hr经典案例100例

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1、三茅问答频道HR 经典案例 100 例 1 / 48 目录目录 案例 1：培训协议怎么执行才是正确的？ 4 案例 2、授权他人签订劳动合同，公司是否要做经济补偿？ . 4 案例 3、科技公司技术人员薪酬调整怎么调？ 5 案例 4：劳动者拖延签合同能否主张双倍工资？. 5 案例 5：优秀技术人员到了管理岗位不胜任，怎么办？ . 6 案例 6：超过退休年龄，劳资双方劳动合同有效吗？. 6 案例 7：公司改革薪资结构，员工是否有权获得赔偿？ . 7 案例 8、简历筛选时，如何甄别简历中的虚假信息？. 7 案例 9：绩效考核在人员优化时的运用？ 8 案例 10：公司人力资源管理制度建设怎么做？ 8 案

2、例 11：员工严重违反公司管理制度，如何解除劳动合同？ . 8 案例 12：内部竞聘选拔产品经理，怎么做？ 9 案例 13：试用期员工业绩不佳，企业可以不发工资吗？. 9 案例 14：销售人员的考勤，怎么规范管理？ 10 案例 15：员工休产假被逼自己辞职，是否合理？ 10 案例 16：公司通过调派员工的方式，是否可以不经济补偿？ . 10 案例 17：公司给录用者发放录用通知，能够充当劳动合同吗？ . 11 案例 18：应届毕业生，人力资源工作如何安排？ 11 案例 19：劳动合同只有试用期时间，公司可以解除员工合同吗？ . 12 案例 20：用人单位招用劳动者，能够收取押金吗？ 12 案例

3、 21：员工到了法定退休年龄，终止合同需要给补偿金吗？ . 12 案例 22：在校大学生兼职，受劳动法保护吗？ 13 案例 23：员工工作中起争执，打架致伤算工伤吗？ 13 案例 24：员工隐瞒受过处分，试用期内被单位无偿解除合同，合理吗？ . 14 案例 25：服务期违约金应该如何支付？ 14 案例 26：劳动合同如此约定，是否合法？ 14 案例 27：临近退休员工的劳动合同到期，企业是否可以终止？ . 15 案例 28：用人单位如此变更员工岗位，是否合法？ 15 案例 29：过渡时期不同情形下经济补偿金该如何计算？. 16 案例 30：员工业绩不佳，可否发低于集体合同约定工资？. 16 案

4、例 31：工伤员工在停工留薪期内犯法，企业可以解除劳动合同吗？ . 17 案例 32：按规章制度辞退员工，如何操作才合法有效？. 17 案例 33：企业可否以员工伪造文凭解除劳动合同？ 18 案例 34：请分析如下劳动合同存在哪些违法的地方？ 18 案例 35：顾某如此协商解除劳动关系，还有补偿吗？ 18 案例 36：协议解除劳动关系后，员工觉得亏了，可否再索赔？ . 19 案例 37：外国人在中国就业是否受劳动法保护？ 19 案例 38：员工短信请假未回复，按旷工论处是否合理？. 20 案例 39：补签合同后，员工可否讨要此前未签劳动合同双倍工资？ . 20 三茅问答频道HR 经典案例 10

5、0 例 2 / 48 案例 40：员工在合同期内失踪的，企业可否解除其劳动合同？ . 21 案例 41：员工未服从加班安排被辞退，合理吗？ 21 案例 42：QC 未按规定抽检产品被辞退，合理吗？ . 21 案例 43：销售人员收货款时被骗走 10 万，公司要求全赔，合理吗？ . 22 案例 44：员工因保护机器而打架被辞退，合理吗？ 22 案例 45：单位收取“户口管理违约金“，合理吗？ . 23 案例 46：员工旷工自离后公司一直未处理，劳动关系还存在吗？ . 23 案例 47：因订单减少企业给员工放假，工资该怎么发？. 24 案例 48：大学生实习期间受伤，如何维权？ 24 案例 49：

