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1、奥鹏远程教育中心 http:/ 高校名称：高校名称：华中师范华中师范大学大学 课程名称：课程名称：劳动与社会保障劳动与社会保障 奥鹏远程教育中心 http:/ 心系天下求学人 Page 2 of 100 专业 专注 周到 细致 目录目录 总论篇 . 4 第一章 劳动法概述 课堂笔记 . 4 第一章 劳动法概述 关键词汇 . 8 第一章 劳动法概述 FAQ 9 第一章 劳动法概述 拓展资源 . 10 劳动合同篇 . 13 第二章 劳动合同的订立 课堂笔记 13 第二章 劳动合同的订立 关键词汇 17 第二章 劳动合同的订立 FAQ 18 第二章 劳动合同的订立 拓展资源 19 劳动合同订立的意义
2、 . 19 第三章 劳动合同的履行和变更 课堂笔记 21 第三章 劳动合同的履行和变更 关键词汇 24 第三章 劳动合同的履行和变更 FAQ 24 第三章 劳动合同的履行和变更 拓展资源 25 第四章 劳动合同的解除和终止 课堂笔记 26 第四章 劳动合同的解除和终止 关键词汇 32 第四章 劳动合同的解除和终止 FAQ 33 第四章 劳动合同的解除和终止 拓展资源 33 第五章 违反劳动合同的法律责任 课堂笔记 38 第五章 违反劳动合同的法律责任 关键词汇 40 第五章 违反劳动合同的法律责任 FAQ 40 第五章 违反劳动合同的法律责任 拓展资源 40 劳动基准篇 . 43 第六章 工时
3、制度和工资制度 课堂笔记 43 第六章 工时制度和工资制度 关键词汇 49 第六章 工时制度和工资制度 FAQ 50 第六章 工时制度和工资制度 拓展资源 51 第七章 劳动保护制度 课堂笔记 53 第七章 劳动保护制度 关键词汇 56 第七章 劳动保护制度 FAQ 56 第七章 劳动保护制度 拓展资源 57 社会保障篇 . 61 第八章 社会保障制度 课堂笔记 61 第八章 社会保障制度 关键词汇 69 第八章 社会保障制度 FAQ 70 第八章 社会保障制度 拓展资源 71 第九章 社会保险制度 课堂笔记 79 第九章 社会保险制度 关键词汇 84 第九章 社会保险制度 FAQ 84 奥鹏
4、远程教育中心 http:/ 心系天下求学人 Page 3 of 100 专业 专注 周到 细致 第九章 社会保险制度 拓展资源 85 劳动争议篇 . 89 第十章 劳动争议的救济途径 课堂笔记 89 第十章 劳动争议的救济途径 关键词汇 96 第十章 劳动争议的救济途径 FAQ 96 第十章 劳动争议的救济途径 拓展资源 98 奥鹏远程教育中心 http:/ 心系天下求学人 Page 4 of 100 专业 专注 周到 细致 总论篇总论篇 第一章第一章 劳动法概述劳动法概述 课堂笔记课堂笔记 主要知识点掌握程度主要知识点掌握程度 了解了解劳动关系与劳动法劳动关系与劳动法、劳动法的产生和发展劳动
5、法的产生和发展、中国的劳动关系现状中国的劳动关系现状。 知识点整理知识点整理 劳动法在法律体系中是一个重要的法律部门，它是调整劳动关系的法律。在市场经济条件下，我国的 劳动关系发生了巨大的变化：劳动关系复杂多样，劳动关系合同化和契约化，劳动关系法律化及劳动力资 源配置市场化等等。这一系列的变化使劳动法越来越显示出它的重要性。为了深刻地研究劳动法，必须系 统地了解劳动法的一些基本原理，首先要掌握劳动法的概念和劳动法的调整对象，从而正确地理解劳动法 的特点。本章是劳动法基本理论的核心，要求读者除了要深刻理解劳动法的概念和劳动法的调整对象以外， 还要研究劳动法的适用范围以及最新的变化，劳动法的法律渊
6、源，劳动法律关系，中国的劳动关系的现状 和劳动立法状况以及劳动法在社会主义市场经济建设中的巨大作用。 第一节第一节 劳动关系与劳动法劳动关系与劳动法 一、劳动关系的概念和特征一、劳动关系的概念和特征 （一）劳动关系的概念（一）劳动关系的概念 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中结成的一种社会关系。劳动过程使劳动者与生产资 料相结合，人们利用劳动资料，改造劳动对象，达到预期的结果。 劳动关系是人们在劳动过程中结成的一定的社会关系，这种具体的劳动关系是劳动法调整的对象。 对劳动关系的理解应把握以下两点： 劳动关系存在于劳动者和用人单位之间。 劳动关系与劳动过程相联系。 （二）劳动关系的特征
7、（二）劳动关系的特征 1.兼有平等关系和隶属关系 2.兼有人身和财产关系 3.基于劳动合同确立，通过劳动过程实现 二、二、 劳动法概述劳动法概述 （一）（一）劳动法的概念和调整对象劳动法的概念和调整对象 1.1.劳动法的概念劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律。 2.2.劳动法的调整对象劳动法的调整对象 （1）劳动关系主要包括： 劳动报酬方面的关系 工作时间与休息时间方面的关系 劳动安全卫生方面的关系 职业培训方面的关系 劳动纪律方面的关系 社会保险和福利关系 劳动争议的解决所涉及的关系 奥鹏远程教育中心 http:/ 心系天下求学人 Page 5 of 1
