行为学历年单项选择题汇总

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1、一、单项选择题单项选择题( (本大题共本大题共 2525 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2525 分分) ) 1 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均 无分。无分。 08.0408.04 1.组织行为学实际上是组织中以人为中心的(D) A行为科学 B管理心理学 C人事管理学 D现代管理学 2.把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的 变化。这种研究方法是(A

2、) A实验室实验法 B现场实验法 C准实验法 D观察实验法 3.心理测验的有效性是指心理测验的(D) A可靠性 B准确性 C信度 D效度 4.提出 X 理论与 Y 理论的是美国社会心理学家(A) A麦克里格 B梅奥 C罗斯 D安德鲁斯 5.“顾客是上帝”这是一种(C) A理性价值观 B政治性价值观 C集体价值观 D社会价值观 6.创造性行为的特点是(D) A被动性 B社会性 C管理性 D适应性 7.根据薛恩的研究，他认为“职业锚”共有(C) A三种 B四种 C五种 D六种 8.以下关于群体规模的叙述中不正确的是(B) A群体规模能够影响群体的整体行为 B研究表明，成员为偶数的群体似乎比成员为奇

3、数的群体更受欢迎 C相对而言，5 至 7 人的群体在执行任务时较有效 D如果群体的目标是调查事情的真相，那么应该是大群体比小群体更有效 9.进入群体的任何一个人，首先应建立和适应群体的(C) A规范 B角色期望 C角色意识 D行为模式 10.沟通过程的最后一个环节是(D) A编码 B接受者 C信息 D反馈 11.依据组织的结构特征，信息沟通可分为(A) A正式沟通与非正式沟通 B言语性沟通与非言语性沟通 C纵向沟通与横向沟通 D口头沟通与书面沟通 12.人际关系是一个广泛的概念，其中最重要、最基本的关系是(C) A政治法律关系 B血缘心理关系 C经济生产关系 D道德宗教关系 13.如果两个群体

4、的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关 系属于(D) A顺序式相互依赖关系 B互惠式相互依赖关系 C协作式相互依赖关系 D联营式相互依赖关系 14.区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是(C) A冲突类型 B冲突过程 一、单项选择题单项选择题( (本大题共本大题共 2525 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2525 分分) ) 2 C群体工作绩效 D群体目标 15.领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和(B) A指挥权 B奖惩权 C决策权 D人事权 16.组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应

5、外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发 展方向的能力称为(B) A组织能力 B决策能力 C创新能力 D应变能力 17.人的某种需要若因主客观条件不具备而未能解决，会转移到另一种需要的满足。这体现了需要具有(A) A转移性 B交替性 C指向性 D发展性 18.以下关于动机与行为的表述中不正确的是(D) A同一动机可以引起种种不同的行为 B动机具有内隐性的特点，总是要通过行为表现出来 C错误的动机可能被外表积极的行为所掩盖 D好的动机必定引起合理的行为 19.在双因素理论中，属于激励因素的是(D) A工资待遇 B公司的政策和制度 C与同事的人际关系 D工作中得到认可和赞赏 20.预先告知某种不

6、合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以免发生令人不愉快 的事件，从而使职工按所要求的方式行事，这种强化方式是(B) A正强化 B负强化 C自然消退 D惩罚 21.海尔 OEC 模式的理论基础是(D) A期望理论与公平理论 B公平理论与综合激励理论 C公平理论与需要层次理论 D期望理论与综合激励理论 22.组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种(C) A封闭式的系统理论 B开放系统理论 C以人为本的理论 D权变管理理论 23.决策民主化的先决条件是(B) A决策科学化 B决策法制化 C决策公开化 D决策合理化 24.在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是(A)

7、A组织成员间的权力再分配 B改变组织成员的作风 C改变组织成员的评价标准 D组织成员间人际关系的改变 25.组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的(C) A凝聚功能 B创新功能 C约束功能 D效率功能 一、单项选择题单项选择题( (本大题共本大题共 2525 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2525 分分) ) 3 08.0708.07 1.被誉为管理心理学之父的是( ) A.梅奥 B.莱维特 C.维卡 D.斯克伯兹 2.最早发现工作群体的重要性的是( ) A.霍桑试验 B.莱维特的研究 C.维卡的研究 D.马斯洛的研究 3.管理

8、者角色学派的代表人物是( ) A.泰勒 B.韦伯 C.勒温 D.明兹伯格 4.研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做() A.实验室实验 B.现场实验 C.准实验 D.心理测验 5.测验结果稳定性和一致性的指标是( ) A.效度 B.信度 C.恩格尔系数 D.区分度 6.与个人神经过程的特性相联系的行为特征是( ) A.态度 B.气质 C.性格 D.能力 7.组织认同感与员工辞职率的关系是( ) A.正比关系 B.反比关系 C.方差关系 D.无相关关系 8.决定人的行为的心理基础是( ) A.价值观及其体系 B.人生观 C.世界观 D.态度 9.倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是

