劳动关系及劳动法复习资料

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1、劳动关系与劳动法 劳动关系与劳动法 第 1 页 劳动关系与劳动法复习资料. 6 第一章 劳动关系与劳动关系主体. 6 第一节 劳动关系概述. 6 劳动关系的概念. 6 理解. 6 第二节 劳动关系主体. 6 劳动关系的主体. 6 管理方的概念. 6 管理方的特点. 6 雇主. 7 试分析现代企业制度下，为什么说管理方的定义发生了变化？. 7 举例说明雇员参与管理的形式. 7 管理方的管理模式. 7 雇主协会. 7 雇主协会的三种类型. 7 雇员协会的作用. 7 雇员. 8 现代知识工作者的就业表现出如下特征. 8 第三节 工会. 8 工会. 8 工会的特征. 8 工会的结构分类. 8 职业工会

2、. 8 行业工会. 8 工会的产生和发展过程. 8 简述工会承认的方式. 8 工会化. 8 简述工会化的原因. 9 雇员加入工会的原因. 9 雇员不加入工会的原因. 9 工会的主要职能. 9 工会的行为方式. 9 基于工会的发展过程，试述当代我国工会的现状和变化. 9 第二章 劳动关系的本质. 10 第一节 冲突和产业行动. 10 劳动关系的概念. 10 冲突的根源. 10 简述劳动冲突的根源. 10 简述劳动冲突及其表现形式. 11 产业行动. 11 罢工. 11 怠工. 11 产业行动的形式. 11 举例说明雇员产业行动包括的方式：. 11 劳动关系与劳动法 第 2 页 雇主的产业行动.

3、11 试述衡量罢工的指标. 12 简述罢工的分类. 12 同情罢工. 12 野猫式罢工. 12 结合实际论述罢工产生的原因以及解决的手段. 12 仲裁. 12 第二节合作. 12 合作的根源. 12 论述在劳动关系中，双方的冲突是如何向合作转化的. 13 共同协商. 13 共同协商的作用. 13 第三章 政府与劳动关系. 13 第一节 政府在劳动关系中的角色. 13 新保守主义. 13 正统多元主义. 13 精英主义. 13 激进主义. 13 简述政府在劳动关系中的角色. 14 第二节 政府对劳动关系的管理. 14 简述政府在劳动关系各阶段的职责. 14 工资. 14 工资管理. 14 职业培

4、训. 14 社会保险. 14 第三节中国政府的劳动关系管理探索. 15 结合实际理解我国当前劳动关系变化的特点. 15 结合实际理解我国构建和谐劳动关系的必要性. 15 和谐劳动关系. 15 如何构建和谐劳动关系. 15 中国政府劳动关系管理探索. 15 第四章劳动法. 16 第一节劳动法的概述. 16 劳动法. 16 简述劳动法的概念. 16 劳动法的主要内容. 16 劳动法的特征. 16 第二节 劳动法的产生与发展. 16 试述劳动法的本质、特征和功能. 16 劳动法律类型及主要法案. 16 试述劳动法的调整机制. 17 第三节工资的法律保障. 17 工资的法律含义. 17 我国工资支付的

5、原则是什么？. 17 劳动关系与劳动法 第 3 页 最低工资. 17 工资支付. 17 我国最低工资保障制度的主要内容有哪些？. 17 第四节工作时间. 17 标准工时制. 17 工作时间. 18 工作时间分类有哪些？. 18 休息休假. 18 第五节劳动安全和卫生. 18 女职工特殊保护. 18 女职工特别保护的主要内容有哪些？. 18 未成年工特别保护的主要内容有哪些？. 18 第五章劳动合同. 18 第一节劳动合同概述. 18 劳动合同. 18 试述劳动合同的概念、特点. 18 实行劳动合同制度有何意义. 19 第二节劳动合同的订立. 19 订立劳动合同的原则是什么. 19 劳动合同订立

6、的程序. 19 第三节劳动合同的内容. 19 劳动合同的内容有哪些？. 19 法定条款. 19 约定条款. 20 第四节劳动合同的履行、变更与终止. 20 履行劳动合同的原则是什么？. 20 劳动合同的变更. 20 劳动合同的终止. 20 劳动合同法规定的劳动合同终止的条件. 20 第五节劳动合同的解除. 21 劳动合同的解除. 21 试述劳动合同法对用人单位单方面解除劳动合同的几种情形. 21 第六节违反劳动合同的法律责任. 21 第六章员工民主参与. 21 第一节员工民主参与管理概述. 21 员工民主参与管理. 21 员工在企业中民主参与的程度如何衡量. 21 联合决策. 21 自愿参与.

