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1、 试论社会主义核心价值观与企业文化建设15270834146薛珊珊（20100410080214）市场营销2010-2经济管理学院毕业设计（论文）诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文）是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。就我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表和撰写的研究成果，也不包含为获得华东交通大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。如在文中涉及抄袭或剽窃行为，本人愿承担由此而造成的一切后果及责任。本人签名 马丽囡 2016 年 4 月 14 日 摘要企业文化建设是现代企业在市场竞争中为维护企业的形象，从而树立企业为社会服务的意
2、识的大事，是一个企业得以持续生存和发展的灵魂。企业管理应该以企业文化建设为核心，在文化建设中加强企业管理。而企业的文化建设又必须以社会主义核心价格观为指导，不断的创造条件，落实企业文化建设的核心思想。不断完善企业员工的世界观、人生观和社会观，把个人的思想和行为引导到企业乃至国家核心价值观的高度。从而实现企业生存和发展的文化环境的优化，引导企业管理进入新的高度。关键词：社会主义核心价值观；企业文化；问题与对策；着力点ABSTRACTEnterprise culture construction is the modern enterprise in market competition to m
3、aintain the image of enterprise, thus setting up enterprise service consciousness for the society, is a sustained the soul of the survival and development of enterprises. Enterprise management should take enterprise culture construction as the core, strengthen enterprise management in the cultural c
4、onstruction. And enterprises cultural construction must be guided by the concept of socialist core price, constantly create conditions to implement the core of the enterprise culture construction. Constantly improve enterprise staffs world outlook, the outlook on life and society, the individuals th
5、ought and behavior lead to the height of the enterprise and even national core values. So as to realize the optimization of enterprise survival and development of cultural environment, lead the business management into a new height.Key Words: Socialist core values; Enterprise culture; Problems and c
6、ountermeasures; c.e. 目 录第1章 引言4第2章 社会主义核心价值观和企业文化的关系 4一、社会主义核心价值观是企业文化的准则5二、企业文化建设是社会主义核心价值观落地主体6第3章 企业文化建设是社会主义核心价值观落地主体 7一、很多企业文化建设并没有落在实处仍然停留在形式上7 二、某些大企业比较做的比较好，小企业比较差 7三、企业文化建设缺乏政府的统一规范领导 7 四、企业还没有形成共识，特别是小企业找不着落地部门 8第4章 基于社会主义核心价值观促进我国企业文化建设的对策 8 一、企业文化建设思路与对策 8 二、企业文化建设的着力点 9第5章 结语11参考文献11第1章
7、 引言积极培育和践行社会主义核心价值观，对于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、进一步做好企业政治思想工作，促进企业员工的全面发展、促进企业文化向前发展、引领企业全面进步，具有重要现实意义和深远历史意义。社会主义核心价值观的建设可以追溯到建国之初，社会主义基本政治制度、基本经济制度的确立以及以马克思主义为指导思想的社会主义意识形态，为社会主义核心价值观体系的建设提供了厚重的土壤。从党的十一届三中全会重新恢复和确立了 实事求是的思想路线，坚持把马克思主义与改革开放和我国社会主义建设伟大实践相结合，科学继承了毛泽东思想，到邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和“八荣八耻”的社会主义荣辱
8、观的提出；从党的十六届六中全会第一次明确提出了“建设社会主义核心价值体系”的重大命题和战略任务，到中共十八大报告明确提出“三个倡导”，即“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，24字方针掷地有声，社会主义核心价值观对以往我党倡导的价值理念特别是核心价值体系进行了高度凝练和升华，其内涵随着时代的潮流，历久弥新、不断深化。 “三个倡导”是对社会主义核心价值体系丰富内涵的深刻反映，在逻辑上必然全方位覆盖和系统贯穿核心价值体系的各个方面。其中，“富强、民主、文明、和谐”，是已写入党章和国家宪法的党的基本主张及国家发展目标，反映了中国人民寻求民族复兴的心声和
