点： 首先，求职者不要开门见山地讨论薪酬。一旦求职者直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打
12、折扣。 其次，确定预期薪酬。毕业生可以依照以下几点来确定自己的预期价位：首先是根据自己的学历、专业、学习成绩、实际能力等情况确定。对招聘单位来说，薪酬的高低是相对的，关键是要物有所值。其次是依照市场水平来确定。当然，如果毕业生对应聘工作的发展前景非常看好，那么在讨论薪酬时也需有一定的灵活性。 第三如果不能把握薪酬多少，不要支支吾吾，可以说贵公司肯定有完善的薪酬体系，您可以给我介绍一下吗?借此缓解一下紧张的情绪，然后参照市场价位粗略给出一个价位，如果实在不知道怎么回答，可以给出一个范围如2000-3000之间等，最好应聘者在求职前上网搜索一下相关职位的薪酬水平，做到有的放矢，心中有数。,第四，如
13、果对公司提出的薪酬不满意，可以采用迂回战术，态度谦虚温和，不卑不亢，在福利待遇等方面可以适当争取，只要不违反公司规定的前提，企业对优秀人才还是会适当满足要求的。但是，值得注意的问题，毕业生说话千万不要不留余地，如低于2000元我就不干了等。这也直接堵住求职的通道，及时用人单位考虑录用，也会因为担心待遇问题忍痛割爱。 第五，在薪酬的同时尽可能把自己的优势展现给用人单位，这样对争取高于市场水平的薪酬增加砝码。,四、劳动保护和条件,1、劳动时间： 劳动法第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。 2、 劳动法第六章，第52，53，54，55，56条：
14、对劳动安全卫生做了详细的规定。,五、劳动纪律,劳动者要依法遵守国家相关法律法规，同时在与企业签订劳动合同后，要遵守企业相关有关劳动纪律的规定，前提是企业的劳动纪律要符合劳动法等相关国家法律。,六、社会保障,1、试用期社会保障（五险一金，养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。公积金） 2、保险基数，国家规定企业必须为职工缴纳保险，目前社会统筹保险最低缴费基数是1048元，现在都是网上申报缴纳保险，同学们不需要担心。 3、公积金，目前国家没有强制规定企业必须为员工缴纳公积金，因此并不是所有的企业都为员工缴纳公积金。据说2007年开始强制执行，但是具体的文件还在等待。,六、社会保障,4、具体的比例,七、结束语,谢谢大家！ 请大家提出宝贵的意见和建议！,
