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1、xxx铁矿2017年安全生产工作安排各单位、各部门： 2017年，是公司改革、稳定、发展承上启下关键之年，是贯彻落实安全生产“十三五”规划的重要时期，根据五矿邯邢矿业20171号文件精神，为切实做好我矿全年的安全生产工作，确保安全生产持续稳定、健康协调发展，经矿安委会研究决定，2017年安全生产工作安排如下：一、指导思想： 全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，坚守红线意识，认真贯彻五矿矿业公司安全环保工作会议精神，落实“三严三实”工作要求，完善责任体系，落实责任清单，严抓职工培训，强化事前管控，构建风险分级管控和隐患排查治理双重预防
2、体系 确保实现我矿的安全生产。二、总体目标：全面完成公司下达的安全生产管理考核目标，杜绝轻伤以上事故，杜绝重大设备事故；新增职业病为“零”；环境污染事故为“零”实现全员安全教育培训率100%；全面做到安全投入到位、安全培训到位、排查整治到位、事故管理到位、应急救援到位，实现安全生产。三、工作要点：（一）完善安全生产责任体系建设，强化责任落实，加大责任考核1.完善各级安全责任清单，明确各级领导、各部门单位负责人、工程技术人员、管理人员、班组长、岗位操作人员在生产中应负的安全责任和考核标准等内容。2.按照党政工团齐抓共管各负其责的工作要求逐级分解细化全矿安全生产目标及指标，层层签订签订“一岗双责”
3、责任书（承诺书），要把安全责任落实到岗位、落实到个人。落实管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全“三个必须”要求，实现安全生产责任“党政同责”和“一岗双责”全覆盖，每一名领导干部和职工都要承担相应的安全生产工作职责。3.把“安全责任制”、“安全管理制度”、“岗位操作规程”的落实情况、教育培训、隐患排查整改、重点工作落实、三违等工作列为考核重点，强化全员、全过程考核。对责任落实不到位、管理存在漏洞、工作开展不力、隐患整改不到位、问题/隐患重复出现或严重违章违制行为进行考核处罚，并利进行曝光和通报。4.对发生的每一起安全生产事故事件，要按照“四不放过”原则和“党政同责，一岗双责，
4、失职追责”的要求，严肃进行调查和处理，处理结果要公示。单位分管负责人、主管科室负责人要亲自组织参加事故事件调查，查找事故事件发生的真正原因，制定切实可行有效的整改措施，着力堵塞管理漏洞，汲取经验和教训，将事故事件转化为财富。要健全完善事故事件审核制度，做好痕迹化管理，将事故事件录入生产安全事故事件信息管理系统，实现信息共享，提醒和警示其他单位加强自查自纠，避免同类事故事件的发生。 （四）加强事前管理和事前教育，各单位部门要加强事前考核，为提高员工防范事故事件思想认识，各单位要把别人的事故、以往的事故发生的原因、造成的后果以及采取的防范措施作为员工教育培训教材，通过开展事前安全教育培训活动，引以
5、为戒，严密防范类似事故事件的发生；（六）严格和规范外包队伍管理要严格执行公司外包队审批制度，落实集团公司矿山外包作业队伍安全管理基本要求，缩减生产作业人员，严格资质审核，规范外包队伍基础和现场管理，把外包队伍纳入车间共同考核。二、多措并举开展安全教育培训，注重培训效果，强化安全意识（一）落实安全培训计划各单位要牢固树立“培训不到位就是最大隐患”理念。一是各单位要积极组织人员参加矿举办的各项安全培训活动，确保矿安全培训计划的有效实施，确保全员培训合格率达100，强化全员安全意识。二是各单位一把手要认真组织制定本单位（含外来单位作业人员）安全生产教育和培训计划，明确教育培训内容、时间、授课人以及考
6、核方式，保证计划能够有效实施，培训要保留培训记录，保证学习效果。（二）开展形式多样化的教育培训活动一是组织安全培训学习要落实安全分享管理制度通过有声有色的语言、动漫，增强安全教育培训效果，调动员工广泛参与安全、关注安全的积极性，提高安全意识和隐患认知处置能力。二是各单位利用网站、微信、曝光栏等多手段多形式，积极开展安全知识竞赛、“隐患排查能手”评选、安全宣誓、安全书画展等丰富多彩活动，营造“人人关注安全，人人参与安全，人人相互安全”的氛围；三是要组织开展好事故事件警示教育和安全生产警示日活动，认真吸取各类事故教训；四是要组织开展好全国第16个“安全生产月”活动，大力宣传党和国家关于加强安全生产
7、工作的方针政策、决策部署和重要批示，进一步提高从业人员的安全生产意识，增强安全生产的责任感、紧迫感和使命感。（三）分级分类培训，注重实效，提升整体安全素质要把安全意识教育和技能培训制度化和常态化，要采取集中培训、专题培训等方式，强化安全意识的培训，增强教育培训实效，提升整体安全素质。一是要着力加强中层以上管理人员的安全培训，明确安全生产职责，落实责任，提高领导力；二是要组织生产车间队段长、班组长进行专业技能和管理能力培训，加大执行力；三是要抓好新员工和调换工种员工的安全生产教育和培训工作；四是“三项岗位”人员要确保持证上岗，其他从业人员要通过安全考核合格后上岗作业；五是加强安全检查人员的培训，
