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1、思想政治工作论文五篇思想政治工作论文五篇（篇一）新常态下推进基层国税部门思想政治建设的思考做好税收工作，关键在人，重点在基层。如何让基层国税干部的思想围绕上级部门的指挥棒运转，思想政治工作在其中发挥着重要的引领作用。党的十八大以来，中央全面推进从严治党，基层国税部门的思想政治工作必须遵循和服务这一新常态，为推动税收事业发展提供坚强的组织保证。一、思想共鸣，在思想引领中锻造人生观当前，税收管理形势面临深刻变化，基层税务干部思想观念多元多样化趋势明显，税务干部思想活动的独立性、选择性、差异性、多变性明显增强，必须依靠思想政治建设，达到思想共鸣，锻造人生观，有效防范和抵制错误思想观念的影响。一是用信
2、念教育人。理想信念是旗帜问题，具有根本性、全局性。要用共同理想信念把全体干部职工凝聚起来，让全体干部对党的领导和社会主义核心价值观普遍认同。要始终把理想信念教育作为固本培元、凝魂聚气的战略工程，切实抓紧抓好。要扎实开展社会主义核心价值观教育，共筑中国梦，把社会主义核心价值观教育融入精神文明创建之中、融入志愿服务等各类活动中。用信念教育人要紧紧抓住党性教育这一主线，深入开展“两学一做”活动，建立述学、比学、评学、考学制度，把学党章党规、学系列讲话作为思想政治建设的硬性指标，不断增强基层道路自信、理论自信、制度自信。用信念教育人要拓展宣传教育渠道，发挥系统内网、内部刊物、微博微信等宣传阵地作用，通
3、过扩大宣传、普及宣传，定期开展学习活动，不断坚定基层税务干部理想信念。二是用文化引领人。文化具有引领人、塑造人的作用。要弘扬时代主旋律，充分发挥文化在思想政治工作中的载体功能，大力塑造能体现行业特点、地域特色、民族特征的税务文化品牌，不断丰富和完善国税文化理念体系。在税务文化建设中要增强干部的主人翁意识和历史责任感，激发干部的积极性、主动性和创造性。通过税务文化建设，为思想政治工作提供好的平台和载体，让思想政治工作更好的服务中心工作。比如*国税系统正在致力打造“绿色*清和国税”文化品牌，力求引导基层税务干部认知“清和”文化，认同“清和”文化，将其内化为全州国税干部的精神追求，外化为全州国税干部
4、的行动自觉，铸就*国税文化建设的精神高地。三是用典型感染人。榜样的力量是无穷的，身边的典型看得见摸得着，与自身所处环境相同，是最直接、最鲜活、最具有感染力的案例，最具说服力和感召力，更能在潜移默化中形成源源不断的正能量。要充分发挥典型示范的引领作用，使广大干部学有目标、赶有方向。要注意发现、培育和宣传身边的典型，通过道德讲堂、先进事迹宣讲会、报告会宣传身边先进典型，用身边人讲身边事，用身边事教身边人。*州国税系统要珍惜、用好信念老人施星灿，站好精准扶贫最后一班岗的李泽成、坚守信念的李咸宜、扶贫书记安勇等身边先进典型，进一步推动国税事业向前发展。四是用人本凝聚人。人本就是尊重人、依靠人、发展人。
5、在基层思想政治建设工作中，要坚持以人为本，着眼于促进税务干部的全面发展，关心人，激励人，塑造人，多倾听基层声音，多研究基层工作，多解决基层困难，做到尊重基层、相信基层、依靠基层、发展基层。具体来说，要在改善基层国税机关办公与生活条件，强化工作保障，为基层国税干部职工办好事、做实事、解难事方面多聚焦，从而凝聚人心，激发基层干部职工的动能和活力。二、价值共振，在干事创业中砥砺价值观基层干部职工的价值取向关系基层国税工作的价值取向，唯有在价值观上同频共振，系统上下才会同心同德，同心同向，同心同行。一是培养岗位认同感。国税工作成效本质上是机关内部一个个岗位工作成绩的综合反映，将合适的人放在合适的岗位上