7、 22 员工民主参与管理的方式. 22 员工民主参与管理的内容. 22 企业中员工民主参与的必要性体现在哪些方面？. 22 举例说明员工民主参与的作用. 22 第二节员工民主参与管理的组织形式. 22 劳动关系与劳动法 第 4 页 员工民主参与有哪些形式？你认为哪些形式适合我国现阶段采用，为什么？. 22 董事会、监事会员工代表制. 22 员工建议制. 23 第三节我国私营企业员工民主参与管理. 23 私营企业建立民主管理制度的重要性和必要性. 23 在非公有制企业中加强民主参与管理的措施有哪些？. 23 第七章集体谈判与集体合同. 23 第一节集体谈判概述. 23 集体谈判. 23 试述集体

8、谈判的功能. 23 集体谈判的必要性. 23 第二节集体谈判的结构、过程及结果. 23 集团谈判的正式结构有哪些？哪些因素在影响集团谈判的正式结构？. 23 协调性谈判. 24 对集体谈判的代表资格有哪些因素？. 24 集体谈判的结果取决于哪些因素？. 24 第三节集体谈判的法律调整. 24 不公正劳动行为. 24 不公正劳动行为的主体仅仅指雇主吗？如果不是，还有哪些，为什么？. 24 对不公正劳动行为，有哪些补救措施？. 24 罢工力量. 24 为什么常说罢工是工会在集体谈判中“最后的武器”？. 25 第四节我国集体谈判的现状及思考. 25 第五节集体合同概述. 25 集体合同. 25 试述

9、集体合同的含义和作用. 25 集体合同具有哪些特征. 25 集体合同与劳动合同有哪些区别. 25 集体合同与劳动合同的联系. 25 集体合同的作用. 25 第六节集体合同的签订. 26 劳动法第 33 条第 2 款明确规定：“集体合同由工会代表职工与企业签订， 没有建立工会的企业，由职工推荐的代表与企业签订。”. 26 签订集体合同应该遵循哪些原则？. 26 第七节集体合同的内容. 26 基层集体合同. 26 产业集体合同. 26 区域性集体合同. 26 一揽子集体合同. 26 单项集体合同. 26 集体合同的内容主要包括哪几个部分？. 26 符合哪些条件时，才可以变更或解除集体合同？. 26

10、 第八节集体合同的效力. 27 集体合同的效力表现在哪些方面. 27 劳动关系与劳动法 第 5 页 第八章劳动争议与处理. 27 第一节劳动争议概述. 27 劳动争议. 27 劳动争议主体的特定性. 27 劳动争议范围的限定性. 27 劳动争议的范围. 27 劳动争议处理的基本原则. 27 第二节劳动争议调解. 28 劳动争议调解的概念. 28 劳动争议调解制度. 28 简述劳动争议调解制度的原则. 28 简述劳动争议调解委员会受理案件的条件. 28 劳动争议调解委员会. 28 第三节劳动争议仲裁. 28 劳动争议仲裁. 28 简述劳动争议仲裁的特征(原则).28 劳动争议仲裁的管辖. 29

11、简述劳动争议地域管辖的内容. 29 劳动争议仲裁期限. 29 劳动争议仲裁程序. 29 劳动争议申诉. 29 劳动争议调解. 29 简述劳动争议仲裁调解的原则及法律效力. 29 简述集体合同争议的处理时效的有关规定. 29 第四节劳动争议诉讼. 29 劳动争议诉讼. 29 劳动争议诉讼制度的特点. 30 劳动争议案件上诉的条件和方式. 30 劳动关系与劳动法 第 6 页 劳动关系与劳动法复习资料劳动关系与劳动法复习资料 第一章第一章劳动关系与劳动关系主体劳动关系与劳动关系主体 第一节第一节劳动关系概述劳动关系概述 劳动关系的概念劳动关系的概念（名词解释、简答）：1、劳动关系是社会生产关系中表明