6、如何核算职工带薪年休假及其工资？ 24 案例 50：新法实施前后，签订无固定期限劳动合同有什么区别？ . 25 案例 51：员工下班外出就餐后返厂时遇交通事故，能否算工伤？ . 25 案例 52：签订保密协议，一定要给保密费吗？ 26 案例 53：非法用工企业员工工伤怎么赔偿？ 26 案例 54：员工去世，家属是否可以向单位追偿未缴住房公积金？ . 26 案例 55：企业法人变更后，原劳动合同是否有效？ 27 案例 56：员工上班时间干私活受伤，算不算工伤？ 27 案例 57：劳动合同到期终止，需提前 30 天通知吗？ 27 案例 58：员工口头辞职后不来了，企业应如何妥善处理？. 28 案例

7、 59：经济补偿金要交个人所得税吗？ 28 案例 60：因单位未缴社保，员工自费看病费用可否向单位追偿？ . 29 案例 61：异地派遣工工伤待遇赔付应依哪个城市为准？. 29 案例 62：工厂解除“三期“女工劳动关系，犯了哪些错误？ . 30 案例 63：一次性伤残补助金赔付基数为本人工资，有错吗？ . 30 案例 64：这种情况下，公司还需支付一个月代通知金吗？. 31 案例 65：协商解除劳动合同后员工反悔，可否再索要赔偿？ . 31 案例 66：新员工入职培训期间未签劳动合同，算不算存有劳动关系？ . 32 案例 67：员工离职后单位不开离职证明和转移档案和社保关系，合理吗？ . 32

8、 案例 68：客观情况发生变化，单位要解除劳动合同，该怎么办？ . 33 案例 69：发生一切伤亡事故后果自负的合同约定，有效吗？ . 33 案例 70：单位对曾某进行“竞业限制“，合理吗？ . 34 案例 71：企业内部承包合同纠纷，属于劳动争议吗？ 34 案例 72：派遣工被辞退，派遣公司和用工单位谁该埋单？. 34 案例 73：个人辞职咋变成了企业单方非法解除劳动关系啦？ . 35 案例 74：拿年薪制的员工，其经济补偿金应该如何计算？. 35 案例 75：员工未提前一个月辞职被扣一个月工资，合理吗？ . 36 案例 76：以车间撤消为由解聘员工，单位不给经济补偿金，合理吗？ . 37

9、案例 77：人事文员诉公司未签劳动合同双倍工资，能否支持？ . 37 案例 78：未满 16 周岁的未成年人，能否做学徒工？ 38 案例 79：酒店关闭，只上过一天班的员工索要补偿，合理吗？ . 38 案例 80：公司将带薪年休假如此“肢解“，合理吗？ . 38 案例 81：未签劳动合同，员工如何证明与企业存在劳动关系？ . 39 案例 82：特种作业人员离职，要求离职体检，合理吗？. 39 案例 83：退休返聘员工，能否享受带薪年休假？ 40 三茅问答频道HR 经典案例 100 例 3 / 48 案例 84：员工休了年休假，是否还有全勤奖？ 40 案例 85：员工早退下班遇车祸，算不算工伤？

10、 41 案例 86：职工生育津贴有结余，要补给员工吗？ 41 案例 87：单位以员工未主动申请休假而拒绝支付未休年假待遇，合理吗？ . 41 案例 88：员工入职一个月后拒绝签订劳动合同，企业应怎么办？ . 42 案例 89：企业注销，对怀孕女员工该如何赔付？ 42 案例 90：员工无证驾驶受伤，算不算工伤？ 43 案例 91：农民工异地施工受伤，应到何处认定工伤？ 43 案例 92：冒名员工在工作中受伤，算不算工伤？ 44 案例 93：工作时发病留下后遗症，能否认定工伤？ 44 案例 94：单位未给员工缴失业保险，应承担什么责任？. 45 案例 95：对钟点工约定试用期，合理吗？ 45 案例

11、 96：应发工资与实发工资，支付二倍工资以哪个为基数？ . 45 案例 97：打卡记录可作为加班证据吗？ 46 案例 98：代签的劳动合同是否有效？ 46 案例 99：签了合同但未上班，是否存在劳动关系？ 47 案例 100：劳务派遣工工作时不小心伤到人了，责任由谁承担？ . 47 三茅问答频道HR 经典案例 100 例 4 / 48 案例案例 1：培训协议怎么执行才是正确的？：培训协议怎么执行才是正确的？ 2004 年陈先生服务于深圳市某 IT 公司 RD 工程师。公司与陈先生签订劳动合同期限为 2 年，月薪 1.2 万元。公司有意将陈先生培养为公司技术骨干，决定派他去美国培训。2005 年