6、，让每个岗位都能产生优异的工作效益，最终才能推动国税事业不断向前发展。要着力培养基层干部职工的爱岗敬业精神，倡导干部职工干一行爱一行，干一行钻一行，从心灵深处教育和启迪税务干部的敬业精神，激发他们的工作潜能和创造力。要根据干部职工的专业、特长、爱好合理安排工作岗位，以干部职工对岗位的认同换取税务干部的主观能动性。要建立相对稳定的岗位发展通道，让干部职成长为岗位能手。要对岗位能手高看一眼，厚爱三分，在政治待遇上对岗位能手予以倾斜。同时，也要建立合理的轮岗机制，防止干部职工在一个岗位上工作时间过长而产业岗位倦怠感。二是培养职业归属感。公务员曾经是最有职业归属感的一个群体，尤其是国税部门作为垂直管理
7、单位的优越感而伴生的归属感尤其强烈。但随着养老金的并轨以及津补贴的规范，领导要给下属充分的肯定和信任，对干部职工的建议，要多给予表扬和肯定；畅通与干部职工的交流沟通渠道，建立开放性的沟通环境，完善职工代表制度，让普通干部职工充分参与到全局的重大事项决策，发扬民主，开门纳谏，博采众长，使干部职工有参与管理的成就感。领导要多与基层干部职工交朋友，多谈心、多交流，使基层干部职工敢讲真话，对基层干部职工反映的问题不回避、不推诿，把问题解决在基层，消灭在萌芽状态，消除基层干部职工的后顾之忧。积极采取职工的积极性建议，让基层感受到国税事业的发展与自己息息相关。及时化解职工之间矛盾，寻求最大公约数，让干部职
8、工融入国税大家庭。三是培养工作成就感。对于干部职工来说，成就感是自我激励的源泉，它能提升干部职工的工作积极性和热情，并且，成就感的激励往往比物质激励的作用更持久。所以在基层思想政治工作中，想办法提高干部职工对工作成就的期望，是对干部职工进行成就激励的重要途径。首先，要明确岗位职责，团队中个人的地位越重要，体验到的成就感就越强烈。让每位干部职工都认识到自己是不可缺少的，清楚知道最后的工作成果中将有自己的贡献，干部职工为早日看到这种成果而更努力工作。其次，要增强干部职工的工作自主权。领导在自己的责任范围内，给下属最大的业务权限，把主动权交给下属，让他们担任起业务重任，鼓励下属创造性工作，这不仅是工
9、作本身的需要，也是激发员工成就动机的需要。四是培养集体荣誉感。要善于激发干部职工的荣誉感，提升团队凝聚力。可用项目工作法推动重点工作，将每年国税部门的重点工作划分为一个个项目，分项目组建团队作为该项工作的作战部，实施挂图作战，工作人员在实际工作中既分工明确又高度合作，在重要工作完成时候体会到了团队作战的力量，增强了集体荣誉感。在完成工作的同时，积极落实带薪休假等劳保制度，增强基层干部的“幸福指数”，最大限度激发广大基层工作者的工作激情，能更好的服务工作、服务纳税人。三、成长共享，在严管善待中彰显发展观推进基层国税部门思想政治建设的落脚点要放在为基层干部职工搭建成长平台、塑造发展愿景上。在从严治
10、党新常态下，通过严管与厚爱双管齐下，促进基层税务干部与单位共同成长、共同发展。一是在组织上关怀。要对干部队伍现状作深入细致的调查摸底，准确掌握干部的政治理论水平、文化知识程度及工作能力现状，开展分级分类培训，将干部教育培训的目标具体化、标准化。持续开展好服务比赛，技能竞赛，业务大比武等活动，让基层广泛参与，在岗位历练中提升综合素质，迅速成长。探索建立各类人才库，重视从基层挖掘和培养各类人才，为基层优秀人才脱颖而出创造条件。落实好职务与职级并行制度，让基层干部职工有盼头、有奔头，有劲头。完善选人用人机制，坚持科学正确的选人用人导向，为能干事、想干事、会干事、能干成事的“四类”干部创造机遇。二是在
11、工作上关注。要运用好绩效管理和数字人事系统，把绩效管理和数字人事作为认识基层、了解干部的显示器，要通过绩效管理和数字人事结果，全面了解基层机关和基层国税干部的工作情况，科学分析存在的问题，指导基层机关和基层干部开展工作。要完善工作奖惩机制，对工作中取得突出成绩的单位和个人进行表彰奖励，对基层的创新项目、亮点工作要给予更多关注和鼓励；同时，要完善工作监督机制和责任追究制度，促进干部职工履职尽责。三是在纪律上关切。严管就是厚爱，要严字当头，加强纪律作风建设，始终把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，扎实推进“两个责任”在基层国税部门落地落实，大力营造风清气正的工作环境。要坚持开展警示教育，把党风廉政教