12、劳动力使 用者与劳动力所以者之间关系的概念。2、我国劳动关系的含义是指劳动者与用人单位在 劳动中形成的社会经济关系。 理解理解：在我国，劳动法所调节的劳动关系中的劳动，除了具有一般的含义外，还具 有特定的内涵。它专指劳动者为谋生而从事的、履行劳动含义的、岗位相对固定的集体劳 动。家庭成员的家务劳动，个体劳动者和合伙人为自己企业的劳动，公民从事的社会义务 劳动等等都不属于目前劳动法所调节的劳动关系所指的劳动。 第二节第二节劳动关系主体劳动关系主体 劳动关系的主体劳动关系的主体（名词解释、简答）： 从狭义上讲：一方是劳动者与以工会为主要形式的员工团体；另一方是管理方以及 “雇主”协会。 从广义上讲

13、：即劳动者及其联合体、“雇主”及其联合体以及以政府劳动保障部门 为代表的第三方等。 管理方的概念管理方的概念（名词解释、简答）： 从狭义上看：各级管理人员。 从广义上看:雇主协会。 管理方的特点管理方的特点（简答）： 管理方具有职权； 管理方通过合法程序获得职权； 职权是自上而下逐级授予的，权责对待十分重要。 劳动关系与劳动法 第 7 页 雇主雇主（名词解释）：是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员 支付工资报酬的法人或自然人。 试分析现代企业制度下，为什么说管理方的定义发生了变化？试分析现代企业制度下，为什么说管理方的定义发生了变化？（简 答） 通过持有公司股份， 劳动关

14、系中 “雇员” 成为公司的所有者之一， 而股权的分散化， 或者说产权民主化，使企业成为社会的企业，从而使“管理者”与“雇员”的传统角色变 得复杂化，界限不再清晰。 因此，在缺乏一定的监控下，经理层既是劳动关系中的“管理方”，又是公司所有 者“雇佣”的人，并实际掌握着公司的真实情况和管理权利，拥有双重身份，处于“双强 势”的地位，其力量是大于委托者的，出现雇佣方作为被委托方是强势的一方，而作为委 托方的董事会、股权所有者却成为弱势的一方。 管理者和雇员关系转化图 举例说明雇员参与管理的形式举例说明雇员参与管理的形式（简答）： 员工持股； 还有雇员参加董事会、监事会和管理委员会；通过职工大会，实行

15、企业民治或企业 民主管理；共决合同制，即雇员与工会依据法律规定，通过谈判决定共决内容、范围，签 订“共决合同”，实现雇员的民主参与；通过工厂委员会或其他类型的专门机构，参加企 业咨询或管理。 管理方的管理模式管理方的管理模式（选择）： 1、从职权结构维度划分：独裁型；集权型；自住型。 2、从管理理念维度划分：剥削型；宽容型；合作型。 雇主协会雇主协会（名词解释）：雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成，代表并维护雇主 利益，通过谈判和协商与工会协调劳动关系。雇主协会是为了对抗工会而形成的。 雇主协会的三种类型雇主协会的三种类型（选择、名词解释、简答）： 行业协会； 地区协会； 雇主组织。 雇员协

16、会的作用雇员协会的作用（简答、名词解释）： 参与谈判； 劳动关系与劳动法 第 8 页 解决纠纷； 对会员提供帮助和建议； 代表和维护会员的利益。 雇员雇员（名词解释）：雇员也称劳动者，我国的广大劳动者是在各种企业、事业、国家机 关、社会团体和个体经济组织等单位中从事有组织的社会劳动的人。 现代知识工作者的就业表现出如下特征现代知识工作者的就业表现出如下特征（简答）： 自我雇佣的趋势； 工作成为个人的发展平台； 工作成为一种个人生活方式； 知识工作者仍然处于卖方市场。 第三节第三节工会工会 工会工会（名词解释）：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 工会的特征工会的特征（简答）： 工会必须是一定人数以上的雇员的团体，一般不允许雇主及其代理人加入； 工会属于社会团体而非政治性组织或经济性组织，即工会不得有政治、经济目的； 作为社团，工会具有法人资格； 工会有同雇主或其团体谈判和签订集体合同，监督雇主遵守劳动法等项权利； 工会在与雇主的关系中受到法律的特别保护。 工会的结构分类工会的结构分类（选择、