12、 8 月双方签订了出国培训 协议，规定培训期为 1 年，培训结束陈先生回国后为公司服务 5 年，若服务期内提出辞职导致双方劳动 合同解除，需向公司支付 20 万元违约金，同时还应赔偿公司支付的培训费用 10 万元。陈先生于 2008 年 8 月 1 日向公司提交了辞职信。公司按照协议要求陈先生离职前支付 30 万元。陈先生只同意支付 6 万元的培 训费用，并与 2008 年 9 月离职。公司向劳动争议仲裁委员会裁决，要求陈先生承担违约责任。公司要求合 理吗？如果不合理，应该赔偿多少钱？ 知识点：知识点：培训协议，是公司为了发展，组织员工参加技术、管理方面的付费培训，并约定员工参加培 训后，双方

13、必须履行的义务和责任。培训协议通常和服务年限挂钩，说明付费的标准和服务的年限等相关 问题。培训协议签订后，可以约定员工接受公司培训后，要承担什么义务，比如：服务期限，技术创新， 违约赔偿等。签订培训协议，也是培训管理的一种重要手段和环节。 案例解析：案例解析：本案例中，公司可以要求陈先生补偿，但是要求补偿的金额是错误的。由于陈先生与公司 签订了相关培训协议，所以陈先生必须履行相关的责任和义务。但是，由于陈先生在合同签订后，又工作 了 2 年多 1 个月，所以陈先生不应按 20 万的总数予以补偿。根据劳动合同法的规定，职工违反培训 协议约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超

14、过服务期尚未履行部分所应分 摊的培训费用。由此，合同里虽然约定了 20 万元的违约金和 10 万元的培训费用，但陈先生需要赔偿的只 是服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 6 万元。 相关法律条相关法律条款：款：根据劳动合同法明确规定：用人单位为职工提供专项培训费用，对其进行专业技 术培训的，可与该职工订立协议，约定服务期。职工违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金， 但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 案例案例 2、授权他人签订劳动合同，公司是否要做经济补偿？、授权他人签订劳动合同，公司是否要做经济补偿？ 石某于 2007 年

15、 9 月到某公司任仓库管理员。该公司要求与每个员工都签订劳动合同，石某和公司另一 员工对劳动合同中的某些条款不满意，私下授权对方在自己的合同书上签上自己的名字后将合同交回公司。 后因石某违反公司的规章制度，公司通知石某解除劳动合同，石某以劳动合同书上的名字不是自己所签为 由申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资及其他要求。石某的要求是否会得到支持，请 分析原因。 知识点知识点：劳动合同签订，是劳动关系双方当事人对形成雇佣关系，保障双方权益约定劳动关系的法律 行为，以及履行双方责任和义务的手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，是公司处理录用、 辞退、解除和终止劳动合同纠纷的重

16、要依据。在公司与员工签订劳动合同时，应注意让员工签订劳动合 同签收表，作为双方签订劳动合同的签收证据。 案例解析案例解析：本案例中，双方事实上已签订劳动合同，申请人提出未签订劳动合同双倍工资的请求，不 应支持。本案争议的焦点是合同由他人代签，是否认定为已签订劳动合同。首先，石某让别人在自己合同 上签名是一种不诚信的行为，申请人已阅读劳动合同内容，对合同内容未提出异议并将合同以自己所签的 名义交回单位，实际上已承认和认可了劳动合同。 其次，根据中华人民共和国民法通则第六十三条“公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。 代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责 任“、第六十五条“民事法律行为的委托代理，可以用书面形式，也可以用口头形式。法律规定用书面形式 的，应当用书面形式“规定，石某与公司另一员工实际是以口头形式建立委托代理关系，相互委托，相互代 理在对方的劳动合同上签字并予以默认，应认定为本人与用人单位签订了劳动合同，由石某承担与公司已 三茅问答频道HR 经典案例 100 例 5 / 4