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1、杭州和宏鞋业有限公司供应商评审表供应商名称： 联系人： 电话： 1. 禁止聘用童工审核内容是否不适用备注工厂是否有禁止使用童工方面的程序文件? 有要求每个员工出示能证明其年龄的原始文件工厂现在是否没有聘用低于16周岁的员工?过去1年内，核查工厂没有聘用过低于16周岁的员工?是否没有员工使用虚假身份证或借用他人身价证入职？员工的入职档案是否完整？员工的身份证应是否在有效期内？事档案内填写的出生日期是否与身价证一致未成年工是否有到当地劳动部门登记吗？没有安排员工到有毒有害岗位及夜间工作、加班等是否按规定对未成年工定期进行健康检查？2. 强廹劳动是否有禁止使用强迫劳动，禁止使用囚工、以及将生产工序分
2、包给使用囚工的工厂或监狱的政策及/或程序文件员工的行动自由没有受到不合理的限制工厂没有使用抵债工? 辞工通知期限是否应遵循法律规定保安人员以及管理人员没有强迫或恐吓员工聘用员工时没有收押金，没有扣押员工身份证员工可自由选择是否加班，不加班不会受到处罚。工厂与分承包商均未使用囚工3.0 歧视是否有一套使用当地语言编制的关于歧视问题的书面政策和/或程序文件工厂在招聘，升职，分奖金等情况中未有歧视存在4.0 禁止滋扰或虐待劳工 是否有一套禁止使用精神及肉体虐待的程序文件。工厂是否就纪律程序与员工沟通，且员工已基本了解其内容未对员工使用体罚以及身体胁迫未有任何威胁性行为采取纪律措施应通过正常的管理措施
3、来执行未罚款的方式处分员工5.0 符合工作时间规定 是否有关工作时间和加班时间的书面政策和/或程序文件。每日正常工作时间不多于8小时，周工作时间不得于40小时。加班时间没有每月超过36小时?是否对每个劳动者的工作时间进行准确而又完整的记录员工是否每七日应有一天休息员工的入职日期，离职日期，请假条，离职单及生产记录等文件应与员工考勤记录是否保持一致。 员工在每个班次内都是否都有一次用餐时间6.0 符合薪酬与福利规定是否有中文编写关于工资与补贴的工厂政策和/或程序？正常班与加班的工资和补贴是否符合法律法规要求？是否有执行法律规定的代扣代缴项目吗？员工聘前是否被告知工资中代扣代缴款项和其他应扣款项从
4、工资中扣减伙食与住宿费是否合理合法提供的诸如劳保用品、制服、工作证等，未收取押金。是否有向员工提供法定的福利吗是否有向员工提供工资清单工资支付周期是否未超过30日停工待料，返工是否给足工资吗？7.0 保障结社自由及集体谈判 是否有员工自由选举产生的员工代表是否有指定管理代表就相关问题与员工代表面对面沟通是否有关注并审议员工涉及到有关问题的意见8.0符合健康与安全标准是否有高层管理代表负责健康、安全、福利以及常规设施的事宜是否为员工提供安全的生产环境?是否有一定数量且经过专门培训的人员负责机器故障或紧急事件时的保养维修工作?工作区是否保持通风?所有工作场所均是否充足照明锅炉，压力容器，电梯，叉车
5、等特种设备是否经过专业认证,相关人员持有上岗证是否提供适宜饮用的饮水是否提供充足的卫生设施，卫生间数量洗手设施是否保证其功能和卫生条件是否制定火灾危险和应急准备总体计划书所有预警系统以及消防系统均是否定期保养与检测紧急疏散路途应是否应急照明灯紧急路线的疏散图是否张贴在墙上每楼层至少是否有两个出口紧急出口门及撤离通道是否明确标示所有出口门都是否易于朝外开启每年是否进行紧急疏散演习存放易燃物品的容器是否贴有以中文标识及危险警告标识是否标示并张贴有“禁止吸烟”标志便携式加热器、马达、烤箱等发热设备是否远离易燃物空货盘是否摆放在安全、平稳的专门区域所有电气布线是否妥善定位、支承与防护是否只使用达标的固
6、线装置、插头、断路器及其它工具所有的接线盒、插座以及配电板都是否有稳固的盒、盖防护溶剂喷涂作业区不是否有如明火或火星等点火源储存易燃液体的库房都是否设计和安装自然排气或机械抽风排气系统在有易燃和可燃物料的场所工作的人 员应熟知易燃/可燃物料的正确操作程序及其可能存在的危害工厂应正确配置灭火器携式灭火器材应每月作一次外观检查每年进行操作灭火器的培训教育物品阻塞信道，消防器材9.0符合环境管理要求建立全面的环境程序文件程序员工应有机会提出对环境问题的意见每一种危险化学品都应该有以中文书写的 物料安全资料表(MSDS)所有使用危险化学品的场所应有紧急洗眼设备禁止身着宽松衣服、配戴饰物或留长发的人员操
7、作或接近运转中的机器员工应接受机器安全防护方面的培训所有机器都应安装机械安全防护罩应该培训员工正确存放、清洁与使用好个人防护装备应按规定佩戴使用的个人防护装备类别的标识吊车、吊索、以及吊机上，均应在明显部位标注出最大承载量生产工序必须持有排放许可证或批文排放化学气体工厂应已取得年度检测报告污水排放，工厂应当根据员工数量以及污水处理系统的大小来决定 清理排污系 统的次数。 10.0 符合法律及生产地法规是否符合法律及当地法规 是否以当地法律法规为行为准则是否有相应的法律法规更新员工福利和工资等是否符合法律及当地法规员工住宿条件等是否符合法律及当地法规12.0 符合安全規定是否符合BSCI相关安全规定是否对工厂安全及货物运输安全进行有效监控是否对工厂内敏感区域进行有效控制是否对工厂人员及信息安全进行有效控制审核员签名：被审工厂代表签名：日期：日期：