8、加强理论培训和技能培训，提高隐患排查整治的认知能力和处置能力；六是要结合事故事件信息管理系统的信息共享实现警示教育，有针对性地组织开展安全生产“回想回顾”，实现“超前预防”的效果；七是要继续补充完善和修订安全生产教育培训在线考评管理系统的题库，满足不同岗位和工种的使用；八是要加强职业病防治知识、防护技能及岗位操作规程培训，提高各级管理人员的法治意识和管理水平，提升从事接触职业病危害作业人员的自我防护意识和能力；九是要健全完善全员安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、授课人、参加人员以及考核结果等情况，经本人签字确认后实施“一人一档一袋”制管理。（三）建立双重预防机制，
9、深入隐患排查，加强事前管控建立安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制就是把安全风险管控放在隐患前面，把隐患排查治理排在事故前面，突出风险分级管控的重要性。1.加强双重预防机制建设一是全面开展安全风险辨识。各单位要组织专业技术人员、生产一线骨干等成立专业组，从生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为和管理体系等方面全方位、全过程辨识安全风险。二是科学评定安全风险等级。要对辨识出的安全风险进行分类，参照企业职工伤亡事故分类（GB 64411986），确定安全风险的类别和等级，采用红、橙、黄、蓝四种颜色分别标示重大风险、较大风险、一般风险和低风险，在现场醒目位置进行公示。三是实施安全风险公告警示。
10、各单位要建立完善安全风险公告制度，在醒目位置和重点区域分别设置安全风险公告栏、责任区域图和责任区域表，标明主要安全风险、可能引发事故隐患类别、事故后果、管控措施、应急措施及报告方式等内容。对存在较大安全风险的工作场所和岗位，要设置明显警示标志，制作岗位安全风险告知卡、安全操作“明白”卡。四是建立实行安全风险分级管控机制。各单位要制定符合实际安全风险分级管控标准和隐患排查治理清单，明确安全文明生产现场治理标准，明确和细化排查治理的事项，对重大风险的场所、环节、部位，制定并实施专项隐患治理方案，事故隐患整治过程中无法保证安全的，停止使用相关设施设备，及时撤出相关作业人员。2.深入开展隐患排查整治活
11、动，强化事前管控一是加强对车间（科室）、班组和作业岗位的检查，对重点部位、要害岗位、边远作业区域和职工安全职责、操作规程、手指口述、违章情况等进行深入检查，掌握现场详细情况。二是加强节假日、全国“”、汛期暑期以及防寒防冻等重点时段、季节性和停产复工前后特殊时段的安全管理安全生产工作，确保季安全生产。三是充分利用安全隐患排查系统、安全环保政策法规获取信息管理系统、安全生产事故事件信息管理等信息化管理系统，实施信息共享，起到借鉴、提示和警示作用，促进隐患排查整治。四是严格规范外包队伍管理，严格执行公司审批制度，严把安全准入关，要重点加强外包队伍安全教育培训、特种作业人员资质检查和现场作业安全管理，
12、严格执行安全生产和职业健康“三同时”制度。四、规范安全费用管理，保证安全投入各单位要对照企业安全生产费用提取和使用管理办法（财企201216号）和进一步加强安全生产费用管理的通知（五矿矿业201613号）要求，严格落实2017年安全生产费用提取使用计划，保障教育培训、职业健康、灾害防治、预测预警、检测监控、应急处置、个体防护等方面投入并及时入账，做到“足额提取，确保需要、规范使用”。五、加强应急管理，提升应急处置能力牢固树立“预案不完善就是隐患、培训不到位就是隐患、演练不到位就是隐患”理念，梳理和明确不同层级间应对事故的职责和措施，通过强化落实责任、风险评估、预案修订、培训演练等工作，使应急预
13、案简明实用；要在重点部位和要害岗位完善应急处置卡。加强应急预案的培训和演练，使指挥机构、各工作组成员、救援队伍、岗位操作人员了解和掌握应急预案的内容、各自职责、信息报送程序、所在岗位应急措施等关键要素；切实提升关键岗位人员、现场作业人员的响应速度和应急能力；应急预案演练结束后，要认真进行总结和评估，提升预案实效、普及应急知识、完善应急准备的目的。各单位对配备的应急救援器材、设备和物资，要加强日常维护与保养，确保正常。六、全面加强职业卫生管理要贯彻落实职业病防治法，从责任体系、规章制度、管理机构、前期预防、工作场所管理、防护设施、个体防护、教育培训、健康监护、应急管理等10个方面，开展职业卫生基础建设工作；要加强职业病危害告知与警示标识现场管理，按照国家安监总局用人单位职业病危害因素定期检测管理规范的要求，积极开展作业场所职业病危害因素监测与评价，完善粉尘防治措施，为作业人员配备符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，强化个体防控，切实保障职工身体健康。及时补充、更新、完善矿“职业卫生档案”和职工“职业卫生监护档案”的管理；开展职业卫生专项培训；对岗前、岗中、离岗后的职业健康检查结果如实记入职工健康监护档案。xxx铁矿二零一七年一月三日附件： xxx铁矿2017年安全生产主要控制指标单位死亡（）人重伤（）人轻伤（）人xxx铁矿000