8、00 专业 专注 周到 细致 劳动关系的产生、变更和消灭方面的关系 上述八个方面是我国劳动关系的基本内容，也是劳动法调整的主要对象。 此外还包括以下方面： 劳动就业方面的关系 工会组织方面的关系 参加企业有关单位民主管理方面的关系 技术工人的培养和大中专学校毕业生的分配和就业方面的关系。 (2)与劳动关系密切联系的某些关系 处理劳动争议而发生的关系:有关国家机关（如劳动行政部门） 、人民法院和工会组织由于调解、仲 裁和审理劳动争议而产生的关系。 执行社会保险方面的关系:社会保险机构与企业、事业单位及职工之间因执行社会保险而发生的关 系。 监督劳动法律、法规的执行方面的关系:有关国家机关（如劳动
9、行政部门、卫生部门） 、工会组织与 企业、机关、事业单位之间因监督、检查劳动法的执行而产生的关系。 工会组织与企业、事业单位、国家机关之间的关系。 劳动管理方面发生的关系：劳动行政部门同企业、事业、机关、团体单位，因管理劳动工作而发生 的关系。 （二）我国（二）我国劳动法的适用范围劳动法的适用范围 1.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用劳动法。 2.国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的，以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员； 其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 （三）我国劳动合同法的适用范围（三）我国
10、劳动合同法的适用范围 1.1.劳动合同法对适用范围的规定劳动合同法对适用范围的规定 我国劳动法律对适用范围实行“双重界定”，先界定“用人单位”范围，再界定“劳动者”范围，劳 动者要得到劳动法的保护必须满足“双重界定”标准，即个人要属于法律界定的 “劳动者”范围，同时所 工作的单位也要属于法律界定韵“用人单位”范围。 劳动合同法第二条既是对法律适用范围的界定，也 是对劳动合同主体的规定。劳动合同主体即劳动合同当事人，包括劳动者和用人单位。用人单位和劳动者 符合法定主体资格是建立标准劳动关系的前提。按照劳动合同法的规定，法律适用范围可以分为三类： 2.2.劳动合同法的直接适用范围劳动合同法的直接适
11、用范围 劳动合同法第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系， 订立、 履行、 变更、 解除或者终止劳动合同， 适用本法。 ” 根据劳动合同法第二条的规定，有三类用人单位直接适用劳动合同法 ： 其一，企业，指从事产品生产、流通或服务性活动等实行独立经济核算的经济单位，包括各种所有制 类型，如国有企业、集体企业、外资企业、私营企业等，可以有多种组织形式如独资企业、合伙企业、公 司等。 其二，个体经济组织，指一般雇工在七人以下的个体工商户，公民在法律允许的范围内，依法经核准 登记，从事工商业经营的，为个体工商户。 其三，
12、民办非企业单位，指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举 办的从事非营利性社会服务活动的社会组织。 劳动合同法在规定直接适用的用人单位时用了“等组织”这一表述，为扩大用人单位范围留出了 空间。 3.3.劳动合同法的依照执行范围劳动合同法的依照执行范围 劳动合同法第二条第二款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。” 奥鹏远程教育中心 http:/ 心系天下求学人 Page 6 of 100 专业 专注 周到 细致 劳动合同法第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更，
13、解除或者 终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执 行。” 部分用人单位由于组成人员存在不同的身份，并不能直接适用劳动法律，只有该类用人单位与劳动者 建立劳动关系的，才可以适用劳动合同法 。 其一，国家机关：国家机关具有不同的职能和层次，互相联系各自行使国家权力。在我国，按照国家 机关的不同职能，可分为权力机关、行政机关、军事机关、审判机关和检察机关；按照国家机关的不同等 级，又可分为中央国家机关和地方国家机关。 其二，事业单位，指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从 事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组
14、织。 劳动合同法第九十六条规定事业单位的劳动合同制 度实行聘用制，法律、行政法规或者国务院可以对事业单位聘用制劳动合同作出特别规定。如果没有特别 规定的，事业单位和劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的行为依照劳动合同法有关规定 执行。 其三，社会团体，指中国公民自愿组成，为实现会员共同意愿，按照其章程开展活动的非营利性社会 组织。 这样，国家机关、事业单位、社会团体将至少适用三部分规定：第一部分适用公务员法 ，公务员是 指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，公务员主要存在于国家机关 中，事业单位和社会团体中也存在部分纳入公务员编制或者参照公务员进行管理人员。第二部分主要适用 国务院聘用制规定，只有国务院未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行；第三部分，依照