9、( ) A.X 理论 B.Y 理论 C.超 Y 理论 D. 10.心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是( ) A.能力类型 B.个性类型 C.气质类型 D.外貌类型 11.凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的( ) A.绩效 B.合作关系 C.规范 D.绩效规范 12.他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是( ) A.角色同一性 B.角色知觉 C.角色期待 D.角色冲突 13.一个群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的( ) A.信息 B.资源 C.财富 D.规范 14.鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发 A.群体促进效

10、应 B.协同效应 C.从众效应 D.社会惰化效应 15.群体互动表现为建设性的时候，群体之间的状况是( ) A.冲突 B.迁就 C.合作 D.依从 16.检验领导者是否称职的主要标志是( ) A.凝聚力强弱 B.出勤率高低 C.工作绩效水平高低 D.员工满意度高低 17.取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是( ) A.积极强化 B.负强化 C.自然消退 D.惩罚 一、单项选择题单项选择题( (本大题共本大题共 2525 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2525 分分) ) 4 18.双因素理论的提出者是( ) A.马斯洛 B.赫兹伯

11、格 C.弗鲁姆 D.奥德弗 19.衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志是( ) A.组织目标的合理性 B.组织监控的有效性 C.组织授权行为的合理性 D.组织沟通的灵敏性 20.以下组织变革内容中，属于技术方面变革的是( ) A.管理跨度改革 B.工作进度改革 C.绩效评价系统改革 D.信息系统更新 21.下面哪一项不是 领导资源控制权?( ) A.决策权 B.财务审批权 C.专长权 D.物资分配权 22.日本的自主管理(JK)活动的理论依据是( ) A.需要层次理论 B.公平理论 C.双因素理论 D.期望理论 23.全方位激励的理论基础是( ) A.过程型激励理论 B.行为改造激励理论

12、 C.公平型激励理论 D.内容型激励理论 24.由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种 组织变革策略是( ) A.命令式策略 B.改良式策略 C.参与式策略 D.分权式策略 25.组织文化的核心是( ) A.组织作风与传统习惯 B.组织目标与宗旨 C.组织的规章制度 D.组织共同的价值观 09040904 1人的行为特点是（ ） A适应性 B系统性 C静态性 D不可控性 2下列选项中不是 组织行为学学科性质的是（ ） A边缘性 B系统性 C两重性 D应用性 3离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一，其常用指标标准差的计算公

13、式为（ ） A n )x(x d 2 B n )x(x d 2 C n )x(x d 2 D n )x(x d 2 4人的知觉过程一般经历的阶段是（ ） A三个 B四个 C五个 D六个 5“时间就是金钱”是一种（ ） A理性价值观 B政治性价值观 C集体价值观 D社会价值观 6任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这体现的是创造性行为的（ ） A首创性 B主动性 C适应性 D独特性 7事业生涯是一种过程，是一种与（ ） 一、单项选择题单项选择题( (本大题共本大题共 2525 小题，每小题小题，每小题 1 1 分，共分，共 2525 分分) ) 5 A家庭生活有关的连续经历 B学习有

14、关的连续经历 C社会交往有关的连续经历 D工作有关的连续经历 8下列选项中不是 个人加入群体的原因的是（ ） A地位需要 B自尊需要 C情感需要 D人为需要 9小群体与大群体相比，其优势主要在于（ ） A完成任务速度快 B易解决复杂问题 C绩效水平高 D凝聚力强 10下列沟通形式中属于正式沟通的是（ ） A偶然式 B全方位式 C集束式 D流言式 11一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（） A性格外向喜欢与人交往的人 B性格外向不喜欢与人交往的人 C性格内向喜欢与人交往的人 D性格内向不喜欢与人交往的人 12一个富有吸引力的能更加让他人喜欢的人，其个性品质是（ ） A十全十美 B平庸又犯

15、小错 C能力超群略有小错 D平庸但很守规矩 13下列四种形式中，不属于 相互依赖性的类型的是（） A联营式 B顺序式 C互惠式 D协作式 14一般认为冲突大约要经历的阶段是（ ） A三个 B四个 C五个 D六个 15领导者的地位与权力主要来源于领导者的（ ） A影响力 B号召力 C指挥力 D领导力 16领导者的素质是一种后天的习惯，是一种务实的结合，是可能学来的。这种观点的提出者是美国管理学家 （ ） A菲德勒 B杜拉克 C斯多基尔 D莱克特 17决策程序中的最后阶段是（ ） A决定决策方案 B实验决策方案 C评估决策方案 D实施决策方案 18组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ） A原始动机 B优势动机 C一般动机 D习得动机 19二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论 一、单项选择题单项选择题( (本大题共本大题共 2525 小题，每小