12、育常态化、长期化、制度化，教育基层国税干部增强政治意识、纪律意识和规矩意识。要及时进行纪律提醒、约谈、警示谈话等，把问题解决在萌芽状态，引导基层干部职工远离风险，健康成长，顺利发展，铸造成一支纪律严明、作风优良的税务铁军。四是在生活上关心。广泛开展交心谈心活动，与基层干部职工坦诚沟通，了解其情况，真诚相待，听取意见，疏导情绪。充分发挥党组织的核心作用和工、青、妇等群团组织联系群众的桥梁纽带作用，支持开展工会组织成立书法、羽毛球等各种兴趣小组，开展积极健康的工会活动，支持群团组织开展座谈会、交流会。设立重特大疾病医疗救助基金，帮助基层干部职工减轻医疗支出负担。积极开展走访慰问、扶贫帮困和送温暖送
13、爱心活动，帮助出现重大疾病、重大挫折的基层国税干部职工家庭解决实际困难和问题。 （篇二）对如何加强新时代税务干部队伍思想政治工作的思考 党的十九大是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期召开的一次十分重要的大会。不仅对税收工作提出了更多更高更具体的要求，也对我们今后一个时期的思想政治工作提供了根本遵循和工作思路。 本人来看，思想政治工作更像是种树。干部的思想就像一棵树，不勤浇水就会干枯，不修剪枝丫就会长歪，不施肥捉虫就会生病，得“勤浇树、正歪树、治病树”。在全面从严治党的今天，还需要“拔烂树”，坚决与干部队伍中的“两面人”“三股势力”等错误思想作斗争，将这些错误思想彻
14、底从干部的头脑中清除干净。 一、当前我地区干部队伍思想现状分析 应该讲，*地区地税系统干部思想状况总体是好的：队伍整体稳定，思想基本安定，组织收入、征管改革、干部队伍建设等各项工作正朝着既定目标稳步迈进。但我们也清醒地看到，这些年来，由于国际国内经济社会形势的深刻变化，带来了人们思想观念的深刻变化，社会思潮日益多元、复杂、多变，一些消极腐朽思想冲击着我们这支队伍，这无疑给我们带好队伍带来了新的挑战，给思想政治工作提出了新的更高要求，必须引起我们的高度重视。 从我们领导干部自身来讲，不重视、不会做、不善长做思想政治工作的问题还不同程度的存在。长期以来，我们党一直用“生命线”来形容思想政治工作的极
15、端重要性。党的十九大报告强调要“牢牢掌握意识形态工作领导权，培育和践行社会主义核心价值观”。思想政治工作是党团结带领全国各族人民实现伟大复兴的中国梦的中心环节，是我们党的一大政治优势和制胜法宝，更是我们基层地税机关做好新时代税收各项工作的思想保证和精神动力。一是不重视。一些领导对思想政治工作极端重要性认识不足，日常工作中没有把思想政治工作纳入议事日程，抓业务工作很到位，抓思想政治工作疲软。思想政治工作成了可有可无，可抓可不抓的工作。二是不会做。思想政治工作是一门大学问，有其内在的科学规律。一些领导研究业务工作很用心，潜心研究思想政治工作很不够，抓思想政治工作不讲方式方法、不分对象条件，存在着照
16、本宣科、生搬硬套，老生常谈、空洞说教等问题。三是不善长。有的将思想政治工作简单等同于为干部解决住房、就餐、看病以及子女上学等问题，或采取简单的物质奖励和绩效奖惩进行管理，工作停留在肤浅的层次上，思想政治工作不触及干部的灵魂。 从干部角度来看，主要有以下几方面问题： （一）理想信念有所缺失。初心和使命是激励人不断前进的根本动力。中国共产党的初心和使命，是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。作为税务部门，我们的初心和使命似乎在干部队伍中有所弱化。根据问卷调查显示，在单位能否产生归属感调查中，38%的干部选择了“没有”或是“偶尔有”。尤其是近年来新招录的公务员，对单位普遍缺乏归属感，家在外地的想着调回去，偏远地区的想着调往条件较好的地方工作。进入地税系统不是为了“为国聚财、为民收税”的光荣职责和神圣使命，而是将目前工作岗位作为“踏板”过渡，部分心思完全不在工作岗位上，只完成“八小时”内工作，爱岗不敬业，工作只