9、愿景，是国家主导价值观，在核心价值观中居于统领地位；“自由、平 等、公正、法治”，是引领现代文明走向的人类共同价值准则和理想社会目标，更是我们党和国家始终奉为圭臬的核心价值理念，它作为社会主流价值观，是核心价值观的重要支柱；“爱国、敬业、诚信、友善”，则是价值观最基本的主体公民个人的底线价值准则，体现了我国每个公民所应遵循的根本道德规范，它作为公民基本价值观，是其他两个“倡导”的基础。“三个倡导”在内容上具有包容性与自信性。复杂的、差异的、多样化的社会思潮是改革开放时代的特点，社会主义核心价值观必须充分尊重差异性、包容多样性，在尊重差异中扩大社会认同，在包容多样中增进价值共识，才能被最大多数的
10、群众所接受。正如党的十七届六中全会强调的要“大力弘扬一切有利于国家富强、民族振兴、人民幸福、社会和谐的思想和精神”。“三个倡导”的包容性和自信性主要体现为两个“统一”，一是国家意志与个人价值的统一；二是先进性与广泛性的统一。第2章 社会主义核心价值观和企业文化的关系 社会主义核心价值观是企业文化建设的准则，而企业文化建设又是社会主义核心价值观的具体落地主体。一、社会主义核心价值观是企业文化的准则社会主义核心价值观是国家、社会及个人的基本行为原则；企业文化是企业及个人的基本行为原则；建立在中国特色社会主义制度基 础上的企业文化，为企业发展服务的同时，必然要为社会主义发展建设服务；国有企业是中国特
11、色社会主义的重要经济基础，践行社会主义核心价值观，是建设中国特色社会主义对国有企业的必然要求，也是国有企业科学发展、做大做强、发挥主体作用的内在要求；推进企业文化建设，做到以马克思主义作为指导思想，在社会主义核心价值 观下，糅合中华传统文化中的精髓，建设有自身特色的企业文化，是国有企业义不容辞的责任和使命。企业文化是社会主义核心价值观由抽象到具体的通道，正确把握社会主义核心价值观和企业文化建设的相互关系，对于推动企业文 化向更高层次发展有着非常重要的现实意义。社会主义核心价值观贯穿企业文化建设全过程，是新形势下加强和改进企业思想政治工作的 新方法、新手段、新途径，要在落细、落小、落实上下功夫。
12、要通过 企业文化建设，把培育和践行社会主义核心价值观工作做得更细、更实、更深入人心，更好地凝魂聚气，强基固本；要通过企业文化建 设，把社会主义核心价值观日常化、具体化、形象化、生活化，使每个人都能感知它、领悟它，内化为精神追求，外化为实际行动，为推 动企业又好又快发展提供有力支撑。在这里要特别强调员工的主体地位。以社会主义核心价值观为统 领，推进企业文化建设，必须强调员工发挥主体作用。企业领导者固然 是企业文化的首席倡导者和推动者，但是企业文化是企业全员的文化。 因此只有将企业领导者倡导的企业文化转化为全体员工的文化，才能够 成为真正的企业文化。要形成“大家建设大家的企业文化”模式，不能让企业
13、文化成了领导和职能部门的专利，脱离了员工的根基，使得企业文化只能成为海市蜃楼般看得见，摸不着，有想法却落不了地。社会主义核心价值观的建设可以追溯到建国之初，社会主义基本政治制度、基本经济制度的确立以及以马克思主义为指导思想的社会主义意识形态，为社会主义核心价值观体系的建设提供了厚重的土壤。 二、企业文化建设是社会主义核心价值观落地主体社会主义核心价值观并不是空中楼阁，也不会成为空中楼阁。一个社会由国家、企业、家庭和个人组成，这些组成部分的文化建设就构成了社会主义文化价值观的主体。而且在现代社会，大多数人都生活在组织之中，只要也只有不断强化企业文化基础建设，才能使社会主义核心价值观得以落实生长。
14、以社会主义核心价值观为统领推进企业文化建设，要注重运用各种文化形式，注重实效。我们既要建立和规范企业礼仪制度和庆典活动，加强官方网站、官方媒体的引导作用，又要注意建立非正规的网络传播形式和关系，来传播企业文化特别是企业核心价值观。随着互联网的发展，自媒体的扩大，我们能够利用的工具越来越多了，要充分利用这些工具在企业文化建设和宣传的形式上不断创新，有效避免形式主义。在不断推进的企业文化建设过程中，将社会主义核心价值观的培育和践行融入形势任务教育中，通过征集广大员工的个人梦想，调动 员工参与企业发展的积极性，倡导热爱生活、热爱企业、热爱祖国的价值观念，引导员工将个人的发展融入到企业发展的宏伟蓝图中
15、，形成敬业精业、善于创新、勇于攻关、无私奉献的良好企业氛围；将社会主义核心价值观的培育和践行融入道德实践中，结合“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”等一系列道德实践活动，形成良好企业风尚；将社会主义核心价值观的培育和践行融入志愿服务中，积极承担企业社会责任，树立企业良好形象。这些企业文化建设活动和实践，可以有效提升员工的道德水平，也为企业发展注入了强大的精神动力。我们始终认为，企业不仅仅是商品的生产者，还应该成为育人的学校。现代企业管理要把传统以制度为核心的硬性管理转化为文化管理，建设具有自己特色的企业文化。通过企业文化的灌输和渗透，使每个员工形成共同的价值观。加强企业文化建设与培育和践行社会主义核心价值观是一脉相承、相互促进、相辅相成的。社会主义核心价值观作为我国社会主流价值观，对于企业的价值取向必将起到引领和导向作用。培育和践行社会主义核心价值观能够为企业文化建设指明方向，能够为企业文化建设提供深厚的价值土壤和文化根基。第3章 我国企业文化建设的现状和不足 企业文化的重要性毋庸置疑，但是企业文化建设的现状并不令人满意，某些地方先天不足，后天重视不够。 一、很多企业文化建设并没有落在实处仍
